やっしー

ケアマネ試験って施設から受けるよう言われたりしますか？ 強制で受けさせられるとかもあるんですか？

老健ケアマネユニット型特養

今や転職のアドバイザーから紹介を受けて転職された方も多いと思いますが、聞いていた内容と違ったり、人間関係が悪い職場だったりすることもあると思います。 その場合、耐えられないと再度転職を考えたりすると思いますが、その場合はアドバイザーに転職することを報告しますか？ また、再度同じアドバイザーから紹介を依頼しますか？

仕事紹介転職人間関係

退職を最短でされた方は、どれくらいの期間働いて退職されましたか？ また、早期退職した時の理由はどのような内容なのか、実際の退職理由と施設に伝える退職理由は違うのか教えて頂きたいです。

退職転職施設

私は以前にユニット型特養で7年程勤め、今年4月から従来型の老健に転職しました。 その老健は教育や研修体制がしっかりしてると、アドバイザーから説明を受け、施設見学の際にもそこはきちんとしていると説明を受けました。 今後キャリアアップを目指す上でそこは魅力だなと感じ、そこの老健に転職しました。 しかしいざ働いてみると、日勤はきちんとついて教えて下さいましたが、早出と遅出は初めからお付きの職員がおらず、いきなり1人で業務に入るシフトとなってました。 さすがに知らない勤務に入る時は不安もあるため、せめて２回程、最低でも1回は教育のためにお付きで教えてもらいたいと上司に相談しましたが、 「人手不足だし、基準となる日勤が動けたら、たとえ見てない時間（早出であれば7時から9時、遅出であれば17時30分から19時）は食事介助や口腔ケアだから、教えなくてもできるだろう」と、結局1人で業務に入らされました。 また別の上司は「経験もあるんだから、食事介助や口腔ケアはお昼でもやってるんだし、やったことある業務にさらに人をつける意味があるのか」と説明してきました。 確かに食事介助や口腔ケアはやったこともあるのでわかります。 ですがそれ以外に雑務があったり、施設特有のそれぞれの勤務の動きもあるので、やはり一度は教育のためにお付きで教えて頂けないか相談しましたが、「そこはマニュアルを確認して、わからなかったら自分で聞いて覚えて」と言われました。 実際、早出なら早出なりの特有の業務があったりして、とても困惑しながら業務に入りました。 経験者というのは、このような教育の仕方をされるものなのでしょうか？ 教育体制がしっかりしてるという割に、このように放任される感じなのかとショックで、最近仕事に行くのも不安で精神的にしんどいなと感じています。 それ以外にも虐待と思われるような介助をされていたり、お部屋の掃除は1ヶ月に１回しかやらない等…自分の価値観が絶対ではないですが、とても良心が痛んで心苦しいのです。 老健とはこういうものなのでしょうか？まだ1ヶ月半程しか働いてませんが、正直もう明日から行きたくない気持ちでいっぱいで、辞めれるならすぐにでも辞めたいです。 長文失礼しました。皆様の意見をお聞きしたいです。

研修老健上司

退職代行サービスって使ったことありますか？ 使ったことある方は、値段はどれくらいなのか、即日退職できるのか、職場に行かなくても退職できるのか等、細かくお聞きしたいです。

退職転職施設

頼むからパット交換中に突然怒り出して顔平手打ちして、メガネ飛ばすのやめてくれ メガネ割れずに済んだけど、壊したら弁償させますよ？ こういう時「報われない」って思ってしまう…

オムツ交換認知症ケア

転職を考えており、今度実際にとある老健に施設見学に行きます。 見学の際、施設のどういったところをチェックしておくといいでしょうか？

老健転職職場

職場に自己中な正社員の女性がいます。 ・入浴介助の日で、重い方の入浴介助の日になると何かと理由つけて休む。 ・シフトも合わない職員と一緒の現場の日があると、別の人にシフト変わってもらっている(お願いされる人はお願いされたら断れない人ばかり) ・新規の利用者が入ってくることがありますが、そういう人の対応は誰か別の職員が対応するまで自分は一切対応しない。 ・職員が足りないフロアにヘルプをお願いされることがあるのですが、他の職員は行ける時は行くのですがその女性は「知らないところには仕事できないから行かない」と、全くヘルプに行かない。 自分勝手なので、一緒に働いてても憂鬱だし、平気で休まれるのでその分の仕事を回されて疲れます。上司もその人が自己中な人と認識はあるみたいですが、注意することで辞められるのが怖いのか、一切指摘もしません。 こう言った人に対してどのように対処すればいいのでしょうか?

