「職場・人間関係」のお悩み相談（279ページ目）

発達障害支援の現場ってどこも堅苦しいのかな… 同期でも敬語を使わないといけないような。 職員間の会話は全て敬語じゃなきゃいけないとか。 ある程度打ち解けられてできる連携プレイもできるんじゃないかなと思うんですけど…

職員

お局に嫌われてる気がするなぁ。 何かした記憶もないけど。 まぁ、気にしないようにしてるけど。 でも、こじらせたら業務に支障出てくるからな。 無視とか2人介助するにも職員を選ぶとか。 私がインカムで飛ばしたことと全く同じ内容を数分後に飛ばしてくるとか。 普段そんなことしてないだろってことを言ってきたりとか(雑巾の拭き跡が残ってるとか)。 今やってる事を言ってきたり。(床掃除してるときに、こっちの床汚いよ！って、だから今やってるでしょって。) 今日も、お局が落とした物を拾ったら、「あなたやります？どうぞやってください」っていなくなる。 疲れてくる。 いつものことって事もあるけど、きっと今のターゲットは私。

2人介助掃除職員

よく仕事中にすいませんすいませんって謝ってばかりで優しい先輩から謝り癖直そうって言われました、謝り癖を治す良い方法ありますか？

先輩

何故、介護の現場は何処も人間関係が劣悪だったリ、色々な問題ばかりなんだろう? このままだとみんな嫌になり介護職員居なくなるかもしれないのに。　 何故なんだろう?　これから更に幸齢者様は増えるばかりなのに

職種人間関係職員

私は老健で介護のフロアーリーダーをやっているのですが、会議の日にどうしても休まなければいけない理由で希望休を入れさせてもらいました。その会議の翌日に師長から会議の日は休まないようにと注意を受けました。今まで休んだことなどありません。今回も看護主任に許可をもらって休みました。他のフロアーリーダーは会議の時でもよくやすまれています。注意をした師長ですら会議の日に休みを取られたこともあります。なのにどうして私だけ注意を受けるのでしょうか？納得がいかずモヤモヤとイライラが募っています。

希望休会議イライラ

グループホームに勤めています。今のグループホームで働いて2年が経ちます。この介護の仕事するのが初めてです。最近新入居者の方がきたんですけど、人工関節もはいっていて、関節痛を持ってるかたです。痛がったりします。 食事の時、椅子に移乗するのですが、なかなか他の人より手ごずります。 今日も食事の時移乗しようとしたのですが、なんとかいけた感じです。他の入居者が、怖いんやろーとかつっかかかったような言い方します。 この他の入居者の方に最近色々悩まされます。【この方は頭はクリアな方でしっかりしてます。】 何かあたしに突っかかりがあります。 今日でもタオルたたんでたのに、なにしてるんよ！！って突っかかりがあるような言い方やし、 ちょっと前から突っかかりがあって少し辛いです。

食事グループホーム

職員で、ギャーギャー 言う人って ウザいし、相手したくないですよ！！

職員

職場で 嫌いなやつと 休憩一緒って 空気 嫌だと思いませんか？！ 私は、絶対 嫌なので 話しもしないし 携帯ばかり見ています。

休憩

私は、女性の中で一人だけ正社員です。あとの4人はパートさんです。非常に良く動いてくれる優秀な人達で助かっています。最近まで、分かり合えていると思っていた、一人のパートさんが何故か態度が変わった気がします。よそよそしいし、ラインでも敬語に変わったし。しばらく様子をみた方が良いか、さりげなく聞くか。迷っています。

SNS正社員パート

正職とパートで別れてますか？ 通常業務に加え、正常は書類業務。イベント事の役回りも正職、職場会議も正職のみ。 パートは定時退社、通常業務のみ。 私は不公平に感じます。

別れ会議パート

一部のスタッフが、無理矢理な食事介助をします(傾眠状態、咀嚼、嚥下機能が低下している患者) 5分程度で完食させます。 見ててヒヤヒヤするのですが、先輩がそんな方ばかりで、注意したくても出来ず… でも、その先輩らも、かなり強気なので、看護師も見て見ぬ振りをしてるんです。 何かあってからでは遅いんです。 どうしたら、先輩自身に危機感をもってもらえるのでしょうか？

