「職場・人間関係」のお悩み相談（247ページ目）

改めて。 自分のことしか考えてないand無責任なこと言うスタッフがいかに雰囲気を悪くしてるか確認出来ました。どこの事業所にもいるんだよね。笑　

人間関係職員ストレス

お疲れ様です。 介護のお仕事を始めて「自分、ここが変わったな」と思う所はどこですか？ 私は声が大きくなった、身振り手振りが激しい、前にも増して社交的になった…など数え切れませんが… 余り劇的な変化はないんですが…いかがですか？

デイサービス人間関係

先日、転職しました。職安で、素晴らしい社風のデイと言われ、ホームページでも、接遇や、ホスピタリティを大事にした、素晴らしい理念ではないかと、思っていました。 入職してみると、施設長が、冷たいんだよねぇ 厳しい先輩とか、イヤミな先輩なんかは、居たところで、暫く対応してたら、我慢も出来るんですが、施設長が冷たいとかって、あるんですか？嫌われてるとしか思えない態度！ 目を見て話さない、ありがとうと言わない、質問しても、一言返事。入社5日目には、1人で送迎に出てるんですが、事情も聞かず、いきなり遅れる時は電話しろと。 書き出したらキリがないくらい。 新人ひけらかしてるつもりは無いんですけども、「昨日も言いましたけど」連発… もう、次の所探し始めようかとしてるんですが、わたしの我慢が足りないのでしょうか？

施設長転職愚痴

パワハラを受けています。 会話の録音はしていますが、 録音出来なかった場合、 手帳などに誰から何を言われたという事を 書いておいたらなんらかの証拠に なるのでしょうか。 辞めるのは簡単だけど、それでは悔しいです。

パワハラ退職

別に嫌いじゃないけど、仕事ペースを乱れてやりづらい人とどうしていますか？ 疲れます。

夜勤仕事できた時、本来は日勤の人がする事を夜勤の状態ではやっていなかったのに、翌日の日勤の人に怒られてしまいました… そういう時は皆さんどうされますか？ そのまま謝りますか？

愚痴夜勤人間関係

ぎゃああああ 仕事上めっちゃ厳しい人から いつもおしゃれしててえらいねえ って言われた！！！ え、うれしい 照れる 本気で照れると反応できなくなるの辛い。 ある意味一番注意されたらショックだし ほめられたら嬉しい存在かも知れん。 不意にそういうこと言うのやめてくれ 照れるだろ ほんとに。

デイサービス勤務です。 もともとメンヘラの介護士さんが、ここ最近また悪化しており、休めばいいのに、お金が…と頑張ってきています。 が。 まったく仕事しません。 ボーッとしてます。 常にスマホいじってます。 ふっとトイレに行き数十分帰ってきません。 私がお風呂介助している間、フロアにスタッフが誰もいない 、その子がどこ行ったかもわからない、 昼食前の準備もしない、お茶出しもしない、利用者たちはボーとテレビ見てる状態、などが続いてます。 人手不足の中、一人として換算できない動きです。 精神不安定の中頑張って出勤しているとは思いますが、そんな状態だといつか事故につながると思うんです。 上司に話しても、上司はあの子はメンタル弱いから…あんまり言うと泣いちゃうから…と特別視です。 どうしたらいいですか？ 私も泣こうかな…

メンタルヒヤリハット人手不足

勤務表作りしてるけど、早く完成させてみんなに渡してあげたい気持ちは強いのに人手不足で人数確保が難しい中での勤務表作るのは本当に難しい。理解して欲しいけど、そんなのスタッフからしたら関係ないから冷たいもんよね。

人手不足有料老人ホーム職場

グループホームは家庭的な雰囲気で働きやすいのですが、職員の中には、入居者さんに対して「ばあちゃん」とか「○○」と呼び捨てや「○○ちゃん」とか言う人がいます。あといかにも仕切ろうと感じの人もいます。 今まで病院とか特養にいましたが、呼び捨てやちゃん付けする人はいませんでした。 なんか同じ同僚って思えません。しかも、管理者も聞いて聞かぬふりかはわかりませんが全く注意する気配がないです。俺から言わせれば仲良しクラブみたいに思えます😓 自分の考えが硬いのかとか不安になるときもあります。

家庭同僚管理者

新しい職場にリーダーとして異動しかも県外…慣れない土地なのもあるし、まだ異動して数日だしきっと既存の職員さんから色々言われてるんだろうなーやりにくいし元々なのか態度悪そうなんいるしやだなー　期限付きだけどもう帰りたくなってきた…早朝出勤無くなり、夜勤減ったから身体的には皮肉にも健康なのがまたw w

