「職場・人間関係」のお悩み相談（261ページ目）

頑張ってる人にこれ以上頑張ってとは言えません😭だって人それぞれ色々あるから。みんな頑張ってるもん😭

施設のトップや主任クラスは現場で頑張ってる人や大変さ分からないから、うまく立ち回ってる媚びる薄っぺらいのを評価するし。 もっと仕事できる頑張ってる先輩いるし、もっと利用者さんの声も聞いて評価してほしい。アホらしくなる

評価先輩上司

人の愚痴を聞かされるのも疲れるぜ😑まあ言いたいことはわかるけど🙂そういう時はストレートに愚痴聞いてって言ってね😊

愚痴

スーパーに買い物に行ったら以前一緒に働いてた人とあいました 私の上司に連絡したらしく、上司から連絡があり スーパーにいたよね？みたいな感じで言われました コロナ感染で 買い物の回数を減らすようにとTVで言ってるからそのようにしてます なのに毎日行ってないよね？と言われました プライベートな事まで言われないといけない？ そんな事言われたら何をどうしたらいいんですか？ チクる人も最低だし、上司も最低です

上司

デイサービスで働いている方で職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？

先輩上司デイサービス

初任者研修を修了し、今月中旬から未経験で介護の世界に入りました。 正職員で勤務し始めましたが、数日前上司から個別に話があり身に覚えのない指摘をされたので、その内容について、どうするのがいいのか聞いたところ、職員からのタレコミがあって話をしたとのことでした。 今は私に指導してくれる方が日替わりで1人ついているのですが、仕事中にその内容について指摘されたことが一度もない状態で、その内容についても身に覚えがないのに、部長に直接話が上がっていました。 職員の誰がそういうことをしたのかわかりませんが、まだ入職したところで、一生懸命頑張っているところなのに、そういうことをされて一緒に仕事をしていく職員のことを疑心暗鬼で見てしまい、今日出勤しましたがすごく辛く、仕事も楽しく、利用者さんとのコミュニケーションも楽しくて頑張ろうと思ってたのに、裏切られたような、はめられたような感じですごく落ち込んでいます。 ちなみに、指摘されたことは、職員・利用者に対して丁寧語・敬語で話すこと。 しかし、現場にいる職員全員、利用者のことをあだ名で呼んだりタメ口で話したりしていますが、私は、まだ慣れてもいないしそんな立場でもないので、名字にさん付けで、〜ですね、お願いしますなどの言葉遣いしかしていません。職員に対しても皆さん年上ですし、私が一番下なので、普段の会話でも〜ですねとか、〜ですか？などです。仕事中は、はい、わかりました。行きます。などです。 利用者に対して、お召し上がりください。や、申し訳ございません。などの言葉遣いをした方がいいのでしょうか？上記のような言い方をしていたら、指摘を受けたので、どうしたらいいのかわかりません…。

未経験指導初任者研修

みなさんならどうするのかおうかがいしたいです。私はグループホームに勤めていますが悪性リンパ腫で入院してます。２回目です。前回の入院のときは会社は健康保険は休職して3ヶ月で切らしてもらうけど、待っているからね！と言われ、職場、仕事が大好きで治療しながら戻れる目処もたったことから3ヶ月で復職しました。今回は入院での治療が最低3ヶ月その後移植があります。今回は4ヶ月は掛かりそうです。上司の立場、施設看護師ので立場、同僚の立場など、あともし自分だったらなど色んな意見をお伺いしたいです。因みにわたしの会社は小規模多機能とデイサービスも行ってます

マスク看護師上司

こんなオヤジにも時々「ちょっと話聞いて」と来る人があります。時に長話、時に涙。それはほぼ女性です。男性はほぼありません(新人君はくるかな)。そんなもんでしょうか？

新人

皆様、コロナ禍の中、お疲れさまです。 人手不足の中、来た人を採用してきた現状があるので職場に空気が読めなくて現場を危険にさらす職員がいます。皆様の職場にはそうした職員はいますか？また、もしいた場合、対応などはどうしていますか？私はひとつひとつ詳しく説明したり、詳細なマニュアル作成をしています。

