会議であれだけコミュニケーションしろって言ってるのに 何で一言ないかなぁ… 久しぶりのリーダー勤務で15分休憩は早番が出てきてからだと思ってたから、待機で待ってただけなのにさ 「時間で入ってよ」ってキレ気味で言われて腹たった 自分が休憩どうぞーとか言われなかったら 機嫌悪くなるくせにさ 意味わかんないわ。 3年はいたいけど本当定期的に転職したくなる
会議早番休憩
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
shingo20
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
職員同士の声かけはうちの施設でも毎月カンファレンスで議題に上がってます。ホールを離れる時、排泄解除に入る時、何かする時必ず声を掛け合う事を徹底しているのですが、他人の声かけがなかったことには厳しく注意するくせに、自分が声かけを忘れた時に注意すると察してよと逆ギレするタチの悪い人もいます。 お気持ちは分かりますが、そう言う人に振り回されずに自分をしっかり持ってください。
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老健で看護師を敵に回すと厄介なのは知ってるが、生理的に無理とか雰囲気やしゃべり方がいやだという事らしい。 あいつらには負けたくないがら人としてどうなのかと。
生理老健看護師
フェアに行こうよ☺
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護
介護福祉士, 従来型特養
人して見にくいですねって思います😦 仕事は仕事で行えば良いのでは。文句ではなく納得行く仕事の動きをすればよいのでは?って思います
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老健で何人かの看護師を敵に回しており、色んな嫌がらせを受けてます。例えば排泄で、パット内に多量のコアグラが圧 あったから看護師に報告したら、そんな事で報告する必要はないとキレてきた癖に、暫くして相方の夜勤者がコアグラの付いたパットを看護師に見せるように言われたから渡してくれと言われたから、俺が見せると言ったら、俺を嫌だと言ってたからだって。しかもコアグラの件は記録するなとまで言われた。マジでガキみたい。 ストレスが溜まる毎日です。😅
いじめ記録老健
フェアに行こうよ☺
介護福祉士, 介護老人保健施設
SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
ありますね…。 そういうこと…。
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お疲れ様です 私の施設に三人ナースいます そのリーダーのナースにいじめられてというか 仕事が出来ないのに派遣だし時給いいよね 誰だれさんは仕事ができるからいいねん…けど 仕事出来ないんだから、何かあったら仕事出来ないだからって言われる始末です 毎日毎日周りの人の目を気にして そのナースの目きにして疲れました五キロ体重おちました ナースがいるから余計に何言われるんやろっていつもハラハラしています
いじめ派遣ユニットリーダー
🅱️eii
有料老人ホーム, 初任者研修
shingo20
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
おそらくその看護師は仕事が忙しくてストレスが溜まってそのはけ口に標的にされてしまったのだと思います。 仕事が出来るかどうかは何を基準に決めているのかは分かりませんが、一般業務だけが仕事ではないと思います。 利用者様の本音を引き出せる、心に寄り添える介護士になる事も、立派な仕事だと思います。もし一般業務につまづいているのでしたら、そういう介護士を目指してはいかがでしょうか? おそらく業務的に動いてる職員には、真似出来ない事だと思いますよ。
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現在の勤務先に勤めて今年10月で丸2年になります。 初めは新しい環境に慣れなくて体調を崩し易くて やすみがちでしたが、 今は慣れて先輩職員さんと頑張っています。 新しい職員さんも入っているのですが、 その新しい職員さんが教えた内容をなかなか覚えて くれなくて先輩職員さんも私も困ってます。
先輩職員
菜桜子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 新人さんの年齢や能力もあるかもしれませんがメモを取ってもらったり、その日の業務が終わったらフィードバックするなどは、どうですか?
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新しいサ責から、嫌がらせを受けております。 先日も、間違った情報を与えられ、その指示に従い訪問介護をおこないましたが、ご家族よりクレームが来てしまいました。 そして、その件に関して後日上司より面談があり、全て自分がそのサ責から、きちんと情報を得なかったから、という事になってました。 そのサ責より、度々事実とねじ曲げられた話を報告され、悪者にされてしまいます。 どのように対処したら良いのでしょうか?
上司
ゆきおんな
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
どのような情報なんですか??
