「職場・人間関係」のお悩み相談（265ページ目）

皆さんにお聞きしたいです。 その職場にもよりますが、 介護付有料老人ホームはどんな感じですか？ 業務に追われて忙しいですか？

デイサービス

職場で喫煙している割合はどれぐらいでしょうか？ざっくりで構いません。

喫煙施設職員

職員同士の会話は 敬語を使わないのでしょうか？

職員

この前の委員会に新人研修のため参加できず、相方のリーダーさんにもそれ以降今日まで会ってなくて、今日会った時に言われた一言が、「リスクの委員長になったよ。」って。 いやいや、2年間委員長してたし、委員会に参加してて一緒に決めるならまだしも、おらへんところで勝手に役つけるって、頭おかしいんですか？何考えてるんですか？ 前年度の委員長が今年度もして、まだしたことない人に引き継ぐとは言ってくれたけど。 その委員会、施設長も係長もいたんですよね？！満場一致的なこと言われたけど、おかしいと思わんかったんかな？ 逆の立場やったらどう思うかとか考えへんのかな？

委員会ユニットリーダーユニット型特養

未経験の新人さんにいろいろ教えてきました。 その新人さんは子供さんの体調不良で休みが多く、出勤もギリギリ、遅刻もありました。 言葉使いも、子供と話すような口調だったため注意をしました。 現場では、私が多く関わるため、嫌われるかもと思いながらも注意しました。結果、厳しい先輩と思われたようで、影で、ガミガミ言う先輩と言っていたようです。 人に教えるのは難しいです。 私も新人だった時、嫌な人がいました。いつの間にか自分もそう思われる存在になってしまったようです。どのように教えていけばいいのでしょうか？

先輩新人デイサービス

新人の職員を教える担当者は決めると思いますが、勤務が日勤の場合は日勤の職員が教えるべきなんでしょうか？それとも早番の職員が教えるべきなんでしょうか？

新人職員

職員で仲良しグループみたいなのありますか？ いつも4人くらいで固まってますが、そこに属さない人には注意する時の口調もかなり厳しいし、人のミスには凄く敏感だけどもちろん仲間内のミスは笑って済ます。また、酷いと無視したり、小学生のようです。勝手にルール変えたりして、上司も何も言えないのか黙ってるのでやりたい放題。もうその人達がルールみたいになってしまっています。

愚痴職員

本当は車椅子を自操して頂いた方が リハビリになる利用者さん 毎回半泣きになって自操しているので 今日は特別に押してあげたら先輩から 指導が入りました 私はキツいことを毎回毎回半ば叱られ気味に 自操させてばかりだと、中核症状にも 悪影響が及ぶし、たまには押してあげれば 次回からはまた気持ち良く自操してくれると 考えますが、私が干されました

指導リハビリ先輩

つぶやきとして失礼します。ユニット内の職員は40代や50代の女性が多く私との年齢差で言えば親子のようなものです。 しかし、表では仲良くするけど裏では手のひら返したように批判・悪口を言う人がいてやはり女性関係は複雑なんだという気持ちとともに、自分もいずれああなってしまうのだろうかという不安に駆られました。 ｢介護｣という専門職において自分のこだわりやプライドがあるとは思いますが、それを人にも押し通すのは何か少し違っている気がします。私は未経験で入ったので色々な職員さんの話ややり方を聞いて色々流されながらなんとかやっています。 でも、ネガティブになる話はやめてほしいなあ...

未経験職員

みなさんの施設の上の人　統括　課長 リーダーは挨拶していますか？ こちらから挨拶するのは当たり前なのですが上がしないのもどうかと思い質問です

特養で聞きたいのですが、人材が揃っている所と人材不足の所は何が違うのですか？

特養職員

上司に休みの件について面談がありました。個人的には、祭りやゴールデンウィーク休みたいけれど、なかなか休みれないのですが、どうしたら休みが取れるか教えてください。 また、最近上司からパワハラが酷すぎます。

面談休み上司

明日は遅出。頑張ります‼️風呂。頑張って連れ戻し覚えないと独り立ちなかなか難しい。認めてもらえるまで時間がかかりそうです。でも一つ一つ丁寧に。コミュニケーションを忘れずを心がけて頑張ります😊

老健でまだ2ヶ月ですが退職をしようと思っています。 理由としては、 ・トイレ誘導時、便座を土足で踏んで介助後拭かない。 ・ちゃん、君、呼び捨てが普通にある。 ・申し送りがないまま業務に入る。 ・食事後、口周り食べかすが付いたまま。 ・新人の前で愚痴を話す。 ・立って食介が日常。 ・パット、オムツ＋パット、リハパンをしている。 ・2ヶ月満たないが先輩から何も指導がなくなった。 ・どう動いていいか分からないと話すと臨機応変にと返ってくる。 などあり、自分の中でかなりショックを受け、精神的に来てしまい体調面も弱ってきました。私がおかしいのかなとずっとモヤモヤしています。 これで退職を考えてしまうのはおかしいのでしょうか？

リハビリパンツ申し送りトイレ介助

今の職場を辞めようとしていたら、新しく就任された上司に考え直せと言われました。 理由は子どもの学校の登校時間と私の仕事の時間が合わないため(仕事に行く時間が7時、息子の小学校の登校時間が7時半)今年新一年生なので心配で、辞めようか、パートに降りるかと考えたとこ、上司に説得され、少し時間遅れてもいいか、事務や施設長に聞いてみよう！とかアイディアを出してくれました。年配なら止めないけど、働き盛りの30代がそんなセリフを言えば止めてしまうよ！と言われてしまいました。とりあえず体調不良で来週まで休みなので、来週月曜日に、また上司と話してみます。