採用人手不足人間関係

異動してきた役職者(Aさん)から利用者見守りの現状について色々聴かれた…(^^; 先日の会議で利用者を必要以上に抑制しすぎなのである程度自由にさせようという話になった。(上司案) その話を聞いたパートさん(Bさん)が、Aさんに「重度さんが自由に動くと職員が手を取られる、若しくは利用者同士のトラブルに繋がる。私は１人で見守りをする事が多い、ある程度行動を抑制しないと利用者の安全の保障が出来ない」といった事を訴えてた。 Aさんは私も見守りをしてないのではないか…という体で現状を聞いて来た訳ですが… 残念! Bさんに１人で見守りをさせるのは問題だと最初に別の上司に問題提起をしたのは私でした( ￣▽￣) まぁ貴方が異動して来る前の話なので知らんでしょうけど(´-ω-`) だからBさんは私がいる前でもその事を貴方に愚痴ってたでしょ? 基本的に本人がいる前で本人の愚痴を言う人って少ないと思いませんか? 私はBさん１人で見守りさせないよう別の急な業務が無い限り常に気遣ってますよ(^^ さて、この問題をAさんは役職者としてどのように捌くのか!?次回の職員会議が楽しみだ( ￣▽￣) (謎の上から目線) まぁBさんの言う事も最もですよね… 私も正職として、事務所に籠りがちの職員に対する意識改革と籠らない仕組み作りを考えねば…(;´д｀)

知的障碍者入所施設会議パート

ハラスメント委員会に就任していますが、トップはハラスメントを撲滅し風通しの良い職場を作ると言っていましたが、僕は、良い職場だからハラスメントは起きにくいし、起こさせない、起きる前に対処するというイメージだし、考え方なんですが、コミュニケーションによる伝え方って難しいですね。例えば、喧嘩しない夫婦が良いとするのか仲がいい夫婦だから喧嘩は起こらないと伝えるのか。どちらの響きが良い印象を与えるか？皆さんどうですか？

委員会

今日派遣会社の担当者と話しました もう今のところは無理なので更新しないでほしいと このままだと体も心も壊れると‥ おかげで6月一杯で辞めることになりました

派遣退職

訪問介護事業所で働いています。 うちの管理者が、ある特定の利用者さんに会ってくれません。 担当者会議は私が出席しています。 ご家族には契約の際お会いしていますが、その時も利用者さんには顔も見せずに帰ってきました。 担当ケアマネとも連絡とらず、主に私がやり取りしています。 うちの事業所は管理者含めスタッフ4名しかおらず、利用者人数も15名で、少数精鋭でアットホームな雰囲気でやっているのに…。 そのせいか、利用者さんのご家族はうちの管理者をあまりよく思っていません。 1度でいいから会って下さいと言っても、無視されたり話をはぐらかされたりです。 管理者が利用者さんに1度もお会いしないというのは、結構あるあるな事なのでしょうか？

管理者家族訪問介護

信頼している女性リーダーに 仕事の相談事をしたらスタッフ全員に話が回ってしまった😞 そこからまぁ、皆さんよそよそしくなり、 悪口陰口のオンパレード もー誰にも相談なんてふりません

陰口ユニットリーダー職員

ナースしか社会経験が無い人との摩擦が激しい

看護師

施設長、管理者が職員の悪口やからかう言葉を同じ職員に言うって自分からしたらあり得ないんだけどそういう所多いんかな？ 上が女性だからってのもあるかもしれないけど正直聞くのも疲れるし上がそんな言い方って… 新人にも言ったりしていて新人も自分も言われてるんじゃないか？って常々思うらしいんでそれってマズイなって思うんだけど上が口も強く誰も逆らえない感じです。力で押し潰されてる感じで辞めたいと考える人も何名かいる。自分もその1人… 辞めたいけど現場の人や利用者の事考えたらどうにかしたい。と思う！採用面やら利用者に対してグレーゾーンかブラック並みのやり方あったりするからどうにかしたいけど相談するのってやはり労働基準監督署になるんですかね？

施設長管理者上司

更衣室のハンガー掛けにかけておいた パーカーが無くなった。。。 間違えて着て帰ってしまった人がいるのか 盗まれたのか 間違えて着て帰ったならもとのところに戻しておいて(*T^T) 盗られたとしたらかなりショックだ。 初めての体験で落ち込んでいる😖⤵️

