グループホーム勤務の方へ：ユニット固定とその日毎の体制のメリット・デメリットは？

グループホーム勤務の方に質問させて下さい。それぞれの施設、事業所によっ...

そら

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設

グループホーム勤務の方に質問させて下さい。それぞれの施設、事業所によって違うかと思われますがそれを踏まえて…なるべく沢山のご意見を頂けたらなと思います。職場は・ユニット固定ですか？それとも・その日のシフトによって、ユニットは違いますか？・ユニット固定の場合のメリット、デメリット・その日毎にユニットが変わる体制のメリット、デメリットを、教えて頂ければと思います。 ※上手に説明が出来ず申し訳ありまけん。

2020/07/08

3件の回答

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ryuta01

介護福祉士, ユニット型特養

以前グループホームに少しだけ勤務していました。今は夜勤パートでその施設でお世話になっています。その施設は固定制でしたが、半年から一年くらいでユニット移動などがありました^_^ 固定のメリット認知症の方への対応の基本として、その方を取り巻く急激な環境の変化は控える方が良い為関わる職員は原則固定した方が良い事が多いです^_^ 環境変化により認知症状が悪化したり、不穏な症状を引き起こす可能性が高くなるからです。デメリットとして、職員を固定すると、欠勤やシフトの変化に対応しずらく、その日公休の方に連絡して最悪休日出勤になる可能性もあると思います泣固定しないメリットはその逆で、どのユニットでも働ける職員が増えるため、シフトの融通がきき、欠勤者がでても、その日の勤務者でシフトを回す事が可能になりやすいということですかね。デメリットはこれも固定のメリットの反対にある事と、一度に覚えるユニットが増える為、新人職員は一人前に働けるようになるまでに時間がかかるという所でしょうか？私個人の考えなので参考程度に^_^

2020/07/08

そら

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設

質問主

コメントありがとうございます。それぞれの良い面、悪い面がありますが、今私の職場では、ユニット固定されてないんですね。みんなが2ユニット入れて、ryuta01さんが言われるように、急なシフト変更や欠勤者が出ても対応可能なんですね。人間関係で苦手な人とのシフトの組み合わせも少なくなるんですが、それでも上手くいかず、どっちが良いものかと思いました。どこにでも人間関係のトラブルはあるんですけどね。

2020/07/10

むみょう

介護福祉士, グループホーム

ユニットは9人の2ユニットで固定です。ユニット固定のメリットは認知症高齢者であっても、環境(介護士)が変われば、精神的にみだれてしまういわゆるリロケーションダメージの回避が1番あると思います。固定の人間関係だからこその連携もメリットとして挙げられるとおもいます。デメリットについては職場に慣れてしまうことで、職員が惰性で仕事をしてしまい、目標喪失や、やる気の欠如がみられたりしますね。あと、人間関係も良好ならメリットになりえますが、悪い場合は最悪、無視や業務放棄といった場面が出てくることでしょうかね。職場環境の変化は職員全般に負担をかけるものですが、誰がどこに行っても機能する事が理想だと考えています。人事会議では、ターミナルケアが始まるユニットについベテランの職員を派遣しますが、新人さんや経験の浅い職員さんにとっても貴重な体験や学びになると思うので頑張って欲しいなとは思います。

2020/07/10

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