「職場・人間関係」のお悩み相談（262ページ目）

介護職の質問をして、皆さんからのアドバイス、ありがとうございます。 皆さんの意見を参考にして、自分で出来る事から、やっていこうと思います😊

人間関係ストレス職場

どんな仕事でも大変ですが、介護職は、覚悟を持って臨んだ方がいいですか？

人間関係ストレス職場

もう、限界です……うちの職場はもう めちゃくちゃ…ナースに何があったかは 分かりません……けど……今月で5人程 辞めます、なので今ナースは2人になり…… 介護職員も1人やめて……現場はピリピリ 私なりに与えられた仕事をやってても つまらくて、息つまりそうで…… 限界がきてしまった私は楽しく仕事がしたい だけなのに……けど皆仕事やる気なくて ピッチなっても誰も行かないし…… 今やる事なのか？って思う仕事して 他にやることあるんだから、やれよ！

愚痴人間関係ストレス

利用者様に手を出しそうで怖いです。 最近利用者様の行動ひとつひとつにストレスがたまりついつい怒鳴ってしまうことがあります。 とくに職員が少ない夜間帯に。 自分でやっていけないと分かっていますが、我慢ができないのが現状です。 今度は利用者様に手を出し怪我をさせてしまいそうで本当に怖いです。 でも介護の仕事は好きなのでやめたくはありません。 だからどうにか自分をコントロールできるようにしたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？ 皆さまアドバイスをお願いします。

虐待トラブル認知症

グループホームです。会社との賃金契約書があるのに無視　責任者がしてもいない残業時間をつけ時給を調整してます。無資格パート職員　日勤固定　タバコ大好き一時間休憩はしっかりとります。利用者様からもタバコばかり吸っているとクレームが多数あり　施設長とリーダーもタバコスパスパです。リーダーは仕事中居眠りしていても休憩無しで残業つけてます。　

タバコ施設長給料

お子さんをお持ちで正社員として働いている方に質問です。今、転職を考えています。ただ、今の職場が割と子供・家庭優先にしてくださることもありそういうデイサービスはなかなかないのではと悩んでいます。うちの子達は割と体調をくずしやすいもので 皆様の職場は子供が病気の時や早退してくるときは休んだり早退させてもらえますか？

子供休みデイサービス

女性同士のスタッフって、なんでこんなネチっこいのですか？ 陰湿、不親切、ウワサ、決めつけ、責任転嫁、裏表あり、媚売り、見下しお門違い、誤解、ひねくれ、筋が通らない、不正直など 負の性格満載じゃないですか？？ 利用者に対する、また介護に対する熱意も感じません。 憧れて介護職にはついたけど、屈折した雰囲気や人がいやです。 上辺だけ合わせていても、絶対に合わせたくない部分がいずれは出るし、なるべくキレないようにしたいのですが、ガマン出来ずにいつかキレるかもしれません。 わたしは介護職を生き残れるでしょうか？ 本心は違う！おかしい！と思った人に媚びや魂を売るなんてわたしには出来ません。 どのように要領よく生きるべきですか？

家庭病気職種

今日リーダーに来て1年経っても変わらん。仕事中座ってる。利用者に対して言い方キツイ。自分から動かん。とみんながそう言ってると言われた。 辞めるからー！っていう気持ちが出てしまっとるとも言われた。 もう潮時なのかもね、、、 私も悪いけどさ、、、

人間関係職場

介護職は、大変だと言いますが、コツさえつかめば、大丈夫なんでしょうか？

デイサービス人間関係ストレス

ケアリーダー名ばかりで平気で嘘くさい理由で休んだり、シフト変更かけたり。周りが業務こなしてるのに、さも自分の采配がいいからだという。。。 陰口いっぱい。限られたスタッフにだけいい顔して、まじめにこなしてるスタッフにフォローもない。 そして、そんなことを相談出来ない職場って事がつくづく嫌。

ケア愚痴人間関係

退職した方には慰労金は出さないと言うのはどうでしょうか？

慰労金退職

裏表ある、ちょっとしたことをいいががりつけたかる男性利用者がいます。 本心、ふとした日常会話も関わりたくない。 ひいきしている責任者が、いつもこの利用者の言うことを鵜呑みにしていきなり注意して来る。 誠心誠意きちんとこの利用者に 対応しても、責任者の前にいくと、影で話を捻じ曲げてでも因縁つけてるようなんです。礼は言われても因縁つけられる筋合いない出来事でもです。 あとで言われてびっくりします。 スタッフよりはなから利用者が正しいと言う責任者。利用者や働かないスタッフに甘い人でやる気なくしそうです💦 この利用者の裏表が分からないのか、自分もひいきされてるから、観察力我ないのが 腹が立ちます。 怒りを抑えるのに必死です。 みなさんならどうしますか？