体調不良子供施設長

新卒で、この4月からデイサービスで働いています。 仕事も覚えていきながら、レクや休憩の時間には利用者さんの見守りとお声がけしないといけないのですが、話題にいつも困って、口籠ってしまいます💦 皆さんは施設の利用者さんとどんな話をしていますか？？

新卒休憩レクリエーション

ショートでリーダーをやっています。自分のとこにはそれなりに現場を経験してるアラフィフの男性職員がいます。彼は人になにかしてもらってもありがとうの一言もない、ましてや事務所の相談員が手伝ってくれてもなにもない。やってもらって当たり前みたいな考えが抜けないみたいでミーティング等で話しましたが変わりません。どうしたらいいのか悩みます。

相談員ユニットリーダー職員

人間関係及び仕事に疲れたというかんじです。毎日バタバタ 疲れました。色々と

人間関係

４勤務が無事に終わりました。ちょっとした失敗もあり、怒られたり、小言を言われたりしましたが、受け止め次のステップアップに繋げていきたいと思います。反省。疲労感がすごくうつ病にならないように気を付けていきます。自分の吸収の悪さにつくづく嫌になります。あー。ため息😞💨

うつ病連勤

今日、日勤だったけれども腹痛がすごくて 休みをもらったんですけど、管理者に電話したら 「じゃあ休めばいいじゃん」みたいな感じで 冷たく言われてしまいました。すみませんって言ったんですけど、どうも気持ちが晴れないです。 正直に言うと辞めたいって思うようになってきました。

天候管理者休み

訪問介護事業所にきて２日で夜勤…。 そんなことありますか？

訪問介護夜勤

新人に対する指導は、どのようにしていますか？

新人

今日の申し送りにて。 とあるご入居者からクレームが出ました、と伝え。 内容を話そうとしたらナースに「なんで？！」と言われたので、「今から内容を言いますので。」と言ったところ、ぶちギレられて業務上でも無視。 自分が話ぶったぎられたらキレるのね。 ナースの方が年上だけど、幼稚だなと思った。 そもそも途中途中でツッコミ入れて混ぜ返す方だから、あえてこちらも強く出たら無視無視。 仕事なんだから私情挟まないでほしいわ。

クレーム申し送り看護師

私の今の仕事場の通所職員で1人、嫌な職員がいます。 私は何もしてないのに、去年の夏から、いきなり態度を変え今の今まで、挨拶などをかわさず私を見るなり嫌な顔をします。 つい今さっきも私が職員用更衣室に2階へ降りたら、その嫌いな職員と傾聴などをしている職員と何か話しており、私を見るなり嫌な職員は避けるように話をやめ、傾聴などをしている職員に聞こえない程度に小声で何か愚痴を言ってました。そういう時は、どうしたらいいでしょうか？

愚痴人間関係職員

職場の人達の名前が覚えられず、呼べない。 何を話していいか分からない。 交流出来ない。 居場所がない。

現在グループホームで最年少として勤務しています。 私のフロアでは20代私。30代不在。40代2人。50代3人。60代2人の計8人で回しております。60代のうち1人はリーダーさんで、とても親身になってくれますし、頼りにしていますがもう1人の60代の方は介護福祉士の国家資格は持っていて、大学も卒業しているような肩書きは凄いのに、急に「PTAが…！PTAでは！！」とか、今まで普通に利用者さんと喋っていたのに急に豹変し「私の悪口を言わないでください！」となったり。本来なら長距離あるけない利用者さんを歩かせたり、握力が衰えつつある利用者さんに包丁を持たせ「お手伝いお願いします」とお願いしてみたり。誤薬も良くやるし、至る所に私物をばら撒き片付け出来ないまま他のことが気になり放置。ご飯は基本不思議なくらい美味しくなくてびちゃびちゃしてる上に道具を山ほど使い更に洗わなかったり。 衛生上不衛生極まりなく、その上グループホームだから緩いものの本来ならヒヤリハット1日何件書けばいいでしょうかレベルと要注意危険人物なのですが、先日事務局の方で契約更新されたそうです。最近では年齢もあり同じ事を何度も訴えてきたりして利用者さんが1人増えた状態に近いです。 長くなりましたが、人数的にやめてもらったら困るは分かる。 あと1年ならまぁ、耐えますか。って感じなんですけど、この人介護福祉士持ってるんです。昔の介護福祉士ってそんなに緩かったんですか？？ユーキャンとかで取れたんじゃなかった？？って言う人もいるけどそうだったんですか？？

認知症グループホーム

利用者に大好きです。とか言うスタッフってどう思いますか？

職員

緊張の糸が切れてしまい、何をするにもやる気がなくなっています。モチベーションも下がっていて大嫌いな同僚・上司を見るのも嫌ではきけがします。 自分の部署を変えてもらってましたが、もう限界です。

同僚モチベーション上司

私は現在特養でフロアリーダーをしています。 リーダーをされている方に質問なのですが、皆さんは一般職の社員やパートさんな意見を引き出す為にどんなコミュニケーションをされてますか？ よろしくお願いいたします。

ユニットリーダーパート特養

休憩の一時間以外はずっと動きっぱなしって普通ですか？老健です。

休憩老健