「職場・人間関係」のお悩み相談（215ページ目）

施設で 名前だけ残ってる夜勤看護師アルバイトが3人ぐらいいるですが、これって何か名前残す意味あるんでしょうか？

夜勤施設職員

明日から新しい職場です、今日でユニット型の特養辞めになってるのに、「始末書」とか嫌がらせ以上の差別だよな？って感じる、最初から気に入らないなら、無視とか当たり前にするのかよ！！！今のリーダー三人目だけど、好き嫌いで判断されたし。そんなん当たり前なら、辞める人出て当たり前だよ！協調性や協力性が見られない！？こっちの言い分だ！！ふざけんな！！！！

いじめトラブル退職

介護経験では特養6年、グループホーム5年働いていましたが退職をし明日から老健にて働くのですが経験が長くても緊張や不安に陥っています。 初めての職場で初出勤は皆さん緊張するものでしょうか？ エピソードなどあれば教えてください。

老健退職グループホーム

4/1から別のフロアに異動になります。ご利用者100人ぐらいを2週間で覚えないといけないのですが、皆さんはどうやってご利用者の顔と名前を覚えましたか？

異動

夜勤、８時間で短いのはいいんだけどねー 遅１２やりたくない、、、 職員同士だと疲れる。 2年頑張ろ(ーー゛)

遅番夜勤人間関係

出退勤はタイムカードですか？ うちは以前は指紋認証だったのですが、手洗いの多い介護職の性なのか、指紋が認証されずエラーになることが多々あり、余計な時間とストレスなのでタイムカードに変わりました。 タイムカード以外にも出退勤管理があれば教えてください。

タイムカード職種ストレス

皆さんの施設ではフロアでタバコを吸ってたりすることはありますか？ 以前、複数人が利用者の近くでタバコを吸っていたのが発覚して厳重注意をされたのですが、注意された側は「こんなのはどこでもある！」「換気扇の下で吸ってたんだから問題ない！」「もう辞める！」と逆ギレし続けていました。

タバコ職場

職場に何の連絡もなく辞める人って皆さんの職場にもいますか？ 自分の施設であったバックレは、あいさつもなく急に音信不通になった挙げ句に近隣スーパーの品だしの仕事をしていた、元美容師のおばちゃんやタバコを吸いすぎじゃないの？といわれたことがショックだったから音信不通(後に連絡とれた)になった青年などがいます。 他にも耳を疑うような理由で辞めた人もいるのですが、人手不足の業界ではこういうことはありがちなんでしょうかね？

人間関係施設職員

うちの法人には労働組合がないのですが、皆さんの職場に労働組合はありますか?

労働組合施設

みなさん前職は何をされていましたか？ また、なぜ介護をしようと思いましたか？ ちなみに僕は新卒で介護を始めました。

新卒職場

皆様、お疲れさまです。 最近、タイミーなどを使い、 入浴支援補助や食事時の見守り要因として ２時間から４時間程度スタッフを確保 する介護施設があります。 皆様の施設でそうした運用をされている ところはあるでしょうか？

副業施設職員

前職場の管理者してるおばちゃんからLINEきてみたら、お局様の介護員が私より偉くなってる。なんなの！って事だか…そもそも自分が今まで好きなようにさせてたのが原因じゃん。って思った。それに、職員が次々辞めて自分が今までしなかった仕事やってるから苦労してるんだろうな。私が一緒に働いてる頃は毎日スマホいじって好きな利用者に関わって、彼氏のSNSあさって仕事が自分が考えてるのと違う行動したら怒ればよかったからね…やっと今まで、どれだけ楽をしていたか身に染みてるようだ‼️申し訳ないけど…自業自得。辞めて正解だったと思ってる( *´艸｀)

SNS恋愛管理者

皆様、お疲れさまです。 介護の仕事の特徴として 時間や手間をかけて仕事をしたとしても 思ったような結果が出ないこと があります。 だから、逆に言えば、確実に出世したい人は 高評価という結果のため、経営者や上司に 積極的にコミュニケーションを取るのです。 利用者に一生懸命に接しているのに 出世したくてもできない人は 一度、職員の人間関係を見直した 方がいいかもしれないです。

