「職場・人間関係」のお悩み相談（214ページ目）

初めてこんなに行きたくないと思った。みんながどう思ってるか分からないけど、私なんか人の上に立つ身じゃない。行きたくない、行きたくない。夜勤だから人が少ないから頑張って行こうかな...

夜勤

夜勤をやっている時、いつもラキソが入らない人がラキソが入ったかのような便の出方をして、失禁。しかももう1人は8敵なのに、8敵以上の便の出方。これも失禁。 これって、新人だからいじめられてる？笑 こんなのが続くと辞めたくなるよね〜。 みなさんはこうゆう事ってありますか？？

いじめ失禁新人

日中の仕事したくないです。 来月、夜勤増やしてもらおうかな、、、 日中は、一日だけでいいです。

夜勤人間関係施設

皆さま日々の業務や生活、お疲れ様でございます。 今の職場に入職してようやく半年が経過しました。 まだまだ未熟ですが、利用者にも名前と雰囲気を覚えて頂き「あら、かねふちさん。今日もよろしく」と声を掛けて下さります。 少しずつ無くしていた気がする、やりがいや勉強意欲といった気持ちが戻りつつあるこの頃です。 しかし、未だに私以降に入職した方が定着せず。派遣さんは契約更新せず、正社員で入職した方も3ヶ月程で色々理由をつけて退職されてしまいます。 皆さま口を揃えて「ここは仕事量が多い」「スタッフが怖い」と話されていなくなります。 確かに色々課題だと感じる事があります。 多床室で現フロアは40名弱の利用者、主任を始め社員はキビキビ動かれ指示の出し方が時々怖い(という印象をうける)、老健故のリハビリ視点、人員不足のフォロー、高齢者故の体調変化… 挙げだすとキリがない課題ですが、なるべく自身が抱いた不安もある故、入職する方にはその気持ちを汲んだ業務指示やレクチャーをしようと心掛けています。 しかし職場内の課題云々も然りですが、入職する方々の自主性や仕事に対するスタンスがどうにも気になってしまいます。 入職する全ての方がそうではないですけど、最近入ってきた方は顕著に自主性がない気がします。 始業時間になっても周りをキョロキョロしてるだけ、「おはようございます」の挨拶もこちらがしても返ってこず、指示待ちかな？と思い声を掛けて「その日のリーダーになにするか聞きました？」ときくも、「分かりません」という返答だけ、「この時間のこの勤務帯の人はコレをやります」と伝えても返事なし、「コレの業務はこれこれこうするんです。これしてくれますか？」と指示だすも「コレどうするんですか？」と同じ説明を求めてくる、指示出さないと利用者と話し込む…etc… 分からなかったり、覚えられない…と言うのは誰にだってある事ですし、新しい環境の緊張や不安もある事でしょう。 どの人が誰なのか、職員も利用者も顔と名前がすぐ分かることなんてありません。タイミングやどう質問すればいいのか分からず聞きにくいんだろうな、とも思います。 その辺の事情も分かりますが、せめて「すみません、今何すればいいですか？」とか動いてる他の職員に「何をするか指示頂けませんか？」とか訊かないのかな？と思ってしまいます。 ぶっちゃけ私が入職した時は数日で「これやってください」「アレが出来てないです」「まだ終わらないんですか？」とかかなりプレッシャーが掛かってたのにな… まだ皆優しく教えてくれてるのにな…と若干羨ましささえ感じるのに、愚痴を言って辞めてく人を何人も見てると、感じなくて良いストレスがじわじわと溜まっていってます。

転職人間関係職員

現在高校3年なのですが介護事務管理士の資格を取ろうとしているのですが実際はどんな仕事なのですか？

資格施設職員

質問です。 施設系の新人研修ってどのような感じなのでしょうか？ 私のところは、新人研修というものが無く現場任せになっており効率が悪くなっています。 中には、無資格の方もいるので0から伝えるのですが利用者様の尊厳なども理解が難しい人もいて困っています。 何か、新人研修として取り入れてることありましたら教えてください。

研修新人施設

おはようございます。 従来型特養に転職しました。今日で４日目です。 立ちオムツ、ジャバラ折り、オムツ交換でお尻を拭かない、お姫様抱っこの移乗などなど…普通なんでしょうか？初体験でやれる自信ないです。

