辞めたい

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

デイの相談員してます、管理者兼務で。 仕事について相談出来る人がいなく。 しんどいです。 退職届、明日提出しようかと。次の就職が決まって無いのですが、体調不調を理由として使い休んで就活しようと考えてます。 また、明後日に体験利用される人がいるんですが医療行為必須な方で、その方を受入れするのに情報がない、その状況でよく受入れしますよね、相談員が1人で対応して下さい介護看護は対応出来ませんと。 入職して4ヶ月が過ぎたのですが少し体調も優れなく出勤するのも職員の顔を見るのも嫌で。 デイの雰囲気が自分には合わない、仲間外れにされているのも感じ管理者を通さず相談も無しに勝手に物事を決めて決まってから報告される。 明後日、欠勤してやろうかと。 理事長、施設長クラスには合わない、自分以外の職員はつるんで、挨拶も無視される日が多々ありしんどい。退職届は何時でも出すと伝えてるので。 皆さんならどうしますか?

2024/07/29

9件の回答

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文章を見る限りとてもしんどい状態とお察しします。 業務のことにしか伝えられませんが、、、 情報がないまま体験受け入れてしまうこと私も多々ありました。その頃は若いから~とか、看護師もボロくそいいますがドンと来いタイプだったのでなんとか乗り切れてましたが。 新規利用獲得にもスピード感出した方が良いのですが、看護師の言う通り、事前に情報を聞いて看護師に報告する流れはとても大事で必要な流れです(看護師のタイプによって物凄いやりにくいのですが...)。 それが今までの生活相談員としての動きが積み重なって突き放されているだろうなと感じました。 どのような流れでますおさんは管理者兼生活相談員になられたんですか? 追記 今回の件では、情報がないと受け入れできませんとケアマネに言って体験受け入れを遅らせた方が良かったと思います。 多分色んな問題が山積みで、一つ一つ解決していかないと中々うまくいかないと思います。時間もすごくかかると思います。 今すごく辛いと思います。 逃げ出すのは簡単です。今までどのくらいその法人に力を注いできたかは分かりませんが、方法を変えるだけで乗り切れることはあるのでもったいない気はします。

2024/07/29

質問主

回答ありがとうございます。 ケアマネから簡単な情報は頂いてたので看護師には相談してました。医療行為が必須な方なので。で、ケアマネ、介護職にも体験利用はして貰うが、もし、介護等で難しい事があればお断りする事も有り得るとケアマネには伝えていると説明はしてるんですが。 また、自分もキャリアがあると言え自信がないという部分も有り、介護職の正職員に相談すると介護職なんで、相談員の事は知りませんと聞いてもくれなく。で、聞えよがしに仕事出来ない奴と言っているので。 自分は今の職場に入職する前は20年近く1つの所で生活相談員兼施設長をしてました。その前にも6年程生活相談員してまして。一般介護職で就職はしてません。

2024/07/30

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難しいですね。 1番は知り合いや友人などを紹介することが1番やめにくいかもしれませんね。

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こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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152026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

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547票・2026/08/28