もう自信が無い

たに

無資格

お疲れ様です 最近日勤リーダーやること多く引き継ぎがうまく出来ません。夜勤者から引き継ぎと夜勤者へ引き継ぎ うまくまとめる方法ありましたら教えて下さい

2024/11/20

16件の回答

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引き継ぎは申し送り以外にも何かあるのでしょうか?また、申し送りの内容自体はノートやタブレットの記録などがあるのでしょうか?? 特変や特記事項さえ申し送ってあれば、あとは何とでも現場の人間で何とか出来る気がしますが…。

2024/11/20

質問主

ご連絡ありがとうございます 個別申し送りです。ノートあります

2024/11/20

お疲れ様です。 [明け→日勤リーダー] 記録は紙かタブレットですかね? 夜間に熱発や嘔吐、不眠の方が居たら、それをメモしておいて日中に観察します。 そして日勤帯で何かあったらメモをしておきます。 [日勤リーダー→夜勤者] 昨夜に特変があった方が日中に変化が特に無ければスルーで良いでしょう。もし継続熱発している場合は朝昼夕のKTとクリーニングをしているor外した。水分(量は要らないです)が取れているか?いないか?を報告。 (これはナースから送られるかもしれませんが)KT=例)37.5あった場合はカロナールなど主治医から指示ありなど。 後は転倒があった場合や不穏気味な方を送る程度で大丈夫ですよ。 申し送りは、日中に居なかった職員に昼間の様子を伝えることです。 細かい観察の人、慣れてざっくりと送る人と様々ですからね。 たにさんが気付いたことも場合によっては夜勤さんに役立つこともあります。そういうことをプラスして送ってみてくださいね。 あとは たにさん が毎回申し送りを聞いて気付くことがあると思います。 それを入れて行くと良いですよ。 これが正解!っていう申し送りはありませんから、あまり緊張せずにやってみてくださいね!

2024/11/21

※長くなり、申し訳ないです💧 業界に入ってから「申し送り」を始めたのですが、予め知って置きたい質で、情報が増えがちです。それで、減らす事を意識しています。また、経験から障がい施設と老人施設で違いがあったら申し訳ないです。 『[夜勤者から、日勤者への引き継ぎ] ①「夜間特に何かありましたか?」と夜勤者に声を掛けます。(申し送り聞く準備okと意思表示)怪我等あれば、そのまま、一緒に確認に行く。 ②通常の排便と、下剤を服用した方の反応便(排便)があったかどうかを、ありましたorありませんでしたを伺う。 ③昨日、日勤中の特記事項(経過観察があれば)夜間の状態を伺う。 [日勤者から、夜勤者への引き継ぎ] ①就寝してない人を伝える。(頓服安定剤あれば、後〇回使用可だと収納場所を伝える。) ②kot-〇日目で△時に下剤服用したが、反応がない件。又は、下痢が止まらない等。 ③日中に起きた、転倒、怪我等の事故と、熱発や著しい不穏などの状態と、受診や経過観察等の結論。(経過観察が必要なら、◯時にBT等依頼する) ※全てケース記録を行っているが、特に意識して欲しい事に絞る。 申し送りは以上です。』 ◎申し送り終了後に、仕事しながら雑談をすると、情報交換が出来ます。 ※時間内に終了していない雑務があるなら、「〇〇汚染で洗濯機回してます。乾燥をお願いします」「洗えたら流しの食器、お願いします」を雑談で伝える。翌日出来ていなくても、文句は言わずに、自己完結を目指す。して頂けていたら、お礼を伝える。 ※夜勤者や日勤者は、出勤時に、利用者様、入居者様の日中(又は夜間)の様子を、PCやノートで、確認する(目を通す)のは必須です(5分〜10分以内目安)。 ※下情報を入れた後に「申し送り」を受けます。質問があれば、そこで質問や確認をします。 ※通常と変わらないか、何かあったかはケース記録(赤字)や、バイタルの再検(赤字)を読めば分かると思いますので、口頭では言いません。強いて言えば、退勤前に再検済ませて、どうしても必要な「再再検のお願い」を言伝します。

2024/11/21

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「ユニットリーダー」のお悩み相談

職場・人間関係

介護リーダーに午後また怒られた。。 家族が居室で利用者さんと面会していて、 入浴バックをS字フックにかける時、 すいません と声かけたら家族が、 あ、よけますか? と気にかけて下さり、 私が 大丈夫です。ありがとうございます! と声かけ退室したら、 介護リーダーに、 家族いるときに、すみません、ちょっとかけさせて下さい!と伝えてから声かけてね! と言われた! 私声かけたけど!聞こえなかったのかな? どう思いますか?

