「すまなかった」が言えない陰険主任

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

ひとつ前に書いた3者面談の結末ですが、コメントをもらった方には 一部、先に報告をさせてもらってますが、改めてここで書かせてもらいたいと思います。 1時間以上にわたり話をさせてもらい、管理者から『これから先、新人が入ってきて同じようなことをやったらこういうことが起きるから考えるように』と指導、注意を受けたわけですが黙っているだけ。 私にしてみればそこまで上司に言われたら『申し訳なかったね』とか『悪かったね』の一言くらいは出るかと思ったが、その一言もでず。 そのうちに何を言い出すかと思えば『いろはにさん。新人のMさんが、いろはにさんが話しをしてくれないと言ってるけど』って言ってきたんです。 その話を聞いて、いまその話しをするときか?何を考えてんだと思ったのですが、せっかくだから少し話しをさせてもらうかとおもい、陰険主任に細かく理解できるように話をしてやりました。そして以下その一部です。 『新人の手が空いているのに何をすればいいですか?とも聞いてこないし、ボーと立っていたり、みんなと違うことをやっていても陰険主任は私に言ったようなことを言わないですよね。私と比較してはいけないかもしれませんが、これだけ違う接し方をされていれば、その新人さんに対して、やっかみや僻みが出て、新人さんに話す話し方にも角が立つような言い方になってしまうと、私に対してもっと悪い印象を持ってしまうわけで…なので、私ができることは新人さんに頼む必要もないし、 休憩の時にも別に世間話をすることがなければ話をする必要もないし、この新人さんがどこに住んでて家族は何人いてなんていうことにも興味がなければ話す機会も少なくなるないんじゃないですか」って言ってやったんですが、そうなるとまた黙秘。 まあ、こういうふうに話しをかえてくると自分(陰険主任)が悪いなんて思ってないんでしょうね。ということで、以後、この陰険主任に対して、どう接していこうか改めて腹をくくるいい機会になりました。

2025/11/21

8件の回答

回答する

新人Mさんの話にすり替えようとしてる。カッコ悪すぎ‼️ こんなオバヘルがいると、女性全体に少なからず影響がでてくるんよ〜😰あ!このオバさんも意地悪かも⁈コレだから女(オバさん)は苦手なんだよ〜💦って。 一体どうやったらそんな性格になって、そんな言い方するようになってしまうんだろ?自分は陰険主任のようなタイプとは共存できません。

2025/11/22

質問主

コメントありがとうございました。 まさかそんな話になるとは思わなかったし、分かっているなら何でもっと早く言わないんだと思わずブチ切れてしまいました。 、 結局そんな話ばかり時間を割いてしまい、私が言いたかったことは どこに行ってしまったんだと思いながら帰ってきましたが、まあこういうことを言えるくらいの主任なので謝る気なんてさらさらなかったんでさそょうね。 それと、話がいろんなところに飛んだりしてしまい、うまく説明できなかったがためにご迷惑をおかけしていますが、この陰険主任ですが、おばん 主任ではなく 40代前半の勤務経験15年以上のにーちゃんです。

2025/11/23

コメントありがとうございました。 どういう考えをしているのかよく分かりませんが 、入社してから2年余り、毎日のように何かしら言われ続けていましたが 、他の職員に対しては、私に注意、指導してきたことに関しては何も言わず… また、今年の4月に入ってきた新人に対しても何も言わず。指導するのであれば公平性を持って指導してほしいと思うのですが、彼にとって私の考えは違っているみたいなんですね。 まあ、人の好き嫌いもあるので、この 陰険主任にとって私は気が合わない嫌いな人種だったんでしょうね。 そう思うと、今回の話し合いの時にも 『悪かったな』と言わないことにも納得するわけです。 しかも、この主任の言動行動に対して話し合いが持たれているのに、私が新人職員に対しての態度が悪いと全く関係ない話を持ち出す始末。この話が出た時、この陰険主任は何を考えているんだ。今は、私とあなたのことについて話しているのに、どうして 関係ない人の話が出てくるのかとおもうと、馬鹿らしくなってきたのと… こういう人だから入社して15年以上も勤めていて、 同年代の職員の中には管理者になっていたりする人がいるのに、自分がなぜ管理者になれないのか気づかないかわいそうなやつだなあと思うようにしていますが…