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ユニット型特養について教えてください。 来月から勤務予定ですが、まったく未知の世界で、期待と不安でいっぱいです。ユニット型って基本的に1人で対応するんですか?シフトによってユニットの担当者は数名いて、その中にリーダーさんがいるということで合ってますか?となりのユニットの人とは、困った時以外はあまり関わりがないかんじですか? また、心構えなどあれば教えてください。
ユニットリーダーシフトユニット型特養
きなこ
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
たっくん
介護福祉士, ユニット型特養
リーダーもいるしフロア長もいます。1ユニット10人以下と決まっているので時間帯によっては1人になりますが大体3〜4人はいますしとなりのユニットと協力しながら業務しますよ。不安は何もありません。頑張ってください。
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新人の頃仕事がつらくて泣いた事はありません 理不尽なお局ばばあにやられた仕打ちは 2年後あるていど出来るようになってから 三十倍にして返しました 泣いたのは新人の時でなく 担当のお祖母様が亡くなった時です
新人
カニ魔王
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
頭
グループホーム, 実務者研修
カニ魔王さん もし良かったら友達なってください
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20代後半の男性職員に嫌いだ!と言われた 好きになって欲しいなら、好きになってもらえるよう努力しな!と言われた 1回嫌いになった奴は好きにはならんけど んー、そもそも彼氏彼女関係でもないし、年齢が全然私の方が上なのに、、 てか、わざわざ嫌いな事を本人に言いますかね? 意味わからないです。
グループホーム人間関係
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
何目線?どんな観点で嫌いだ‼️って言ってるのか意味不明です。腹立ちますね
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シフト制は2連休は通常無いものですか? 希望休で取らない限りは、連休ってシフトに無いものなのか、みなさんの職場は月何日休みで連休はありますか?
希望休シフト休み
やま
介護福祉士
転職
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
月8~9日です。連休は一回あればいいと思います
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まだ次で2回目の出勤なのですが、質問です。はじめて介護施設で働きます。お手洗いはほかのスタッフさんが同じに現場にいるときは行けるのですが、皆さん水分補給は休憩時間のみでしょうか?結構喉が渇く仕事だなって思うのですが、皆さんのとこほではどうされていますか?利用者さんがユニット?にいらっしゃる間は水分制限あっても沢山水分欲しがる方もいらっしゃいますし、休憩時間まで我慢するしかないでしょうか?最近暑くなってきたので自分の体調も心配です。
水分補給休憩先輩
さくらこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
水分補給は、しっかりとしてくださいね。 ケアステの休憩室に自分持ちのお茶を置いたりして、少し落ち着いた時に飲んだりします。 入浴介助時は、特に水分補給が必要ですよ。 お風呂場にペットボトルのお茶などを持って行って、こまめにとっています。 中には、お茶を職員が全員飲めるようにしているところもあります。 特にお風呂場は暑くて、汗をかくので、 脱水になりやすく、倒れやすいので。😓 空いた時間、交代で水分補給をしたりします。 トイレは、他の職員に声をかけて行くといいと思います。 誰でも、トイレに行きたいのは一緒です。 お互い様だと思いますし、恥ずかしがる 必要はないですよ。😊
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職員同士のアンケートで 「相談しやすい上司 はいますか」 「何でも話せる先輩、リーダーはいますか」 この職場に入って2年経つが 別の職業から介護職に入ったせいか? 物覚えが悪いせいか?余所者扱い 上記の様なをアンケートでとられても 素直な答えなんてだせません、 出したらまた大騒ぎになるもの😥 例え匿名でもだいたい分かってしまうし こんなの意味無し
ユニットリーダー職種先輩
ラムズイヤー
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害者支援施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
