「すまなかった」が言えない陰険主任

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

ひとつ前に書いた3者面談の結末ですが、コメントをもらった方には 一部、先に報告をさせてもらってますが、改めてここで書かせてもらいたいと思います。 1時間以上にわたり話をさせてもらい、管理者から『これから先、新人が入ってきて同じようなことをやったらこういうことが起きるから考えるように』と指導、注意を受けたわけですが黙っているだけ。 私にしてみればそこまで上司に言われたら『申し訳なかったね』とか『悪かったね』の一言くらいは出るかと思ったが、その一言もでず。 そのうちに何を言い出すかと思えば『いろはにさん。新人のMさんが、いろはにさんが話しをしてくれないと言ってるけど』って言ってきたんです。 その話を聞いて、いまその話しをするときか?何を考えてんだと思ったのですが、せっかくだから少し話しをさせてもらうかとおもい、陰険主任に細かく理解できるように話をしてやりました。そして以下その一部です。 『新人の手が空いているのに何をすればいいですか?とも聞いてこないし、ボーと立っていたり、みんなと違うことをやっていても陰険主任は私に言ったようなことを言わないですよね。私と比較してはいけないかもしれませんが、これだけ違う接し方をされていれば、その新人さんに対して、やっかみや僻みが出て、新人さんに話す話し方にも角が立つような言い方になってしまうと、私に対してもっと悪い印象を持ってしまうわけで…なので、私ができることは新人さんに頼む必要もないし、 休憩の時にも別に世間話をすることがなければ話をする必要もないし、この新人さんがどこに住んでて家族は何人いてなんていうことにも興味がなければ話す機会も少なくなるないんじゃないですか」って言ってやったんですが、そうなるとまた黙秘。 まあ、こういうふうに話しをかえてくると自分(陰険主任)が悪いなんて思ってないんでしょうね。ということで、以後、この陰険主任に対して、どう接していこうか改めて腹をくくるいい機会になりました。

2025/11/21

8件の回答

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新人Mさんの話にすり替えようとしてる。カッコ悪すぎ‼️ こんなオバヘルがいると、女性全体に少なからず影響がでてくるんよ〜😰あ!このオバさんも意地悪かも⁈コレだから女(オバさん)は苦手なんだよ〜💦って。 一体どうやったらそんな性格になって、そんな言い方するようになってしまうんだろ?自分は陰険主任のようなタイプとは共存できません。

2025/11/22

質問主

コメントありがとうございました。 まさかそんな話になるとは思わなかったし、分かっているなら何でもっと早く言わないんだと思わずブチ切れてしまいました。 、 結局そんな話ばかり時間を割いてしまい、私が言いたかったことは どこに行ってしまったんだと思いながら帰ってきましたが、まあこういうことを言えるくらいの主任なので謝る気なんてさらさらなかったんでさそょうね。 それと、話がいろんなところに飛んだりしてしまい、うまく説明できなかったがためにご迷惑をおかけしていますが、この陰険主任ですが、おばん 主任ではなく 40代前半の勤務経験15年以上のにーちゃんです。

2025/11/23

コメントありがとうございました。 どういう考えをしているのかよく分かりませんが 、入社してから2年余り、毎日のように何かしら言われ続けていましたが 、他の職員に対しては、私に注意、指導してきたことに関しては何も言わず… また、今年の4月に入ってきた新人に対しても何も言わず。指導するのであれば公平性を持って指導してほしいと思うのですが、彼にとって私の考えは違っているみたいなんですね。 まあ、人の好き嫌いもあるので、この 陰険主任にとって私は気が合わない嫌いな人種だったんでしょうね。 そう思うと、今回の話し合いの時にも 『悪かったな』と言わないことにも納得するわけです。 しかも、この主任の言動行動に対して話し合いが持たれているのに、私が新人職員に対しての態度が悪いと全く関係ない話を持ち出す始末。この話が出た時、この陰険主任は何を考えているんだ。今は、私とあなたのことについて話しているのに、どうして 関係ない人の話が出てくるのかとおもうと、馬鹿らしくなってきたのと… こういう人だから入社して15年以上も勤めていて、 同年代の職員の中には管理者になっていたりする人がいるのに、自分がなぜ管理者になれないのか気づかないかわいそうなやつだなあと思うようにしていますが…