職員

うちのユニットの副主任に一言。 自分がユニットに1人になったのは、先週の月曜日にあなた(早番)と日勤1名がいたよね。で、やっぱり掃除は日勤だけがしてるの？あなたは簡単な水補やパソコン入力だけ。暇さえあれば、タバコを吸いにいく。 月が変わったらまたデイサービスから新しいお手伝いさんがきて１から指導なんだよ。自分がいるユニットには誰もいないと告げ口を主任にするならば、また誰も自分のところにいなくなるよ。いつ、こっちにも人がいて欲しいと言うか待ってたのに。

タバコ指導上司

もう転職する気8割くらいで仕事してるから なんか逆に気楽になれていいや_( :⁍ 」 )_ 人間関係とか色々あるけど 「いや、本当に嫌になったら辞めるし」ってスタンス( ᐛ )و

退職認知症転職

好き勝手言うのはいいけど、責任持てよ。その言葉に。笑 私言ってない、は無しだからね。こっちは覚えてる。

ケア人間関係職場

特養で働き始めて3ヶ月になるものです。 早番と遅番1人ずつしかおらず、早番専門の人が仕事をしてくれず時間には帰宅してしまいます。 尚且つ帰宅願望がある利用者さんにまで、帰りますね〜と声掛けしていきます。 遅番は夜ご飯も作りながら、トイレ介助もして、食介もして、オムツも変えて、夜は順番に寝かせていって、掃除をして、記録もしなければなりません。 早番専門の人が仕事をしない為に新人の私は業務が多い中体が痛くなりながらヘトヘトになり働いています。また、徘徊する方も2人ほどおり、あちこちで放尿してしまう方もいます。大声を出す方もいますし、訴えの多い利用者さんもいて目の回る忙しさに、ついつい利用者さんに対して当たってしまったりします。特養はこんなものなのでしょうか……。 介護の仕事が好きで続けてきましたが、今ではもうわからなくなってしまいました。 上司にも相談していますが、一向に改善されず。 毎日本当につらいです。

放尿徘徊遅番

退職したいと思い悩んでる時に 今はコロナがあるし、やめるなら1年後にしよかなとか、本気ではない例え話を仲の良いスタッフに話しました。 しばらくして、社長に そんなふうに思っているなら 早く辞めてください人を巻き込むのはやめて下さいと怒りながら 言われました。 確かに、冗談とは取れない話をしたけど 〇〇さんがどんな事を言ってたか❓ スタッフに聞き取り調査してたって どう思いますか❓

転職

袖山卓也さんって知ってますか？

死にたいのに死ねない。職場の人達がとても怖い。人の悪口をずっと言っている。私がターゲットか。

愚痴

過去に2回、介護職をした事があるんですが、挫折してます。 また、チャレンジしようと思ってるんですが、不安です。

トラブル休み愚痴

介護職はどこもやはり女子が多いのでしょうか？ 男子は居場所がないみたいなこともある？

人間関係

質問です。サ高住って、介護量どうなんでしょうか❓今有料に居るのですが、気になるのは、 オムツ交換が多いのか❓ 認知症の重度の人は多いのか❓ 重度の人が多いのか❓ って言う所なんです。 あまり介護経験がなく、施設的にもあまり知識がないんです。 特養の事はよく聞きます。 特養と比べてとか、有料老人ホームと比べてとか、サ高住はこんな所だよ。とか、現場の方の情報を聞きたいのです。 もちろん施設ごとに違うのは承知の上ですが、そーゆー細かい事は気にしません。 少しでも情報が知りたいのでよろしくお願いします🙇🏻‍♂️