ナンセンスなアンケートですね。どのくらいの事業所規模かは存じ上げませんが、誰が回収して、どんなデータを取りたいのか明確ではない気がしますねー
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私よりあとで入ってきた新人に大事な仕事任せるだね。 私は仕事出来ないってレッテル貼られたよ。 上司はそういう配慮がないし 私に色々説明してきても言い訳しか聞こえないよ。 あーあーやる気なくなった。
新人上司
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
H AR Uさんへ その気持ち、良く分かります。私も前職場では約2年近く居て社員希望していたのにパートのまんまで、しかも仕事数もめっちゃ減らされて、おまけに後から入った後輩が先に社員になったり、行事担当になったり、出来ないヤツってレッテル貼られたみたいで嫌でした。水面下で転職活動をして現在の大好きで楽しい職場に巡り逢えて前職場に退職届叩きつけてやりました(笑)職場は突然の事で慌てて引き留めに必死でしたが、引き留めるなら社員にしてって条件提示したら、あっさり諦めたから転職してみるのも有りかもしれないですよ(^-^)/・・・とは、言ってもコロナの真っ最中だから難しいかもしれないんだけど、ストレス溜まるなら思いきって退職届出してみては⁉️
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頑張ってる人にこれ以上頑張ってとは言えません😭だって人それぞれ色々あるから。みんな頑張ってるもん😭
みぐ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
その通りですよね。頑張ってるのに、頑張ってねは、言われた方はしんどいですよ
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施設のトップや主任クラスは現場で頑張ってる人や大変さ分からないから、うまく立ち回ってる媚びる薄っぺらいのを評価するし。 もっと仕事できる頑張ってる先輩いるし、もっと利用者さんの声も聞いて評価してほしい。アホらしくなる
評価先輩上司
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。 特に施設長あたりになると「数字」に意識が行きますよね。 稼働率やら支給額やら介護福祉士の数やらです。 だから現場が「きつい」と言ったとしても施設経営のことで、できるだけ要介護が高い人を利用者様としてたくさん招きたいんだと思います。 この介護業界は措置から契約になったことで、施設経営も必要になりました。 一般企業からも介護業界に参入していますので、おそらく施設同士が生き残りをかけた戦いをしているんでしょう。 このご時世、介護施設の倒産は以外と多いものです。 一方、主任やらリーダーやらは上司に気に入られた者勝ちです。 だから出世したいのであれば、上司に気に入られるようにするのが良いんです。 言われたことを言われた通りにすれば良いんです。 上司の意見に反発する人や上司よりも能力が高い人は出世は難しい気がします。 これはおそらく一般企業でも同じです。 私は介護施設にいますが、実は介護福祉士よりも精神保健福祉士になりたいと考えている変わり者です。 理由はやはり職員も利用者様もメンタルヘルスを意識して接したいと思っているからです。 つい最近、ちょっと強引ですが、副主任と相談してメッセージカードを作りました。 それを職員も利用者様も関係なく配ろうと思っています。 人によっては「カードなんていらない」と思う方もいるでしょうが、とりあえずは1枚は渡そうと思っています。
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人の愚痴を聞かされるのも疲れるぜ😑まあ言いたいことはわかるけど🙂そういう時はストレートに愚痴聞いてって言ってね😊
愚痴
みぐ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うける( *´艸`)
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スーパーに買い物に行ったら以前一緒に働いてた人とあいました 私の上司に連絡したらしく、上司から連絡があり スーパーにいたよね?みたいな感じで言われました コロナ感染で 買い物の回数を減らすようにとTVで言ってるからそのようにしてます なのに毎日行ってないよね?と言われました プライベートな事まで言われないといけない? そんな事言われたら何をどうしたらいいんですか? チクる人も最低だし、上司も最低です
上司
あっこちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, ユニット型特養
たっくん
介護福祉士, ユニット型特養
そんなのどこにでもいますよ。気にしないで堂々としておくことです。
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デイサービスで働いている方で職場の雰囲気はどんな感じでしょうか?
