すーちゃん

子どもの行事や急な休み、職場の理解はありますか？

子供休み職場

子育てと介護の仕事、皆様どうやって両立していますか？

育児人間関係職場

皆様なら、今の職場に残るか転職するか、何を重視しますか？

転職介護福祉士職場

2年近く夜勤専従で働いているのですが、日勤に戻った方いますか…？

夜勤専従夜勤職場

出産後、介護施設の時短勤務ってどんな感じですか…？？

人間関係施設職場

介護職11年目送迎専任になって2年 最近利用者からの苦言が増えてきた 私の悪口を言いふらす人が数人出てきた あの人の介助は嫌だ あの人の車に乗るのは嫌だ あの人は感じ悪い との言いふらし 今までこんな人居なかったのに やる気が無くなった

デイサービス愚痴ストレス

介護施設でヘルパーとして勤務しています。ご家族様がいらしてる中でオムツ交換などの介助が苦手です。予定にないことを頼まれたりしないか不安で緊張してしまいます。皆さんは訪室してご家族様がいらした時、どうされていますか？

家族ケア

主任に対してイライラが収まりません そんな主任をどう思えば良いと思いますか？ 下記のような私の仕事への考えや主任に対しての思いは悪なのでしょうか？ ｢異動願いにて異動したけども、6ヶ月ほどで転職活動をする｣ ｢転職活動のために有休を使う｣ ｢『今の職場で働き続けられるためにはどうすれば良いか』と職場に相談する｣ ｢『介護職をしながら、こんなことをして社会福祉士や精神保健福祉士の学びを活かしたい』と職場に伝える｣ これらを過去にしてきました 委員会で意見を述べたり、何度も勉強会の担当として、スライドを作っては会議で説明することもしてきました 私は今の職場に8年働いています 今年の1月から3月まで月に有休を6日ほど入れていました 有休を入れた理由を聞かれたため、 ｢介護職として初心に戻ることが1番の理由で異動願いを出した。異動させて頂いたが、初心に戻ることはできなかった。よって転職活動に踏み切ることとなった｣ と伝えた途端に主任から怒られました ｢転職することも、有休を使うことも何事だ！｣ ｢異動先の職員みんなに迷惑をかけているんだぞ！｣ ｢みんなの残業時間が増えて大変になるじゃないか！｣ ｢有休6日って、月の半分が休みじゃないか！｣ ｢あなたの『介護職として初心に戻る』という異動理由なんてどうでも良いから！｣ などなど言われました そんなことを言ってきた主任は有休を消化して退職するようです 私は職員が退職することにマイナス感情は抱きません むしろ ｢これからの職場で、あなたが今まで以上に活躍して輝けることを願ってやまない｣ など、心の底から応援して送り出すような声掛けをしています 人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分はササッと辞めていくという主任の行為が許せなくてたまりません とてもじゃないですが、かなりのマイナス感情です その主任には ｢人が辞めることにはグチグチ怒ってきたくせに、自分は有休消化で退職するというのは恥ずかしくないのですか？｣ とキッパリと伝えてあげようと思います なんか言われたら ｢以前、主任から言われた言葉をそのままお返しします。『そんなものは関係ない』ですよ。主任が辞めるせいで1人当たりの残業が増えますね。みんなに迷惑をかけますね。まあ、主任の人生なんですから、好きにすれば良いと思いますけどね｣ と伝えてあげようと思います 過去には ｢あなたは有休を使えるほど貢献してきたのですか？｣ ｢もっと早くに転職すれば良かったんじゃないですか？｣ ｢あなたは衝動的によく動かれるのですか？｣ ｢転職のために有休を使うのはいかがなものかと思いますよ｣ ｢異動して6ヶ月で辞めるなんてどうかしていますよ｣ など言われたこともあります 返答で何度も ｢本当は転職したくない｣ ｢資格が取れたのは、今の職場のおかげでもあるから、貢献をしていきたい｣ ｢3年間もずっと悩み続けながら相談しても、職場は理解を示してくれない｣ ｢メンタル的にかなりしんどいから、転職して経験を積みたい｣ と伝えても、『転職は悪いことだ』みたいなことをたくさん言われ続けました 批判や指摘は受け止めますが、どうすれば今の職場で働き続けられるか、というところへのアプローチが全くなかったです さらにメンタルやられてしまいました 私は2月と3月は出来る限りの有休をなくして出勤しました 予定を入れていたこともありましたが、キャンセルしてまで、出勤に費やしました 私は有休を使ってはいけないと考えるようになったからです そして3月下旬に ｢今の職場で働き続けます｣ と伝えては今に至ります 当然、今もずっと有休を使わずに、欠勤もせずに、同じ職場にいます 言われたことから ｢介護職をしながら、社会福祉や精神保健福祉の学びを活かして、あんなことをやりたい｣ ｢こんなふうになりたい｣ ｢他の職員は辞められるから、私も辞められる｣ という思いは悪いこと(間違っていること)なんだと言い聞かせました 職場や転職に関しての思いを抱かないために、資格取得に向けて勉強しています 資格取得で頭のことでいっぱいになる生活になるからです 勤務日でも2時間は毎日 勉強は続けられています 今後もずっと、何らかの資格取得に向けて、お金と労力と時間を費やしながら、今の職場に居続けるのではないかと予想しています

