「職場・人間関係」のお悩み相談（269ページ目）

皆さんが福祉の仕事をしている中で貢献したこととかってありますか？

休みの日に先輩などに会った時に挨拶はしますか？ しないで通り過ぎますか？ 私が勤務終わりで、コンビニに回ったら看護師と介護士がデート最中だったんですが私に気づき、私はお疲れ様ですって挨拶しましたがあっちは、シカトし、うわぁって言って逃げて行きました。介護士は、同じ部署です

看護師先輩休み

オープニング特養にてリーダーや主任でもないのに教育係に任命されました。私の立ち位置はなんなんだろう？誰か教えてください！

教育係ユニットリーダー上司

夜勤、明け、夜勤、明け、遅番 この連勤シフトはキツくないですか？

夜勤

介護職で辞める原因ナンバーワンは人間関係らしいです。

職種退職人間関係

老健は、看護師と上手くやらなければ務まらない。 わざと情報を伝えない、介助を手が空いてても手伝わない等の苛めにあう。 ひどい奴は嫌いな職員がやきんで大量に出るように狙って下剤を盛る陰湿な人もいる。

老健看護師職員

女性職員(男性職員の事もあり。)はよく生理的に無理だからと複数で一人の男性職員を干す、揚げ足取る、ｼｶﾄする等して排除しようとする等の苛めが多いですよね。

生理職員

介護職の男は女性に比べると陰湿な人の割合は少ないが、陰湿な男は陰湿な女性に比べるとたちが悪い

職種

仕事場は好きです。 でも､体調悪くて急遽休むってなると 上司から前回は｢更新にひびくから｣とか 今回は｢自己判断で、｣ってきて これって､パワハラですかね？ そうだとしたら悲しいですけど… 職場を変えようかと思っています。

デイケア

一年契約のパートの期間終了で更新せずに辞める場合、気をつけることありますか？ 遂に私より古くからいる社員さんが全員退職することが決まった。 残る一番古手がパート無資格に私である。 残った職員の内で社員は一年未満ばかりの3名、後は時短パートが4名のみ 元々見守り雑用で入った経緯があるが、後で入った職員には通用せず、業務を何でもかんでも押し付けて来る。 もう限界 やめ時です。来月の年契約の更新をお断りすることにしますす。 雇用期限に定めある社員、1年契約の期限完了で途中退職ではありません。

契約無資格パート

施設長に希望休暇を取った日に施設内研修があるから、参加してほしいと言われたのですが参加すべきだったでしょうか？予定があるからと言って断ったんですが、皆さんならどうしていましたか？

希望休休暇施設長

別な棟にヘルプで(日勤のみ)数回行くことがあるのですが、管理者がいる時は、どうにもやりづらい………。 何かしてると、いちいち事務所から顔だけ出して見てるんですけど………。 何か言う訳でもないし………一体何なんだろう？明らかに職員を見てるんだよな………あれは。あまり気分の良い物でもないしなぁ。 そんなに気になるんだったら、他の職員にヘルプ頼んでやってもらったら良いのに。

管理者職員

質問です 新入社員が入って2、3ヵ月が経過しました。仕事を2、3ヵ月で覚えるのは難しいと思いますが、先輩方からしたら、もぉ2、3ヵ月たったからできるよねみたいなことを新入社員に言っていますが、それはなんか違うと思います。 他の施設の方々は新入社員の人にそんなことを言うのでしょうか？

先輩施設

三年前に入職してきた私より10歳年上の職員がいます。最初は、すごく頼りになるなぁと思いました。今は、副主任となり最近入ってきた職員の指導係をしてます。本当にこの人ってすごいなぁと思いました。この間、その指導を受けてる方が私に相談してきたのですが、「あの人職員の悪いところばかり教えてくるんです。あなたの事も仕事ができないと言ってました。いろんな職員の悪口ばかりで仕事はほとんど教えてもらえないので、ほかの人に着いた時に聞いたりしてます。」と言われました。 確かに、自分が絶対的に仕事出来るとは言えないけど、、、 入職してきたばかりの人に、業務よりも他の職員の悪いところを教えるのはどうか？と思いました。 職員同士のお互いの捉え方は、人それぞれだと思います。それを入ってきたばかりの職員に言って先入観を植え付けるのは良くないと思います。 私は、良き相談相手が出来たと思ってましたがショックでもう職場の人と必要以上に仲良くするのは辞めようと思いました。 みなさんの職場の人間関係はどんなですか？ 私は人付き合いが上手じゃないです。職員同士うまく付き合えてますか？

指導上司人間関係

んー、ここの職員、何のためのケアーで、何故薬を塗布するのかの、受けとる意味を間違って自信満々で思い込んでるいる。 意見をすると、私はこう思うから‼️ この、こう思うからやっているが、後々事故に繋がることを、わかっていないし、反論すると、無駄な長い講演を聞かなきゃいけないから黙ったけど… 来月、配属変わるから、ここの人たちは、どうでも良いけど、利用者の方々がかわいそうじゃー‼️ ケアマネには、ライン入れといたがね、