先輩上司デイサービス
つぼみ🍀
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス, 無資格
えーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
ギクシャクw 新人?いじめが酷くて毎日ビクビクしてなきゃ怖い😅💦 次、ターゲットにされたら嫌な...ぅん...。
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初任者研修を修了し、今月中旬から未経験で介護の世界に入りました。 正職員で勤務し始めましたが、数日前上司から個別に話があり身に覚えのない指摘をされたので、その内容について、どうするのがいいのか聞いたところ、職員からのタレコミがあって話をしたとのことでした。 今は私に指導してくれる方が日替わりで1人ついているのですが、仕事中にその内容について指摘されたことが一度もない状態で、その内容についても身に覚えがないのに、部長に直接話が上がっていました。 職員の誰がそういうことをしたのかわかりませんが、まだ入職したところで、一生懸命頑張っているところなのに、そういうことをされて一緒に仕事をしていく職員のことを疑心暗鬼で見てしまい、今日出勤しましたがすごく辛く、仕事も楽しく、利用者さんとのコミュニケーションも楽しくて頑張ろうと思ってたのに、裏切られたような、はめられたような感じですごく落ち込んでいます。 ちなみに、指摘されたことは、職員・利用者に対して丁寧語・敬語で話すこと。 しかし、現場にいる職員全員、利用者のことをあだ名で呼んだりタメ口で話したりしていますが、私は、まだ慣れてもいないしそんな立場でもないので、名字にさん付けで、〜ですね、お願いしますなどの言葉遣いしかしていません。職員に対しても皆さん年上ですし、私が一番下なので、普段の会話でも〜ですねとか、〜ですか?などです。仕事中は、はい、わかりました。行きます。などです。 利用者に対して、お召し上がりください。や、申し訳ございません。などの言葉遣いをした方がいいのでしょうか?上記のような言い方をしていたら、指摘を受けたので、どうしたらいいのかわかりません…。
未経験指導初任者研修
moco
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, ユニット型特養
くに
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
こんばんは\(⌒日⌒)/ 嫌な日になってしまいましたね😊 辛いと思いますけど、切り替えてやっていきましょう😁😁 言葉遣いですけど、施設毎のカラーによると思います。 わたしは老健長かったんですけど、利用者さんにはタメ口まではいかないけどかなりフランクに話してましたよ😆😆 有料とかサ高住なんかは利用者さんをお客様と捉えている施設が多いという話は聞いた事があるので、言葉遣いには気をつけてると思います😊 そこは、周りの対応の仕方を見本にしてみたり、先輩からのアドバイスをもらった方がいいのではないでしょうか😄😄😄
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みなさんならどうするのかおうかがいしたいです。私はグループホームに勤めていますが悪性リンパ腫で入院してます。2回目です。前回の入院のときは会社は健康保険は休職して3ヶ月で切らしてもらうけど、待っているからね!と言われ、職場、仕事が大好きで治療しながら戻れる目処もたったことから3ヶ月で復職しました。今回は入院での治療が最低3ヶ月その後移植があります。今回は4ヶ月は掛かりそうです。上司の立場、施設看護師ので立場、同僚の立場など、あともし自分だったらなど色んな意見をお伺いしたいです。因みにわたしの会社は小規模多機能とデイサービスも行ってます
マスク看護師上司
はぴまま
グループホーム, 実務者研修
山里 きく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
はぴままさん 今はお休みの時間だと思いますよ。 無理せず、急がずと思います。 働ける様になるときが必ず来ます。 そう、願ってます。 ちなみに、私は白血病です。移植して4年がたとうとしてます。私も同じく、この仕事が大好きで仕方なくです。 一度は社会復帰しましたが、治療の過程で腎臓が悪くなって、身体が動けなくなりました。 悔しくて仕方なかったですが、職員の皆さんやご利用者様にも迷惑や気遣いをかけてしまうので、一旦は辞める決断をしました。 再び戻れるかどうかはわかりませんが、戻りたいと思って今はおとなしく療養してます。 はぴままさんにも、現場に戻れる日がくる様に願っています。
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こんなオヤジにも時々「ちょっと話聞いて」と来る人があります。時に長話、時に涙。それはほぼ女性です。男性はほぼありません(新人君はくるかな)。そんなもんでしょうか?
新人
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
頭
グループホーム, 実務者研修
あまり居てないかなぁ!