自信オムツ交換転職

今年の４月（入社して１年）から部署内異動があり、そこでは先輩方全員が「つっけんどん」な態度でどうしたら良いですか？

異動先輩人間関係

先月の24日から勤務しているのですが、未だに会社から雇用契約書、給与振り込み口座、マイナンバーなどの書類関係を全く渡されていません。ちなみに、給与は月末締めの翌月10日です。 先月末までは、指導の人と一緒に勤務していましたが、来週から一人でやることになります。 先月末に、今は研修期間中ですよね？と確認しましたが、返答が曖昧でした。 4月のシフトはもう入っています。 給与も支払うとのことでしたが、関係書類が全くないことで不安なのですが、こちらから言わないとしない会社なのかもしれません。 こういうことはよくあることなのでしょうか？

職場

私は、グループホームで働いています 人見知りで，自分に自信は、なく他の職員から専門学校行って資格持ってるんだからって言われます しかし私は、専門学校卒業したら資格を持てました実際に国家試験を受けていません 先輩職員からフロアーで何か長所作った方がいいって言われたけど今まで自分の長所わからないのに何するか決めれませんどうしたらいいですか？

人見知り資格グループホーム

今日動悸があり、他の職員の人に断って休憩室で休んでいたらパートの人から｢あなた介護向いていないよ！具合悪くなるとか他の人に迷惑だから！ちょっと考えた方がいいよ。｣と言われました。 もうショックを隠しきれず、その場で泣いてしまい 早退してしまいました。 介護に向いてる向いてないとかってあるんですか？ 私は介護が好きでこの仕事を選んで国家資格をとろうと頑張ってるのに… 特養自体が向いてないんですかね？ 正直自信をなくしました。

介護向いてない早退休憩

訪問介護でサ責をしています。 事務所内では休憩中でも個人携帯をみては行けない、お菓子は18時以降しか食べてはいけないというルールがあります。 他の事業所さんはこのようなルールはありますか？ また、謎のルールがあるよって方、教えてください。

休憩訪問介護上司

皆さんの職場で1on1面談行っておりますか？ また、行っている方はどう言った内容なのか、正直嫌だと言った不満等ありますか？ 教えてくださーい！

面談人間関係職場

皆様、お疲れさまです。 今回は労働者の一方的な退職の意思表示についての 有効性についてです。 期間の定めのない労働契約については いつでも解約の申し入れをすることができ、 ｢雇用は解約の申し入れの日から２週間を 経過することによって終了する(民法627条1項)｣ と定められています。 また、判例では｢労働者は一方的な退職申し入れにより雇用関係を終了させることができるのであって、使用者の承諾が何ら必要とするものではないし、また、仮に使用者に労働者の退職に使用者の承諾を要する旨の就業規則なり労働慣行などがあったとしてもこれらは民法627条1項後段の法意に反し無効というべきである｣と判断されています。 解雇については色々と制限がありますが、労働者からの一方的な退職の意思表示については法的制限は基本ないのが現状です。 要は辞めることに正当な理由の必要性はなく、退職届を出してしまえば、そこから２週間を経過すれば有効となるということです。

契約退職転職

2、3週間前…。 面談。上司3人と私…。私のいい面、悪い面を紙に出して、 これがいいと会社にプラス、これが悪いと会社にマイナス といったような内容の紙…。 その紙を見せてサブリーダーをやるやらないでも私に対する見方は強くなると言われ…。サブリーダーやるとなったら、 謝るじゃないけど上司に、よろしくお願いいたしますと一言頭下げろと言われました。早く帰りたかったから頭下げてしまったけど…。課長とかは現場に出ても少しだけ…なのに、私の良い、悪いを出せるんだ…と思った。 辞めたいよー。離職率が、課長が変わってからめちゃくちゃ増えたのわかってるのかな…。 課長が嫌いな人は辞めると言うように面談たくさんして仕向けてみんな辞める。だから中堅は辞めるのよ…はぁ…もういやだ。はぁ…課長お気に入りは退職届けをだしても受理しないんだよね。私気にいらないだろうから受理してもらえるかな？

上司ストレス

退職経験者にお聞きします。退職手続きの際全て郵送でされた方いますか？　　自分は退職届は郵送でokでしたが、他の書類などの受け取りは直接会社に行かなければダメと事務に言われました。　明日行くのでとても憂鬱です...情けない （ ; ; ）

退職

う〜ん…腑に落ちない…。昨日早番だったけど、主任と副主任、わたくしとサ責の1人との４人が早番で、早番の1人が来なかった。その来なかった1人はサ責くん。誰かが電話して結果来たのが13時半で昨日が夜勤と勘違いしたらしい。勘違いはあるから仕方ないけど、なぜその勘違いをしたヤツが事務所に戻った頃には着替えてて、時間通り寝坊しないで当たり前に来てたヤツが残業して新人同行してるのか…？勘違いで遅刻してんだから、ソイツにやらせて帰りたかった。でも主任と副主任に言っても決まってたから仕方ないと言われて終わりだろうし。