健康異動ユニットリーダー

シフト作成者の方に質問です。 僕は介護業界で働き始めてからどうしても休みたい時以外は希望休を出したことがありません。 独り身で主だった用事が無いのもありますが僕みたいな職員は少ないですか？

シフト人間関係職員

ちょっと愚痴。 この仕事をしていると どんどん自分が嫌いになっていく 余裕がないと利用者に優しくできないし 自分ありきの仕事だから 自分のことこの先嫌い嫌いって おもいながら 介護という仕事が 出来るんだろうか まあどんな仕事も大変だろうが この仕事よりかは アパレルとか接客のほうが まだ気は楽な気がする 気がするだけだけど お金も割に合わないし 月20万ちょっとのために 働いて 稼いで もっと給料あがればやる気とかでるのかな 介護以外の会社の給料の相場が わからないけど 月25はほしい この仕事する以上。 というか看護師と介護士で給料ちがうのも 意味わかんない。 夜勤も心壊すし辞めたい いっそのことさあ どっかから飛び降りて自分の体 制御不能にしちゃおうか しばらく 人間の体なんてどうせ治るんだし。笑笑

看護師給料愚痴

毎月のシフトみなさんどんな風に管理してますか？つかっているアプリとかあったら教えてください🙏

シフト職場

前にも質問しましたが 皆さんの職場は休む時どのようにしてますか？ 自分のところは上司に急に休む時代理を立てて下さいと言われました。(緊急時は除く) またこいう事は法律的に問題ないでしょうか？

トラブル上司職場

最近本当に仕事が憂鬱 人間関係面倒すぎて… 本当嫌、行きたくない シフトも連勤多いし 深夜入りの日に夕方会議が本当に嫌だ

特養介護福祉士人間関係

皆様、お疲れさまです。 皆様の今までの経験の中で いい意味でも悪い意味でも伝説に残る介護職員という人 はいますか？ 私の経験の中では長年正規職員で公務員を勤めていた人で定年までまだまだあるのに退職し、非常勤の介護職として応募して来た人がいました。なぜ公務員を辞めたのかがはっきりしませんでした。数日勤務していましたが、ある日突然来なくなりました。上司に聞くと｢あの人、前職で横領して懲戒免職になったと○○市のホームページに出てたみたい。それを見た施設長が本人に問いただしたら、認めたので経歴を隠したということでクビになったんだって｣とのことでした。

非常勤施設長退職

先輩派話しやすいけどみんなの悪口をみんなに言ってるし人を見下す

先輩トラブル

今日分かったこと 管理者も、スタッフも 休暇時間外、勤務中に少なくとも ２回くらい、裏でタバコ吸ってた 管理者、他のスタッフまあまあ 良い人だけど これって普通ですか？

タバコ職員

無意識にパワハラ言動を繰り返す上司(施設長、女) 信頼出来ません。有言不実行で 裏表があり、保身しか考えてない 当たり前に不親切で意地が悪い 強い立場にはさぼっていても何も言えず 媚を売り、 派遣とかには言わなくてよいことまでズケズケ決めつけて一方的に言って来る。 わたしは派遣で最近、生理的にこいつだけは受け付けない。 あいさつしたら無視、しなかったらわざわざあいさつしに来て、と言いに来る→翌日はあいさつするとまた無視 早く死んでほしい。 ‥、で、さっきわたしと二人になったのに、「帰ります」とか「あとお願いします」もなんも言わず、知らないうちに消えている。人の仕事の時間に邪魔しといて、定時で帰れよ！！ 言ってることすべてが矛盾しかなく。 ものすごく腹が立つけど、自分がこういうことをして人間的にサイテーだと思われないように自分は人にしないでおこうと思う。　ああ、もうんでくれ‼️気持ち悪い‥ 暴言で失礼します💦