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皆様、コロナ禍の中、お疲れさまです。 人手不足の中、来た人を採用してきた現状があるので職場に空気が読めなくて現場を危険にさらす職員がいます。皆様の職場にはそうした職員はいますか?また、もしいた場合、対応などはどうしていますか?私はひとつひとつ詳しく説明したり、詳細なマニュアル作成をしています。
採用人手不足人間関係
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
心
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養
とり夫さん 毎日のお仕事、お疲れ様です。 私の職場も、年齢、経験、勤務体系、パートや派遣など、多種多様の方が、来ては辞めてと繰り返しています。 どの部署も人員不足で、異動も多いです。 本人からしたら何気ない一言なのでしょうが、現場が凍り付いたり、険悪ムードになったり、ぶつかってトラブルになったり…… それについては、私はその都度、こういう言い方をすると、言われた人はこう思うかもね~と、こう言う言い方の方が気持ちは伝わる気がするよ…と伝えます。 伝わっているのかは分かりませんが、 誰かが言ってあげないと気付かないと思うので。 他によくあるのが、 私の職場では、日勤の業務内容が、箇条書きでマニュアル化されていて、5.6名の日勤者でその業務をしていくのですが、 特に誰が何をするって言うところまでは決まっておらず(会社の方針です…) やはり、好きな業務を選んでする方もいるので、出来ること、出来ないこと、得意不得意が偏ってしまいます。 介護の仕事をする上で、出来ないことがあると言うのは、とても危険だし怖い事なので、 本人からしたら意地悪のように見えるかもしれませんが、 私は敢えてその人が避けてやらない業務をお願いするようにしています。 分からないなら教える、不安なら自信が着くまで付き添って指導する、出来るけどやらないだけなら先回りして再々業務をお願いする。 根気よく言っていくしかないと、私は思っています。 誰かに何かを教えるって、本当に難しいですよね……
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異動してきた役職者(Aさん)から利用者見守りの現状について色々聴かれた…(^^; 先日の会議で利用者を必要以上に抑制しすぎなのである程度自由にさせようという話になった。(上司案) その話を聞いたパートさん(Bさん)が、Aさんに「重度さんが自由に動くと職員が手を取られる、若しくは利用者同士のトラブルに繋がる。私は1人で見守りをする事が多い、ある程度行動を抑制しないと利用者の安全の保障が出来ない」といった事を訴えてた。 Aさんは私も見守りをしてないのではないか…という体で現状を聞いて来た訳ですが… 残念! Bさんに1人で見守りをさせるのは問題だと最初に別の上司に問題提起をしたのは私でした(  ̄▽ ̄) まぁ貴方が異動して来る前の話なので知らんでしょうけど(´-ω-`) だからBさんは私がいる前でもその事を貴方に愚痴ってたでしょ? 基本的に本人がいる前で本人の愚痴を言う人って少ないと思いませんか? 私はBさん1人で見守りさせないよう別の急な業務が無い限り常に気遣ってますよ(^^ さて、この問題をAさんは役職者としてどのように捌くのか!?次回の職員会議が楽しみだ(  ̄▽ ̄) (謎の上から目線) まぁBさんの言う事も最もですよね… 私も正職として、事務所に籠りがちの職員に対する意識改革と籠らない仕組み作りを考えねば…(;´д`)
知的障碍者入所施設会議パート
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
のん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
取りあえず、人手不足の解消が何とかして欲しいですねー
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ハラスメント委員会に就任していますが、トップはハラスメントを撲滅し風通しの良い職場を作ると言っていましたが、僕は、良い職場だからハラスメントは起きにくいし、起こさせない、起きる前に対処するというイメージだし、考え方なんですが、コミュニケーションによる伝え方って難しいですね。例えば、喧嘩しない夫婦が良いとするのか仲がいい夫婦だから喧嘩は起こらないと伝えるのか。どちらの響きが良い印象を与えるか?皆さんどうですか?
