ダット

お風呂でセクハラ三昧でお風呂禁止に 真夏でも寒いとクーラー止めさせ、お風呂40度で風邪ひかせるのかと怒鳴る親父もお風呂禁止 意外と介護士を守ってくれる相談員を見直した

相談員入浴介助認知症

‪私のいる介護施設では職員が入れ替わる毎にマニュアルが作り変えられる。‬ ‪企業文化が育た無い、前任者のやり方ルールを拒絶する人ばかりがやってくる。 オバマを否定するトランプの様 ‬

施設職員

職員及び家族が発熱する度に自宅待機で人手不足で疲労でミス、ヒヤリ、事故 いっその事こと休業してくれ

デイサービス

うちの施設には加湿器はたくさんあるが 空気清浄器が一台もない

施設

常勤の介護福祉士が全員(3名)退職する事に、残る常勤は2名初任者と無資格、後は短時間パート数名 採用面接続くが未だ決まらず。遂にディの責任者も退職。もう崩壊状態のディサービス

採用無資格面接

皆様お疲れさまです。 コロナ対策のためデイサービス利用日は各家庭で毎朝検温して頂くようにお願いしていますが、ご協力頂けないお宅が数軒あります。 施設から協力要請の文書も何度か配布していますが、朝の送迎時に声がけ確認すると毎回測るのを忘れたと言う家族や、利用者任せにしていて測っていない、そもそも測る気がない様子の家族もいます。「熱はないみたいだよ」とか曖昧な言い方をされるお宅もあり、検温しないで見た目だけで判断されているのかなと感じることもあります。 送迎職員は体温計を持ち歩いているので朝検温していない場合は玄関先で検温を行い対応しています。検温するのを忘れても職員が測ってくれるからいいやと思われているのか毎回検温させられるお宅もあります。 この検温作業のせいで送迎の移動時間が少なくなり次の利用者宅に遅れる場合もあるため困っています。何か良い方法があったらアドバイスください。

デイケア送迎家族

勤めてる近くの施設が新聞にTVのニュースに出た無資格施設長が胃ろう実施、入居者の入浴を週一や2週に一度とかで摘発、された、施設幹部のパワハラがあったようで介護も退職看護師も退職で人手不足の結果だとー 今の施設に決める前に施設面接に行ったところだったので驚いた。

老健入浴介助資格

休みの日の午後は、ソファーに寝転び Amazon musicで懐メロ・青春ヒットを聴きながらまったりとしてる。

休み

デイの送迎関係について質問です。 どこの施設でも一通りの書類を準備して日々記入されてると思いますが、書類作成の段階からきっちり計画してやらないと監査で指摘されるとかあるのでしょうか？ 実は、送迎関係の書類作成を担当している男性職員(正職員)がものすごい時間と手間をかけて作成しているため、なぜそこまでする必要があるのか疑問に感じてます。特別な書類はなくて送迎予定表(送迎時に使用)と送迎確認表(送迎後に記入)の２つだけです。 毎日通常業務の合間をみて、多忙な時間帯が過ぎると勝手に抜けては事務室でパソコン操作してるので困っています。午前中に1時間位、午後から1〜2時間は作業していて、まるでケアマネか相談員のようです。 うちの施設は日頃から正職員が独断で通常業務から離れてケアマネへのモニタリング報告を作成したり、個人の割り当ての仕事を始めたりということを平気でやるため介護現場は人手不足でレクが円滑にできなかったり、トイレ誘導等のケアに支障が出たりと困っています。 結局、契約職員(私です)やパートさんが協力し合って何とか業務をこなしてる状況です。みんな影で不満を口にしますが消極的な人が多く主任には誰も言おうとしません。 主任は生活相談員も兼ねているため事務室からあまり出て来ませんし、何も問題に感じてないようで事務室内で担当者と和気あいあいと会話しているのをよく見かけます。 もっと利用者様の利益になることに時間を使ってほしいので送迎関係の書類作成を簡素化できないか提案したいのですが、担当者がやりすぎなのか私が理解不足なのか判断がつかないのでアドバイスをお願いします。

契約デイケア送迎

コロナの慰労金が一転支給されることになった兵庫県ですが、いざ手続きが始まるとパートなどの非常勤が除外されてる。同じようにリスクにさらされ、コロば対策の消毒や除菌作業など多くはパートがやらされてる。 本当に理不尽である ならば、コロナ対策は社員だけで実施してパート非常勤をリスクから解放してくれ

理不尽パートコロナ

重なる時は重なる お盆時期の土曜日ママさんパートもお休みの時期 腹痛で休みます。 ヘルニアで緊急搬送手術 熱発です 3人の社員が急遽欠勤 社員さんにんとパート3人で 25人のディケアを回す。お風呂が終わる頃には、全員グロッキー、レクどころじゃないリハビリもある、半日利用に送迎も走り回り 終わった頃には既に魂が抜けてる

