「職場・人間関係」のお悩み相談（225ページ目）

職場での人間関係のストレスを皆さんどのように解消されていますか？ちなみに私はお酒は飲めません。コロナで、お出かけも制限される中、何か良い方法があれば教えて下さい

トラブル人間関係ストレス

リアル写真にしたらあかんから加工しました。SNSにアップされていた写真です。 某ヘ⚫パーの職員たちはこんなことしています。数日以内に消しますがこれは本当に周りにも見つかったら一時閉鎖レベルな写真です。このコロナ禍に自分たちのやってる事を考えて欲しい。

SNS職員

はじめまして！現在放課後等デイサービスで児童指導員として勤務をしております。 ご意見等を頂ければと思い質問させて下さい！ 現在勤めている放課後等デイですが、子ども達に対する接し方が今までのデイと違い入社1ヶ月にして転職を考えてしまっています。 理由としましては声掛けの仕方、子ども達に対する接し方が気になります。 子ども達が来所しているにも関わらずスマホを触り様子を見ていない何かあれば怒るのみで具体的な支援が見えて来ない状況です。 今までのデイで言う事を聞かなくて当たり前、思い通りにいかなくて当たり前と教えて貰っている私としては今の現場のやり方は疑問です。 やり方が合わずストレスが掛かっている状況ですが入社1ヶ月という事もあり転職を迷っています。 皆さんならどのようにされますか？

転職愚痴人間関係

老健に勤めています。一般棟です 最近うちの施設では障害者枠で職員を取る事が時折あります。昨年の夏頃？に障害者枠で常勤希望で入職した職員がいます。障害は統合失調症です。記憶力が乏しいという特徴もあるそうです。 介護職員初任者研修をもっていますが、現場経験ゼロです 障害の事も考慮し年末ぐらいまで介護補助員として 配茶や配膳下膳、食後の食堂の片付け、夕方のゴミ集め及び破棄、居室配茶、午前の体操をしていましたが 間違えたりし忘れたりがちょいちょいあります そんな中、事務長から介護要員として給料支払ってるのだから介護させな意味ないとお叱りを受け今月から、 対応が比較的簡単な利用者の排泄介助をし始めました やる気はあるけど空回りです 驚いたのが、1年目なのに利用者を勝手にあだ名を付け タメ口でコミニュケーション、しまいには 「〜さん今日もかわいいなぁ」と頭を撫でたりします それに関しては注意警告しました。 また、休憩室にスタッフが休憩で座れるよう ソファーベッドがあるのですが、毎回、お昼ごはんが済んだあと、夜に夜勤者が仮眠で使用してる布団をソファーベッドに敷き布団をしいてゴロンと寝転がり首まで掛け布団を掛け寝ています 主任からあまり高圧的、感情的、など きつく怒らない指摘しないよう言われてます どのように対応してあげるのが良いんでしょうか？

初任者研修人間関係施設

不思議不思議！あら不思議！ 現在特養併設のショートにて相談員②をさせてもらってます 10床が満床で今80%の稼働率 ロングがただいま4人いましてご家族の希望で二人ほど追加予定 現在追加の二人はショートで昨日来たばっか 一人は施設が決まるまで（今自分のとこ含め3件申し込み中）一人はキーパーソンが入院になるため退院して落ち着くまでの一ヶ月 こちらは空室あるし本来の使い方ではない人もいるけどロングで入れるしかないと結局帰せないし しかしここで現場が噛み付く！早、日、遅とほぼ毎日スタッフいるのに、、、満床でもないのに、、、一人落ち着きない人がいるからと、、、それならその人夜は寝る人だから日中事務所で見るしと言ってもこれ以上は見きれない、スタッフ守れない、何かあったら責任取れない、入れるなら辞めると はて？人員体制も潤ってるのになぜ見れぬ 落ち着きないのはその人一人だよ？ 文句言うのは仕方ない、軽い人、楽な人いれて欲しいのもわかる でも見れないの一点張りで意見通らないなら辞めますはないと思うの もっと酷い人たちももっと人員薄いところも経験してきたから余計に思うけどやるしかないのが仕事では？と 不思議な職場です