2025/11/24

陰険主任は器が小さいですね! 何がなんでも他の関係ない事を議題に上げ、とにかくマウントを取る。 あーヤダ。うちの主人だわ笑 うちの主人は外面がすんっっっつごく良いため、人から嫌われる事を極端に恐れます。 …が、私にはものすごーくえらそーで陰険主任のように細かい! そのくらい他人にも自己主張しろよと思います。希望休でさえ遠慮してるんですよ🤣 結局、弱い者イジメをして、対外的に良い人を演じているストレス発散なのかなと、私はまだ一応😅家族なのでこれでも大目に見てやれてますが… その器のちっさい男の異動の可能性はないのでしょうか? 系列で何か動きそうであれば、定期異動があるならそれを待ってから進退を考えるもヨシ、ちょうど人の動きが活発になるタイミングなので辞めるのもヨシ。アンテナはピーンと張っておいてくださいね! しかしながら、新人もいろはに改名さんに嫌われたのかと悩んでいるかもしれませんよ。 手が空いてたら指示をするくらいはコミュニケーションを取ってみてはいかがでしょうか? 新人からすると、いろはに改名さんが器ちっさい男に抱いている感情と同じになってしまっているのかもしれませんよ。 ご自身が器が小さくならないように、同じレベルに下げなくて良いのですからね…

2025/11/26

コメントありがとうございました。 旦那さんに対して色々とあるご様子。私も数年前まで結婚していましたが、今は一人身。 確かにタルトさんが書かれているように、嫁さんに対してもうちょっと気遣いをしてあげればよかったかなと思いますが、夫婦だと甘えがあったのかもしれません。そこのところは今になって反省するばかりです。 何か話が変な方に行ってしまいましたが、私たちの職場は管理者になれば多少の移動はありますが、主任クラスまでだと自分の希望がない限り移動はないみたいです。 陰険主任の場合、15年以上も今の職場に勤めていて勝手が分かっていますから、管理者になって知らないところで1から覚えるなんてことはやらないと思うので転勤はないと思っています。 とりあえず、今の管理者の方が本当によくしてくださるので、この管理者のために頑張ろうという気持ちで勤めているのが心の支えになってますけど… それからもうひとつ、お気遣いいただいている新人さんが私のことをどう思ってるかということですが、多分、 いい風には思っていないと思います。 確かに私も新人に声をかけてあげればいいと思うんですが、私の新人時代のことを思い出すと、この新人さん、ものすごく陰険主任や嫌味姉妹が優しく対応してるので『あー、こんなに違うんだな』と思うと、新人さんに対して、普通に話しているつもりでも、言葉の端々に、やっかみや僻みを持った言い方をするようになると、余計に相手(新人)に、いろはにさんはきついという印象を与えることも嫌なので 、だったら必要以上の話はしなきゃいいんだと思うようになり、 必要以上のことは話をしないようにしているんですが、新人さんは分かってないとは思いますけどね… また、自分(新人さん)が何をしていいかわかんなかったら先輩たちに聞けば教えてくれるだろうし、聞くのが嫌で私や先輩たちがいろいろやっても「それを手伝いましょうか」とも言うこともあまりないですからね。 そのせいなのか分かりませんが、他の先輩たちもこの新人さんにあまり仕事を頼むこともなく… まだ勤めて半年と少ししか経ってないからよくわからないと言いたいのかもしれませんが「何していいかわかんなかったら聞けよ」って思います。 みんなバタバタしながら仕事してるのに、やることがわからないから利用者と話しまくったり、ただうろうろしてる時間が長いこと。先輩たちだってちゃんと見てますからね… 確かに利用者とコミュニケーションをとるのも大事だけど、忙しいなか、利用者のところに居座って20分も30分も話されたら仕事にならないですよ。 言い方が悪くなりますが、子供じゃないんだから自分で仲間の中に入ってくとのも必要な気がしますが、 そういうことができないとなかなか先輩たちとの距離は縮まらないとおもうんですが、 私の意見を新人にごり押し しようとも思いませんし、この新人さんが自分で思った通りやればいいだけなので私もこの新人さんとそれなりに付き合っていくだけだと思っています。

2025/11/29

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「モチベーション」のお悩み相談

キャリア・転職

今月末でサ高住を退職し(初めてで1年)、派遣でショートステイか ユニット型特養に行くか迷ってます。 特養、老健は前から体力的にしんどそうなので避けてきました。 両方見学に行き、特養は派遣会社の方が60.70歳代も特養初心者で継続勤務だと推しを強く言われます…。 私はショートステイは前から興味あり、ショートステイに8割気持ちは傾いてますが覚える事、利用者の入れ替わりが対応大変そうだなぁと見学時に思いました。 やりがいはあると思われます。 サ高住はサ高住と呼べる元気なご利用様が少ない、重度な方を対応してきたので派遣社員で1年かなりしんどかったので転職を決めました。 思った以上に精神的に苦痛でした。 職場の人間関係も派遣を初めて雇った施設で虐められました…。 介護歴長いので分かってはいますが 年齢的にももう、体力的に(慢性腰痛あり)しんどいので気分的に負担にならない所で働きたいですのですが、 アドバイスお願いします! 経験はトータル19年、デイサービス10年、グルホ約8年、サ高住1年です。 もう常勤、直雇用パートは給与安いので派遣社員を選んでます。

