「職場・人間関係」のお悩み相談（223ページ目）

報告です‼️ 依然虐待職員の行いがボイスレコーダーで証拠になるのかと相談した件です‼️ 相談員さんが、知るとこになり、事務所では、とっても良い職員、頼りになる職員と思って信頼されていたらしいですが… 職員Ａの言動、行動が虐待と位置付けれると、ようやく重たい腰が上がり、リーダー面談、副部長面談、相談員＆介護部長＆副部長＆看護部長＆リーダー立ち会いの面談と順追って、当事者のＡと話すそうです。 リーダー面談は、今日やるそうです。 私個人としては、管理者達との面談をすると言うことは、辞職勧告に近くいから、自主退職をした方が定年年齢の後数年、他の施設で働けるのにと思いました。 ケアマネさんの話だと、ここはね、管理職全員の面談で答えが出なかったら、弁護士立ち会いの上で施設長との面談に成るからね、やらかしたことがニュースに出ても可笑しくないレベルだから、内部に広がる前に辞職願出した方が未来はまだ残ると思う。と昨日明けで、聞きました。 証拠を掴むのに、皆さんのアドバイス＆後押しのお陰で、入居者さんを守れそうです‼️ 今後も、よろしくお願いいたします🎵

管理職暴力暴言

みなさん お疲れ様です。 また教えていただきたく投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。 それは、視覚障害者の方と聴覚障害者の方の施設と 高齢者福祉とで どちらに勤務しようか迷っていて みなさんさならどうされるのかな。と思いまして 投稿いたしました。 今月中に決めないといけなくて。 お忙しいところやお疲れのところ 申し訳ありません。 ただ今の職場では、きちんとしたボーナスの啓示が、 ないので。 そこでも 常勤なんだけど寸志程度なのかな。と 悩んでいるところのひとつでもあります。

障害者ボーナス施設

鬼滅の刃の煉獄さんのお母さんや煉獄さんのような先輩や上司が欲しい…。そう思うのはわたくしだけでしょうか？

先輩上司人間関係

人事異動の時期が近づいてきました。皆さんのところではいつごろ発表がありますか？

異動施設職員

介護甲子園観たことや参加された方いらっしゃいますか？観た方は、どんな感想ですか？参加された方は、やってみて、どうでした？ 私の感想は、とにかく熱意がある介護スタッフ達だなぁと思いました。

訪問看護障害者施設居宅

皆さんの施設では施設長はどの位、介護の現場に関わりますか？前の施設長はいろいろな意味で現場に協力的でしたが、今の施設長は土日祝日はお休み、月に一度は最低でも有給入れています。事務所内から殆ど出てきません。人手不足な時にも同じです。自分から入居者様と関わりを持たないので、入居者様からもいつもいないと言われています。どこの施設でも施設長は現場に関わらないものなんでしょうか？

施設長上司職場

入居者が原因などで転職した方いますか…？？

トラブル転職愚痴

直属の上司、どうしても合わない 感情的に物言ったり、職員の好き嫌い激しい 私はたぶん嫌われてる方かな ひいきしたりするし、みんなの前で特定の職員悪く言ったり 人間的に無理な人 あの人の下で働くの嫌だ 今の職場での限界感じてます

上司職員職場

同僚が退職された方から「LINEのグループはそのままで仲良くしてね」と言われたそうです。 (私は参加していません) 通常なら退職したら会社の話をする事はないと思うのですが、何故か参加したいとの事。 個人的に退職後も仲良く…と言うなら分かりますが… みなさんは退職された会社で連絡などに使用されていたLINE、チャットなどのグループはどうしましたか？

同僚トラブル退職

契約更新したければ時給下げると言われました。

契約給料

離床介助時に事故を起こし頭部打って、その日に亡くなった利用者様がいたのですが。 管理者は突発的な病気が原因で亡くなった、その経緯の事故報告書も出さずに、病気が原因で亡くなりましたと現場内に説明をして何もなかったかの様になった事故があったのですが。その事故を起こした職員は平然とケラケラ笑い仕事をしてるのが許されるのでしょうか？ その利用者様はそれまで体調不良もなく食事も拒否等はありますが介助したら笑顔で食される、談話は好まれるが、不必要に声掛けしたらうるさいと仰るが介助後には笑顔でありがとうと仰る穏やかな人でした。 皆さんの思うことを教えてください

