「職場・人間関係」のお悩み相談（245ページ目）

こんな事された事ありますか？ 今日朝の利用者お迎え2件と帰りの送迎2件だけ です。仕事していても楽しくないですね？ 利用者とお話ししていたら楽しいけど～？ これから私が仕事をしょうとしたら先に終わっているけど私の仕事ないの？ これっていじめ？

いじめ送迎

会社の忘年会…… 候補日2日あって⚫日 ⚪日と。 ⚫日が埋まってて バランスよく固まらないように……と書いてあるのに ⚫日8日 ⚪日4日って…… メンバー的にも⚫日の方が全然楽しし 毎回メンバー一緒やし、全く楽しみやない

飲み会

有料老人ホームで働きだしてもうちょっとで２ヶ月経ちます。今までも自分が思い描いていたのとの違いに愕然としたり、一番は入居者が多くてそれに圧倒されたり、ここの独特な雰囲気に馴染めなかったり(まだ、違和感ありです)と本当に色々落ち込んだりしていました。 ここまでやってきて、やっぱり入居者が多いのがネックで、今は日勤と遅出をやっています。どっちの勤務でも私には入居者が多くて、どちらの勤務もキツイです。職員さんはいい方は多くて、その度に頑張ろう！と思ってやったました。 やっぱり、毎日足裏痛すぎるし、入居者が多いのでもう流れ作業的な感じで仕事するしかないのです。 はぁ~~~、もう疲れました。前職はこんなに疲労困憊になることもなかったです。 来月で試用期間終了すると同時に辞めようと思ってます。まさかこうなるとは思っていなかったけど、次は自分が見れる範囲の所で頑張りたいです。

有料老人ホーム退職ケア

私は同じ会社で有料老人ホームと訪問介護を兼務しているんですが、私みたいな兼務している方は居ますか？ 毎月、どんな感じの勤務になっていますか？ きちんと休憩とかはとれますか？ ちなみに私は夜勤はしてないんですが、人手不足でなかなか休憩もとれないのに、上からは毎日毎日ボロクソに言われるし、現場の事を全く分かってないから疲れ果ててしまいます。

パワハラ休憩人手不足

こんにちは👋😃皆さんの所ではワークスケジュールありますか？あった方が良いのか？悩みます。教えて下さい

周りとうまくやって職場の雰囲気を大事にしてほしいと思いますが、中には関係を悪くするばかりの人っていますよね 介護は、利用者との関係作りも大事な仕事だと思うんですが、職員にも同じくらい配慮してほしいんですよ。 上から目線の圧迫指導、女性に手を出しまくってやめさせまくる、悪口をひたすら言いふらす こういうスタッフ、みなさんどうしてますか？

指導トラブル人間関係

ニチイはボーナスいくらですか? 常勤と非常勤の差がありますか?

ボーナスストレス職場

新しい職場　　小姑みたいに　チクチク言われ　初夜勤明けの時に　デリカシーもクソもないスタッフにほとほと疲れたです。夜勤の疲れより　人間関係が一番　エナジー吸われ　心折れそうになります。みなさんは　職場の人間関係どうですか？

夜勤明け夜勤人間関係

従来型特養で働いてます。 上司がシフト作成している時、「なんでこんなにも人間関係悪いの多いのだ、シフト組みにくいな」とつぶやいたてました。 やはりそのあたりも吟味しシフトを組まなければいけないのは大変だなと思いました。 どの職種、職場でも人間関係で悩んでいる人は多いかと思います。 シフト組まれている方は他に何か注意している事はありますか？

職種シフト上司

仕事で、嫌な男性職員がいます。 その方と一緒の勤務の日は嫌でたまりません。おしゃべりで、家族の話を良くしてきます。こっちの話も聞き出してきます。その人とは、適当に当たり障りないことを話した方が良いよと他の職員と話しています。私は、その方の話を聞き流したり、自分の話適当にするのが苦手です。その方が気持ち悪くて仕事辞めたいです。でも毎日一緒に組んで仕事するわけじゃないので我慢と思ってますが。休みの日も家で思い出してしまいます。 まだその方と仕事をしだしてから日が浅いので慣れてくれば良いのですが。皆さん生理的に受け付けない職員いらっしゃいますか？どう対応されてますか？

