いつもと違うユニットに手伝いに来てるけど、普段わりとどんな人でも話せるけど、1人だけ苦手居ますなあ・・・スタッフで。 その人、「自分はできる」体で勝手にユニットのルールを変えようとしてしまうので問題視されてたけど、先週はいつもは頼まれてないことを「なんでやらないの?」て言われ、はい?てなったのね。 スタッフ足りないから、今日はしといて欲しいとか言ってくれたら、OKで終わるのにね。棘があるよなー。 今日はフロアあたしだけ、調理がその人。体操させて記録つけ、トイレ行ってもらって記録つけ、誘導もして記録つけ、その間に少しトラブルもあり、声掛けで宥めながらテーブル拭いてもらったり、食前薬行ったり。 してたら、その人の一言 「早く配らんと、準備1人しかおらんのよ?」 いやアナタ調理すんで刻みも済んだんでしょ?暇そーやん。ソファで利用者の隣に座ってましたやん。手伝いは使い倒せとか思ってる? なんかカチーンと来てしまった。
記録トイレグループホーム
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カズ
グループホーム, 無資格
うちの職場も、います、調理だけやって、口ばかりだして、やれんかったらーガミガミ、あたし、1人で、バタバタしてる、やらなきゃ行けない事、始末したいけど、利用者さんの、世話、記録、そりゃー完璧にロボットだったら、、出来るだろうけど、あたしは、人間だっ!って言いたい、さらに、利用者さんへの、言葉の、暴力も、あったり、休憩させてって、ソファー「かなりボロボロのソファー」に、座って、口で指図、あたしも、かなり、頭に来てます、それで、なんで、やれなかったの?って、言われて、お互いに、動けば、フォローしてくれたら、やれるのになーって、ほんと、カチンと来る人います、
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皆さんの職場の施設長で、現場経験のない方っていますか?
上司人間関係施設
みゆう
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
今の施設長は現場経験ありですが、 今秋に新しい施設が出来る予定で、そこの施設長になる予定の人はヘルパーは持っているものの、現場経験はない人です… 不安で不安で仕方ないです🤭💦
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この前、看護師さんに患者さんに対する言葉遣いのことで注意されました。 なのに同じワーカーの先輩とか看護師さんで話し言葉で話している人がほとんどで なんで自分だけ言われたんだろうって疑問に思いました。 まぁ、患者さんは自分より年上の人ばかりだから敬語使うのは当たり前だけど それなら敬語使うように徹底して欲しいって思いました。 皆さんのところでは言葉遣いについてどうですか?
看護師先輩
えりりん
ケアマネジャー, 看護助手, 病院, 無資格, 学生
ハルキ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養
そぅいうのありますよね(--;) お前には言われたくない!って思ってしまいます(;´д`)
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新人職員指導をやっています。 60代の新人パート職員さんを見ていますが、 入社して3ヶ月経ちましたが、なかなか大変です😖💦 会議の議事録を見て来てくださいと言ったけど、30分以上帰って来ません…。どうしたんだろうと思ったら 「すいません…寝ちゃって…😅」と笑って報告されました…💦 また分からない事があると、「分かりません」と言わず、その場に黙って立っている事がしばしば…😭 『分からないですってすぐ声かけて下さいね』と言いますが、本人によると、質問できない空気を作ってるのは私達との事でした(忙しそうにしているからと) そこは反省しますが、自発性も求めたいです😥 指導がなかなか難しくて、正直『えっ?』ってなる事が多く、三ヶ月経っても、ボランティアさん程度の業務しか出来ていません😖 地道に指導するべきか…もっと厳しく指導するか…。
会議指導パート
お滝さん
介護福祉士, ユニット型特養
とんこつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
私なら3ヶ月の試用期間で見切り付けますね。 その方には申し訳ない気持ちもありますが、質問できない空気を作ってるとか言う前に自分を振り返る事が大切かと思います。 それが出来ない=反省の色が見られないと判断してしまうので、上司と相談のもと、決断されるのもアリかと思います。 理由を付けて試用期間での解雇でしたら、特に問題もありませんから。
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昨日、入浴介護中に浴室に派遣Sさんが怒鳴りこんできて大勢の利用者様がいる前で『○○さんの精神病が私のせいだって言いふらさないで!!』って言われ職場に多大な迷惑をかけてしまったし、精神病ではないのだけれど(発達障害)そう思われてしまい昨日結局仕事にならず、早退(欠勤?)となり、皆様のアドバイスは嬉しかったのですがリストカット未遂してしまいました。誤解されたままでは納得いかないので全職員にカミングアウトして『私は精神病では無く発達障害で、きちんと仕事が出来るという理由で手帳を持てないグレーゾーン』と伝えた方が良いのか多大な迷惑をかけたから退職願いを出した方が良いのか、悩んでいます。
