「職場・人間関係」のお悩み相談（304ページ目）

入浴パートの私に、仲良くしてくれるCWさん。 その人がイビリにあってても何もしてあげれない。 話を聞いて、休み合えばたまぁにランチ行ったりするくらいで、それ以外は何もできず、そんな自分が悔しい。 主任も一緒になって悪口言ったりするし、古い人が利用者さんに手をあげてても注意することなく、新しい人が注意されるばかり…殆ど標的になってる。 私は利用者さんにも優しくて、声掛けも上手やし尊敬してる。その人に仲良しの人をつくらせまいと仲のいい人とお昼休憩や勤務が合わないようにシフト組まれていたり…… そんな彼女みるのが辛いし、悔しい

昼休憩声掛け休憩

パート勤務の方、希望休何日取れますか？ 日数決まってますか？ それともたくさん取れますか？

希望休パート

私は未経験から入社しまだ2ヶ月目で、人に指示を出す立場や経験ではありません。先輩とのコミュニケーションで悩んでいます。 先輩と排泄介助、オムツ交換入る際、最初に分担をあらかた決めるのですが…ある人は全くおうむ返しで結局分担に時間ぎかかります。※トイレがやや多いですが、勿論臨機応変にトイレ途中までやったらオムツ、など回してます。 提案や指示をしない人なので、痺れを切らしてこちらから「どちらかがトイレ介助、オムツと分けますか？それとも2人で一度にトイレ介助をしてからオムツにしますか？」と提案したら、そのままおうむ返しで「そうですね、トイレとオムツ分けるか、一度にするかですね」と。それに対して私「〇〇さんオムツがとても早いので、お願いできますか？私その間にトイレ介助終わらせます。あ、逆でも勿論いいですけど💦」その人「どちらでもいいです…」と、永遠に終わらないので…私から「では私トイレ介助するのでオムツお願いします。どちらか終わり次第合流しましょう！」と提案し、その通りになりました。 先輩は経験があるし、業務もこなすし、とても私から言うのも申し訳ない気持ちになりますが…時間だけが過ぎていくこの分担は無駄に思います。少し私もイライラしてしまいました。はきはき指示をできる自信はありませんし、リーダー業務の研修は来月です。うまく現場を回したいけど、人間関係大切ですし…悩んでます。新人のくせに、とか未経験なのにって思われたりしてないでしょうか。

自信排泄介助トイレ介助

常勤の介護福祉士が全員(3名)退職する事に、残る常勤は2名初任者と無資格、後は短時間パート数名 採用面接続くが未だ決まらず。遂にディの責任者も退職。もう崩壊状態のディサービス

採用無資格面接

スキルや収入アップを求めてデイから有料に転職して3か月目です。 シフトの組み方や研修などはちゃんとしているので不満はないのですが、先輩職員1名と最近入った施設経験豊富なベテラン職員が、 圧がすごいんです。ペーペーの自分だけならともかく、この2人、他の職員にもろくに挨拶もせず、勤務に入った瞬間に機嫌悪く、すぐ人のミスにつけ込むし、コミュもとりづらい。そして、ささいな事ですぐきれる。入居者さんの前でどうなの？確かに2人とも知識とか介護技術はあるんでしょうがその前に他職員への礼儀や態度って大事じゃないの？ てな事で、前者の先輩職員にとある事を悪者扱いされた時についに抗議したのをきっかけに入居者への虐待云々をレクチャーさせるのと同時に仕事仲間へのパワハラや嫌がらせ、挨拶なしについて会社側が職員に発信してくれる様に、 人材部に連絡してみようと思っています。

いじめパワハラ同僚

【長文ですみません💦】 私が介護に熱すぎるのか、 なんでこういうケアになってるのにみんな忘れちゃうんだろう…転倒リスクがあるからこういうケアにしてるのに。一口量が合わないからこのスプーンを使用しているのに。変色できるから手指にガーゼを巻いているのに。張り紙とか、周知し直しても変わらない…どうして💦 などとイライラすることが多々。 私の尊敬するする先輩Aさんもとても介護に熱い人。 その先輩から、｢みんなを自分の価値観に合わせようとしないこと。価値観や考え方は人それぞれなんだから｣と過去に言われたことが。 言っている意味は分かります。でも、人との温度差にイライラしてしまうこともあります。張り紙しても、周知し直しても、声掛けしても、定着していかないことにもイライラしてしまうこともあります。 どうしたらそこでイライラせず、受け入れることができるようになるんでしょう…。先輩Aさんのように、もっと人間的に器の大きな人になりたいです。 そして、外部異動経験のある先輩Bさんからは、 今いる職場のほうが熱心な人が多いから温度差感じるかもしれないという話を聞いたりもして、 来月から異動しますが、上手くやっていけるのか不安な気持ちもあり、 また異動施設で1年目となり、いくつも年の離れた新人さんと同期のような存在になりますが、その新人さんとも上手くやっていけるのか不安な気持ちがあります。 先輩Ｃさんからは、 yは職員同士の橋渡し的な関係が持てる人だからきっと大丈夫と言ってもらえましたが、 他の職員との温度差にも順応し、上手く人間関係を築いていけるようになるにはどうしたらいいのでしょうか…。皆さんの意見も聞かせてください。