ヘルニア欠勤送迎

今週の土曜は出勤の予定だったが8月の勤務表を見たら休みになってた？ 主任に確認したら人が足りてるから休んでも良いよって言われた。 パートは、休むと人件費は節約できる社員で回れば人件費は変わらない 主任のマネジメントは正しい！

パート休み

送迎中交通違反の経験ありますか？ 今週やっちまった。 昼の送迎時に向かってるところで一時停止違反で捕まった。ゴールドが消えた、7000円が飛んだ1日のパート代が消えた。利用者宅には10分遅れでなんとか送迎を済ませ、帰設後に事務長に報告して報告書書いて、この日1日やり気なし。せっかく頑張ったゴールド免許が消えてゆく7000円が飛んで行く 分かってます。私が悪いんです。分かってます でも悔し〜警察の野郎隠れて違反をするまで待ってやがる

送迎パート

‪入社1〜2ヶ月でリーダーって何。‬ ‪リーダーは介護福祉士であるべきと施設運営 ‪３年いても初任者じゃダメ‬ ‪無資格は黙って‬ ‪パートは、指示に従えと なのに仕事は全員で協力して足らざるを補って 足らざるリーダが言うか？ 例えパートだろうが初任者だろうが無資格だって その施設で長くやってる人に謙虚に接して わからない事は教えを請う事もせず。 リーダーの言う事に従えって ‪無資格の４年はやめ時と思った‬

ユニットリーダーパート資格

‪翌日の準備に１０分程度でサービス残業だと騒ぐ新人常勤‬ ‪色んなディサービスを1週間程度で辞めては渡り歩いてる介護福祉士、入社一ヶ月程度で翌日の準備を辞めよう朝やれば良いから帰ろうと、煽動し仲間を集める妖怪が本性を表す‬。 本人の都合で朝早く出勤するが、休みの日は誰がやるの？ 本当に自分本位でしか考えられず、公休日のカンファレンスも確認せず、文句を言ってる。トラブルあっても記録せず。まるで仕事したく無いのに介護士やってるみたいな人 ‪‬

残業デイサービス愚痴

みなさんおつかれさまです。 うちの施設では、介護士と看護師の仲があまりよくありません。お互いを労うことはなく、「暇なんだからちゃんとやって欲しい」「それくらい介護の仕事でしょ」「看護師なにやってんの？」みたいな感じです。 みなさんの職場では、どんな感じですか？どうしたら仲良く、雰囲気よく、助け合えるか。いろいろ聞かせてください！

看護師モチベーション人間関係

デイサービスで勤務しています。 勤務時間は8:30〜17:30ですが、夕食サービスがある為ご利用者様が17:30までいて、送迎も18:00までかかります。これは普通ですか？ 今の職場以外で働いた事がないので、他のデイサービスも同じなのでしょうか？

7月に退職するシングル・アラサーが最近なんとなく綺麗になった気がする。退職と関係あるのかな〜って邪推、一応聞いてる退職理由は、資格取得の為専門学校へ 好きな人だっただけに、ちょっと複雑

退職人間関係

マスク入手、老健なので本体病院の伝で50枚入り一人3箱まで購入可能でした。子供家族にそれぞれ一箱ずつ分けられました。価格はやはり高いですがこの時期で2,700円/箱は良しとしました。これでしばらく大丈夫か

マスク老健

‪特別給付金オンライン申請完了‬ ‪神戸市は5月1日から受付してました。‬ ‪書類が来てからと思っていたのですが、書類がなくてもマイナンバーカードがあれば、申請できます。‬ ‪私に場合は年金収入もあるので確定申告が必要なので電子申告の環境が幸いしました。‬

給付金

特養・老健と2つある施設なんですが... 今日そのトップの方が言われた言葉に衝撃的過ぎて... 「なんでマスクしてるの？ここではマスクなんかしなくていいのよ！予防しなくていいの。だってマスクしてたら利用者とのコミニュケーション取りにくいでしょう？」と言っていました... 世間...がこんなにコロナって言っているのに ありえないって思いましたよ 看護師の資格まで持っている方がそんな事言うの？と頭にはクエスチョンマークが浮かびました

予防マスク老健

ディの送迎で質問です。 ①福祉車両に添乗介護士が付きますか？ ②ドライバーは専任者がいますか、介護士が兼任してますか ③送迎車に介護士の添乗がある場合、ペアは決まってますか？ ④送迎のコースはドライバーで決まってますか？ ⑤ドライバーはどこまでの介助しますか 　リフトの上げ下げ、固定作業 　利用者の荷物の積み下ろし 　車椅子の移動 　車えの乗降介助やベルト固定

社員さんが派遣さんに仕事終わらないならタイムカード切ってから終わるまでやれといったのですが こんな事常識なんですかね？1時間半でコップ70個洗って10名程の口腔ケアにリハパンからオムツにして数名は下剤効果で便が爆発していてもれてることもしばしば。パジャマに着替えさせて排泄記録も書いて。新人さんにはきついし絶対終わらない事。

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