「職場・人間関係」のお悩み相談（267ページ目）

今働いている施設に決まり事があり、「お疲れ様です」は言ってはならない。その代わりに「有難うございます」と言い、帰宅する習慣がある。

施設

リーダーの対応ってどうですか？うちはやたらと人の傷つくような事を言ってくし言い方が悪くて周りのスタッフは何人か辞めています。どうしたら良いですか？

ユニットリーダー職員

今日から、移動‼️ 頑張るぞ➰(笑) 背中痛いけどΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ

コロナの流行っている世の中のせいで最近いつ人混みのとこに言った？とかいうやつおるけどさすがに偏見すぎるやろ？こんな時に行くわけないのにしつこく言われてまじ頭にきそう…行くわけないじゃないですかといつも同じ事言うけど本当どうかと思う

コミュニケーションで悩んでいる方はいませんか？ どんな時に悩んだりしていますか？ 私は、なるべくポジティブな言葉を使うようにしています。ちょっとした変化に気が付ける人になりたいです。

職場の人間関係で困っている方いませんか。私も、苦手な職員や上司がいましたが、現在は克服して人間関係での悩みはほとんど無くなりました。もし、悩みがある方は私の経験で解決できるかもしれません。気軽に話しましょう。

上司人間関係職員

外国人労働者を受け入れている施設が多くあると思いますが、どんな研修をしたり、困った事例等はないでしょうか。うちの施設でも2名受け入れていますが、コミュニケーションの壁があるようで、専門用語が理解しにくいようです。みなさんの施設ではどうですか？

外国人研修施設

コロナの影響でしょうか？ 職場で誰と会ったか？どこに行ったか？行動記録をつけるように言われました 提出義務はないのですが コロナは幸い発生してませんが、なんかイヤな感じがしてしまいます

記録

年齢は、あなたの方が上 年数は、私の方が上 新人に優しく教えればいいのにイジメのように 「ばか」とか言う人。 その人分かってなきゃいけない事を分からないから 私に押し付け！！ 「これ、分からないみたいだから教えんね！」 「いやいや、あなたが教えたらいいでしょ！」 👉実際あなたがした事ないから分からないだけであって🤣🤣 ほんと...昔の職場の方が楽しかった... 今は、かなり地獄。 利用者様も分かってるもんね！ 「いつも怒られる人おらんね」って言ってるくらいだから... あなた達が大声で新人を虐めてるのを聞いてるんだからね！ それも分かって怒ってるのかな？ それって教えてるってゆーよりいじめだからね？ ほんとっ！可哀想 「早くやめてくれんかな！給料泥棒が！！」って言ってるくらいだから。 いやいや、貴方こそ給料泥棒でしょ！！ 動かないじゃん！！ ε=(･д･｀*)ﾊｧ… 今日行けば休みだから頑張ろ💪雨だけど💦💦☂︎*̣̩⋆̩*

いじめ天候新人

求人情報にとてもアットホームな職場です。と書いてあって信じて応募して働いてみたら全く真逆だった。 信じた私がバカでした。 3日目ですが、やる気なくしました。 新人には、冷たい。 指示出るまで待機。 待機時間長くて退屈。

仕事紹介新人人間関係

皆さんは、嫌な職員と一緒の勤務になった時って 勤務変更とかしますか？ 私は我慢して頑張るんですけど、私の友達が ほとんど勤務変更している子が多くて…

勤務変更職員

今日朝からキレました。何で上の人は自分が嫌いな人に対して利用者の情報長さないか？でキレました 言い訳もしたくないしこれから長い事考えたら何回キれてもいいと思う人間やもん～

人にお風呂お願いしますとベテランスタッフが先輩職員に頼む。入浴介助を行う→フロアに沢山人がいる＝フロアに人いるなら、一人でやらせないでフォローしに行けよって思う。働くもの同士、協力と助け合いがないなぁって思う。

先輩入浴介助職員

今、休職中(約2ヶ月・延長2回)で4月から復帰予定です。(自分から4月から行きますと言いました…) ですが、体調がまだ戻らず延長するべきかちゃんと復職するかに悩んでいます。復職すると、言ってしまったのでシフトは出来上がっているし迷惑をまたかけてしまうことの申しわけないとずっと感じてます。 ですが、このまま行って足手まといになりそうで不安です。休職中の人が数日後に出勤予定だったのに「休みます」と言われたらどう思いますか？ もう延長2回してるし信頼してもらえないですよね…

復職復帰シフト

そろそろ新年会があるかと思います。 参加しますか？ 👇 参加したくないです。 結局わかれるんですから 呑める人呑めない人仲良い人と席がわかれるんですから... 全然楽しくもない。 参加したくないとに無理やり...強制される... まぢ嫌。 多分介福が受かってたら多分皆から「ｵﾒﾃﾞﾄｳ٩( ᐛ )و」って言われてたやろ しょんなかね... 勤務表にも「介護職」の方に名前あった🤣🤣 そりゃそぉさね！まだ取得しとらんけんね‪w‪w

新年飲み会職種

先週会社から電話ありました。介護意外で戻ってこないかと、人間関係でとても心配です。

人間関係

介護の人間関係って難しい。

人間関係

コロナウイルスの流行で発熱への対応がとても難しく感じています。微熱がある場合、利用者でも職員でもどうすればいいのか、みんな外出も控え気をつけていると思うのですが、見極めが難しいと感じています。皆さんの施設ではいかがでしょうか？

感染症病気施設

入所施設と通所施設、どちらも良いところと悪いところがあると思いますが、皆さんは勤めるならどちらの方がいいですか？

施設

それぞれ職場のいいところがあるとおもいます。 職場のどんな所が楽しいですか？ 自分のモチベーションあげたい..