声掛け異動イライラ

異動先で仕事を教えてもらうのは何日ぐらいですか?ひとり立ちさせられるのはいつ頃か教えて下さい

異動

皆さんの施設には職員の言うことを聞いてくれない。または、暴れる、暴言を吐いたり、迷惑をかける利用者っていますか？

暴言施設職員

私の会社わ入院、インフルになっても診断書を出さないみたいです。1週間前から休んでるおばさんも一泊の入院だけど、何も疑わず休んでます。

インフルエンザ

今の職場に1年ぐらいいますが、最近失敗ばかりで自分は福祉の仕事に向いてないんじゃないかと思うことが多々あります。 辞めるか頑張って続けるか少しなやんでます。 皆さんも辞めたいとか思うことありますか？ なんか改善方法とかあったら教えてください。

退職

訪問介護でサービス提供責任者 されてる方いらっしゃいますか？ 担当人数とか何人ぐらい受けもって らっしゃいますか？

訪問介護

昨日保健所行ってかかりつけの病院行って診察した熱ないから出勤してもいいか聞いたら100％コロナじゃないと言いきれないから今週いっぱい休んでくれと言われた11日から休んでるから12連休になっちゃう身体鈍る先輩達に申し訳ない出勤したい利用者さんに会いたい あと連絡先知ってる先輩から来月の1日から新人さんが正社員として入社するらしいけど後輩が入るって思ったけど先輩からはあんまり後輩って思わない方がいい大事なのはいかにいい仕事するかってのはこの業界では一番大事たけど後輩って思っちゃダメなの介護職って？私は派遣入る方は正社員立場上私が下だから後輩って思っちゃダメなのかな……

後輩派遣正社員

皆さんお疲れ様です。 今日、私凄く嫌な事がありました。 同じスタッフの一言で凄くガッカリしました。そのスタッフに「明日はお互い休みだね。」ここまでは良かったんだけど、私が「ゆっくり休んでねー。」そしたら、そのスタッフが「同じだ」私が「あたしは明日は初任者研修の受講だから」って言うと「同じだべや」って言われた。たぶん、そのスタッフは私が会社からお金出して貰って資格取りに行っていると思い込んでいる。私が遊びに行ってると思いこんでるみたい。凄くガッカリしました。

初任者研修研修資格

先日、子供の体調不良で夜勤お休みしました。普通なら有給消化だと思うのですが、周りに迷惑かけた上に勤務交代したかたにお金が発生してるからと欠勤1日になりました。有給は権利であって、使えないなんて腑に落ちません。これってありですか？

欠勤休暇体調不良

４月から人事異動で主任へ。 今の部署にはボス級のモンスターが３人も💦 （現主任の元カノ達が多く、現主任の言いなりで元カノ同士仲良し。ちなみに、部署の独身女性は皆んな元カノですから😃） それぞれのボスに４月からよろしくねって挨拶した時の返答がこちら💁‍♀️ ボス1（副主任で元カノ） 『はぁ〜憂鬱だ！人事異動の内容見てガッカリ！』 ボス2（元カノ） 『あ…、私ユニット替えで居なくなるかもしれないから〜』 ボス3（通称:裏番長） 『…』　　無視です この３人は10年以上のベテラン。 現主任が異動する事を知ったから、仲良しグループから主任が出るのかと思ってたらしい。 ここ1年くらいは自分達の楽なようにシフトを調整して仕事をする始末。そんな状態になったら終わりですよね？ 私が主任なる事で、今までのようにいかなくなるからなのか、憂鬱発言、無視などしたのでしょう。 さて、４月からどうなるのかな…

異動シフト上司

今日の夕方、ホールで他の職員や利用者さんがいる中で利用者さんの食事介助中に先輩の女性介護職員から「何回、遅出をやってんの？○○さんと○○さんの介助を一生懸命やるのはええけど、○○さんのもあんねんで？もうちょっと脳ミソを使ってよ！」と言われました。これってどう思いますか?