サ高住オムツ交換転職

女施設長や、ナースが、感情的すぎて、パワハラに近い。自分の気持ち、思いつきで、人を動かす。失敗、間違え、などを見つけて、それをみんなができるようにしていくために、改善をしたく、スタッフが改善を伝えると、施設長は、そのできなかった人に、あなたができないから、◯◯さんが、わたし、こうしたほうがよいと、言ってきた。わたしの責任じゃないのに、わたしが言われた。とかスタッフに言っているようで。 記録間違えを直してあげたりすると、普通は、 ◯◯さんが、直してくれたから、お礼を言っておいてね。と伝えればいいのを、間違えなんかして、あなたのせいで、みんなが迷惑したから、直してくれた人に謝って‼️‼️。といい、間違えた人から、ごめんなさいの連続メールがくる。 謝ることを求めてるのではなく、改善なんだけど。 トップが自ら、モチベーションさげてどうする？だからスタッフが集まらない。なんか、みんなだんだん作業になっていき、寄り添いではなくなる。みなさんのところはどうですか？

パワハラ施設長モチベーション

50代特養勤務4か月目になりました。 まだ、独り立ちできていない勤務もあります。 早く覚えて独り立ちしたいです。 というのも教育係さん機嫌、体調が悪いと全然教えてくれず、早く出来ていない事に対して嫌みを言われ、質問した事に対して感情的にきれられ、教育係していただなくてもと感じてしまいます。 ご意見宜しくお願い致します。

教育係愚痴ストレス

以前から何度か投稿していた 嫌がらせ常習犯の先輩の話しです。 何の改善もないまま時は過ぎ 先日、心身ともに疲れて遂に 仕事を当日休みしてしまいました。 その前日には理不尽に 仕事上の小さなミスをこんこんと 嫌みや暴言混じりに注意され 言いたい放題、自身は仕事をサボり 私は休憩をほぼほぼ奪われた。 ステーションという一番目につく場所で 巻き起こった出来事 多くの人が目にし耳にしながら 誰もが素通りしていた。 休んだ次の出勤日から、会社の反応がおかしい。 周囲から察知されたのか 現状を知る誰かが動いたのか 真実は分からないが かなり上層部までが声をかけてきた。 何が起こったのか理解出来ないいまま 今の現状や今後の対応などを 話す機会をもうけられ 会社全体の動きが急に路線変更していく。 今はまだ何か特別に苦しい状況が 変わった訳ではないが… 何かざわざわする。これがよき予兆なのか 悪い予感なのか…。怖いです。 出勤日が憂鬱でたまりません。

いじめ暴言理不尽

根拠も理屈も言葉にしにくいし、未然に言えることでは無いのですが、明らかに虐待しそうなスタッフはわかる気がします。 採用した責任を償うために、退職に促す？導く？べきでしょうか。

虐待退職人間関係

今、初任者研修の資格を学びながら、勤務についてます。 勤務は、別になにもないのですが、勤務している会社が併設している学校の先生に他の生徒さんもいる前で、パワハラ、セクハラを言われました…。このこと黙ってろよ！と口止めされました。 が、同じく通う生徒さんに、有り得ない！もうあの先生嫌だと私に言ってきます。同じ会社の職員が先生やってるんので私に伝えてきます。 わたしも嫌です。 このことを、わたしの勤務している長にいうべきか迷います。 みなさんならどうしますか？ 合格してから長に話しますか？それとも黙ってますか？ 今まで頑張ってきた分を無駄にしたくないので、合格するまで辞めない方向で考えてます ちなみに11月29日に試験日です

セクハラパワハラトラブル

皆さんの職場では定期的な職員への面接などはありますか？職場の環境をよくするための面接など。

訪問夜勤面接実務者研修

８月から、看護助手の仕事をしています。それで、先週、私の息子が、IGA腎症で通院しているのですが、検査結果などが良くないと言う事から先週の火曜日から入院になり、一応、来週の火曜日に退院をするのですが、明日、出勤して、又火曜日休ませていただくのですが、明日、仕事に行くのが凄く不安です。入社してそんなに経っていないのに、休んでしまい、仕事場の皆さんに迷惑をかけてしまい、申し訳なく思っています。まして、私は、何も知らない素人で、やっと慣れてきたかなと言う時に休んでしまい仕事場の叔母さん達に何か言われそうで恐くて行きたくない気持ちもあります。どうしたら良いでしょうか？行かないともっと迷惑をかけてしまうのは分かっています。

休み職場

休み希望が敵わないですし。休みをずらされたりします。シフト希望も入りたい日に入れないし。他の人とかぶった、ら日にちをずらされたりします

シフト休み