自信SNSヒヤリハット

リーダーされている方へ質問です。 リーダーとして心掛けている事を教えてください。 チームをまとめる為に、こういう事をしたら上手くいった！というエピソードもあれば教えて頂きたいです。

ユニットリーダー

派遣ですが、直接雇用で３月から来られてる方、経験者と言っているわりに、解っているのかわからないので困ります。週５日勤で勤務なのに、週３午前の同じ派遣に食事前準備確認させています!日勤は、昼夕と準備で午前の方ほとんど入浴介助なので準備しません。すぐに出来るように、テーブルに名前、エプロンも表、義歯も表あります。ダイパーも指導の手順と違い何人かいる時に、誰まだかな?他の方まだなの解っています。備品１つだけで無いと行けなかったのでいつもの所に無いのでとりあえず他の備品片付けようになっていたので!片付けに行けばいたので周り確認したら備品有り、終わって無いのにてなりながら指定場所みると消毒液入って無い?思わず、わからないなら、主任、副主任に指導受けて下さい!て言ってしまった。本人５日前に、４月は入学式があるから５月から常勤です。と言っている!求人情報には、業務習得したら社員登用ですけど?雑務も出来ません。食介もスプーンは上に上げて口からだしてます。組んでするように業務分担されていた時も社員が呼んでいたので伝えても返事無い、看護師の指示で離床しない方迄離床、時間見てこの時間で離床して無く社員が何人もいたら聞いて欲しい!立場的に言えない!主任、副主任に相談しょうとしてら、スタッフルームにいる!ご飯来るのに出勤時にみないといけないの夕方に見て、周り見て!相談出来ないのでとりあえず派遣元に相談!前の派遣先でパアハラが有り、不安定で薬飲んで業務してたので派遣先変えてくれていたので、なるべくかかわらないで指示受けてますけど、早く主任に相談しなきゃ利用者さんに負担が、いない時探すけど、主任とかぶらない!１人で出来ないから頼んで来た職員も放置、二度手間が　　業務に影響あるの早く指導し直して!仕方無く変わりにしても無言。他の方、ありがとうございます!お願いします!声掛け有ります。こんな人社員？どう思いますか?

声掛け仕事紹介派遣

入浴パートの私に、仲良くしてくれるCWさん。 その人がイビリにあってても何もしてあげれない。 話を聞いて、休み合えばたまぁにランチ行ったりするくらいで、それ以外は何もできず、そんな自分が悔しい。 主任も一緒になって悪口言ったりするし、古い人が利用者さんに手をあげてても注意することなく、新しい人が注意されるばかり…殆ど標的になってる。 私は利用者さんにも優しくて、声掛けも上手やし尊敬してる。その人に仲良しの人をつくらせまいと仲のいい人とお昼休憩や勤務が合わないようにシフト組まれていたり…… そんな彼女みるのが辛いし、悔しい

昼休憩声掛け休憩

パート勤務の方、希望休何日取れますか？ 日数決まってますか？ それともたくさん取れますか？

希望休パート

私は未経験から入社しまだ2ヶ月目で、人に指示を出す立場や経験ではありません。先輩とのコミュニケーションで悩んでいます。 先輩と排泄介助、オムツ交換入る際、最初に分担をあらかた決めるのですが…ある人は全くおうむ返しで結局分担に時間ぎかかります。※トイレがやや多いですが、勿論臨機応変にトイレ途中までやったらオムツ、など回してます。 提案や指示をしない人なので、痺れを切らしてこちらから「どちらかがトイレ介助、オムツと分けますか？それとも2人で一度にトイレ介助をしてからオムツにしますか？」と提案したら、そのままおうむ返しで「そうですね、トイレとオムツ分けるか、一度にするかですね」と。それに対して私「〇〇さんオムツがとても早いので、お願いできますか？私その間にトイレ介助終わらせます。あ、逆でも勿論いいですけど💦」その人「どちらでもいいです…」と、永遠に終わらないので…私から「では私トイレ介助するのでオムツお願いします。どちらか終わり次第合流しましょう！」と提案し、その通りになりました。 先輩は経験があるし、業務もこなすし、とても私から言うのも申し訳ない気持ちになりますが…時間だけが過ぎていくこの分担は無駄に思います。少し私もイライラしてしまいました。はきはき指示をできる自信はありませんし、リーダー業務の研修は来月です。うまく現場を回したいけど、人間関係大切ですし…悩んでます。新人のくせに、とか未経験なのにって思われたりしてないでしょうか。

自信排泄介助トイレ介助

常勤の介護福祉士が全員(3名)退職する事に、残る常勤は2名初任者と無資格、後は短時間パート数名 採用面接続くが未だ決まらず。遂にディの責任者も退職。もう崩壊状態のディサービス

