「職場・人間関係」のお悩み相談（248ページ目）

管理者の1人から派遣の自分だけキツく対応されたり、 常に揚げ足をとられたり陰口を言われたりの状況が半年も続いていて、 最近はシフトが同じ日は吐き気や下痢や動悸がするようになりました。 精神を病む前に、次の契約更新の2月で辞めようと思っていた矢先、 何年も勤めてらっしゃったベテランパートさんが 1月いっぱいで辞めることになり困っています。 求人にずっと誰も来ない状態のままずっとギリギリ回せていた所に ベテランさんが辞めるというだけでどう考えても残りの人数では業務が回らない。 その上、翌月に自分が辞めるとなると… 管理者に対しては何も思いませんが 残された他のパートさんや社員さんらに降りかかる過労やストレスを考えると とてもじゃないけど円満な退職は有り得ないだろうと思います。 いったんまた派遣延長してもう数ヶ月がんばり誰か新人が入ってくるまで耐えるべきでしょうか？ 精神的に、残された方々が過労でツラい思いをされるのもキツいし、良くしてもらった方々に嫌われながら去るのもキツいし、でももう怯えながら仕事するのもキツいです。

いじめ体調不良派遣

具合いい悪くて早退したのですが、副主任に一応主任も連絡してって言われて連絡しましたがや留守番だったので、後からかけようと思ってたら主任から連絡がきました。 早退したことを報告したらLINEからも連絡がきたのは、いいんですがその時に姉から連絡がきて姉と通販で頼まれた荷物を確認したって話をしたら、普通は確認しないとか言われ、私のことバカにしてるのって、なんで私から連絡しなきゃいけないのとかいろいろ言われました。具合い悪くているのにいろいろ言われて辛いです

早退トラブル上司

みなさんに質問ばかりですみません。 退職時強制的に欠勤にさせられました それでも、交通費等引かれるのかな、 （基本給+諸手当）／月の所定労働日数×欠勤した日数って出ます 休みたくて休んでるわけでもないのに😭 会社独自の判断で欠勤 これはもうどうにも出来ないんでしょうか

欠勤手当退職

一緒に住んでいる家族の職場でコロナ感染者が出たらどうしますか⁉️濃厚接触では無いけど(出勤帯が違うけど同じ場所　同じ機械を使う) 自分の職場に一応　報告しますか？ 今日、事務長に念の為　報告しょうと思ったら 介護職の方が、自分からアピールしなくても良いんじゃ無いって言われました。 これってアピールなんですね。 事務長に、報告しませんでした。

人間関係

先程某有料老人ホームの目の前を歩いていた時のことです。 利用者様がタクシーを使ってどこかに行こうとされているんだと思うのですがタクシーの運転手に対する職員の態度が目につきました。 両手をポケットに入れながら｢車椅子入ります？｣と聞いていました。 質問の内容は普通だとしても手をポケットに入れながら聞くのは送迎を頼む時の礼儀として最低だなと思いました。 僕はこういった職員がいる職場では働きたくないですが皆様の職場にこういった職員はいらっしゃいますか？

送迎有料老人ホーム人間関係

どうしてこんなに外国人の介護士増えるの！！ 明るくて、いい人も確かに多いよ？ だけど、読み書き苦手だから、全部こっちがやらなあかん。 でも、給料同じ。仕事倍増。 いろいろ教えても、プライドめちゃめちゃ高いから、受け入れない。そうです。ストレスMAX

人間関係

自信がなくなった。 何故、私ばかりなの？っておもうことがありすぎて辛い。毎日泣いてる。 結局、管理者たちは都合がわるければやめさせる方向に仕向けてる。

自信管理者トラブル

グループホーム勤務して5年目で介護福祉士持っています 新卒でグループホームに入社しました同期いません 先輩職員にいろいろ指導してもらいながら仕事していますがどうしても口癖がすみませんって言ってしまいます 自分なりに頑張っていますが忙しいフロアーにいるのでいろいろなことに気づいたりやらないといけないのですが気づかなかったりするがあり先輩職員から「せっかくいいもの持ってるだから」と言われますがその職員から怒られてばかりもあってどんどん自信とかやる気が出ません 私は、どのようにしたらいいですか？教えて下さい すみませんすごく長くなってしまい

新卒先輩グループホーム

今日のおやつ前の時にパートのおばさんから なんで、昨日リンゴを1つだけ残すの！！って言われたけど、昨日のおやつの時たくさんフルーツがあったから明日に回して今日その1つのリンゴで人数分切ればいいと思って今日に回してもいいって思った！ 昨日のおやつでたくさん提供すると夕食が食べれなくなるし あなたの頭大丈夫ですか？って心の中で思ったw

おやつパート

話しかけるなオーラを醸し出している人とどう連携を取っていけば良いでしょうか？コロナ禍での我慢の生活を虐げられている入居者の為に、少しでも改善したい気持ちはあるのですが。

トラブルコロナ上司

介護職員や関係者(介護施設で働く人)は常識やモラルに欠ける人が多いように思うんですが気のせいですかね、、明日からまた仕事ですが掃除や調理のおばちゃんに暴言を吐かれてます。上司には相談しましたが 正直辞めたいです。自分を守る為

平等なケア調理掃除

転職先が決まりました。今度は人間関係でつまづかず長続きさせたいです。最初に気をつける事はなんでしょうか?どんな新人ならうまく行くか、逆に嫌われるか等、アドバイスや意見をお願いします。