早退欠勤虐待
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お悩み深いですね。 ご心中お察しします。 私も自分は発達障害ではないかと常々思っています。 「私は子供の頃から変わっていて人間関係の構築に時間かかります」と相談しました。 理解してくれました。 ご相談されてから退職を選択されていいのではないでしょうか? 泣き寝入りする事ないと思います。
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今日は何書こうかな…… 日記みたいに書いてる。 さっき投稿したよーなしてないよーな。 コロナ怖いねって話して下さる方なのに いつまで外出出来ないの?と言われる。 あの人はうるさいと言われた。 いや、あなたも負けじとうるさいよ そしてあなたの方が質が悪いからな。 個人名で叫び呼ぶのやめーよか ncを鳴らして待っててください言ったら 拗ねて黙る、、なんでだよー!! 今の仕事辞めよって思わないけど 隣接地にある普通の介護施設に異動したい。 重度障害者施設老人ホームはメンタル死ぬ😱
障害者施設メンタル障害者
とみぼん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 障害福祉関連, 障害者支援施設
悪の女王
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連
私は放課後等児童デイで働いています。 コロナで学校休みで、毎日子ども達きてまいます。体力有り余ってるので室内での活動だけでは発散されず…庭なら!と庭でバレーしたりしていますが、40歳の私…毎日は体がもたないです…私もこの仕事好きだから変えようとは思わないけど、子ども達よ!私をいたわってー💦
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仲のいい人がいたのですが、私がその時少し機嫌が悪く、失礼な態度をとってしまいました。 それで相手を怒らせてしまい、もう信用できないと言われてしまいました。 謝りましたが、関係修復できませんでした。 少し前にもちょっとしたイザコザがあり、それは和解できたのですが… すごく落ち込んでしまっていて。自分が悪いのですが…
人間関係
マイマイ
介護福祉士, ユニット型特養
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れ様です。 人間関係は難しいですよね…。 詳しい内容は知りませんが、塵も積もってしまったんでしょうか…。 最初は仲が良くても小さなイザコザがちょくちょくあると、ふとしたときにブワッと出てしまうような感じです…。 でもマイマイさんが悪いとは思わないんです。 人は誰でも機嫌が悪くなることはありますし、それに女性の日の関係性もありますから…。 お互いの意見の食い違いによることも考えられますよね。 その仲が良かった相手もひょっとしたらマイマイさんのように落ち込んでいることも考えられます。 マイマイさんが信頼できる上司であれば、相談してみても良いかもしれません。 同じシフトなどで勤務するときは何か支障が出ていますか。
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デイサービスと有料老人ホームがある場所で働いてる方居ますか❓
有料老人ホーム上司デイサービス
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
前職、現職も 働いてます
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一緒に働いてる人が「辞めるかも」という話を聞いて、辞めてく人の殆どが凄く良い人だから、役職付じゃない僕からすれば違うもっと良い職場で頑張って欲しいなと思ってしまう。
退職
オオカミ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
うちもそうです。 いい人はみんな辞めてしまいます。 ちゃんと仕事ができる人は嫌気が差してしまうのでしょうね。 職員を大切にしてくれる所で幸せに頑張ってほしいと思います。
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追伸、2月から居て先輩からは、もういい加減利用者様の顔と名前は覚えてって言われた(´TωT`)💦私だって必死に覚えているんだけど、まだ無理(´TωT`)💦発達障害なんだけど、勤務出来てるから手帳は出せないって言われたグレーゾーンで宙ぶらりん(´TωT`)💦なかなか覚えられないし、やっぱり私はダメ人間ですよね(´TωT`)自殺しちゃおうかな⁉️
先輩