食事先輩職員

今のデイに入って2カ月くらいたった時の出来事です。 ある利用者さんが酷い下痢でした。 食後すぐお腹が下り、紙パンツじゃもたないほどでした。吐き気もあり、顔色も悪い。 ご家族に伺うと、実は家族みんな同じ症状で、食べたらすぐ下ると。 胃腸風邪じゃないのかな…もしかしたらノロの可能性も…と新人ながらに思いました。 他の職員も、これは他の利用者さんに広まるかもとザワザワしていました。 その方のトイレ介助を実務者研修の資格を持っていて、特養経験者の方がしていたのですが、アルコールでトイレ消毒をされていたので、咄嗟に｢胃腸風邪やノロだったら効かないです！｣と言ってしまいました。 (私は無資格未経験です) 結局すぐに看護師さんの指示で塩素系漂白剤で消毒液を作って使用することになったのですが、 それから主任には1か月強く当たられ無視され、トイレ介助をされていたかたにも、｢悪いけど、無資格未経験だよね？それなら口出ししたらダメだわ。私達にもプライドがある｣と…。 こんな私が口出ししたのがいけなかったのですが…。 そんなこと資格を持っておられるなら知っていると思っていたのに、施設長も｢え、この消毒液作り置きできないの？！｣と言われているし、他の職員も｢ノロじゃないかもしれないでしょ！｣と言われるし。 ノロや胃腸風邪じゃないにしても、しといて損はないと思ったのですが…。 未だにそれがモヤモヤし、色々考えてしまいます…。

無資格

初投稿です。 疑問という程ではないのですが、皆さんの施設はユニットスタッフが電話番や鍵当番（来客時、門の開け閉めをする）をされますか？ 電話番に関しては基本的には施設長が出ますが、もちろんお休みの日もありますし、どこか出かけてしまうこともあります。事務の方はいません。週2、3回パートのケアマネさんが事務所にいますが、電話に出てくださる方なのかまだ分かりません。 3つあるユニットのうち電話番は固定の1ユニット、鍵当番は2つのユニットがローテーションでやっています。 正直に言いまして、個人的には負担です。夜間帯は余程のことがない限り電話も来客もないので良いのですが、日中は2人体制で、1人が入浴介助に行くとフロアは1人になります。その中で電話番は別のユニットに関して連絡があればフロアを離れなければなりませんし、鍵当番も外に出るのでフロアを離れます。ほんの少しの時間とはいえ誰もフロアにいない状況になるのは怖いですし、どうなのかなと思ってしまいます。 今のところが初めての場所なので、これが当たり前なのか知りたいなと思い投稿しました。長々とすいません。

パートケアマネ入浴介助

事務補助のお給料で 介護補助の仕事をしている時間が 長くなってきました…

明日からまた4勤でも昨日2回も泣いちゃって迷惑かけちゃったしお局様からの風当たり強いし行きづらいな………皆さんは職場に行きづらい時とかありますか？

愚痴に少しお付き合い下さい。 .......あのパートなんなの？？ 時間給とか、時間はやたらと気にするくせに業務を詰め込む。時間配分できてる？？頭大丈夫？？私はパートだ。パートがいいと言うくせに、正職のような感覚で仕事されるし、しっかり年末年始や自分の取りたいように休みを取る。.......そのあなたが休んでいる日は、全て私は出勤で、正月そうそうに3人もお風呂を回して、4連勤したよ。その分の休みなんて私にはない。1日休んだらまた3連勤。ふざけてるしょ。 3年も、4年もいるような顔や態度で随分とお偉いこと。 主任はなんでもあなたの要望どおりに。私は雑に扱われる。 時間が長いからって、そいつが出勤日ってなったら、私に対しての返事の仕方や態度が違うのはなぜ？？私も働いてますけど。 キャリアや、時間や、出来具合だけで判断しないでもらえる？？要領悪いなりに、キャリアないなりに頑張ってるからね。間違っているなら、指摘してください。直します。って言ってるのに、言わないで態度変えてイライラされても困る。言わない方も悪い。 .......これって私のワガママ？社会人としての考えが甘いんですかね？？それくらいで愚痴を言う私が悪いんですかね？？社会人として先輩後輩としてキャリアあるないで違うのは当たり前ですかね？？私が全てこの考え、間違えてますかね？？

年末年始後輩行事

皆さんの施設では、ケアプランはケアマネが作成してますか？自分の施設では居室担当の利用者のケアプランは職員が作成してるんだけど。

ケアプランケアマネケア

皆さん、仕事では、私服ですか？(ジーパンにtシャツにパーカーとか) それとも、仕事着がちゃんとありますか？

施設より、訪問介護の方が 気分的には 楽だと思いだして！！ 施設での職員人間関係は、ほんと 最悪ですよ！！

訪問介護人間関係職員

社員さんが派遣さんに仕事終わらないならタイムカード切ってから終わるまでやれといったのですが こんな事常識なんですかね？1時間半でコップ70個洗って10名程の口腔ケアにリハパンからオムツにして数名は下剤効果で便が爆発していてもれてることもしばしば。パジャマに着替えさせて排泄記録も書いて。新人さんにはきついし絶対終わらない事。

