急遽自分が不在の日のリハビリで決まったことについてなんですが、納得できないため皆さんへの相談も兼ねて文章をうちました。 ①リハ会議について今後体調不良でも休みでも必ずその時間だけ出席をする。出席しなかった場合、いかなる手段を使って下に見ます ②入所前実地調査について、リハビリは正式にメンバーから外します。理由としては、入所前に利用者さんの情報を得ることは無意味だからです。 入居後も他職種に相談がない場合は一切関わらないようにしてください。 ③担当者会議の参加もなしとします。 理由として、僕(議事録)が出る意味を感じられないからです。 この参考について、急遽グループLINEに飛んできました。自分を除いた日にリハ職同士で勝手に決め各部署のリーダーにはFAXしたみたいです。 しかも私(S)がいない日だからこの話をして決議とりましたのわざわざLINEしてくるところむかつきました。 施設に従事するリハビリスタッフは、ただ訪問してバイタル測るだけでいい。誰かに何かあった時は見て見ぬフリでよくて変に関わらないとの言われました。 皆さんはどう感じました？

パワハラリハビリ転職

セクハラ施設長、パワハラ社員、パワハラパートからの解放〜！！ 正社員生活相談員で内定！！転職大成功！！

セクハラパワハラ正社員

同僚との人間関係で悩んでいます。 その同僚は以前は役づきだったそうですが、複数人の部下からパワハラで訴えられたことで降格となり、いまは一職員の身分です。 が、とにかく動かない。一利用者にほぼつきっきりです。かつ同僚との私語も多い。加えて、口も悪い。しかし、その能力？をかっている職員もいるようです。（私にはよくわかりません。）今までは関知せず淡々と働いてきました。が、先日のことです。その日は相談できる人がその人しかいない状態だった為、ある利用者の対応について相談したところ、その回答にイラッとしてしまいました。（内容は間違ってはいないのかもしれませんが、回りくどい言い回しとバカにしたような口調）その場は平静を保ちましたが、時間が経過するにつれて腹立ちは倍増。日頃の働きぶりと言動の矛盾点に対する不満も加わり、後日（件の同僚が退勤後）他の同僚に不満をぶちまけてしまいました。ちなみにその同僚も｢私も同じに思っている｣と言っていました。 　数日後、件の同僚と一緒のシフトになったのですが、挨拶はするもののこちらの申し送りには返事なく無視。働きぶりも今までとは違い無言でスタスタすすめていました。そして、私のことは明らかに無視していました。（ちなみに他の同僚とは和気あいあいと楽しげに私語に興じていました。） 　今の職場には中途で入ったこともありますが、真面目に業務をこなしてきたつもりです。ですが、ここの組織風土には合わないということなのでしょう。今まで波風立てずにうまくやってきたであろうに、私という異分子が入ったがために和が乱されたと思っているのでしょうか？ 職員間のコミュニケーションもある程度は必要とは思いますが、でも、私語に当てる時間をもっと違うことに使ったら生産性もあがるのではと考えてしまいます。 　どうおもわれますか？

パワハラ愚痴人間関係

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

以下は、特養に就職した初日の様子です。 特養では、これくらい当たり前ですか？ 特養とはいえ酷い状況（通報に値する）でしょうか？ ・拘縮あり、寝たきりの利用者さんの車椅子二台おし。 ・認知症利用者には何を言っても意味ないから挨拶もしなくて良いと言われる。 ・眠っている認知症の利用者さんを叩き起こして目を閉じている状態でおむつ替え。 （利用者さんは不快だった為か唸る） ・排泄介助の際に利用者さんがベッドの柵を握っていて「離させて」と指示されそうした所、利用者さんが「いたい！」と仰られ、それに対して職員が「うるさい」と一蹴。 ・頭を片手で鷲掴みにして抑えつける。 　（うがいをさせる為）

寝たきり認知症特養

目やにが多い人がいます。朝ふいたりして対処します。朝と夕に点眼をしますが、点眼しても目やにがきえません。普通に点眼してよいのでしょうか？

ケア

介護職とリハビリ職の連携について質問です。 リハビリ職として、日常生活での動作能力や介助方法などを介護職の方と共有する機会があります。 特養などの生活施設では、日々のケアの中でリハビリ職に相談したいことや、もっと関わってほしいと感じる場面はありますか？ また、介助方法の共有以外にも、リハビリ職からどのような情報や提案があると日々のケアに活かしやすいでしょうか？ 実際に介護現場で働く皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。

機能訓練リハビリ特養