文句パワハラ施設長

しんどいだよお

土日の出勤での話なのですが、家を出るのが遅くなり就業時間15分前に病棟についてその日の助手さんと合流したのですが「今来たの！？」って言われ、休憩後には私がし忘れた業務を怒りながら「休日は人が少ないんだから30分前には来ないとね」とキレ気味に言われました。 業務のし忘れは私が悪いのは理解しているのですが、遅刻したわけでもない、勤務時間までに来たのになんであんなに怒られないといけないのか…正直少し泣きそうになりました。 その方は休憩時間も丸々取らずに10〜5分前には出てくるの当たり前でしょって考えられてるようで他のスタッフが休憩丸々取って出てくると小言言われたり、その日の気分によって当たりが酷かったり、気分が良ければ優しかったり、自分が気に食わないことをされたりしたらそのスタッフに対して無視したり冷たい態度を取られることがあるので怖くて意見も言えません。正直この方と勤務が一緒だったりするとものすごく気持ちが鬱になります。 私は職場のみの人間関係とは思って、異動してきて3ヶ月ほど我慢してたのですがもう異動願いや退職…というのが頭をよぎってます（´-`）.｡oO ちなみに私の勤める病院は早く来るのが当たり前という空気を作らないように！と、なってます… 師長か主任に相談した方がいいのでしょうか…

職場

特養でリーダーやってます。 30代男です。 12月のシフトを作成した後に 退職が決まり事後報告があり、 またシフトを作り直しです。 全く寝耳に水でした。 これって有り得ますか？ コミュニケーションは取ってた つもりでした。 辞める方は大人しい40半ばの 女性です。皆さんの客観的な ご感想お願いします。

ユニットリーダーシフト退職

どこの職場でも、個性が強烈だったりクセが強い困ったちゃんのような人いると思うのですが （もし、いない！なんて方いたらうらやましい(^^;) こういう人への対処法、自分なりのうまくやるコツみたいなものはありますか？ うまくいった、いってないは関係なく←難しいですよね こうしたら少しはマシになる、みたいなことでもあれば教えて下さい。

理不尽パワハラ人間関係

長年ケアマネになりたくて、9月末に実務研修修了、10月から新しい環境でケアマネ初めました。20代後半です。 1ヶ月半勤めてますが、管理者からの指導がつらすぎておかしくなりそうです。一言一句全てに突っかかって否定され、わからないから質問してるのに「なんで？なんで？」攻撃。入社時「1から学んでくれる若い子がほしかったのよね〜」とか言ってたくせに、終いには「ケアマネは社会経験十分に積んでからなるもの。まだ早すぎるのよ。」と言われ。 念願のケアマネ♪のはずだったのですが…。 すみません。職場にまだ相談できる人もいなくて…この場をお借りしました。

上司ストレス

20日がお給料日。一週間前に話があるから時間を作るよう言われ、お給料の4日前の今日になって、 30000円の処遇改善加算を今月支給分より、10000円に下げます。説明遅くてすみませんが了承してください。今後は下がるか上がるかはわかりませんが変動します。と言われました。4日前に報告され、考える事もできないまま基本給では無いものの.総支給がこんなに給料さがるって、違法な部分ってないのでしょうか？不信感しかなく、意欲もなくなりました。皆さんの所はどうでしょうか？

加算処遇改善給料

これは、呟き💬になるのか　質問になるのかわかりませんが…… 私の職場、いいえ……悲惨な会社(株式会社)の話をしようかと思う。 まずは、給料体型の件。パートの方が稼げる(施設長より)。全くおかしな話である。 次に夜勤の給料の件。1回3500円から5000円になるも、会社のトップが不穏であり、ボーナスはなし。これ以上騒ぐと3500円に戻すと検討。 次に人員について。普段の一般の職場は人員の潤いを考えなければならない。しかし、コロナ禍である今はタイトになるのは仕方ないとは思うのだが、私の勤めている職場を束ねる会社は(以下、本部と記す)、元からそういう状態を何故か推奨している。 つまり、人員大削減施設増設大補強を掲げている、何故か謎の株式会社である。 そもそも、本部のトップである経営者(以下、社長と記す)が、ワンマンであり、自分が信じた人以外は皆信じるに値しないと明確に宣言周知をしているクリスチャンであるのも問題である……全くもって困るのである。 介護現場、医療現場に勤めているであろう全職員であるこのアプリ使用者全員も解っていると思うが、国からメールなどで「コロナに関する通書」なるものが送信されていて、その内容には「不要に外出を避けろ」という文言である。が、こちらの会社の社長は我々に社長勅命としての文書を通達している。その内容は「長最低限度の外出以外から完全禁止(今はヨーロッパ辺りが慣行しているのかな？)、どうしてもであるならば、場所、時刻、内容、証明物を提出せよ」とのことであったが、しかしながら私の勤めている職場にクリスチャンのパート職員がいて、その職員は「土日を必ず休ませろ」と施設長に申請したものの当然却下になった。即、社長に審議を問うた所、「クリスチャンだから、ミサ行くんだから必ず休ませろ」との事。全くおかしな話である😭

給料デイサービス施設