「職場・人間関係」のお悩み相談（266ページ目）

仕事のモチベーションを上げるためにしていることはありますか？

モチベーション

この間、初めての早番でした。 介助に関しては、実際にやってみてもいい って施設長からの指示がない限り基本手を出さないこと。 と、施設長に言われていました。 早番１回目、初めての早番はその日の教育担当の人に ひたすらついて動くこと、そして念押しで一切 手出しはしないで、見ててね、と指示され その日の教育担当は実際に介助してるところをやって 見せながら、口で説明してくれて、ひたすらメモを取る とゆうような感じでした。 ちなみに、入浴介助、服を脱いだり着せたり、移乗 トイレ誘導、などを実際に見て説明をきいてメモを とりました、 翌日も早番でその日の教育担当の人は別な人でした。 その日のリーダーに◯◯さんが今日の教育担当だから ずっとついてください。と言われてその人の横に ずっとついていたのですが、なんの指示もしてもらえず むしろ、なんでずっとそこにいるの？って言わんばかりの 顔をされて、もしかして自分が今日の教育担当だって 分からないのかな、、？と思い、今日も見学で ずっと◯◯さんについててください、と言われたので 見学させてください。と、わたしの方から言ったら あーそうなんだ、見学なんだね、りょーかいです。 と、言われそのあと入浴介助を見学させてもらい そうしたら◯◯さん入浴だから呼んできて、と言われて ホールに出て入浴の利用者さんを呼びにいって戻ってきたら 別の介護士が入浴介助を手伝ってたのですが その時の2人の会話が " 見学ってなんなの〜、そんなの動かなきゃ覚えないのに 今の若い子ってさ〜、も〜、やらせなきゃわかるわけないっつーの、ボーっと立って見られてもさ〜（笑）" と、わたしが入浴の利用者さんを連れて戻ってきたのに その話題で盛り上がってました。 その後、施設長にとりあえず介助に手を出すな、と 言われたのに特養の寝たきりの人の服を着せるのを 服着せてあげてね、子供の服着せるのと同じだからさ お子さんいるんでしょ？だからできるよ。 と言われて、やり方も教えてもらえず、やったことのない 特養の利用者さんの服を着せることになり 子供と同じとは言われても、大人と子供じゃ違うよ、、 と、思いながら怪我させてしまってからでは遅いと思い すいません、今まで手を出さないように指示された上に 特養の方の服着せるのを見学したこともなくて やり方が分からないので教えてもらってもいいですか？ と、言ったら、ため息疲れ投げやりな感じで指導をされ わたしの解釈ではリーダーや施設長のゆう介助に 一切手を出さないで見学だけしてて。とゆうのは まだできないのに介助に手を出して事故になって しまってからじゃ遅いから、という意味で 言ってると解釈してたから やらなきゃ覚えないってぐちぐちいい やらせようとしてきた職員の意図がわからないし 介助に手を出さないと、指示をしてきた施設長が 正しいのか、どんどん介助をやらせようとする 職員が正しいのか分からず、それとも職員に 施設長からなんの指示もないから教え方の差があるのか 誰の指示を聞けばいいのか わけがわかんなくなってしまいました。 入浴介助後も、何も指導がなく1人ポツンと 何も分からないまま放置。このままじゃダメだと 自分なりに動こうと思っても、介助にはノータッチ って指示を施設長から受けてるから何もできず。 その日の教育担当の人に、トイレ介助の見学しても いいですか？と、聞いてみれば え？なに？見学？え？中に入るってこと？一緒に？ と、言われてしまい、自分間違ったこと 言ったのかな、、、なんかおかしいこと言ったかな。 指示がなくて放置されたままじゃダメだと思って 言ったのにな、、と、弱気になってしまい この仕事むいてないんじゃないかと思い出したら やっぱり辞めてしまおう、って考えてしまいます。

無資格未経験ショートステイ

今日から夜勤専従で異動したグルホで勤務😊 今日だけ日勤！ 明日から夜勤始まる 大丈夫かなぁ😣 不安はあるけど頑張って職場に慣れないと✊

夜勤専従異動認知症

仕事に行けば行くほど、 心が荒んでいきます。 わたしらしい介護のお仕事もできなくなってきました。 お局様と子分にヒソヒソと陰口を言われ続け リーダーさんも長いものに巻かれろ的な感じで 心身ともに疲れてしまって 仕事を上手にこなせなくなってきました。 お局様が私の陰口をあちこちで言っているので 私の評価は低いと思います。 しんどくなってきました。 まだ、転職して4ヶ月しか経ってなくて 仕事復帰したばっかりだったのに。 前職では、パニック発作を起こしてしまい 3ヶ月休職していました。 その後の、今の職場です。 仕事復帰が、早すぎたのでしょうか？