人間関係施設職員

神奈川県の最低賃金は1225円。 なのにウチの施設は1100円に200円処遇改善をつけて時給1300円にしている。 違反では無いけど時給が最賃より下って💧 出戻りで夜勤から日勤になったから 求人票とかもちゃんと見てなかった 自分が悪いけどもうやる気無くなった…。

処遇改善給料モチベーション

以前も質問した、「歓迎してくれたのに低評価がきた」施設から６月いっぱいでブロックされました。 現場の方からは「７月もいっぱい出ますよ～、引き続き来てくださいよ」と言われたのを真に受けて、時間合いそうな日があればまた来るつもりだったんですけど私には一切表示がされず…。 調べたら企業ブロックの際に決定している残りの勤務もキャンセルしてくる会社もあるらしくて、それはなかったので私の技術不足や態度が悪かったといったことはないのかなと思いつつも、親切だった現場の方からのNGの可能性もありますし、人って怖いですね。 人手不足でカイテクからの勧誘を目的としてる会社なので、転職を断って約２ヶ月カイテクで行き続けたから迷惑だったのかなと推測してますが、だったらまた来てとか来月もあるよとか変な社交辞令言わないで欲しかったです。 幸いにも違う施設の募集が増えてきたので別の所へ申し込みしてるんで気にはしてないですけど、モヤモヤはしますね。 何の説明もなく急になので、それなら建前だけでも何か言ってよと思いますがスキマバイトにそこまで求めたらいけませんかね。 けっこういい加減な部分が多いので私も本業にする気はなく、割り切ってやってたのが態度に出てしまっていたんですかね。

副業施設

有料老人ホームに勤めています。早番3人いてAさんとBさんはサービスを担当する人が5人います。Cさんは3人しかいません。 AさんとCさんは仲が良いです。CさんはAさんのサービスだけ手伝います。 Cさんと仲の良いグループのかたは、サービスははやく終わったりフリーの方は助け合いながらやりましょうと申し送りノートに書いていました。 私のサービスは一切手伝ってくれません。 むかつきます

申し送り早番有料老人ホーム

今日の朝礼の時に明日人数少なくフロアに滅多にフロアに出てこない相談員と私と新人さんと口出しだけの動かない有給消化中の人と長期休みから復帰した人だけで明日休んだらクビはねるよと言われたのですが自分は明日午前中お風呂介助でフロアにいないので私がいてもいなくても変わりないですが気圧で頭痛がしている現在明日体調が悪化しても休みないのきついです。

相談員人手不足人間関係

ショートステイ利用中の認知症の利用者さん。 夜間は帰宅願望は無く、朝食後から帰宅願望あり 玄関先に張り付き、「家に帰るから鍵開けてよー」と 大声をだしている。早番も日勤も対応せずに黙々と業務をこなす。一緒に施設内をぐるぐる巡り、時々洗濯物を干したり畳んだりして何とか休憩時間ギリギリまで対応m(._.)m休憩時間終了間近になり、勤務態度が悪い新人スタッフが出勤してすぐ、「家に帰れるわけないだろ、 こっから出れるわけないだろ」と声を荒げるᕦ(ò_óˇ)ᕤ 認知症の利用者さん不穏に拍車が掛かり、玄関戸を全力で叩く、叫ぶで大変な事になる。 新人スタッフを呼び厳重注意して、日勤者と相談の上 散歩名目で数人のスタッフとお出かけする。 １５分位で戻り認知症の利用者さんはケロッとしていた^_^ 組織は川上から腐ると言うが、会社事態が末期なんだろう。誰でもいいから働けって言うスタンスやめる気ないだろうしねぇᕦ(ò_óˇ)ᕤ ケアマネさん達ここだけは選んじゃダメですよᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者は他人事でさっさと送迎に逃げるᕦ(ò_óˇ)ᕤ 早番もホールから消えるᕦ(ò_óˇ)ᕤ

帰宅願望早番不穏

今働いてる職場も一年以内に廃業するのに近隣の介護施設も近々閉鎖するらしくてもしかしたら転職難航するかも…田舎だから施設少ないし どーしよ…続けたい気持ちはあるけど難しいかな しばらく時短パート予定で転職考えていたんだけど

パート転職施設

みなさんの会社では人事考課ありますか？ また、どんな目標をたてていますか？

人事考課