生理家族休み

家族のことや今後のことを考えたら、そろそろ子供を授かってパートになった方が良いのかな…😭 年末年始休みにくいのは勿論、今回は結婚したしお盆は夫と予定が合わなかったから両家の挨拶に行けなかったし……無理言ってやっと正月は休めそうだけど後ろ指を刺されているし…… 上司には『まわりのことも考えてよ』『私達だって休みたい』等々言われる始末で 他の人が年末年始のこと話しているの聞こえたから聞いていたら『休む人はだいたいいつも一緒だよね』って いや、その休んでる人基本的に新婚だったり、小さい子どもの居る方が主やんけって思ったけど言っても変わらないしな……貰えただけマシって思わないときつい まぁ、元から子どもや家庭をもつ女性には優しくない(独身の人が多い)から、転職も考えないとな

お盆年末年始恋愛

夜勤明けはいつもしにたくなるー じこけーんお。笑

夜勤明け夜勤

パワハラする相談員が、みんなから良く思われてないって気づいてから、みんなにさらに意地悪になって、職場を歩き回って、ミスか文句言える何かを探し回ってる… 気持ち悪いです。とんでもない人間いるもんだな〜と、前の職場の相談員もかなり性格悪い人だった… 性格の悪い人がする仕事じゃないと思います。 意地悪して、何が良いのか、わかりません！ 私、職場の先輩達と利用者さん達大好きだから、目の前で意地悪されるのは、嫌です。ターゲットになってもいいと思って、何度もその人になんか言おうと思ったけど、先輩に絶対やめてって言われて、我慢してるけど、限界です…

パワハラ相談員ストレス

みなさんは職場の人に愚痴や相談て言えますか？ 私は転職してもうすぐ4ヶ月になります。やっと馴染めてきたかなと思いますが、愚痴や相談は言いにくくて言えないでいます。嫌味言う人もいないし、たまに嫌なことはあっても我慢出来る範囲です。でも、何となく話しにくいんです。ノリが違う的な… 今日も嫌なことあって、聞いて欲しい！て思ったけどやはり言えませんでした。少し愚痴ったけどそれで終わり。 職場の雰囲気的には前職より良いですが、話しにくいのも結構と辛いなと思う今日この頃です…

愚痴人間関係職場

皆様、お疲れさまです。　 会社と交渉する時に考えることを記載していきます。 １、何を会社にしてほしいのかをはっきりさせること。 会社に色々と要求すると何を求めているのかが分からなくなり、最終的に何にも得られなかったということがあります。できれば、１つか２つに絞りましょう。 ２、妥協点を持っておくこと。 ある保育園の職員が不当解雇無効を求めて裁判で争い、勝ち取った事例があります。不当解雇無効で争うと会社側は重箱の角をつつくように解雇事由を探してきます。それと向き合うにはかなり強いメンタルが必要です。また、悲しいですが、理由は何であれ、会社と争う人間は採用について躊躇されることがあります。どこまでで妥協するかを持っておかないと貴重な時間を浪費する可能性があります。 ３、交渉時に怒鳴らない 怒鳴ると脅迫とか言われてしまうことがあります。 ４、ユニオンなどを使うときは慎重に。 ユニオンなどの中には過激な行動をする団体もあります。気をつけないと会社の現場復帰がかなり厳しいものとなる場合があります。

復帰メンタル退職

異動まであと二週間。 このホームの人達とはもう話もしたくなくて最低限の会話しかしてない。 べつにいいよね。こんな援助飛ばしをしてた連中からどう思われようと。

異動

やっと休憩。 なんか、今日は、いいメンバーでよかった

休憩

皆さんの職場の人間関係は良好ですか？ 私の職場は(私にとっては)特に問題ないのですが、このまま良い雰囲気を維持するにはどうすれば良いかを考える事があります。 皆さんが思う、良い職場を維持する秘訣って何ですか？

トラブル人間関係職場

サービス早出はありますか😳？ 私の勤めている施設は1ユニット10人の特養で、早番の勤務時間が7:30からとなっています。 7:30から早番が起床・更衣介助、トイレ介助、オムツ交換、食事介助を行うことになっていますが、朝食終了の目安の9時に間に合わない為、ほとんどの職員が6:30〜7:00に出勤して仕事をしています😓(名付けてサービス早出😂) 夜勤は7:30までで4ユニットを2人の夜勤者で見ているので、自分のユニットの職員が夜勤じゃないと中々朝の介助は手伝ってくれません😥 みなさまのところでも、同じようなことがありますか😓？