モチベーション転職人間関係

みっきぃ

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

182025/12/13

ジロー

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修

ショートが良いと思います。

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資格・勉強

皆さま日々お疲れ様です!  介護系、それ以外でも興味がある事や、やってみたい事、学びたいこと、取りたい資格などありますか? もしあれば聞かせて下さい😊 介護歴10年、何か新しく学びたいけどさまよっております…

資格モチベーション職場

やばめ

介護福祉士, 病院

302026/02/28

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

こんにちは。 私は現在55歳、介護支援歴15年ですができる事なら ・看護師免許 ・喀痰吸引1号 ・社会福祉士主事→社会福祉士 をトライしてみたいです。

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きょうの介護

みなさんこんにちは。久ぶりに投稿します。 丁度初任者研修行ってるところでがんばっております…!介護入社して3カ月にはなりますが、ショートスティはやること多くて慣れません。送迎はもうすぐデビューにはなるとは思いますが…、申し送りは早くて上手にメモるのが苦手で職員さんに伝えられてないし、清掃したり、荷物チェックしたり、投薬チェック、入浴、パソコンデータ入力、利用者さんの見守り、お声かけ、利用者さんの手紙、チェックシート入力!他も洗面、トイレ掃除…、もーてんてこまい!! 残業ないって言っても先輩に言われた仕事をしてないといのこりで残業…。残業もあまりしないでとも言われるし、なるべく、業務内でやれるようにって言われますし、……     また優先順位考えてな!!忙しくても一日一冊は台帳見るようには意識をむけますが、利用者さんに呼ばれると見れなくなるので、マインドの余裕がみられないです😞😞 もー自分が嫌になるよーー どうしたら上手に、スムーズにーいくのかな??? みなさんのお力が必要で勇気と元気をください🩷🩷おねがいします🐼🐼

初任者研修記録モチベーション

パンダ

ショートステイ, 無資格

92026/03/24

さんのみや

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

おつかれさまです 研修と重なってさぞ精神的にも肉体的にも負担でしょう どうしたらスムーズに行くのかと言えば一番は慣れです こればっかりは経験が一番物を言うので難しいです 先輩方も上手くいかなかった時期がありますので分かってくれているはず 後輩ができたら今の気持ちを忘れず優しくしてあげてください 強いて言うなら上手い先輩を観察してコツを聞きくなんてのはどうでしょうか

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。 買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。 買収される前の会社はそれでよかったそうですが、 今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

人間関係職場

さきさ

デイサービス, 居宅ケアマネ

212026/03/14

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

あだ名で呼び合ってる施設が あるのにビックリ((((;゚Д゚)))) 佐藤さん、鈴木さん 普通に苗字呼びですね 今までの施設でも どんなに関係性が近くても どんなに仲良くても 苗字呼びでした!

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職場・人間関係
👑殿堂入り

職員間でのラインのやりとり。 普段職員間でラインを使用、業務や利用者さんの報連相をすることはありますか? 休みの日などにそういった連絡が入ることに関してどう思いますか?

SNS休み人間関係

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

322026/03/20

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

居宅時代はありましたが本当に業務連絡程度でした。 今の有料ではありません。逆に休日でも電話ですね。 個人携帯(SNS)を職場関係で使用する事は私的にはトラブルの元と思っています。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

私の施設は29人が満床なのですが 多い日の日中は11人も職員がいます。 なので暇すぎて仕事内容がないです。 2人は掃除担当なので居室掃除やシーツ交換は 掃除担当がされるのですが、介護側の職員のすることもないため廊下の掃除や壁拭き、手すり消毒などの掃除をしています。 レクは午前と午後にしているし、他に何か職員がしたらいいと思う仕事内容ってありますか? 不満なのは16時までの勤務の職員が多いので、16時〜18時は2人です。17時夕食が提供されるのですが 早く食べてもらって18時までには全員寝てもらうんです。