陰口ユニット型特養転職

転職して約3週間 利用者の移乗中に転びそうになったことがトラウマなのと 初めての入浴介助でやってみて 夜勤があるから早く覚えてってやっぱり今は当たり前なのかな ゆっくりでいいからって言われても担当に早く覚えて 怖いって気持ちはいらないって言われた。 落ちこぼれだなぁ。 私は

入浴介助転職夜勤

転職してまだ一週間経たないですがつい以前辞めた施設の方が良かったなと考えてしまいます。 経験者という事で求められる事が多く早く覚えなきゃと焦る日々です。 初日からずっと挨拶しても返してくれない職員が居たりと周りの職員の方々と馴染めるかも不安だったりと。 人間関係に恵まれながらも業務量が多く退職したのにこんな早く後悔するなんて。 自分自身のメンタルの弱さに嫌になる日々です。。

メンタル転職人間関係

うちの会社には、新入職員が入るたびに以下の役割があります。 ・育成管理者(基本は管理者) ・OJT(指導担当者) ・エルダー(相談担当者) 来月から、エルダーをやる事になりました。 育成計画作成したり、エルダーとはなにかとひたすら勉強してます。 こんな人なら相談したいなって教えて下さい。 ちなみに、今度入ってくる新入職員は通所介護の管理者です。 管理者及び相談員は未経験です。

生活相談員デイサービス人間関係

皆さんならどう対応しますか?お局で当たりの強い人は中には1人はいるかと思います‥。 私がミスをしたり、コレは実施してないのではとううと‥いちいち当たってくる人がいます。 私の施設では、排泄介助のときは1日1回陰部洗浄するとマニュアルにも記載されており、陰部洗浄実施したら実施したことをチェック表に記載します たまたま看護師としゃべていた内容で「陰部洗浄実施してないのでは?」と話したら看護師が私に対して当たりの強い職員に言うたみたいで「今のフロアでは陰部洗浄実施してないって言うたの?たまたまその話の内容を聞かされて、やってないと言うてたと聞いて。それ見たの?自分で何を言うたか分かっているの?考えて言うたの?」と言われしたのであれば普通記載書きますよね?記載がないのでしてないのでは?と言うたら「記載がないからしてないのと言うたの?それだったら、委員の貴方が発信しなさい。記載がないのでしてください。それだけで言うのってどうなの?皆がんばってるのにやってないと言われてどう?言うた貴方に皆から言われるのよ?分かっているの?貴方の発言は主任副主任を疑いをかける発言です。異動組に出来てないと言われたの?それは聞いた話だけで信じるの?異動組にしてない。やってないと言うただけで他のフロアにも伝わりやってないと言われ疑いをかけられるのよ?主任副主任が。自分で何を言うたか分かっているの?貴方の発言は疑いをかける言葉だ。絶対に主任副主任に謝ってください。絶対に。私が言えることはここまです」と言われ、後日主任副主任へ確認すると「記載もされてないのであれば、疑われても可笑しくないよね?記載もしてない方も悪いよね。実際やってる人からしたら記載書いてないとなったらやってないと思もわれても仕方ない。気にしなくて良いよ」と言われました‥私自身‥その人のことはかなり苦手です。同接して良いか分かりません。 皆さんでしたら強く当たってくる人とどう接して行きますか?

陰部洗浄排泄介助異動

ふぁ。 やきんだー きのう謎に寝れなくて 気付いたら昼の1100だった お風呂はいったの1.30くらい 今日の夜勤はぶじおわりますよーーーーに だるいけどがんばろう あ、てか会社でもらったレトルトのカレー 四袋くらいもらって帰ってきたけど そんなにいらなかったな。笑 もったいなくて もらって来ちゃうんだよね いつも←笑