文句相談員家族

今年の元旦は仕事でした　　　 職員は全部で9人　 私のところは6人　隣は3人　　　 朝出勤したら今日は東ねと上から言われました　私の所属は西です　エーと思いながらおむつ交換してから行きました　大体は上の人に付きながら仕事しました　が‥午後上の人がオヤツの準備でいない間が地獄でした　トイレ誘導時 聞かないでやったら何で聞かないで勝手にするの?　きちんと聞いてからやんなさいな　って言われて次別の人に聞いたら聞いたでそんな基本的なこと聞かんといてや　意味わからんわ　って　久しぶりの応援で分からないから聞いたのにどうしろっつうねん　ホンマに　聞くときくで文句　聞かんと聞かんで文句　もうホンマに東は行きたくない 自分のとこが一番

文句トイレ介助オムツ交換

わりとこのアプリがこころの拠り所になってるww 辛いのはわたしだけじゃないんだなあと おもってる てか気づいたら一人称うちからわたしに 変わってることに気づいた25歳。 あ、ちなみに今月末で26になりますwww これも成長なのかしら。

新しい職場はなかなか慣れないし、なんかバカにされるような感じがあるし疲れた

人間関係職場

もおーつかれた。 人いないから結局この時間。 定時とはって感じ。笑 朝からパワハラ受けるしなんなん スタートから最悪。

パワハラ

介護福祉士無くても社会福祉主事あれば従来型ユニットリーダーなって良いのかなぁf(^ー^;？

ユニットリーダー介護福祉士

年末年始 出勤の職員と休みの職員、毎年一緒。 手当ては出るけど、もう少し高ければなぁ… 毎年じゃなくても良いから私だって休みたい！

年末年始手当ユニット型特養

同僚が仕事をサボります。 ほぼまいにち、特定の時間帯にこっそり外に出て車の中で休んでいるようです。どうにか懲らしめてやりたいのですがか、何かいい方法ないでしょうか？

同僚ストレス

リーダーとパートさんが各自自分の男の話をしてて私も途中で話に入ったら 人の話聞いとらんとアンタも彼氏作らなアカンでー！ もうすぐ30になるしそろそろ彼氏作ったら？ と言われ探したいし欲しいのはわかるけどもコロナ禍で出会いを求めに行くのもどうかと思いまして… これ言われて嫌だったとリーダーに言ってしまった。 冗談まじりで言ったそうで、他の人だったら「はあ？」ってなるよ？ハブられるよ？と。 冗談通じないとこあって間に受けるから。 真剣に受け止めてしまった。 なんで職場転々としとんのかわかった〜って。 思った事ハッキリ言うから孤立もするし同年代の子とも上手くいかなかったんじゃない？ と言われた。 嫌だった事をハッキリ言うのも大事だけど言わないのが大人ですよね😓 人間関係って難しいや😓

ユニットリーダー老健ユニット型特養

ほんとに、あの職員にかけられるストレスで死にそう

ストレス職員

ここにコロナ禍で飲み会をしていたバカ上司たちの写真公開したい

飲み会コロナ上司

明日から仕事です。年末に転倒して怪我をして2週間ぶりに行きます。虐められたら、怪我のショックでと言ってやろうかな。

ヒヤリハット

みなさんの職場は年末年始に特別手当なんてあったりしますか？ 私の職場はもちろんありませんでしたが(^^; ショートステイのシフトを組む仕事をしていて もちろん年末年始はみんな休みを希望するもので なかなか人が集まらず苦戦しました。 何とか協力して出勤してくれる人には 元旦だけでしたがお菓子やケーキなど振る舞いましたね。 もちろん自腹で(T_T)

年末年始手当ショートステイ

明日から 仕事。。 そして 仲良しのナース2名 辞める。 働いて動いてくれるナースがいなくなると残念だなぁ。 私って 言いやすいタイプかもしれないけど、、毎回 私に不満 嫌味 クレーム言うわれても 困る！！ 周りは 合わせやすいタイプって言うわれるけど 合わせるのも 一苦労。たまに 本音忘れがち。。

デイサービス愚痴人間関係

派遣さんを職員さんはどのように対応してますか？

派遣

質問です。リーダーをやらせてもらっていますが、スタッフ同士のもめ事？(隠れて悪口の応酬みたいなものですが)にも首を突っ込んだ方がいいんですかね。。 個人的にはそういうことが０には絶対にならないし、辞める辞めないということにならなければある程度はほっといてもいいのかなと思いますが、反対に小さなうちに消しとめないと。。という思いもあります。 こんなこと言うと世の女性を敵に回しそうですが、こういうたぐいのものは圧倒的に女性同士が多いです。私は男ですが、回りくどいのは嫌いなので多分反発はあると思います。嫌われるのは何とも思いませんが、辞められるとシフトが...(笑) 世のリーダーさんたちはどうなさっていますか？