委員会
avanti43
介護福祉士, 介護老人保健施設
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
ハラスメントは被害者の受け取りにもよりますし、人と人との事なので起きてしまう事もしょうがないと思います。ハラスメントが起き無いようにと意識しすぎると、誰かが悪者になってしまうので、ハラスメントが起きた時でも、きちんと組織で対応すると言う姿勢の方が、職員としては安心されるかと思います。
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今日派遣会社の担当者と話しました もう今のところは無理なので更新しないでほしいと このままだと体も心も壊れると‥ おかげで6月一杯で辞めることになりました
派遣退職
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
スプリング
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 どんな事情があったのか文面からはわかりかねますが、 健康第一です。 派遣さんとお話しがついて良かったですね。無理をしてまで勤める必要は無いと私は、本当に思います。私も派遣で勤務した経験あります。良い職場で辞めたくなかったです。前職はブラックでメンタルが壊れ精神科に通院です。 どうぞお身体ご自愛くださいませ。
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訪問介護事業所で働いています。 うちの管理者が、ある特定の利用者さんに会ってくれません。 担当者会議は私が出席しています。 ご家族には契約の際お会いしていますが、その時も利用者さんには顔も見せずに帰ってきました。 担当ケアマネとも連絡とらず、主に私がやり取りしています。 うちの事業所は管理者含めスタッフ4名しかおらず、利用者人数も15名で、少数精鋭でアットホームな雰囲気でやっているのに…。 そのせいか、利用者さんのご家族はうちの管理者をあまりよく思っていません。 1度でいいから会って下さいと言っても、無視されたり話をはぐらかされたりです。 管理者が利用者さんに1度もお会いしないというのは、結構あるあるな事なのでしょうか?
管理者家族訪問介護
ゆい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
あるあるかと聞かれたら、そんな事ないないかと。 せっかくアットホームな雰囲気なら、理由があれば話してほしいですよね。
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信頼している女性リーダーに 仕事の相談事をしたらスタッフ全員に話が回ってしまった😞 そこからまぁ、皆さんよそよそしくなり、 悪口陰口のオンパレード もー誰にも相談なんてふりません
陰口ユニットリーダー職員
ラムズイヤー
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害者支援施設
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ラムズイヤーさん、はじめまして。私も上司に秘密にしておいてくださいと言ったことがスタッフ全員に回っていたことがあります。それ以来、相談内容を吟味するようになりました。かつ、嫌な思いをしたので、私は他のスタッフからの相談内容で他人に知られたら困ることについては秘密を守るようにしています。
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SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
その気持ち凄く分かります(笑)
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施設長、管理者が職員の悪口やからかう言葉を同じ職員に言うって自分からしたらあり得ないんだけどそういう所多いんかな? 上が女性だからってのもあるかもしれないけど正直聞くのも疲れるし上がそんな言い方って… 新人にも言ったりしていて新人も自分も言われてるんじゃないか?って常々思うらしいんでそれってマズイなって思うんだけど上が口も強く誰も逆らえない感じです。力で押し潰されてる感じで辞めたいと考える人も何名かいる。自分もその1人… 辞めたいけど現場の人や利用者の事考えたらどうにかしたい。と思う!採用面やら利用者に対してグレーゾーンかブラック並みのやり方あったりするからどうにかしたいけど相談するのってやはり労働基準監督署になるんですかね?
施設長管理者上司
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
スプリング
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 上の立場、上司のあるあるですね。 前職では悪口までは行かなくても、 本来、見本となるべき立場の人が、 そうでない人が男女問わずいました。ブラックでした。 サルさんも、何とかしたいと思われていらっしゃるとのことですが、 私も前、個人的な事で職場に対し1人ではどうにもならないと思い、労基に電話しましたら傾聴してくれます。 ですが、1度労基に行かなくてはなりません。住所や詳細を直接とにかく行くのです。労基は職場に注意喚起、とかはできますが、法的は効力はなかったはず。違ったらごめんなさい。 ブラックで心身壊す前に、違う道もありますよ、とは個人的な意見です。 私は何度も引き止めに逢い、上手い話しまでのせられ、人間不信になりました。 現在は転職し、職員第一に考えてくれる上司に逢い、現場に出逢い、職場によってこんなに違うんだなと、痛感しています。 参考にならなかったらごめんなさい🙏
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更衣室のハンガー掛けにかけておいた パーカーが無くなった。。。 間違えて着て帰ってしまった人がいるのか 盗まれたのか 間違えて着て帰ったならもとのところに戻しておいて(*T^T) 盗られたとしたらかなりショックだ。 初めての体験で落ち込んでいる😖⤵️
小桜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
私もありますよ。 靴がないと思ったら、利用者さんが履いてました💦 職員でないことを祈ります
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・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)
・要望を聞いてもらえた・不満を改善してくれた・給料を上げてもらえた・引き止められて断れなかった・転職候補先が見つからなかった・転職を思いとどまったことはない・その他(コメントで教えてください)