井の中の蛙だらけの中の新蛙はでどうしたら?

ゆきんこ

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

今、大体10年以上勤務、かつ、そこでしか働いた事ない先輩ばかりの小さな事業所での新入社員です。この人達の結束力は強烈です。 今まで色々な職場を周り、経験はしたつもりがそこのやり方に添わないようで、やる事なす事全否定されてます。 ダメ人間認定を受けて全くモチベーション上がりません。 そこしか知らないからそれが正しいとしか思ってないので自分の職場の人間以外の意見など聞く耳なし。 ここはこうだから!指導してるんです! ここのやり方に合わせて!の一点張り。 後は経験あるんでしょ?とあまり指導されずにするもんだから、やらせてからそこのやり方と違う!と言う事で「え?本当に介護してた?経験ないならそう言ってよ」え?もっと細かい所教えてー!の悪循環。 こんな職場で続けられるのか不安しかありません。 経験ない!てボロカス言われてやる気なんか起こりません。何を言っても無駄だし。 まぁ、確かに経験あってもそこでの経験はないから素人 合わせるしかないんですけどね。 例え、古い介護方法してても。 皆さんなら頑張って認められようと張り切ったものの全否定されたらどうしますか? 自分を殺して笑顔で素直に明るく私はド素人です!教えて下さい!て謙虚にする事(その人達はそれを私に求めています)が初めの内出来てたけど、 あまりにも否定ばかりの日々で全く自信もなくなり出来なくなってきています。 もしかしていじめられてる?だけ? ただ、利用者からは悪く言われないのが不幸中の幸いです。それも気に入らないみたいです。 あー、明日もなんやかやと文句言われに行くようなもんです。 人の思い込みって治しようがないから我慢するしかないのでしょうか、、 どなたかご意見お願いします。

2022/11/08

6件の回答

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主任や介護リーダーのような立場の人も同じ感じですか?それならその上、施設長などに相談してみてはどうでしょう。それでも同じ回答なら、早めに見切りつけた方があなたの為かもしれません。

2022/11/08

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小規模多機能サービスで勤務しています。今年から管理者、課長、施設長が変わりました。私は去年、毎月1〜2回くらい有給休暇を取らせていただきました。今年は計画年次(5日)以外の有給休暇を取らせてくれません。周りの職員から苦情もあり、今年の管理者からは有給休暇を取る際には申し送りの時に、みんなに「有給休暇をとらせて頂きたいです」て一言伝える必要があると言われました。課長からは有給休暇をとったら、職員みんなに「ありがとうございました」「助かりました」と伝えて人間関係を良好にしていくべきだと言われました。有給休暇を管理者に申請しても、断られました。勤務シフト的には人手不足はもちろんですが、そこまで勤務が回らない訳でもありません。 有給休暇を使うその流れがルールなら、有給休暇を使いづらいです。転職しようかと思います。 有給休暇は迷惑なんでしょうか?

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