トラブル愚痴職員

職場の人とLINE等の交換って皆さんしてるんですか？

人間関係職員職場

わたくしの投稿で何度か登場するバイクで事故ったら先輩男性職員のIさん。彼が早速やってくれました。日勤以外は早番はABCと分かれていて、わたくしが今日担当したエリアは南と呼ばれるエリアなので、それの担当早番は早番Cフリーの早番になります。その彼はCだったのですが、今日のフリーの早番は、あけましておめでとうはなかったものの、おはようございますは当然言います。問題の彼はチラ見して視線を逸らす。えぇ⁉︎と思ったけど忙しくてスルーしました。それだけでも新年早々、しかも社会人としてどうなの⁇ですが、申し送りとか何か日誌とかに書いてないのあります？的な感じに聞きに来るはずなのに、それすらスルー。明後日こちらが早番、あっちが明けなので、同じ事やったらどうなるんだろう？と。

新年申し送り早番

新年そうそうやる気がなくなる事がありました。 ユニット型特養に勤めています。東は特養10床、西はショートステイ満床で10床で、西に所属しています。（勤務によっては行ったり来たりする） 年末年始はパートさんがお休みなので社員でシフトを回すので残業もあります。 年末に時間固定の社員が体調不良にて休み、シフトに穴が空いたため残業したスタッフがいました。 元旦その社員は半休で午後から出勤でした。来てすぐに新年の挨拶と年末休んですいませんと謝罪がありました。そして気づいたら早退したと他のスタッフから聞いて驚きでした。 来たときに熱があったらしく帰されたらしいです。 リーダー達は呆れて年末年始休まず出てるのに休むとか早退とかありえんよね？さすがに甘え過ぎじゃない?って話してました。 その社員さんは気分で仕事をする癖があるようで周りがめっちゃ気を使っていて、私も入社して1年ですが結構きつく当たられたこともありものすごく苦手です。 去年も何回も体調不良で長く休んでいる方です。体調不良は誰にでもあることだけどその人に関してだけは周りはいい加減にしてほしいといってます。 仕事はめっちゃできるのにもったいないと思うと同時にパートに格下げとかされないのかなと不思議です。 周りが気を使う職員ってどこにでもいますか？

新年早退年末年始

何度か同じ質問かと思いますが、移住してから介護の職場で、移住先の地域のこととか仕事の事など。詳しく教えてくれる同僚や仲良く慣れた方っていますか？私は、まだ…というより、できないです。そういう理由もあり転職を考えています、介護の現場以外でどうやって地域性や、仕事の情報って知り得れますか？

同僚コロナ転職

みなさんの施設は他部署(事務所、医務、厨房、洗濯など)と仲が良く、部署間で業務が協力的ですか？ うちの施設だけかと思いたいのですが、うちは介護士が一番立場低いです。介護士からの意見や協力は通らず、他部署からは「介護士がやって」「忙しいから無理」「昔から介護士の仕事だから」と介護士の仕事がどんどん増えていきます。増えた分は業務時間内にやれと業務圧迫、残業は禁止、残業してもサービスです(遅刻は1分でも引かれますが)。 お返事できないかもしれませんが、他施設での部署間の業務協力があるかどうか教えて欲しいです。よろしくお願いします。

介護福祉士愚痴人間関係

早番⇒入り⇒明け⇒入り⇒明け⇒早番 とゆー意味わからん勤務表。自分で作ったけど、そーじゃなきゃこの正月回らなくて辛い。わたしは彼氏と過ごすことも許されないのか！！！！

恋愛早番夜勤明け

背中やっぱり痛い。休んだほうがいいですかね？

あきらかに、誰がみても仕事ができない、少し難しい仕事は避けてるふうなスタッフがいます。 そのスタッフに新人をまかせている職場をどう思いますか？ほぼ、１ヶ月間、そのスタッフにつくことになるんです。何日間かは、違うスタッフの日もありますが、 私は、大事なことなのに、誰でもいいんだなと 思って、上のかたがた、特にシフトを作ったひとに ちよもつとした不信感をもちました。 私の考えすぎ？でしようか？

新人職場

皆さんの職場の男女比はどれくらいですか？

職員