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ちゅらら
介護福祉士, 介護老人保健施設
どうか自殺まで自分を追い込まないでください。障害有無に関わらず人の名前覚えるには個人差ありますし、手帳は唯一証明できるものだと思うので現状添えてお話されてみてはどうですか? わたしは覚えるのにノートにその方の特徴やその日にあったことを振り返ったりしていました。
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利用者様からの泥棒扱い。 グルホに入社して数ヶ月の者です。 20代男無資格です。 日頃よくしていた頂いている利用者様から突然泥棒扱いされました。 認知症からくる被害妄想ということは重々承知していますが、やはりとてもショックを受けました。 利用者様からとても大きい声で怒鳴られました。 その事で先輩に多大なるご迷惑をおかけしました。 そして、その日はあまりのショックに体調を崩し、早退しました。 その日から出勤日になると呼吸が苦しくなり、吐き気を催すようになる、それからしばらくの間体調不良で欠勤しています。 私には介護職は向いていないのでしょうか? ホーム長にはこの事で苦しんでいるということは正直に言ったほうがいいのでしょうか? これから介護職でやっていける自信がなくなりました... 皆さんはどうやって気持ちを入れ替えていますか? 大変読みにくい文章だとは思いますが、ご了承願います。
施設長グループホーム人間関係
せん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ねぎ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
おつかれさまです。 ショックが大きかったのでしょうね。 大変でしたね。 パニック障害や適応障害などにみられる症状ですよ。 放置すると鬱になってしまうかもしれません。 ホーム長に相談した方がいいと思います。 ユニットの配置替えなど対応策はあると思います。
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私は何処に居ても迷惑かけてるんだよね(´TωT`)💦疫病神なんだな(´TωT`)💦私なんか居なきゃ良かったのかな⁉️せっかく大好きで楽しくて仕方ない職場に出逢えたのに、派遣Sに『私のせいで精神病になったとか言わないで、訴えるからね』って怒鳴りこんできた(´TωT`)💦私なんかこの世に居なきゃ良かった(´TωT`)💦・・・自殺しちゃおうかな(´TωT`)💦
虐待派遣
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ちむどんどん
介護福祉士, 従来型特養
直子さん、生きていくのが大変なんですね。今、貴方は何歳ですか❓ その場に居ない私には、詳しいことは分かりませんが、とっても辛かったことは伝わってきます。大変でしたね。 貴方は、どーんと沈んでいます。怒鳴り混んできた相手も、逆の意味で落ち込んでいるのかもしれません。 大事な貴方です。貴方の書き込みで、奮い立とうとする人がいると思います。そんな人があなたを必要もしていますよ。
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職場での人間関係ですが1人1人は問題ないけど 何故かその場にいない人の悪口が多いです。 私の事も後で別の人から「こんな事を言われてたよー」って耳にしたり…。 気にしないようにしよう…とは思いますが やっぱ落ち込みますよね… みなさんの職場では どうですか?
ショートステイ人間関係ストレス
じゃがりこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
赤いハム
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
本人が通りかかったらシーン😔みたいな…😶
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4月から異動で今の姉妹施設へ来て日勤業務のみで半月過ぎました。ここにはパッと見て分かるマニュアルはないのですが、びっしり指導者さんがついてくれているので助かっています。 指導表もあり、自分の反省点の記入であったり、指導者さんもコメントを書いてくれたりします。今の施設での入浴介助が全く慣れず…利用者さんのADLも見て分かる人はいいですが、全て把握出来てない所に個浴も初ですので、入浴退浴の介助方法が分からずしどろもどろな人も居たり😭元々入っている職員との助け合いなんですが、私自身声を発するのがまだ大きく出来ないのが悪いんですが、テンパリ過ぎて上手くいかなくて⤵️入浴が苦痛でしかないんですけど、これは慣れるしかないのも分かってはいるんですが、指導者さんや他スタッフに迷惑掛けているんやなと凹み気味になってしまってます…
異動指導入浴介助
かよちん
介護福祉士, 介護老人保健施設
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
分かってないでやられるよりも、分かるまで聞いた方がいいですよ!頑張ってください!!