職場

前の事業所、辞めた後に変な噂流された。 自分の知らん所で意味不明な噂流すとか有り得ない。 辞めて良かった。

愚痴

昨日車で追突されました。ふらふらして仕事にならず帰り、救急受診して脳や首に異常はありませでした。今日も受信にくるようにと言われまして、本当は今日も休みたいのですが人が居ません。死にそうです。

有料老人ホーム休みケア

通所を5年経験したので入所も経験してみたいと思い異動を希望した所、私が住んでいる場所から近い施設に空きがあるとの事でそちらに異動しました。 しかし、その施設はご利用者へのケアが杜撰で転倒やケガ等インシデントが絶えません。事例検討の時間も設けられず同じようなインシデントが続いています。 スタッフの言葉遣いもきつい口調ばかりです。敬語なのは私くらいです。自分が言われている訳ではないですが聞いていて悲しくなります。 前に在籍していた通所は真逆でした。真逆だっただけにショックが大きいです。 戻れない場合は退職すると言えば戻れるものでしょうか？ また、戻る方法としてはどのような方法がありますか？

異動施設

相棒と辞める決心を... けれど...現実は違うヽ~ノ;ﾟДﾟ)

退職

即日解雇なんて、自分の回りで起きるとは。 その人がした事は確かに下手したら警察沙汰になっても おかしくない事。 でも普通にショック、そんな事するような人じゃ なさそうだったのに。

警察

お疲れ様です。 みなさんが新人さんだった時の事をお教え下さい。 基本的な事は、どうやって覚えましたか？ ちょっと厄介？な新人さんが入り仕事の教え方に職場全体で悩んでいます。 見て盗む、人に聞くと言う事が苦手な様です。 手取り足取りで付き添えるのは数日… 基本的なマニュアル(カンニングペーパー)があった方が良いのかしら？ 付き添った人で違うので…

指導新人デイサービス

１月に異動してきた、年配の男性職員がいるんですが 同じフロアの女性職員について相談されました。 自分だけに言い方が強い、何かにつけて色々と言ってくる等です。確かにその女性職員は先輩にはペコペコしますが後輩には強めです。一度注意しましたが、本人は納得はいってなかった感じです。 私が相談したいのは女性職員についてではなく、男性職員から相談されたのにちゃんとした答え？を言ってあげられなかった事です。私はずっと、そうですよね！と聞くことしかできませんでした。男性職員にはこのことを女性職員に言わないで欲しいと言っていましたが、言わないと今後も強く言われるだろうしストレスがたまるだけです。 話せてスッキリした～聞いてくれてありがとうと感謝されましたが、私は納得いっておらず何かしてほしいのかな？と考えています。男性職員は私に話して本当にすっきり、納得いったのでしょうか？他に何か対応をしてほしいのでしょうか？ずっと、モヤモヤしてます。

後輩異動先輩

出勤2日目…気をつけることって何だろう… 初日に食介と排泄誘導はさせられたけど… あと職場の人と親しくなるには一体…

グループホーム転職人間関係

人間関係こじらせて結果体調不良で度々休んでしまうようになってます。出勤日当日に吐き気と熱で行けませんと言って休んでしまったり... そう...周りに多大な迷惑をかけてしまってます そこで周りからはもうほぼ煙たがれ始めてる状態なのですが 暫く休めば？って言葉がリーダーより来ました これって...もう来なくていいよって言われてるような感じがしてならないです 内心休めるなら休んだ方が良いのか？とも感じてます 休まないで無理してでも行くべきだとも考えてる部分もあるんですが...どっちの方がいんでしょう...休むことで居場所が無くなる確率ってありますよね？

