主任に対してイライラが収まりませんそんな主任をどう思えば良いと思います...

Question

主任に対してイライラが収まりませんそんな主任をどう思えば良いと思いますか？下記のような私の仕事への考えや主任に対しての思いは悪なのでしょうか？｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣｢転職活動のために有休を使う｣｢『今の職場で働き続けられるためにはどうすれば良いか』と職場に相談する｣｢『介護職をしながら、こんなことをして社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かしたい』と職場に伝える｣これらを過去にしてきました委員会で意見を述べたり、何度も勉強会の担当として、スライドを作っては会議で説明することもしてきました私は今の職場に8年働いています今年の1月から3月まで月に有休を6日ほど入れていました有休を入れた理由を聞かれたため、｢介護職として初心に戻ることが1番の理由で異動願いを出した。異動させて頂いたが、初心に戻ることはできなかった。よって転職活動に踏み切ることとなった｣と伝えた途端に主任から怒られました｢転職することも、有休を使うことも何事だ！｣｢異動先の職員みんなに迷惑をかけているんだぞ！｣｢みんなの残業時間が増えて大変になるじゃないか！｣｢有休6日って、月の半分が休みじゃないか！｣｢あなたの『介護職として初心に戻る』という異動理由なんてどうでも良いから！｣などなど言われましたそんなことを言ってきた主任は有休を消化して退職するようです私は職員が退職することにマイナス感情は抱きませんむしろ｢これからの職場で、あなたが今まで以上に活躍して輝けることを願ってやまない｣など、心の底から応援して送り出すような声掛けをしています人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分はササッと辞めていくという主任の行為が許せなくてたまりませんとてもじゃないですが、かなりのマイナス感情ですその主任には｢人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分は有休消化で退職するというのは恥ずかしくないのですか？｣とキッパリと伝えてあげようと思いますなんか言われたら｢以前、主任から言われた言葉をそのままお返しします。『そんなものは関係ない』ですよ。主任が辞めるせいで1人当たりの残業が増えますね。みんなに迷惑をかけますね。まあ、主任の人生なんですから、好きにすれば良いと思いますけどね｣と伝えてあげようと思います過去には｢あなたは有休を使えるほど貢献してきたのですか？｣｢もっと早くに転職すれば良かったんじゃないですか？｣｢あなたは衝動的によく動かれるのですか？｣｢転職のために有休を使うのはいかがなものかと思いますよ｣｢異動して6ヶ月で辞めるなんてどうかしていますよ｣など言われたこともあります返答で何度も｢本当は転職したくない｣｢資格が取れたのは、今の職場のおかげでもあるから、貢献をしていきたい｣｢3年間もずっと悩み続けながら相談しても、職場は理解を示してくれない｣｢メンタル的にかなりしんどいから、転職して経験を積みたい｣と伝えても、『転職は悪いことだ』みたいなことをたくさん言われ続けました批判や指摘は受け止めますが、どうすれば今の職場で働き続けられるか、というところへのアプローチが全くなかったですさらにメンタルやられてしまいました私は2月と3月は出来る限りの有休をなくして出勤しました予定を入れていたこともありましたが、キャンセルしてまで、出勤に費やしました私は有休を使ってはいけないと考えるようになったからですそして3月下旬に｢今の職場で働き続けます｣と伝えては今に至ります当然、今もずっと有休を使わずに、欠勤もせずに、同じ職場にいます言われたことから｢介護職をしながら、社会福祉や精神保健福祉の学びを活かして、あんなことをやりたい｣｢こんなふうになりたい｣｢他の職員は辞められるから、私も辞められる｣という思いは悪いこと(間違っていること)なんだと言い聞かせました職場や転職に関しての思いを抱かないために、資格取得に向けて勉強しています資格取得で頭のことでいっぱいになる生活になるからです勤務日でも2時間は毎日 勉強は続けられています今後もずっと、何らかの資格取得に向けて、お金と労力と時間を費やしながら、今の職場に居続けるのではないかと予想しています

すーちゃん · Answer

投稿者様が感じている怒りや悔しさは、とても自然な感情だと思います。主任から「あなたの異動理由なんてどうでもいい」「有休を使うな」「みんなに迷惑をかける」というような言葉を言われ、その後に主任自身が有休消化をして退職する姿を見れば、「言っていることとやっていることが違う」と感じるのは無理もありません。でも、その怒りのまま主任に言い返してしまうことは、あなたにとってあまり得ではないと思います。「以前に主任が私に言ったことを、そのままお返します」と言えば、一時的には気持ちは晴れるかもしれませんがしかし、その後に残るのは「言い返した人」という印象で、投稿者様の本当に伝えたい「傷ついた」という気持ちは主任には届かないかもですね…それより、「私はあの時の言葉が本当に傷つきました。今でも忘れられません。」と事実と自分の気持ちを伝えるほうが、投稿者様自身も後悔が少ないと思います。私的に投稿者様の考え方そのものが悪いと思いません。・転職を考えること・転職活動のために有休を使うこと・職場に『働き続けるためにはどうすればいいか』と相談すること・資格を活かした働き方を相談することこれらは間違ったことではないと思います！異動して間もなく転職活動を始めたことで、周囲が戸惑ったり負担を感じたりした可能性はあったかもしれませんが、それと投稿者様の人生の選択が悪いということは別問題だと思います！この職場で働き続けますと決め、現在まで欠勤もせず勤務し、勉強も続けているなんて凄くそんなに努力してきた自分を否定するのは違うと思います！

me · Answer

どう思えば良いか？こすもす りんごさんのフィルターを掛けずに、主任は主任の価値観の中で思って(考えて)決めたんだなぁ…と分けて受け止めて、違いを明らかにしないで放っておくと良いと思います。視点が違うと気になる所が生じたり、異なる意見に対して反論したくなると思います。ただ、組織の中では同じような事を行っていても、指摘を受ける人と受けない人。受け入れて貰える人とそうじゃない人が出てきて、違いに頭を悩ませる事があります。しかしそれは等しくなく、視点や周りの人に与える印象や表現も違います。理解される人…それをなんなら、優遇されているように感じる事もありますし、何なら相手の立場に成らない真の理解は無理でしょうね。周りの他人からの印象が異なるから、私を等しく扱って欲しいと願っても、上手く行かないですよね？きっと立場が違うから、評価も違うのでしょうね。そこで、違いに目を向けても不毛なので、自身の課題を意識した方がいいです。他人と比較しないで、自身の言動に対する影響は真摯に受け止めて、それに合わせたり応えて行くのがチームワーク、組織の中の一員なのではないでしょうか？以上、これは回答で、解答ではありません。アイメッセージです。私はこのように思いました。

主任や仕事への思いの歪みが生じてしまっている

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