採用無資格面接

スキルや収入アップを求めてデイから有料に転職して3か月目です。 シフトの組み方や研修などはちゃんとしているので不満はないのですが、先輩職員1名と最近入った施設経験豊富なベテラン職員が、 圧がすごいんです。ペーペーの自分だけならともかく、この2人、他の職員にもろくに挨拶もせず、勤務に入った瞬間に機嫌悪く、すぐ人のミスにつけ込むし、コミュもとりづらい。そして、ささいな事ですぐきれる。入居者さんの前でどうなの？確かに2人とも知識とか介護技術はあるんでしょうがその前に他職員への礼儀や態度って大事じゃないの？ てな事で、前者の先輩職員にとある事を悪者扱いされた時についに抗議したのをきっかけに入居者への虐待云々をレクチャーさせるのと同時に仕事仲間へのパワハラや嫌がらせ、挨拶なしについて会社側が職員に発信してくれる様に、 人材部に連絡してみようと思っています。

いじめパワハラ同僚

【長文ですみません💦】 私が介護に熱すぎるのか、 なんでこういうケアになってるのにみんな忘れちゃうんだろう…転倒リスクがあるからこういうケアにしてるのに。一口量が合わないからこのスプーンを使用しているのに。変色できるから手指にガーゼを巻いているのに。張り紙とか、周知し直しても変わらない…どうして💦 などとイライラすることが多々。 私の尊敬するする先輩Aさんもとても介護に熱い人。 その先輩から、｢みんなを自分の価値観に合わせようとしないこと。価値観や考え方は人それぞれなんだから｣と過去に言われたことが。 言っている意味は分かります。でも、人との温度差にイライラしてしまうこともあります。張り紙しても、周知し直しても、声掛けしても、定着していかないことにもイライラしてしまうこともあります。 どうしたらそこでイライラせず、受け入れることができるようになるんでしょう…。先輩Aさんのように、もっと人間的に器の大きな人になりたいです。 そして、外部異動経験のある先輩Bさんからは、 今いる職場のほうが熱心な人が多いから温度差感じるかもしれないという話を聞いたりもして、 来月から異動しますが、上手くやっていけるのか不安な気持ちもあり、 また異動施設で1年目となり、いくつも年の離れた新人さんと同期のような存在になりますが、その新人さんとも上手くやっていけるのか不安な気持ちがあります。 先輩Ｃさんからは、 yは職員同士の橋渡し的な関係が持てる人だからきっと大丈夫と言ってもらえましたが、 他の職員との温度差にも順応し、上手く人間関係を築いていけるようになるにはどうしたらいいのでしょうか…。皆さんの意見も聞かせてください。

声掛け異動イライラ

異動先で仕事を教えてもらうのは何日ぐらいですか?ひとり立ちさせられるのはいつ頃か教えて下さい

異動

皆さんの施設には職員の言うことを聞いてくれない。または、暴れる、暴言を吐いたり、迷惑をかける利用者っていますか？

暴言施設職員

私の会社わ入院、インフルになっても診断書を出さないみたいです。1週間前から休んでるおばさんも一泊の入院だけど、何も疑わず休んでます。

インフルエンザ

今の職場に1年ぐらいいますが、最近失敗ばかりで自分は福祉の仕事に向いてないんじゃないかと思うことが多々あります。 辞めるか頑張って続けるか少しなやんでます。 皆さんも辞めたいとか思うことありますか？ なんか改善方法とかあったら教えてください。

退職

訪問介護でサービス提供責任者 されてる方いらっしゃいますか？ 担当人数とか何人ぐらい受けもって らっしゃいますか？

訪問介護

昨日保健所行ってかかりつけの病院行って診察した熱ないから出勤してもいいか聞いたら100％コロナじゃないと言いきれないから今週いっぱい休んでくれと言われた11日から休んでるから12連休になっちゃう身体鈍る先輩達に申し訳ない出勤したい利用者さんに会いたい あと連絡先知ってる先輩から来月の1日から新人さんが正社員として入社するらしいけど後輩が入るって思ったけど先輩からはあんまり後輩って思わない方がいい大事なのはいかにいい仕事するかってのはこの業界では一番大事たけど後輩って思っちゃダメなの介護職って？私は派遣入る方は正社員立場上私が下だから後輩って思っちゃダメなのかな……

後輩派遣正社員

皆さんお疲れ様です。 今日、私凄く嫌な事がありました。 同じスタッフの一言で凄くガッカリしました。そのスタッフに「明日はお互い休みだね。」ここまでは良かったんだけど、私が「ゆっくり休んでねー。」そしたら、そのスタッフが「同じだ」私が「あたしは明日は初任者研修の受講だから」って言うと「同じだべや」って言われた。たぶん、そのスタッフは私が会社からお金出して貰って資格取りに行っていると思い込んでいる。私が遊びに行ってると思いこんでるみたい。凄くガッカリしました。

初任者研修研修資格