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仕事は好きだ。 上と気が合わな過ぎるだけだ。 もうサラリーマンと変わらん。。。
上司愚痴ストレス
あまひな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
私も上と合いません。 重篤な辞めたい病です。
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今、コロナがこんなに騒がれてるのに5月に人事異動になります。 異動付きものだけど、今ですか?と思っています。 しかも、私は通所で、異動先は特養。 無症状の人間だったらどうしようと不安しかない。 特養の職員も無症状の人がいるかもしれないけど。 通所から入所への異動はコワイなぁと思います。 どう思いますか?
生活相談員異動特養
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
B介護職員(20代男性)
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
以前職場で人事異動の時期にインフルエンザが流行した際は、1ヶ月ほど異動は先送りされました。 感染の恐れがあるならば、無理に通す事でもないですけどね。感染は確認できてなくても変にリスクを高めることしなくても...って思います。
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今日は5月の希望休日出す日です。 実家にも帰省したいけどかなわないと思うし、資格取得の講座も申し込みましたが開講するか未定らしくどうするか迷っています。
希望休資格休み
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
明日すらどうなるのかわからないのに、先の予定を決めるのは難しいですよね。 帰省は難しいとして、せっかく講座を申し込んだなら予定に入れてみては? 開講しなくても、行ったつもりで自習などに充てるのはどうでしょうか。 予定がある方が積極的に動ける気がします。←私だけかな?
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最近、職場の雰囲気が悪くて職員会議で言いたいこと言いあおうとなりました。個人攻撃無しでという条件です。 その時に、起伏が激しい65歳のおばさんに個人攻撃されました。「あなたにパワハラうけました」結んでた髪をほどいて「10円ハゲができた」と見せられ、最後に「あなたが辞めたらどうですか?」と言われました。とても、ヒステリックな怒り方で、思わず会議抜けてしまいました… こうなった原因は、おばさんが楽な仕事を選んだり家族からクレームくる位の態度だったり…他の職員から相談されたのでみんなで紙に書いて上司に提出して注意してもらいました。でも、上司が優しい言葉に書き換えて紙を渡したそうです。それを読んだおばさんが私が全部仕切って指示したんでしょ!と。「あなた何様なの?!偉いの?!」「あなたの方が仕事してないから!!」と言われました。 相談されたので、上司に相談して注意してもらったのにそもそも紙を渡すと思わなくて… 確かに上司から注意されて紙渡されたら逆の立場なら嫌だと思いました。紙を作ったの私じゃないし、相談されたから相談したって言っても信じてもらえませんでした。 心配してくれる人もたくさん居るけど、この先どうしたらいいのか…来週謝るつもりですが、会うのが怖くてトラウマになってます。何よりも上司とリーダーがあまり守ってはくれなかったのもショックです。 私が悪かったんでしょうか? 辞めるか休みたいと言ったけど、とりあえず仕事行くことになりました。 どうしたらいいんでしょうか…アドバイスお願いします。
クレーム会議パワハラ
やま
介護福祉士
し
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
お疲れ様です。 職員会議には上司は出席されていたのですか??