早番残業特養

昨日ハローワークに問い合わせたところ 前の会社の離職票が必要ってことで 今日前の会社に電話をして 「実は会社をやめることになったんで 離職票を送ってもらっていいですか？」 と問い合わせたところ、 どうやら送る手配をしていて (退職の時には就職が決まっていたら 送らないと言われました) 「うちに戻って来ない？」 と言われました。 確かに、その会社のパートに戻れば それなりに収入は入りますが、 辞めてしまった手前、今さら戻れません。 私的には、ゆっくり就職活動 をしていきたいと思いますが、 私の考えは甘いんでしょうか？

人間関係職場

住宅型有料でパートで働いて半年が経ちました。 夜勤以外にも、早番・遅番まで多くの手当てを掲げており、前の施設と比べると収入は変わらないと計算して入社しましたが、毎月皆んなが何かしら足りておらず、自分も例外なく、平均して1万５千円近く手当てが足りません。 手当ての額も入社時に説明されたものと変わっており、しかし変更の知らせもないので、何の手当てが現在いくらかなのかも誰も分からずの状況で、自身で計算することも難しくなってきました。 変更部位を聞いた方も誤魔化されてしまい。 社長のお気に入りスタッフが計算が合わないと指摘しても改善されず。 入社して1年経つ方が、社会保険に入るはずだったのが半年たっても保険証が貰えず、それを言ったら嫌な顔してはいはいって返事され、更に３ヶ月過ぎた今もまだ保険証を貰えてないらしく。 施設内全面に監視カメラがついてますが、主に職員が使う場所にセッティングされており、実際社長はカメラモニターで職員を見ていることを隠しもしません。 カメラだけでなく、社長のお気に入りが数名、監視役として現場で新人の観察をしてます。 指導ではなく(というのは資格無しの未経験の方だからが)社長へ報告ではなく、チクるための観察です。 粗探し要員です。 ストレス溜まるとそいつらに八つ当たりや愚痴に付き合わされます。 収入のことも含めて、働きづらくて仕方ないです。 信用されないことから始まって、こちらも信用できないでいます。 今時はこんなもんなんでしょうか。 これらに耐えるのが、組織に加入するということなのでしょうか。

社会保険手当施設長

なかなか、新しい人が長続きしないですよね。 私の職場では新人さんが長く続かないです。 まあ、仕方のない場合もありますけどやっぱり給料とキツさが釣り合わないんですかね？ 皆さんのところはどうですか？

新人給料人間関係

本当に腹立つ 1.トイレ行くの生理現象ですよね。 それなのに入った途端聞こえるように「休憩中に行けばいいのに回数多くない？」 2.同期は明日からリーダー業務覚えることに対して 他は他なのに上の階はリーダー業務覚えてるのにやる気ないのなー。 3.私の階には掃除限定の方がいらっしゃいますが、その方がお休みなのでそのことに対して「その人が休みだからやることわかる？もうさ、聞こうとしようよ」とかめっちゃ上から目線です。 1、番のことがなければ素直に聞けたのですが、それを言われてムスッてしてしまいました 全般的に私が悪いのかな みんなだってトイレ行くし、今日はお腹の調子があんまりなのにトイレ行くな的な感じで辛いです

トイレ愚痴人間関係

他職員の悪口や愚痴を何気に聞かされるんですが、そういう時、その悪口言ってる職員にどんな態度を取れば良いでしょう？同調するのも嫌だし、かといって｢そんなこと言わない方がいいよ｣などと言った所で今度は自分のことを陰でコソコソ言われそうなのですが…。上手くかわす方法ないですか？

トラブル愚痴人間関係

在庫補充を誰もしてくれません。 週5で勤務してる私ばかりやってます。 どうしたらいいですか？

上司の人になんでも相談してくださいって、面談の時や普段でも言ってくれるんですが、いざ、相談すると不機嫌になることがあり、なかなか相談がしずらい雰囲気になります。こんな上司いますか？

デイケア上司介護福祉士

今日は本当に疲れを実感した1日でした。 シフトの文句に付き合ってストレス溜まるばかりです。 責任を持って頑張って欲しいとの思いは伝わらず。 他の人と比べて不公平というのが一番聞いていると嫌になります。 上司には今までの話をひっくり返す発言をされて、どうしろというのか？ 頑固なオジさんの戯言で処理されるなら、開き直るしかないかと自問自答を繰り返し。 パートより正社員で高い給料もらっているから頑張れ！との話はもう聞きたくないかなぁ。 ほんと介護をやりたいけど、職場が嫌になるのが情け無い。

生活相談員デイサービス介護福祉士