入浴介助夜勤

大したことじゃないんです。 うちの法人はお給料をもらいながら無料で介護初任者研修や介護福祉士などの資格が取得できます。 ある日。 職場のうるさいおばちゃんに◎◎さんは一体、いつまで研修なの💢と言われ私も何も聞いておらず三ヶ月間だからそろそろ終わるんじゃないですか～。とやんわり言っておきましたが気分悪いです。私は中途で社会人としての常識はあります❗といってほとが黙って研修に行っちゃった。他のフロアーの研修参加者の新卒さんに職場の人にひとこと「これから三ヶ月間、毎週、何曜日に研修に行くのでよろしくお願いします、」とか言った？と聞いたら「そんなの上司が知っているから言うことない」。 今時の子？２０歳過ぎても子供か？ここはそれが常識？「一応、同じ職場の人にはひとこえかけたほうがいいよ。」と言ったらぶちギレた❗ お給料もらって仕事として行っているから法人ではこれでいいのか❓

新卒初任者研修人間関係

初めて投稿します。よろしくお願いします。 昔から周りの感情に流されやすく、過度に周りの機嫌をうかがってしまい疲れてしまいます。 気を遣って伝えたことが逆効果で雰囲気を壊してしまうことも多々ありました。 最近、HSPという言葉を耳にしました。 周りより繊細で気付きが多い、病気ではなく、そういう気質なんだということに気付き、気持ちが楽になりました。 正直、大人数で過ごす時間が長いと疲れるので、夜勤で１人でいる方がらくです。 なぜ、あなたは介護の仕事をしているのか？と問われることも多々あります。 キャリアは10年以上重ねてきて、確かにコミュニケーションは苦手ですが、経験を活かして自分のできる仕事を日々こなしています。 同じように周りを気にしすぎて、人間関係に悩まれている方がいたら、共有していけたらと思います。 お返事お待ちしてます。

人間関係職員ストレス

68歳の女性職員がいます。 その方には46歳の独身の息子さんがいます。 その息子さんの嫁さんを私にしようとしているのです。「年上の相手はどう？」や「彼氏いるの」、「嫁さんになってほしい」と言ってきます。私は「仕事とプライベートは分けたいので」と何度もお断りしてきました。昨日、自分の母親が勤務するドラックストアに客として訪れ母親に話をしたようて母は「本人が決める事なのでね」と上手く言ってくれましたが、何だか気持ちが悪いです。上司には相談してないです。 どうしたら良いのでしょうか？

トラブル人間関係職員

職場の年配の人から… あんたて呼ばれる😢 怒れる！！ あたしには名前があります！ 酷すぎる🥺 やって行く自信なくす😢

自信職場

介護を始めて3ヶ月目にはいりました。もう無理辞めたい。と言う気持ちから、でもこんな何も役に立たない私でもいなくなったら困るかな？もうちょい頑張ってみよ。と自分を励ましてきましたが毎回同じ勤務になると必ず同じフロアになる方。と言うかそうする方がいます。ベテランの方なのですが、その方に1日中注意と言いますか怒鳴られ続けます。 正直、精神的にきつくて。私が悪いのはわかってるんです。 注意されてしまうようなかとをするから。でも実際教わってなかったり違うやり方をしてしまったり。怒鳴られるから構えてしまうし、緊張のあまり抜けてしまったりする私が悪いんですが利用者さんが普段過ごしているところで、うみさん！と呼ばれ大声でいわれてしまいそれが1日中続くので正直キツくて。 次はあれしなさい。これしなさい。早くして。もう。時間かかりすぎでしょ？などなど。違うユニットに変えてもらうことも考えましたが、その方と会うのが嫌だし…頑張るしかないのかな？とか色々考えると出勤も嫌になってしまいます。甘い！のはわかっていますが…

人間関係ストレス

本日、早番勤務で夜勤勤務の職員(経営者の娘)に引き継ぎしたんだけど引き継ぎ直後に事務所に呼ばれて荷物の件を訂正してと言われたのと訂正したあとは経営者に報告してと言われた。 確かにちょっとオーバーに話した事と仲のいい職員さんにベラベラ話した事は悪いと思ったけどそもそも大きいバッグ(マザーバッグみたいなヤツ)とショルダーバッグで出勤しただけなのに中身を見たいがために職員玄関入口で待ち構えるのはどうかと思うよ あと、ブログとかSNSやってるかやってないかは勤務に関係ないよね そこまで教える義理はないからブログはやってないと言っちゃったけど SNSとかブログやってるとか教えなくていいんだよね