タイムカードリハビリパンツ派遣

特養と老健と各種有料と訪問、働くならどのタイプがいいですか？

老健特養

皆さんの職場では 体調を理由に夜勤をしない人いますか？ 体調ってのは「 肩が痛い」「 腰が痛い」と言ったものです ウチには肩が痛いからと診断書2週間で休み その後 復帰も「 娘のお産」だの 「姑の入院」だの家庭の事情で休み またまた復帰後 夜勤が始まると すぐ 「やはり肩が治らないので　介助が不安です」と言い　夜勤から外れ　日勤も記録のみの人がいます おかげで　腰痛悪化でも夜勤を減らしてもらえず　逆に増えるし　日々　忙しいばかり　 記録だけしかしないから　そばで転倒リスクある人が立ち上がってても知らんぷり 正直　辞めて欲しい 何のケアにも入らない人が　申し送りで　指示を夜勤入りに出すのも… 他部署に異動って噂があったけど　「デイで新たなことを覚えられない」って拒否ったらしい もぅ　同じシフトになると　コチラの身体もココロもボロボロです

シフト夜勤

そいえば、うちの職場で上の人がパートのおばさんにちっって舌打ちされたとか言ってました、モラハラですよね？笑

モラハラパート

ミナさんの施設にはサブリーダーって いますか?またどんな仕事をしてますか?

うちの職場の主任とリーダーが仲良すぎて、忙しい時に自分らのお茶入れたり、ずっと同じ利用者さんのところに座ってたり、他の職員がしてたら絶対注意されることも注意しないし、さらにヤバいのが、先に出勤した方がもう一人の分のタイムカードを押してることで、他の職員も薄々気付いてるし、管理者もそのこと知ってるし、近々シメるつもりらしい。 そんな人たちの下で働きたくないよね。 まだぺーぺーやけど、絶対私も上に立つ立場になってそういうところ直して行きたい。 ちなみにその管理者は、ほんまに尊敬できるしなんでも話せるしやってみたいと思ったことはやらせてくれはる。 こんな人がいてほんとよかった。

病んでる中、 止まってもられないので 明日面接入れました。 初めての特養......... 一体どのような業務なのでしょうか？

特養

皆さんの職場は有給消化義務化で期限までちゃんと5日消化全職員出来そうですか？ うちの職場は最初に自分の期限が迫ってきたので、主任がただでさえ人手不足なのに苦労しながらも数ヶ月かけてちゃんと5日シフト上に有給を組み込んで頂けました。 ですがこの介護業界女性が多く、子育てしながら働いている人も多く、この時期は子供がインフルや風邪で体調崩せば当日欠勤もあるわけで、基本少ない人数でみんな大変な思いしながら回すけど、どうしても人数が足りない時は誰かが休日出勤しなければいけない時もあります。 そして自分も休日出勤した結果せっかく苦労してシフトに有給を入れたのに消化出来なくなりました。正直自分は有給は嬉しいですがそれよりも当日欠勤により仲間が少ない人数で頑張るのなら自分が休みの日なら出勤してみんなに貢献したいです。でもそれをやるとますます有給消化5日は実現不可能になっていきます。 3月に入れば退職者も数名でて新しく入る人もいなく有給どころか公休さえもみんなマイナスで働くことになります。 国が改革として有給消化を義務付けるのは素晴らしい事だと思います。ですがそれが出来ない企業は出来なかった社員1人につき罰金30万円とか通達してます。 女性の社会進出、少子化対策、子育て支援、国はそれらの問題を抱え、その受け皿となるのが介護業界だと自分は考えています。 有給消化5日の義務化するのも良いですが国はもっと介護業界の現状を知るべきだと思うのですがいかがでしょうか？

休日出勤欠勤インフルエンザ

新人さんから「分からないのにやらされた」みたいな話があったそうで… でもやった事ないならやってみないといつまでも出来ないのではないかと思っています。初体験は必ず来るし、 今回がたまたま初回だったと思って います。 皆さんは新人さんの研修で 心がけていることは何かありますか？

研修

みなさんが思う、主任像ってはどんな感じですか？ またこいつは使えんなぁーって思う実際の主任は周りにいますか？

お疲れ様です 1月末で辞める事になってたんですが 施設長や 古株の男性の方から、残って欲しいって言われて 私は今派遣で仕事してたんですが別の派遣会社迄紹介してもらったんです 皆さん 意見有れば教えてください

仕事紹介派遣退職