自己犠牲をしてしまう後輩がいます。話を聞いてると、自分を認められず、人...

Question

自己犠牲をしてしまう後輩がいます。話を聞いてると、自分を認められず、人に迷惑をかけたくないから、自分より他人を優先してしまうそうです。仕事でもとにかく自分が沢山仕事して、他人に迷惑をかけないよう動き、弱音を吐くことも迷惑をかけてしまうと考えて吐けないそうです。無理しないでと伝えても、「無理してません」と言います。しかし明らかに無感情になって、無理してやってるような時があります。しんどいか聞いても、「しんどいということを認めたくない」と言います。どうしようもないのかも知れませんが、私はこれからどう接していけばいいのでしょうか？どうフォローしていけばいいのでしょうか？

koo · Answer

私なら…「心に余裕のない介護は自己満足だ」と言い、「大事なのはどれだけ良い仕事をしたか…ではなく、どれだけ心を込めたか…が重要だ」と話します。また、上記のことを話した後に、「一緒のチームなんだから先輩を少しくらい頼ってもいいんじゃない？」と笑ってあげてください。私達の仕事は笑顔が大事です。利用者の笑顔もですが関わる人達の笑顔も大事だと思います。

イリヤ · Answer

きっと人一倍責任感が強い方なのでしょうね。いつか潰れてしまいそうで心配です😢業務がしんどいと思うのは当たり前のことで悪いことではない、だから皆で協力して頑張ろうと伝えてみてはいかがでしょうか？あと、他の人を優先して休憩が取れていないとかはないですかね？半分強引にでも休憩を確保してあげてほしいです。

れもちこ · Answer

その後輩さんは、色々気付ける方なんですかね?人が気づかないことに気づいて、人にいうより、自分がやったほうが早いとか、頼みづらいとか、いろんな思いがあるんでしょうかね～?後輩さんが、頼れないのであれば、先回りして雑用とかやってしまたったり、誰がやるかを明確にしてしまえば、いいのかなぁ～なんて思いました(^_^;)

にっくねーむ · Answer

【後輩の気持ち分かるなぁ、、でも私はそこまでできないからいつも頼っちゃってごめんね。いるときといないときじゃすごい助かってるし、全然違うけど、後輩が休みのときだってなんとかなってるからな。一番迷惑なのは後輩が無理して倒れることだから、なんというか、適当にやれよ！】ってとりあえず私なら泳がせてみます。好きにやらせます。後輩はとにかく認めてほしいんだと思います。だから、認めてほしくて頑張ってることを無理するなって止められたり、むしろ否定されたら、逆にモチベーションが下がるのかなって思いました🤔後輩のおかげで時間ができてる人がいるはずなので、後輩がいるときといないときでそっちの人はなにしてるのかな？ってむしろそれが少し気になりました😊