評価上司人間関係

１ヶ月、公休と有給で休むこと出来ますか？退職する予定です。あんなにパワハラとモラハラされてもう行きたくないです。今は体調不良です。

休暇退職上司

未経験ではいって8ヶ月になりますが、介護の指導って粗探しが多いんですか？ できるようになったところは褒めるでもなく次から次に粗しかみてない気がします。 私は前職で飲食で店長してましたが、新人教える時、注意もしてましたが、褒めるところは褒めてました。 褒められたいわけじゃないですが、けなすとかダメなとこしか言わないのが普通なの？って思ってしまいました。

未経験新人愚痴

皆様、お疲れさまです。 介護の現場が荒れて 離職が多くなる要因の 一つとして　 人手不足から 介護に適性がない(例えば、すぐにキレるとか 空気が読めないなど)と考えられる 職員を解雇などで 退場させることが難しいことに あると思います。 また、そうした適性がない人と 介護職の場合はチームを組んで 仕事をしなければならないので 適性があり、仕事をしっかりする 職員が疲弊していきます。 適性がない職員でも ドラマのように 育てるべきだと 言う人がいますが、 そんな余裕は現場にありません。 皆様の職場はどんな感じでしょうか？

人手不足トラブル職員

今の職場に来ていくつも何でやねん‼︎とツッコミ入れたい事案があります。明けが普通に最大昼11時45分まで残業とか、テープオムツを通常通りに付けて、その上からグルグル巻きだったりとか仲良しのお友達がいるからって昼夜問わず来るアホとか。辞めよかな…。でもこちらに危害や迷惑の類いはなくウザいだけだし。イヤビミョーにお友達大好きな先輩が迷惑か

残業先輩職員

前にも投稿した事ある仕事ができない介護歴10年の新人さんは異動になりました。 数日前は挨拶されず、間違えを指摘したら返事をせず無視され、詳しい事はいえないけど間違った仕事をされたため私の仕事が倍になってしまった。 あーこれで平和になる。私を含め他の職員もストレスがなくなるとホッとしていました。 新人さん、 新しいとこで頑張ってくれればいいけど。 でもね、挨拶は基本だよね。

トラブル愚痴人間関係

質問なのですが..キチンと面談した訳でもないのに 一方的にパートの時間を変更させるのってありなんで しょうか..??🥲💦💦 突然、メモ用紙でパートの時間を以下の時間に 変更になりますと来たようで..私は正社員なので パートではないのですが🙌🏻💦 パートさんからそんな話を聞いて..それっていいの..?? と思い質問してみました😂 変更するにしても..パートさんの都合も聞かずに 一方的にパートの時間の変更を伝えるなんて押し付け のようにも聞こえるのですが💦 どうなんでしょうか？💦

面談正社員パート

上司の娘が同じ職場？ とかあり得ますか？ 娘の態度はデカイ。 上司は娘をヒイキする。 周りの職員はもう付いて行けず統一した介護なんて出来ていない。利用者が可哀想と思うばかりです。

人間関係

水と油の関係な夜勤 仕事や休憩時間を 選ぶ相手 私はいつも仮眠もできない 相手はしっかり2時間 仮眠してる(^^;)(;^^)

仮眠休憩夜勤

仕事のことを考えたり仕事に行く前や仕事終わって帰ってきたりすると胸が苦しくなります ストレスなんでしょうか？ たまに胸が苦しいあまり息がしづらい時があります

施設ストレス職場

不安障害みたいなんです。仕事前は不安、緊張でいっぱいで押しつぶされそうになるし、耳鳴り、めまい、動悸、過呼吸ぎみになり、仕事に集中できません。ある程度仕事が終わったり、甘いものを食べるといつのまにか症状は和らぎますが、仕事前が憂鬱で死にたくなるし、逃げたくなります。ユニット移動を前からお願いしてはいますが、人手不足でなかなかすぐに、とはいきません。毎日、とにかく人手不足でばたばたで忙しいのに、重度の方ばかりで少しの気の緩みが事故に繋がり、事故が絶えない現場です。もう、体も心も何回限界を超えたかわかりません。壊れるのも時間の問題です。長くなりましたが、来年の春には結婚し、この職場を辞めることは上司から了承済みですが、それまでどうしたらいいでしょうか。とりあえず、ユニット移動まで1つ1つ丁寧に無理せずに仕事するしかないかなとは思ってますが、、