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今日出勤してすぐに、よく色々教えてくれる上司から呼ばれて、内容は薄々気づいてたことだったけど、職場階異動の報告だった… 今いる自分の階から、下がるだけだけど、今より身体介護が多く認知症の方が多い中、ぶっちゃけるとだいぶ職員間でも、ギスギスしてて、ある1人の強敵な職員のせいでよく退職する人が多いいのもあって、うちらの階からはみんな、『行きたくない』『異動決まったら辞める』って言う人多いいけど、自分はただ単に選ばれたのではなく、まだ入社して1年目だけど、なんか上司からは仕事ぶりが認められたり、新たな即戦力として活躍して欲しいから、選んだと言われたけど、正直言うと、すごい言うのギリギリだなって思うのと、自分の意向は聞かないで勝手に決めるんだってちょっと、昔からの悪い人間不信が改めて感じてしまった。 異動は5月からで、夜勤も新たな階で他の職員から教えてもらいながららしいけどかなりハードだな…まー同じ職業をしてる親からは『無理しがちだからこれからは程々に仕事しなさい』って言われたから、あまりネガティブな考えはしないように切り替えるけど、なんか今の階、すごく楽しいからちょっと悲しいし寂しい…
異動人手不足先輩
正
介護福祉士, 有料老人ホーム
しろ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私がいた特養では内部の移動に対して本人の意向は聞いていませんでした。人数足りてない施設は意向まで聞いているととくに人が足りなくなるからだと思います。変わってみてやはりダメなら辞めればいいだけです。働く所は沢山ありますので。
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優しくしてくれてた、本当にいい人ばかりが辞めて行く。裸の王様みたいな驕りのあるバカばかり残って。 いい人ほど、嫌気がさして辞めていく。辛い
人間関係
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
頭悪い生意気なベテラン介護士一定数居ます。 ベテランのアホ介護士は、入社初日の新人に強く当たり散らす(笑) そこの施設は社員教育もロクに、出来ない(笑) はい、ウチの施設です。来月退職します。
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お疲れ様です。介護士の皆さんの理想な介護士とはなんですか?それかいい介護士てどんな介護士だと思いますか?
ギガンツ
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
理想は、一人一人の利用者さんにあった 介護サービスを提供したい。 コミュニケーションを時間がある限りは、話をしたりする時間🕰を大切にしたい。 業務で忙しいからとか人手不足だからとか 言い訳は、よくないと思うから。 職員の言動は、利用者さんは観察されています。なので、影口を言ったりしてもいけないと思う。 そう思ってしまって、遠慮して、転倒されたりする方がいるので。😢 利用者さんは、人生の先輩であるので、 言葉遣いには気をつけないといけないと思う。 例えば、子供扱いはよくないし、ちゃんづけで呼ぶのも。 介護士としては、資格取得している方、していない人も日々、業務に携わっていて、 わからない知識を身につけることがすごく 大切だと思います。 利用者さん、第一に考えて、事故、怪我がないように安心して利用してもらえる施設を 提供する。 介護士だけでなく、介護に携わる人全員の協力が大切。
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施設長と面談したときに、能力開発目標を介護支援専門員にするか悩みながらも資格取得を目指すと書いてたら、 施設長「今年も受けるんやね!頑張って!」 私「いや〜」(曖昧な返事) 施設長「ケアマネになって働こうって考えてる?」 私「(即答で)働きません」 施設長「じゃあ、係長とかになって上目指してね」って。 いや、この法人では絶対上は目指したくないwww すでにリーダーやってるけど、それ以上上にはいきたくありません。 リーダーもメリットなさすぎ、しんどいだけやのに。(笑)
能力面談ユニットリーダー
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
ユンケル
介護福祉士
初めまして。 詳細は違いますが、上司から勝手に昇格され日々、悪戦苦闘してる毎日です。 自分の考えはスタッフが重度の利用者を避けずに効率良く動いてくれたら、上を目指して施設を良くして行きたい気持ちはあるけど、さらに上の人間は現場を知らない人だから、上を目指す向上心を下げてるのが、今の介護業界の一部だと思う。自分の意見なので否定は受けます。
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実は、昨日良かれと思ってある方の介助に入りました コールがなっても誰も行かない様子だった為その方はたまに自己にて動かれることもあり対応しました。 その際1ヶ月先に入った方になんで、かってにやるの?そのひとおおきいぱっといれないといけないのに、また立たせないといけないでしょって怒鳴られてしまいました。 誰も来なかったのでと伝えたところ私はこっちの対応もしてたの!って言われてしまいました。 きちんと私はその職員に声はかけましたがスルーされていた為いつも使ってるパットのままにしてしまいました。 他の職員さんに相談したところ応用編が聞かないのとまっすぐしか見れない人だから、下手に手を出さない方がいいのかもねって言われました。 まだ研修のみなので、これで3か月後正社員では受け入れられませんと言われるか不安で仕方がありません。