食事職種先輩

なんでそんなに人のこといじめたくなるんや😅

いじめ

デイサービスの社員で生活相談員兼介護職員で入社して5ヶ月経ちました。いつも、あーだこーだ言われているのに、今日は、タバコも吸うせいか体臭がきつい。普段、どういうケアしているの？と70歳近い、パート職員に言われました。残業禁止の職場で朝8時〜17時までなのに、朝の準備の為、朝7時半から勤務して毎日ボランティア残業でクタクタなのに…管理者の人は、他の利用者様の見ている前で、肩揉みとかマッサージしてもらっているし… 管理者の方も70歳の女性で、利用者様と年齢近いからなのか… 毎日✖︎2 いろいろ思う今日この頃です…

デイサービス

マイペット＋ロールペーパーで デイルームと50床分の環境整備をしてるけど 1年8ヶ月やってきていよいよ疲れてきたよ

デイサービス

昨日も投稿しましたが、やっぱり相談員のやり方が理解できず、限界。辞めたらあかんかなぁ。

相談員

世間はコロナで騒がれていますが みなさんは外食など控えられていますか？ 今度、フロアメンバーの士気を高めるため 食事会をする予定なのですが、 同じ市内にコロナ感染者もいるということで 中止にしようか悩んでいます。

食事

施設ケアマネをしています。1年3ヶ月のまだまだ未熟者です。内の施設は毎週水曜にカンファレンスを行ってるのですが、そのカンファレンスで決まった事は無視して相談員個人の考えで現場に指示をされ、戸惑ってます。カンファレンス事態を否定されてる。 で、施設長にやってられないと、辞めると言いに行きました。悶々とした日が続いていて。自分の考えは間違ってますか？

カンファレンス相談員施設長

最近思うことは、ここ最近入社してくる新人職員さんは、若い方も年配の方も「それはできません」「ムリです」と、良くも悪くも自己主張がはっきりしており、時には「用事ができたから今日は休ませてください」と簡単に仕事を休まれてしまったりなどと、振り回されることが多いです。自分に置き換えると考えられないことですが「これも時代なのかなぁ」と戸惑いながらも、自分自身の仕事に対する考え方を見直すきっかけにもなっています。私が真面目すぎるのでしょうか？働き方改革って難しいですね。

新人職員

11日の朝に37.５℃の熱出してから数日間36.6℃とか最高37.9℃とか上がったり下がったりで様子見で休んでる倦怠感と息苦しさあるから明日も休みもらって地域の保健所行って指示煽ってもらうけどずっと休んでしまって利用者さんや先輩達に迷惑と負担かけてばかりで申し訳ない、本当は今日から出勤して皆さんに謝ろうと思ってたのに仕事行きたかったのに出勤出来なくて悔しい申し訳ない……今月まだ6日しか出勤出来てない……先輩達に本当申し訳ない……

病気先輩休み

転職先の書類を渡しに 行った日 来月の希望休を聞かれ 18日を指定し そのあと同棲が決まり 引越しのため、 来月2日間+18日を休みたいと 伝えたところ 希望休は基本的に2日だからね 今回は休み希望聞いただけで そういう話 してなかったから3日にするけどって 言われて ごめんなさいって感じで 入社日20日ですよねっていわれて はいって答えたら向こうから よろしくお願いしますって いわれたからこちらこそ。 って答えたんです じゃあ失礼しますって言って切ったのだけど

希望休休み

派遣なんだけど、最近来た直接雇用の方、退院して来てかかわり余り無い利用者さん社員の指示受けて見守りで食事介助していたら手伝いに来てくれたのは良いけど、だしとろみの使い方わからない、水分とろみ有りかも何も解って無いのに介助しだして、様子を社員に聞かれ何も聞かずに全介助でされてます、と言ってしまった。利用者さん初めて介助入る人の情報聞かずに介助入る人どうしたら良いでしょうか?ちなみに５月から常勤でと本人が言っています。業務も主任、副主任が付いてした事が他の社員に初めです、と言っています!指導受けた事と違う事もしています!

食事介助派遣指導

会社全額負担で研修にいって、結婚相手を見つけてくるとか、どうなんですかね……… なんか研修そっちのけで、最初から結婚相手見つけに行くことが目的だったんじゃないかと思っちゃいました。

研修

新人教育をすることになりました。 口下手なのでうまく教えられる自信がありません。

自信新人

職場が嫌で一度辞めたのに戻ってきた人がいました 介護の業界ではよくあることなのでしょうか？

施設職員になって1年になるのですが、未だに申し送りするのが不安で仕方ありません。本当にこんな申し送りで大丈夫かといつも不安に思いながら申し送りします。何かいいアドバイスあったら教えてください。

申し送り施設職員