ユニット型の老健勤務です。 入職して半年経ちますが、‪ユニットって規模が小さいしどちらかといえばゆったりしていて見守り中心だかさ職員間との余談も増えてきて自分も気が付けばと雑談が増えてきたなと。。。 めんどくさいと感じたのが、3歳の男の人がめんどくさいなあ。。。 私三代目が好きだけど、待ち受け三代目なん？とか三代目関連の事いちいち聞いてくるし、休みの日何してたのか？とかいつやら千原せいじが不倫の報道出た時不倫はした事あるのか？とかプライベートの事いちいち聞いてきてめんどくさいし他の職員に「結婚したいんだってー！」とか男の職員の「○○君どう？ご飯とか行ったら？」とか「なんでまゆさんには彼氏出来ないんだろ」とか「まゆさんって黙ってたら賢そうに見えるけどね」って余計な事言ってくるからストレスが溜まる、、、 仕事をしに来ているんだし余談を減らしていこうとは思いますが、ユニットで働いてる方のお話を聞かせて欲しいです。 長文失礼しました💦‪

介護福祉士人間関係ストレス

自分が働いているデイサービスでは、必ず、13時〜14時がお昼休憩で利用者様のお昼寝時間になっています。そして、その間、休憩しながら、見守りの時間になっています。14時から皆さまを起こし、体操の時間になっていますが、自分以外の従業員は、みな、起こし終わると、体操を自分に任して必ず歯を磨いています。職員1人に体操を任し、他の従業員はみな、雑談しながら歯を磨いている行動がおかしいとおもいますが、皆さんはどう思いますか？？管理者の70歳の女性も、他の従業員と話をしながら、歯を磨いています。。。 体操を1人の職員に任すという行動に頭にきます。。。皆さまどう思いますか？？

先輩上司デイサービス

私のユニットには苦手な職員Aさんがいます。 その職員は、もの知りアピールや何人もの新人を育てたという自慢話があり、ほぼ毎日聞かされてます。 その中で、お互い話の内容が伝わらないことが多々あります。例で出すと… Aさん｢じゃあ、○○さんをトイレに行かせないで、ベッドに寝かせといて。｣ と言われ、 私｢はい。(心の声)ん？行かなくていいのか…？｣ ~数分後~ Aさん｢○○さん、トイレ行った？｣ 私｢えっ…？行った方がよかったんですか…。｣ というような会話があります。この場合は私が聞き直せば良かったなと反省しています。 また、Aさんは｢１回教えたでしょ。｣と１回“見た”だけで、次は1人でやってみて…というような方です。 それに、｢重要！それ聞きたい！｣と思うところは、急に聞こえないくらい(｢えっ？何？なんて言った？｣と思うくらい)の小さい声でごにょごにょと話すので、聞き取りにくいところもあります。 その事があり、お互い話の内容が伝わらなく… ｢私はこうした｣、でも、｢Aさんはこうしたかった｣など、結構あります。 ｢それ、言えばいいじゃん。｣と思う方もいると思いますが…その職員Aさん…怖いんですよ…。言えないですよ…。 Q︰どうしたらいいと思いますか…？ バイトの頃から脅される…というかそういうところがあり、何回も他の職員に相談してました。 (パワハラかどうかも分からず…。) 前より良くなったけど、あまり変わらないところもあります。 長々と書いてしまい、申し訳ございません。

職員

この間怒らせてしまった人(スタッフ)、やっぱりまだ怒ってた…朝、おはようって言ってみたけどフル無視。私が悪いから仕方ないと思うけど、内心すごく傷つく…同じことされてるだけなんだけどね。 ほんとにごめんなさいって思ってるけど、許せないよね…

人間関係職員

こんばんは！有料老人ホームで働いてます。上司と同僚いわゆる職場中があまり良くなく上司も非常勤で部署掛け持ち上司なので相談も中々できません。同僚もかなり疲弊して私も含めクタクタです。どうにもなりません。人もいない上司も日頃いないではどうにもなりません。 正直言って死にたいと感じてます。

非常勤同僚有料老人ホーム

職場にリーダー男性と女性１人ずついるんだけど考え方が違うとか言って女性リーダーと男性リーダーは色々な面で話し合わないけどどうしたら良いですかね？

ユニットリーダー

４月に特養から老健に異動しました。半月も立たないうちに若いこから使えない。と陰口をたたかれました。70人の顔と名前を覚えるのもやっとなのに❗しかもみんな仕事は雑だし。教えてるのではなくやらせてるだけ❗放置しておいて怒るだけ😢皆さんなら耐えられますか？