モチベーション

自分は大丈夫。 できます！という新人さんがいます。 いくら説明しても、大丈夫です！できます！ といっています。 こういう方への対応どうしていますか？

新人

若者です… ジェネレーションギャップです… 皆さんの中でそんな事ってあります？

40代フロアリーダーです。 会社の害悪ババァスタッフに困っています。 どこの施設にもいると思いますが私のいるところは職場でおこったミスを全て自分に押しつけてきます。 たとえば窓の換気をした後閉め忘れた事を凄いテンションで私のところに言いにきます。目は血走り声も荒げています。 本人は決して仕事ができるタイプではなくむしろ1日1つは自分の業務を忘れてフォローしてもらっていて自分の事は完全に棚に上げたまま。 何度か柔らかく注意したのですが逆ギレしかしません。 上司に相談しても状況は変わるのかあまり期待はできません。 早く他の階に移動にならないかと願う毎日です、、、

ユニットリーダー上司施設

女社会の介護現場 先輩のやり方をなぞろうと、許容範囲でアレンジしようと、若手の仕事を一向に認めようとしない。 そんなことってありませんか？ 先輩によってやり方が微妙に違って、それの範囲から少しでも外れれば文句言われる。 そんなことってありませんか？

文句先輩

有給休暇について教えて下さい。 私の職場は、法律で決められた5日はもらえますが、それ以上もらうのは、厳しい状況です。 取得率では、50%は絶対行ってないと思います。 皆さんの職場では、有給休暇取得率はどのくらいですか？

休暇

グループラインリーダーがラインしたら無視するのに他の人ラインしたら「りょーかいです」って来るってリーダーが言ってたんだけどなんで僕には返事返してくれんの？って私に言ってきてなぜか私も不思議。

SNSユニットリーダー

訪問介護事業所の管理者兼サ責の業務って皆さん、どのくらいの割合で、管理者、サ責、ヘルパーで動かれていますか？ 私は１日のうち、書類業務１時間、サ責として援助５時間、移動１時間半の割合で働いてます…。 月の援助稼働時間は８０時間ほどです。 書類業務が時間内では終わらないので残業は毎日です。 サ責は他に３人常勤で他のサ責月９０時間の稼働です。

残業管理者訪問介護

1月２４日から派遣で勤務しています。 当食をする方やスタッフルームに入る方今迄１０年以上してとめ方がかなり怒っています。スタッフルームに入る方利用者さん今迄もいましたけど、皆さん、笑顔で対応でしていました。今日、昼食後、下さいフロアーの片付けしながら35人くらいを１人で見守りで、スタッフルーム入口２つあるので反対側全く見えません。利用者さん解っていて、いる方と逆から入ってしまい、他施設の時と同じように話、笑いあいながらフロアーに誘導していると、社員がキレていました。有る、無いだけの質問されて無いと答えたら、優しく言って!何か言っている事がむちゃくちゃな感じがありました。自分自身に双極性障害が有り、してもいない事など、決めつけで言われると、すぐにこうだからと言えなくてどうしたらいいか?業務を二度手間にする最近来た直接雇用の方には何も言いません。有る社員が貴方だから言ったのでわ!と言われた時もありました。障害の事は、主任、施設長、派遣しか知らないので、

派遣施設長上司

4月から新卒の子が3名来ます。コロナの影響で新卒研修せずに施設にそのまま来るみたいです。教育担当になりまして、施設の上長から「社会人の在り方とかも教えてね」と言われました。介護とか記録の書き方はモチロンなんですが何から教えればいいんでしょう…

新卒記録研修

職場で利用者さんに強い口調暴言、ケアの雑さがあるヘルパー。(性格なだけだとは思うけど)上司に相談した結果。雑なケアだったり強い口調だったりは、他のヘルパーが個人的に思う感情で会社側が 必要と思うヘルパーなのだから気にせずに！と言われたのだけど、ただ私がチクリした人物になっているようで切ないです。数人のヘルパーが同感している話。どう思いますか？サービス責任者は夏ごろはほぼ事務所にはおらず彼氏と遊び営業と言い休んでいました。それでも社長は知らずか暗黙か、普通にお給料が30ほど支払われ、常勤は、ケアのばらつきがあります。ばらつきとは、サービス責任者、社長と仲良い常勤は、ケアが薄く喫茶店や事務所で井戸端。他の常勤はケアつめつめ。で お給料が一緒。おかしくないですか？すでに2人は退職してしまいました。サービス責任者の機嫌を損なえば、登録はケアには入れて貰えず、もしくわつめつめケアだったり。最近ではサービス責任者の家族が常勤として入りました。教育もなく、申し送りすらなく 社長もサービス責任者も何も言わず、利用者にケアに入っても同行扱いにせず2人ケアで2人ぶんのケア代を取る。たくさんです。ブラック過ぎる職場だけど、ブラックじゃない職場なんてあるのかな？とか、訪問介護をしているのですが、主に重度障がい者のケアで、利用者さんには恵まれ離れたくないし、ヘルパーも個々に話せば良い人ばかり、だから転職できずにいます。

申し送り暴言障害者