ユニットリーダーモチベーション人間関係

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

82025/09/16

ひまわり君

介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養

確認してからの指導やアドバイスが適切です。 何でもかんでも、決めつけ指導や、一方通行はダメですね。

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デイサービス

いつもご回答ありがとうございます!今回は新人指導についてご相談させてください。最近中途入社された40代の男性スタッフがいるのですが、度々利用者さんからクレームを貰ってしまい…新人指導は同性の同年代の方にお願いしているのですが、私が生活相談員兼リーダーという役職なのでクレーム対応をしなければならず、そういった報告を直接するか迷います。指導は他の人の担当なので全て任せた方が角が立たないと思いますが、皆さんならどう思われますか?

生活相談員ユニットリーダー新人

ぱすぴん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

102025/10/04

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

クレームの内容は、どのようなんですかね…? 男性のみ、女性のみ、双方からなど、、 言葉遣いなど接遇なのか、ダラダラしてる=私語含めて仕事しないのか、(デイサービスであれば)送迎での事などありますが… 本来は角が立たない指導も大事ですね、特に今令和では、、しかし、目線は利用者さんであるべき大前提が優先される、これを私達は指針にすべきところでしょう… 介護保険の3本柱の一つ、利用者本位にあたる部分ですね… 別に、責めようとしてではなく、普通に「せっかくやるなら感謝されるくらいの対応を」、、これをしっかり伝えるだけ、と思いますけどね… それでも改善なければ、上役含めて普通に伝えるか、研修として伝えるか、(私はそのまま言ってしまうたちなんですけど💧)ではないでしょうかねー

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雑談・つぶやき

ケアマネになるために転職活動をしていたら、施設長から呼ばれてユニットリーダーの内示が出た。 ユニットリーダーをやる事になった。 もう少し今の会社で頑張ろうと思います。 転職活動終わりです。

ユニットリーダーユニット型特養

さんあゆ

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

02025/11/18

👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。 私に対して無視、無言! 声かけても無視。 コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。 それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが 見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。 仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、 ~やってと私に色々頼んで何にも言わない。 明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。 もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理! どうしたらいいか教えて下さい!!

モチベーション人間関係ストレス

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

202025/09/26

フルグラ

介護福祉士, 従来型特養

私も似たような境遇経験しました。上司に相談しても解決せず、結局やめました

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職場・人間関係
👑殿堂入り

夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか?無しでしょうか?旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか?

職場

むぎ

デイサービス, 初任者研修

202025/11/30

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

こんにちは^_^ 以前、カップルで入社してきた人たちがいましたよ。 夫婦で介護士はいなかったです。 正直、ちょっとやりにくいかな〜と。 部署が違えばいいと思います。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひな

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

372024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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話題のお悩み相談

成功体験

介護の仕事は、外からは大変さばかり見られがちです。
それでも「この仕事でよかった」と感じる瞬間はありますか?
印象に残っている出来事があれば教えてください。

モチベーションケア

よしはる温泉

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242026/01/17

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

暇な時携帯ポチポチしてたりしても大丈夫なとこ😂

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キャリア・転職

放デイで採用担当をされている方がいらっしゃればうかがいたいです。 無資格で車の運転不可、放デイ経験1年程度の人間が正社員求人に応募してきた場合、採用を考える割合はどのくらいですか? 面接時のやる気や人柄次第、保育士等の資格取得に向け勉強中の人間なら将来性を考えて採用するかも等、率直な考えをお聞かせください。

採用無資格面接

Shinoya

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

02026/01/17
職場・人間関係

有料勤務していますが以前老健勤務していました。老健勤務では多職種との連携がとてもスムーズにとれていました。しかし有料勤務ではとくにリハビリとの連携がゼロに近く有料スタッフはホントにリハビリしてるのか。など愚痴のように言っています。リハビリと話す機会もなければあちらからの伝達もカンファの時くらいです。有料で働くみなはんは多職種との連携がとれていますか?

リハビリ職種施設

にいな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

12026/01/17

よしはる温泉

介護福祉士, 従来型特養

有料では、リハビリ職と介護職の動線や勤務帯がズレていて、日常的に顔を合わせる機会が少なく、結果として連携が途切れやすい印象があります。こちらから働きかけない限り情報が入ってこないため、「本当にやっているのか」という不信感が現場に生まれやすいのも実感として分かります。私の経験上も、看護経由の伝達だけになりがちで、連携は“取れていない前提で仕組みを作らないと回らない”ことが多いです。

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最近のリアルアンケート

1人もいません1割以下2~3割4~5割6~7割8割以上その他(コメントで教えてください)

366票・2026/01/25

すぐにキレる利用者暴力をふるう利用者セクハラをする利用者ゴミ屋敷(訪問先で)特にいませんその他(コメントで教えてください)

581票・2026/01/24

特に問題ありません引っかかったことがあります以前引っかかったが改善しました健康診断を受けたことがありませんその他(コメントで教えてください)

603票・2026/01/23

すぐに切り替えられる数日かかる利用者さんに癒やされて戻る体がついていかないまだ完全ではないその他(コメントで教えて下さい)

603票・2026/01/22