早番残業新人

いや、ふつうにキャパオーバー、、、

私は、グループホームに勤務して五年目になります介護福祉士として働いています 少し前にフロアーのリーダーが代わりました パッと仕事やる職員でいろいろな事が決まり他の職員に伝えずいろいろなことが変わっています時々私が他の職員に伝えたりしていますが人間関係が悪くなっています ゆっくりやりたい私は、パッと仕事する職員がいると焦ってしまいます どうしたらいいですか？教えて下さい

ユニットリーダーグループホーム人間関係

入ったばかりの派遣。苦手な人と一緒のシフトになったときにあからさまに表にだされるのってどうしたらいいのでしょうか… 仲のいいひとに陰口みたいに憂鬱みたいなことを言われるし… 好きとか嫌いとかで仕事するのってかなり気分が落ちる。 仕事ってなんなんだろう。なんか本当に馬鹿馬鹿しくなる。 こんな職場だから仕事の内容どうこうよりも 好き嫌いで仕事されると気持ちが萎えるし 続ける自信がなくなるし今すぐにでも飛びたくなる。

陰口職員職場

サ高住で働いています｡ 職場の人達は皆明るく話上手で仕事が出来る方ばかり｡ 内向的で口下手な私はそんな職場の人達と上手くやっていけません｡ 無視されてるとか､イジメを受けている訳ではなく､話しかけると返答は貰えますが､何となくウザがられている様な雰囲気は感じます｡ 入居者さんとは良く話もするし､盛り上がったりしますが､職場の人とは会話しません｡ 仲良くなる必要はないと思うし､暗くて要領悪いのも自覚しているので嫌われててもしょうがないよなと思うのですが､他者の視線が怖くてしょうがないです…そう言う事ありますか？

人間関係職員ストレス

サ高住で務めてまだ日が浅いのですが、職場の雰囲気が悪いです。入居者さんの多くの人がここの職員怖いと言われ実際暴力を振われた方もおられるみたいです。こんな施設は変わらないのでしょうか？同じ様な体験の方おられますか？

暴力

現在結婚を前提にお付き合いしている彼女がいまして 先日プロポーズをしてOKを貰いました。 来年を目標に結婚と考えているのですが もし新居に住む場合、今働いている職場から 約1時間かかります。 通勤の事も考えて、結婚前の転職は良いのでしょうか。 ちなみに今働いている介護施設は転職2回目で 次で職場を変えるのは最後にしようと考えてます。

転職

今日は上司からの指示により車で40分、しかも渋滞があって約1時間近くの小規模デイサービスに応援という形で勤務しました。 緊張はしましたが、自分なりに利用者様に声をかけて話し相手をしていたら終わりごろにそこの職員に利用者様が楽しい時間を過ごすことができたと言われ、心地よい疲れを感じて帰ることができました。 ということは普段どれだけ精神的に疲れを感じて仕事してるか？ということになるのでしょうか？

上司デイサービス職員

お疲れ様です。 今日が入社式だった会社も多いと思います。 みなさんの会社には新人さんが入社されましたか？ ウチは今年はゼロでした💦

入社新人職場

超気分屋の職員さんがいて、仕事が被る日はドキドキしてる。機嫌悪いと挨拶も無視だしなー。機嫌が良いと向こうから話しかけきたり、と。難しいなぁ

愚痴人間関係職員

協調性ない職場だし給料はリーダー手当てはなし主任をしたくないとなったら辞めると前から言ってたのに、投票で決める言われて、決まってそれからプレッシャー感じストレスで退職申し出し、降りることができました。上司や皆には自分は退職するし主任ではないので頼らないで欲しいとお願いしますと話しました。

退職人間関係職員

転職するのに次の職場が決まるまでどれくらいかかりましたか？

退職転職人間関係

今日から新人さんが入ってきたけど 年下とは上手に話せない😂😂 と言うか初めてちゃんとした後輩だから 教えられない🥺そんな私に指導なんて付けないで〜😭😭

後輩指導新人

皆さま日々の業務お疲れ様です。 現在、ケアハウスに勤務しているのですが次年度の互助会役員に指名され会計をすることになりました。初めての事なので疑問だらけです。 改めて規程やこれまでの過去のデータなどを見ていたんですが、活動含めてゆるゆるな感じだったようで、、、 令和2年度はコロナで忘年会などもなく、慶弔費以外で互助会費を使うことが無かったのですが、今年度もこのままであれば忘年会含む親睦会を行なうのは難しいのかなと。 皆さんの職場で互助会があるところでは、慶弔費以外でどういった事で互助会費を使っていますか？

コロナ施設職員