老健

静岡県在住歳は３２歳彼女募集中です介護の仕事を始めて８年です介護職で出会いを探して居ます

人間関係

私の自殺未遂に関して皆様ご心配おかけしてスミマセンでしたm(_ _)m💦昨日私の話をじっくり真剣に聴いてくれたホーム長とチーフのお陰で立ち直れ、ホーム長とは、定期的に面談をする事になりました(^-^)/💖・・・ただ帰宅し来月のシフトを確認したら、今日真剣にじっくり話を聴いてくれたチーフが１６日～人事異動で居なくなってしまうと知りショックです(´TωT`)💦残り僅かな日数で私がストレス性発熱と戦い克服して仕事を一生懸命して恩返ししたいと思います！！

面談異動病気

ステーションの中とかで、若造の社員や、それに媚びてるパートばばぁ達、こいつら そこに居ない人の陰口や、バカにして笑い合って、はしゃぎ合って。いいから口動かしてないで動けや。 今日、仲良くしてる入居者様に、 あなた、昨日休みのとき、あの人達が悪口言ってたわよ、本当に良くないわね！って教えてくれました。派遣だけど頑張ってるから後ろめたさ無いが。 やはりムカつくわ！

陰口派遣パート

皆さんお疲れ様です。 今日も理不尽なことばっかり、 入社してあまりたたないですが、悪口のパレード。 自分もそんな悪口言われるようなこともしたくなですし、してるつもりはありません。 慣れていなくて、遅いとか、焦りすぎとかはわかっております。 でも、直接ゆって欲しい。 自分がいった時に静かになるのやめて欲しい。 絶対言ってるやん

初めまして。 悩みに悩みまして投稿いたします。 長い文章ですみません。 今年3月末からサテライト型特養で働いています。 まだ１ヶ月しか経っておらず試用期間中の身なのですが… まずは初日から施設内の不潔さに唖然としました。ベッド周りが汚くても気にしてない(布団は雑に畳まれている、シーツに排泄物がついていてもそのまま)、利用者用トイレ内も汚い(便器内、床、便座が汚れててもそのまま)、利用者さんは夕食後に寝るまでフロアにいさせる、施設内でトップから1日の水分摂取量を決められている(1500cc)のでそのノルマを達成するためスタッフは必死、私用でスマホを見ながら働くスタッフがいる、利用者さんと関わることもせず利用者さんに対し否定的な言葉がけ(うるさいとかこの利用者性格悪いとか) と言うことが目につきました。 そして、4月10日ごろトップに呼ばれ面接をしました。正直私はここで働くことを迷っている、介護士に向いていないんじゃないかと思っていると伝え、このときにはもう退職したい思いはあったので5月から夜勤に入ることを告げられましたが、体力面でも自信がないから入っても月3〜4回でとお話しました。 そして更に4月15日トップに呼ばれ面接。 3月末に受けた健康診断の結果が返ってきて見させてもらったんだけど、あなた身長の割に体重もBMIも低いじゃないの。低栄養よ。あなたこれから結婚して子供を産む時どうするの?横から見たら身体の厚みもないし。拒食症なの?私、元看護師だし子供いるから分かるけどちゃんと食べないと。自分の子供だったら厳しく言うわ。 と言われました。 またそれ以外にも入社前の面接のときに私がもっと見極めるべきだった。今悩んでる場合なの?介護士に専念してくれるスタッフじゃないと困るの。今は試用期間中だけど期間内でもきることはあるわよ(クビ。)と言われています。 私の伝え方や言葉足らずなところがあったのかもしれませんが威圧的な言葉に聞こえもう気持ちが限界です。利用者に対しての接遇が全くなってないと感じる現場でこんなことは初めてです。 それにまだ私自身も見ていなかった健康診断の結果を勝手に見られこの職場はプライバシーもなにもない、また仕事に対して悩むことも許されない職場なんだと感じています。 皆様ならどう感じますか?

看護師退職上司

明日は苦手な先輩がいるー（ ＴДＴ）今から緊張してます。無事に終わりますように。がんばれー！ また小言やら言われるんやろうな。ハキハキ頑張ろう！

先輩