愚痴人間関係ストレス

コロナ5類になり、外出レクって行ってますか？ コロナ禍になってから外出レクが出来なくなり、うちは現在もできないのですが、他の施設などではしているのかなと思い、質問しました。

レクリエーションコロナ施設

入浴について、うちでは個浴とリフト浴があり、個浴はご自身で浴槽跨ぎが出来るか、2人介助で抱えても軽い方が利用し、ADL的に跨ぐことが出来ない方、体重が重い方がリフト浴を利用します。 現在、うちのフロアの職員は8人いますが、そのうち3名程、リフト浴をわざと避けています。その3名は腰痛とは聞いてますが、どの程度の腰痛か周知せず、私含めその他の職員は腰痛持ちでありながらもリフト浴ばかり回されています。 リーダーはそれぞれがどの程度腰痛を持ってるか把握してるそうですが、周りにはあまり伝えようとしません。 周りは「腰痛があるみたいですね」と諦めて頑張ってますが、あまり納得されてない感じで愚痴を漏らしてます。 リフト浴を避けたい気持ちもわかるのですが、もう少し周りに納得してもらえるような説明をしてほしいなと思います。 どのようにしたらみんなが納得して仕事できるでしょうか？

身体介助腰痛入浴介助

昨日利用者1人のコロナ陽性が判明し、私は抗原検査で陰性であれば出勤せざるを得ないのですが、陽性の利用者の対応をすれば濃厚接触者となります。 実家暮らしなので、現在もう自分は隔離されてるのですが、他のフロアで感染者が出た時は1ヶ月近くはコロナ対応で追われてました。そう考えると自分のフロアも、それくらいの期間はかかると見込んでおり、家族に迷惑かけてしまいます。 家族のことを考え、どこかホテルなどで過ごした方がいいのでしょうか？

感染症健康家族

寒くなってきて、乾燥の季節です。 これからの時期、静電気がよく発生して、金属類に触れるとバチっとして痛いことが増えます。 皆さんは静電気対策とかされてますか？

健康施設職場

「利用者のペースに合わせて、ゆっくり丁寧に対応することが1番大切」と普段からよく言うくせに、評価が上がるのは、利用者が嫌がっても乱暴にやることさっさと早くやる人が評価されるんだな。自分が作り上げたい理想の世界を作るのに便利な人間がそういう人で、そんな人が役職に上がるんだな。 虐待防止のために普段の行動で注意しないといけない人がいても、どんなことをしたか聞くだけで注意もしない。 イエスマンが評価され、部下のマネジメントも出来ない奴らばっかが役職に就く。部下なんて自分たちの駒としか思ってないんだろうな。 ほんとくだらない職場だ。こんなんなら利用者に寄り添った介護が大切とか言うな。全部綺麗事にしか聞こえないわ。 (あくまで個人の主観的な意見です)

上司愚痴人間関係

転職エージェントさんって、希望すれば再度面談の対応ってして下さるのでしょうか？ 初回面談時は転職をするかどうかも迷っていたのですが、今は転職しようと考えがまとまっています。 初回面談時の求人と現在の求人の状態が変わってる可能性もあるので、もう一度面談をしたいなと思っております。 2度目以降も面談の対応はして下さるのでしょうか？

面談仕事紹介転職

最近仕事に対して無気力状態が続いてます。 仕事の成果もどうでもいいと感じたり、利用者や職員とも無愛想になったり話すらしたくなくなることもあります。暴れるような利用者や、徘徊が頻回な利用者、他利用者の部屋に勝手に入ったりするような方ばかりの対応で、むしろイライラしやすくなりました。 やらないといけない仕事もなかなか手につかない状態になったり、仕事のパフォーマンスも悪くなったり、自分では普段しないミスも増えてきました。 仕事を頑張っても上の期待通りにしないと認めてもらえないので、達成感も感じません。仕事以外のことも最近楽しいとか、あまり感じなくなってきました。 これは燃え尽き症候群なのでしょうか？また今後どのようにしていけばよいのでしょうか？