モチベーション愚痴職員

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

242026/01/16

なみ

介護福祉士, デイサービス

贅沢な悩みですね。どこも人手不足で嘆いている業界なのに羨ましい!それだけスタッフが居て、夕食も就寝時間も早い気がします。人手いるなら、皆さん一律の対応ではなく、一人一人に合わせた生活もできそうなものです。利用者さんと寄り添って会話をしてニーズを拾い上げたり、散歩に行ったり、イベントを開催したり、工作レクをしてみたり…やることを探せばいくらでも出てくるのが介護です。スタッフ同士で世間話して時間を潰していませんか?利用者様の生活の質向上のために何ができるか、今一度模索してみてはいかがでしょうか。

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話題のお悩み相談

訪問介護

訪問介護やグループホームで働いている方に質問です。 調理支援について悩んでいます。 私は支援先で、魚を焼いたり味噌汁を作ったり、メインの他におひたしなどの作り置きを作ることがあるのですが、限られた時間の中で進める必要があり、利用者さんとお話ししながら行うことも多く、いつもあたふたしてしまいます。 できるだけスムーズに進めたいと思っているのですが、みなさんはどんな料理を“ぱぱっと”作っていますか? また、時短のコツや工夫などあれば教えていただきたいです。

訪問介護グループホームケア

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

12026/04/01

エジソン

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です! 私も訪問介護をやってる時に調理してました 電子レンジを使って野菜に熱を入れて、お浸しや煮物の下茹でを済ませたり、例えばきゅうりを使って春雨サラダを作るときはついでに浅漬けも作ってました。 短時間なので同じ野菜、肉、魚を使って味付けだけ変える等してました! ちなみに次に訪問する時は前回と違う野菜等を使うように気を付けてました!

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新人介護職

初任者研修を受講中の者です。22歳です。 現在、就職先を探しているのですが、なかなか条件に合うところが見つかりません。 フルタイム勤務ではなくて、5時間くらいの勤務からスタートしたいのですが、、。 おすすめの施設(特養、デイサービスなど)を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

就職初任者研修職場

おさかな

訪問介護, 無資格

12026/04/01

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

時間制限の方がよいのですかね…? 採用されやすいことや、賞与がある事を考えると、正職=フルタイムの方が有利ではありますが… でも、法人によって、つまり介護サービス提供事業所によっては、色々な求人があるのも事実です、5時間がマッチしたり、要相談なのかは分かりませんが、当然午前や午後の半日…4時間ですね、、など珍しくはありません、、 さて、よろしければ施設の事前見学を考えてみて下さい。面接本番ほどの緊張も必要ありませんし、普通に「ありがとうございました」など礼儀を守るだけで、良い印象も与える事もできます。また、何となくではあっても、雰囲気や、ハード(建物)の確認(私はカビ臭いとか、トイレ独特の臭いがきついのはダメなので⇛もちろん利用者さんの排泄臭ではありません)も出来るので、かなり有効ですよ…

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キャリア・転職

病院の看護助手として4月から勤務しますが、いまだにシフトを教えてもらえません。 4/1、2は研修で3日から現場勤務は決定しています。が以降のシフトについて人事に何度も問い合わせましたが、看護部に確認したらまだ出ていないとの事。 流石に明日から4月なのでもう出たかと問い合わせたら、人事はシフトまで関与していないので、3日に現場で確認してくださいとの事。 先の予定が何も決めれず困りましたー。 事前にシフトを公表できない理由でもあるのでしょうか。 色々考えてしまい不安で眠れません。。。

シフトモチベーション転職

しお

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養

22026/03/31

かいごビギナー

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シフト表を誰が作成しているのかを聞いてみてください。シフト作成者にいつ配布されるのかも合わせて聞いてください。 先の予定ってなんでしょうか? しおさんにとって大事な用事があるなら、大事な用事がある日だけのシフトを聞いてみたらどうでしょうか? 働いている人たちの希望休が確定していない、か、確定はしたけど,上の人の承認が降りていないから,配布できないが考えられます。 うちの職場では女性介護職員と事務方は介護リーダー、看護師と機能訓練員は看護師,男性介護職員と送迎ドライバーは管理者が希望休をまとめて,調整し、それを事務員が表に取りまとめて、副施設長,施設長に回覧して,承認が降りてからの配布になります。 20日に締めて、実際に配布されるのは25日から30日ぐらいの間になります。 介護リーダーはシフト作成7年目ぐらいで、今では、シフト作成するのは早いです。

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施設でお世話になりたい在宅介護がいい介護を受けるなんて想像できない!その他(コメントで教えてください)

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人間関係利用者さんとの関わり家族さんとの関わり日誌、書類関係給料が安いこと手荒れ辛いことはないその他(コメントで教えてください)

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