体調不良人手不足ストレス

今日２回目の実績を入力しました。 メモを見てもやり方が曖昧でしたが、思い出しながら入力をしました。 施設長に確認をお願いすると「ショートステイの予約の表を見てやりましたか？」と言われ、やってない！忘れてた！と思い「すみません。見てやってなかったです。」と謝罪。 施設長が「入社した初日にしたこと覚えてないんですか？初日にしましたよ？」と言われてしまいました。 仕事の内容が頭にスっと入ってきませんし、ミスも多発してしまいます。 ４月１日で２ヶ月目になりますが、ミス多発、1度教わったことが理解出来ない事に嫌気がさしてきました。 誰か月末から１０日までにやるべきことをもう一度教えてー！！！！！と心の中で叫んでいますが、施設長しか仕事内容知らないので半分以上諦めてます。 将来ケアマネの資格が欲しいと思っているのに挫折しそうです😢 自分ってこんなに弱かったかな。。。 フォローしてくれない環境だと私はかなり弱い人間なんだなとつくづく思いました。 未経験から生活相談員になるのは施設側にとってはお荷物なのかな。。。

生活相談員入社未経験

今月で2人、来月で１人退職します。 私はこれから仕事していける自信がないです。 辞める人が少ない職場に転職したい。

転職ストレス

実は、今の職場9ヶ月しか持たなかったんだけど、旦那が海外に転勤が決まり付いて来て欲しいと言う本人の希望により退職届けと、上司の態度、社長の言い方とか凄かったね(涙)意味わからん😭💦💦こと言われたね(涙)退職届けを労基に持って行くと言われた。どう思い出ますか？

有料老人ホーム

最近新卒で5年勤めてきた職場を辞めようか、迷っています。ずっと同じ職場で、終わらないしんどさ、もう頑張れないかなって思ってきて… 心もしんどくて、泣いてまうことがあります。 特養じゃない違う種類の施設で働こうと思うのですが、まず何から始めればいいでしょうか？ どこがおすすめでしょうか？教えてください

転職施設ストレス

介護現場の離職について勉強しています。 離職率の高さをなんとかしたいと思っていまして、職員定着のための取り組みなどありましたらご教授頂きたいです。 現時点では 人足りない→忙しい→ストレスから問題発生→上と現場、もしくは現場内でのコミュニケーション不足→離職っていう流れが主かなと思っております。 この流れを断ち切るために改善すべきポイントも、教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

トラブル人間関係ストレス

人数が沢山居るとみんな仲良くとはいかないものだけど、それはよくわかってるけど➰話したことに尾ひれがついて話が大きくなったりするのは何でだろう⁉️１日中人の悪口を言ってる人が居て介護職は嫌じゃないけどその人と一緒に仕事がしたくなくて辞めたくなる😓 職場で心を割って話せる人は居ないからシフト見てその人と同じ出勤の日はブルーになります😢 そんな悩みごとでも上司に相談していいんですか⁉️

上司愚痴職員

お局はずる賢。自分はあんまり動かないのに急がなくていいとかほとんどのことを私にさせて押した時間はこっちでどうにかするとか矛盾して聞こえる。記録するから離床して！も今その記録ってしないといけないの？と思う。 なんか…入ったばかりの派遣だけど気疲れして相当疲れる。なんで動かないのに口だけ達者なの… 昼前は絶対時間が押してパニックになるけどお局は楽な方に行かれるから何で私だけいつもこんなに焦ってパニックになるの？と思う。。。

派遣愚痴職場