上司人間関係ストレス

1人の上司が私に期待しており、その上司がいるフロアに引き抜きで異動させられました。 その異動で上司は、私にフロアのリーダーを任せようとされていましたが、私が腰のヘルニアを患ったことで、ヘルニアが落ち着くまでリーダーに上がるのは一旦保留と判断されました。 保留と判断され、しばらくはその上司も私に期待してくれていたこともあり、仕事の話などはお互い気軽に相談し合える関係でした。私は上司であっても、意見がある時はきちんと話をしますし、正直イエスマンではありませんでした。 ですが次第にその上司は、上の指示には絶対従うイエスマンの職員に相談するようになってきてしまい、私とはあまり相談をしなくなってきました。私も距離をとられてるように感じてしまい、相談することが減ってしまいました。 しばらくしてヘルニアも落ち着き、上司にもその事は報告しました。 落ち着いたのでリーダーに昇格するのかと思っていましたが、リーダーに昇格したのはイエスマンの職員でした。 私はショックでした。何のために異動させられたのか、私が異動してそのフロアで過ごしてきた時間は、すべて無駄にさせられたような気分になりました。 それからというもの、仕事ではイライラしやすくなり、パフォーマンスも日に日に落ちてきております。 その上司にもきつく当たることが出てきてしまい、今の自分の状態がまずいことになってきていると感じています。 こんな私ですから、リーダー等に向いてないのはもう明白なので、昇格の話があっても今後は断ろうと思います。 今の自分の状態から抜け出したい、何とか回復したいと思っております。私は今後どのようにしていけばよろしいのでしょうか？話し合いを行うべきなのか、病院に行くべきなのか、どうしていけばよいのかわかりません。 すいませんが、何かご教授頂けると助かります。 長文失礼しました。

イライラユニットリーダートラブル

どんどん人が辞めていく… 来月酷いことになる… みんな当たり前のように残業しないといけなくなる…

残業愚痴ストレス

リーダーとか管理職の人で、利用者への対応は親身に対応しても、職員のことには関心がないのか、個人の問題と見て見ぬふりしてるのか、ちゃんと見ようとしてくれない。利用者へのケアとか対応とか、仕事の話になると食い気味。職員の問題は素っ気ない。管理職なら職員のこともちゃんと見てほしい…

ユニットリーダー愚痴人間関係

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

毎日毎日、休む理由ばっかり考えては、結局今日も 出勤してます。

転職ストレス職場

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ユニット型特養に勤めてます。食事レクで今月はケーキを作って召し上がって頂いたのですが、6月はお昼ご飯の時出前か簡単に作れるおすすめで比較的お安くできるものありますか？ ご利用者様は介護度が高く一緒に作れる方はいないので、職員が業務の合間に出来るものだとありがたいです。

食事ユニット型特養レクリエーション

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上司が嫌いです!w でもあっち側は気に入られていると思われて、よく話しかけられたり、話を聞かされたりします。それはいいのですが、業務の手が止まり周りの職員から変な目で見られます。w 円滑に仕事をしたいだけなのですが何かいい方法ありますか？

グループホームケア介護福祉士

あるおばあちゃんがいつも、オムツの中に手を入れることがあり、それを防ごうと腹巻を巻いたりと色々対策をしてるのですが、見事にオムツの中に手を入れてるんです(￣▽￣;) なにか、いい対策ありますか？

お疲れ様です。 今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。 皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

イライラデイサービス人間関係

みなさんが、本当に介護職を辞めたくなるときって どんな時ですか？

職種

今の会社に入って１年になります。前から薄々感じていたのですが、利用者様の排泄や転倒外傷等、見て見ぬふりをする職員が多く辛くなってきました。転職を考えていますが、他の施設でもそうなのでしょうか。

ヒヤリハット転職施設

チームリーダーあるある ・チームの状況を把握しないと落ち着かない ・現場では誰よりも自分が動いてる ・スタッフ全員自分の指示待ちになっている ・リーダー業務を時間外でやってる ・リーダーになってから残業が増えた リーダーの皆さんホントお疲れさまです！ でも一つ言わせて下さい。 このままだと今後のチーム状況考えると、色々とまずいかもですよ😅

愚痴施設ストレス

厳しい介護師さんは居ますか？厳しい人、居た方が良いのか、悪いのか悩みます。職場の職員、利用者さんみんな大事にしたいです？

愚痴人間関係

皆さんは、この人だけ何故かそんなに話しかけてこない職員って居ますか？　 他の職員とは仲良く話している？ような感じですが 単純に嫌いであれば問題ないですし、私もその人の事はたいして好きでもないし むしろ嫌いです。 最初から、そんな感じなので合わないのだと感じてます

人間関係ストレス