老健トラブル新人

無視され続けて、怒られて、職場がこわくなって、出勤できなくなりました。退職届は郵送で送りました。涙が出てきます。自分最低です。

トラブル退職職場

いつまで根にもってるのと５０代のおば様に言われました。 上司やお局様にはいい人ぶり 影ではあの人は動いてくれないとか文句ばかり言う。もう、やりづらい。 自分のミスは認めない。 周りに一切気を遣わない。 みんな、５０代になると気を遣わないのかなとおもうと、自分が５０代になったときあぁはなりたくない。 今から気をつけとこうとおもった。

文句上司

有料老人ホームに勤務して１ヶ月以上経ちました。 今日は主任と一緒の勤務、若いパートの女性に付いて指示仰ぐように言われました。 彼女は体調不良で私に指示出す余裕がないようで、色々な職員からの指示で混乱、的外れな動きばかりでした。 一週間病欠した事もあり、私自身も余裕無し、「早番から日勤にシフト変更して流れと居室番号しっかり覚えなさい！」と。 自己肯定感持てず落ち込んでいます。 私は介護に向いてないのでしょうか？

体調不良パート有料老人ホーム

いや、ていうかだれも 開けられない自動ドアなんで開けるん。 職人やってだから仕組みでも 知っとるんか。 ほんとに。 センサー鳴ってたのに気づかない私が 悪いけどいやそもそも なんで開けられるん。なぞ。 利用者昼食べてこっちが やっと一息してるときに こっそり玄関いって 風防室にいたの 3人いたのに誰も見てなくて わたしなんて センサーの目の前にいるのに 全然意識向いてなくて なんなら昼食ってたし。笑 もぉーってなった ほんとにやめてくれ。 まあ出なくて良かったけど。 はあ…

センサー

皆さんに質問です。 私の働いている特養内のデイサービスでは今月で主任と派遣介護士、2名が退職します。 ちなみに、その補填で入った正職は1ヶ月たたずに退職しました。 定員35名に対し職員は8名＋ナース1名が通常の人数でこれでも手一杯の日があります。 来月から2人もいないことに不安が大きいです。 多分ですが崩壊してしまうと思っています。 皆さんの職場では人手不足の際はどのような環境でした？ また業務を工夫して職員の負担を軽減した方法等何でもいいので教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。

人手不足退職デイサービス

仕事ができる人に集中して仕事と責任が回ってくる、 結局、仕事ができる人から辞めて行く 仕事のできないしない人だけが残り、新しい人が潰される 介護業界の闇

連投失礼します。 ある男性スタッフ、落とし物をあったと伝えたのに、その落とし物がまた違う場所で落ちていました。 あれ？さっき渡したのに何故、落ちてるの？と不思議に思うのと不信感になりました。

トラブル認知症ケア

利用者さんで軽度の認知があり 自立もできて意志疎通できます。 その方が入浴の時は全部ご本人に任せていますが時々、様子を見に行ったりしてたんですが、最近、入浴後に靴下がないと言われて鞄などの中を一緒に探したですがまったくないです。 何か、私に対して嫌がらせ？と思う半分とどこか見落としてないのか色々探してもないです。

トラブル認知症上司

皆さんの職場で人間関係や業務に関する事を本音で相談できる同僚や上司はいますか？いらっしゃる場合はどの様な役職の方ですか？

上司愚痴職場

施設の夜勤はワンオペか2人以上体制どちらが良いですか？両方ともメリット、デメリットあると思いますが、選んだ理由を教えていただければ幸いです。ちなみに私は自分のペースで業務できるからワンオペ派。

1人夜勤夜勤施設

以前評価で投稿した者です。 今回も評価でまた給料下がりました。 理由は書類の不備がまだ直ってないらしくひどいと言われました。 自分では納得がしません。なぜ書類の不備だけで給料下げられるのか。 もやもやが消えません。このまま会社に給料下げられたら自分の生活が不安です。ちなみに介護15年です。 こういう経験の方いますか？

評価

新しいところに入って4週間。職員と仲良くなれるか不安です。まだ早いですかね。苦手な先輩も居ます。どうしたらいいですか？

先輩職員

今日は遅番でした。中間職としてあらゆる仕事をしてきた。自分のことは後回しにして。 しかし、特定のスタッフは私のことを悪く言う。そういう情報を教えてくれた人がいた。さらに、その特定のスタッフは話を捻じ曲げて他のスタッフに愚痴る。その過剰な話や根も歯もない話を信じ込む人が多い。その言いづらい話をしてくれたスタッフには感謝している。 パソコンが苦手なスタッフの仕事をやってあげたり、移乗に力が必要な方は積極的に手伝ってきた。それなのに、、、人一倍周りに気を遣ってきたことが全部裏目に出て空回り。一部のスタッフのせいで。信用していたスタッフにも陰口を言われていたことが衝撃が大きい。苦しいし辛い。転職の決意が固まった。オレの抱えている仕事を全部陰口をいうスタッフに引き継いでやめようとさえ思った。人間関係で悩み自殺を考える人の気持ちが分かった気がした。

陰口遅番愚痴

会社のLINEグループ他にもLINEグループありそう。 私だけ仲間はずれ？ 何か、もうどうでもいいようにおもった。

同僚トラブル認知症

フロアのリーダー、サブリーダーに求める能力等、どんな人になってもらいたいですか？

能力入社同僚

新しいところに入職して３週間、職員とも慣れなくちゃならないし、業務のやり方の違いに慣れなくちゃならないから大変。正直辞めたいですが、親に心配かけたくないし。

入社職員

早く、利用者さんの腕時計見つかってほしい。

施設ケアマネや施設特養で相談員をされている方に質問です。施設ケアマネの役割ってなんですか？また、相談員との関係性ってどういうものなんですか？おしえてください。

相談員ケアマネ特養