上司ケア愚痴

なかなか働きやすい職場にいきましたが、やはりデイサービス、あんまり頻繁には教えてもらえません。でもやりがいはあります。ですが、次の日のファイルを出そうとしたらブックスタンド？が落ちてしまい近くにいた職員の方に当たりませんでしたか？大丈夫ですか？と言うと、大丈夫って言うか壊さないでね。ときつめの口調で言われました。は？それってどうなの？と思いましたがそのまま。新人だから尚更なのかもしれませんが、くせ者かもしれないと思っていた方でした。案の定だ！と思いましたが、普通そんな言い方しますかね？利用者だとしてもまずはからだの心配って当たり前だと思うんですが、間違ってるでしょうか？ほんの少しのことですが、今までいじめにあっていたため、細かいことが気になってしまって、介護内での皆さんの意見を聞けたらと思いました。

デイサービス愚痴人間関係

家から通ってる有料老人ホームに近所の女性が入所されましたその人には、どう言う呼び方をしたらいいでしょうか？ついつい　なんとか(名前)〜おばさんって 呼んでしまいます

有料老人ホーム

うちの職場は有給事前申請だとは聞いていました (子どもの発熱で急に休んでも欠勤になります) 来月は資格試験や運動会もあり希望休みだけではスケジュールこなせないので 日付を指定して有給の希望を伝えると 「有給がつけれるかどうかは勤務を組んでみないとわからない」と断られ 無理やりお願いして希望の休みを１日多く申請しました 本日になり「来月有給つけておいたから届け出を出してね」と言われましたが 全くもって希望もしていない日でした 職場都合で有給を消化させているだけですよね

職場

何の仕事してるかわかんないとかナースコール取ってくれないとか楽な人としか夜勤組んでないとか……言われた。

人間関係職員ストレス

今の職場で派遣として働いて１年と数ヶ月。 母体が株式会社だからか、接遇は良いけれど…介護方法が違うし、チームワークもないのでやりにくい。 上司に派遣の契約を終了することを伝えると「まだ頑張れない？いてほしい。」と度々止められます。 早く次の職場探して、社員として働きたい。。

ケア愚痴職員

新しいシフトが出たんだけど…… ナース全員辞めるやん！ 8月にナースだけ、面談があって めっちゃ怒鳴り声が聞こたのを覚えてます…… そして、シフト表は有休と休みを思いっきり 使ってたり……空白だったり…… 仲のいいナースに話を聞いたら 利用者からのクレームがここ最近 増えた事などとナース側にいろいろあったらしく 給料カットされる人もいるとかで それならば、辞めるっていう人が出てきて 結果全員辞めるってなったらしいです。 介護だけになってしまう職場…… オンコールとか居ますかまでナースにしてたけど 今後どうなるか？不安です……

看護師愚痴

SNSやだとSNSに呟いてしまう。

人間関係

前回のドライバーさんに泣かされた話の続き 上司がドライバーを管理してる人に言って本人に注意が入りました。 今までもその人から同じように嫌な態度やキツい事言われた話しは出ていて、会社もこれ以上こうゆうゴタゴタで離職者が出ないように考えたのかも🤔 本当に人手不足だし、嫌な奴ほど辞めないから😅 とりあえず仕事がしやすくなると良いけど。

人手不足トラブル人間関係

明日、仕事、嫌だ！

ストレス

夜勤明けばっかりですが、今日は朝にハプニングがあって1時間残業しました。新人さんがはじめての夜勤帯同で、利用者さんが転倒してしまったことで動転してしまったことがきっかけです。 帯同者がいたので余計なことは言っていませんが、こうやってみんなで考えながら失敗をカバーしてしていくのですね。 今の職場のいいところは人の失敗を責めずに次どうしようかを考えることができることです。 次は週明けなのでまた体調を整えて過ごして行きます。

初任者研修残業夜勤明け

仕事を覚えるのが遅いのは課題で、それなりに覚えようとしていますが、どうも先輩の言った通りにできなくてもどかしい思いがしています。　　 早く覚えたい気持ちはあってもついていけなくて、そのうち先輩に注意ばかりされるようになるとどうすれば覚えられるのかわからず、そのうち自分自身がその状況に嫌気がさしてその状況から逃げたくなる自分がいます。 金銭的な状況でいうとまだ就職して4か月目に入るとこなので辞めることはないしリスクも大きいのですが、就職した頃に比べて覚えようとする意欲が少なくなっているのが自分で感じてしまい、そこから精神的な疲れかわかりませんが、職場の雰囲気に馴染めないと感じることも増えてきました。 1度教えたらもう覚えてもらってるのが普通でなんて言われる先輩にもだんだん苦手意識を感じるようになっています。 ほとんどが自分自身が原因で結局自分で何とかするしかないのですがこの悩みにどう向き合えばいいのでしょうか？

就職先輩退職