コール正社員研修
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
そういう人いますよね~ 気を利かせたのに嫌味を言う人… その人は責任者とかでは無いですし、その人の一存では決められません。 ただでさえ人手不足。よっぽどの事がないと切られることは無いと思いますよ。
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新設の施設に行く前に研修の為他の施設で研修中ですが、利用者の名前も顔もわからない中一生懸命メモしながらやってますが、そこの職員さんのやり方なのか ツンツンしてる感じで、聞いてこなければ教えないって感じです。前の職場の時は、1対1で金魚のフンの様について教わって!と教えてもらったし教えてきました。こんなモンなんですかね
人間関係
きなこ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, ショートステイ, 実務者研修
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
教え方は色々ありますよね。人によって違いがあると事業所としてはかなりムラが出ますし、難しいですねー。そこはマニュアルはないのでしょうか??
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職場に相性最悪の先輩(派遣)が居てストレスになり、毎回自宅では検温クリアしてるのに職場(それも大好きな職場)に行くと高熱が出てしまい現場に入れません。これって❮ストレス性発熱❯でしょうか?心療内科受診した方が良いですか?
先輩人間関係ストレス
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
わんこ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 学生
医師ではないので断定、診断は出来ませんが嫌な気持ちとそれでも行かなきゃって思う気持ちが高まると自律神経が働き過ぎてしまって発熱してしまうのかもしれませんね… 心療内科受診は上司に相談してからでも良いかもしれませんよ!
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来月から育休明けて3年ぶりに復帰します。 時間は9時〜15時の休憩なし6時間勤務。 お昼は利用者さんを見つつ一緒に食べます。 会社的にはフルタイムにしてほしい感じです。 上司と電話などで話をしていても 正職だからあまり融通すると他の人の目もあるし‥と言われました。 わかるんですけど、子どもが小さいうちは子どもを優先してあげたいなぁと思ってしまいます。 パートも考えたのですが 時短勤務って制度があるのだからと思い 正職として復帰することにしました。 なんだかちょっと気が重いです。 質問と言うよりも愚痴になってしまいました。 同じように復帰した方のお話聞きたいです。
フルタイム育児子供
みと
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
頭
グループホーム, 実務者研修
子供は何才ですか?⁉️ 復帰しても無理しないように 頑張ってください
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病床に来てからと言うものの なかなか馴染めず、 人が怖いと思うようになってきた。 でも、病床じゃなくて老健に行きたいと 思うようにもなってきた。
先輩上司人間関係
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
何か原因あって人が怖いと思ったんですよね?怖い先輩がいるとかですか?
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さくちゃん
介護福祉士, グループホーム
それは… 会社がダメですね!
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あと8日勤務すれば残業110時間が終わる。頑張ろ
愚痴
社畜管理者
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 って、え?残業で110時間ですか!? 普通の勤務時間に達しそうな勢いですね…
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最近、バイトの時とは違うストレスがあります。 (職員とか利用者とか…) 周りに話せる人もいなく、家族には迷惑かけたくないと思い、我慢して溜め込んでしまっています。 みなさんはストレスが溜まった時、どう解消してますか?
ストレス
Mini
介護福祉士, 従来型特養
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
自分だけの愚痴ノートみたいのを作ってそこに書くと気持ちが楽になると聞いたことがあります。 私もやろうかなと思っています。
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・仕事中汗をかく・洗濯ものがなかなか乾かない・髪がうねってしまう・体臭が気になる・利用者さんの送迎が大変・体調不良になる・特にありません・その他(コメントで教えてください)