体調不良病気人間関係

異動が多い職場とほとんどない職場、どちらが理想ですか？ 個人的には馴れた部署にとどまっていたい気持ちがあるのですが、それでは職場の風通しが悪くなる気がしています。 問題のある職員がずっと同じ部署に居続けることによって、その職員がその部署の発言権を持ってしまい、間違ったやり方を異動してきた職員に押し付ける、自分の介助方法が一般的ではないことに気づく機会を失うなどの弊害が出てしまうと思うんです。 私自身、事業所を変わり、いろんな部署を異動する中で、自分の考え方の傾向に気づくことができました。自分の当たり前は、誰かの当たり前ではないということ。 とはいえ、今の部署は居心地がよく、異動に消極的な私です…。我を押し通して、異動を拒むことも可能ですが、組織の一員としてそれを皆が言い出してしまうと、健全な組織にならないような…。 でも3年は腰を据えていたいような。異動の頻度とか、他の施設ではどんなかんじなんでしょうか？

理想異動職場

某有料老人ホーム退職したわ。 施設長曰くうちはこのやり方だから。合わないなら仕方ないと。 夜勤シフトの件は聞かれなかったから、答えなかったとか（笑）ブラック施設はつぶれろ。

シフト有料老人ホーム退職

お友達同士や職場結婚した夫婦同士が働いてる職場ってありますか？前の職場は持ち場は違うけど、同じ施設に４組の夫婦がいて。今の職場も夫婦が働いてるのと、お友達同士がいて。個人的にはそういうのは馴れ合いとか甘えが出るし辞めてほしい

夫婦恋愛人間関係

よく職場の人間関係は深めない、友達作りに来ているわけじゃないとはいますが、1人や2人仲良く出来る人はいますか？ ちょっとした仕事の相談や愚痴など言い合える理解者的な人は職場の中にいますか？ 今の職場に理解者がいなく孤独感・疎外感を感じてストレスが溜まり精神的にもきちゃってます。

トラブル退職人間関係

先月辞めたグループホームは、介護記録が余りにもお粗末すぎて 実際に他スタッフが書いた記録 全介助の入居者の口腔ケア記録 『口腔ケア介助行う』とこう書くのが普通だが 実際に書かれた記録 『口腔ケアされる』読み取り方によっては、自立されてると受け捉えるてしまう もう１つは、夜勤の巡回記録 『巡回〜入眠中やトイレに行かれるなど』書くのが普通だが、、、 ケアマネ持ってる女は 『巡回〜せず』 しなかった理由を全く書かかれていない こんなお粗末な記録を平然と書いて、注意することすらしない事業所にいるなら、こっちから辞めることを選んだ 指導入らないのが不思議で、内部通報したいくらい信用出来ない!

記録グループホーム夜勤

来月から新しくできる施設の開設準備と営業をすることになりました。私はケアマネを持っていなくて一緒に仕事をする方はケアマネさんなのですが、営業に行く時の服装はスーツがいいですか？色々調べてみると私服でもいいようなのですが、私は今まで私服での仕事経験がないので、どのような服装がいいかわかりません。営業はケアマネさんと一緒に行きます。回答よろしくお願いします。

ケアマネ上司職場

未経験で、某有料老人ホーム入職して、3週目、入職3日目に風呂介助付き添いやらせれ、1週間後に夜勤シフト組み込まれ。 昨日オムツ交換やら着脱指導受けつつ、日勤遅番夜勤に風呂介助シフトたらい回し（笑） 施設長やリーダーも頭おかしいのか？ 3ヶ月後には独り立ちノルマらしいが。 夜勤なんか3ヶ月後スタートと言う考えが無いのがある意味凄いわな。 まあ、結末で辞める事に決めましたわ。

指導シフト有料老人ホーム

いつもは私が休憩時間過ぎても「この人寝かせるのだけでもやっていって」とかしばらく話につき合わされるのに自分が逆の立場になったら「それは他の職員とやって」とかそそくさ時間ぴったりに休憩行くのかなりイライラ……なんなの……

イライラ休憩職員

みなさん、仕事の退勤後や休みの日にも、 仕事の連絡(LINE)ってきますか？ 引き継ぎとか簡単な確認事項です。 自分の連絡ミスが原因なら、仕方がないと思えるのですが、基本的にはオフの時に仕事のことを考えたくないと思っています。

休みデイサービス職員