2025/11/24

陰険主任は器が小さいですね! 何がなんでも他の関係ない事を議題に上げ、とにかくマウントを取る。 あーヤダ。うちの主人だわ笑 うちの主人は外面がすんっっっつごく良いため、人から嫌われる事を極端に恐れます。 …が、私にはものすごーくえらそーで陰険主任のように細かい! そのくらい他人にも自己主張しろよと思います。希望休でさえ遠慮してるんですよ🤣 結局、弱い者イジメをして、対外的に良い人を演じているストレス発散なのかなと、私はまだ一応😅家族なのでこれでも大目に見てやれてますが… その器のちっさい男の異動の可能性はないのでしょうか? 系列で何か動きそうであれば、定期異動があるならそれを待ってから進退を考えるもヨシ、ちょうど人の動きが活発になるタイミングなので辞めるのもヨシ。アンテナはピーンと張っておいてくださいね! しかしながら、新人もいろはに改名さんに嫌われたのかと悩んでいるかもしれませんよ。 手が空いてたら指示をするくらいはコミュニケーションを取ってみてはいかがでしょうか? 新人からすると、いろはに改名さんが器ちっさい男に抱いている感情と同じになってしまっているのかもしれませんよ。 ご自身が器が小さくならないように、同じレベルに下げなくて良いのですからね…

2025/11/26

コメントありがとうございました。 旦那さんに対して色々とあるご様子。私も数年前まで結婚していましたが、今は一人身。 確かにタルトさんが書かれているように、嫁さんに対してもうちょっと気遣いをしてあげればよかったかなと思いますが、夫婦だと甘えがあったのかもしれません。そこのところは今になって反省するばかりです。 何か話が変な方に行ってしまいましたが、私たちの職場は管理者になれば多少の移動はありますが、主任クラスまでだと自分の希望がない限り移動はないみたいです。 陰険主任の場合、15年以上も今の職場に勤めていて勝手が分かっていますから、管理者になって知らないところで1から覚えるなんてことはやらないと思うので転勤はないと思っています。 とりあえず、今の管理者の方が本当によくしてくださるので、この管理者のために頑張ろうという気持ちで勤めているのが心の支えになってますけど… それからもうひとつ、お気遣いいただいている新人さんが私のことをどう思ってるかということですが、多分、 いい風には思っていないと思います。 確かに私も新人に声をかけてあげればいいと思うんですが、私の新人時代のことを思い出すと、この新人さん、ものすごく陰険主任や嫌味姉妹が優しく対応してるので『あー、こんなに違うんだな』と思うと、新人さんに対して、普通に話しているつもりでも、言葉の端々に、やっかみや僻みを持った言い方をするようになると、余計に相手(新人)に、いろはにさんはきついという印象を与えることも嫌なので 、だったら必要以上の話はしなきゃいいんだと思うようになり、 必要以上のことは話をしないようにしているんですが、新人さんは分かってないとは思いますけどね… また、自分(新人さん)が何をしていいかわかんなかったら先輩たちに聞けば教えてくれるだろうし、聞くのが嫌で私や先輩たちがいろいろやっても「それを手伝いましょうか」とも言うこともあまりないですからね。 そのせいなのか分かりませんが、他の先輩たちもこの新人さんにあまり仕事を頼むこともなく… まだ勤めて半年と少ししか経ってないからよくわからないと言いたいのかもしれませんが「何していいかわかんなかったら聞けよ」って思います。 みんなバタバタしながら仕事してるのに、やることがわからないから利用者と話しまくったり、ただうろうろしてる時間が長いこと。先輩たちだってちゃんと見てますからね… 確かに利用者とコミュニケーションをとるのも大事だけど、忙しいなか、利用者のところに居座って20分も30分も話されたら仕事にならないですよ。 言い方が悪くなりますが、子供じゃないんだから自分で仲間の中に入ってくとのも必要な気がしますが、 そういうことができないとなかなか先輩たちとの距離は縮まらないとおもうんですが、 私の意見を新人にごり押し しようとも思いませんし、この新人さんが自分で思った通りやればいいだけなので私もこの新人さんとそれなりに付き合っていくだけだと思っています。

2025/11/29

回答をもっと見る


「モチベーション」のお悩み相談

きょうの介護

今派遣ユニットで働いてます。 新規利用者さんが何度もカレンダーほしい、見たいと言われるので パソコン横に置いてあったカレンダーを渡しました。 あくまで貸しただけだったけど 本人はカレンダーもらったと 思い込んでしまいました。 その後社員さんにカレンダーの経緯を報告しました。 そのカレンダーには、仕事の印が書いてある。または スタッフの物かもしれない。 利用者さんに言われても 何度も無いとか言わないかんと 注意されました。 その後、スタッフさんが上手く カレンダーを回収してくれました。面倒な事させて 本当にすみませんでした。 派遣は出過ぎても駄目 引っ込み過ぎても駄目 何があった時は、社員が責任を 取ることになっている 自分が派遣の立場と忘れていたし 介護経験長いのに、そんな事 気がつかなかったのか? 情けなく、悲しい、自分に 腹が立ちました。 後一年半60になったら介護職 卒業しようと思う位 今はショックです。

ユニット型特養モチベーション愚痴

わさわさ

介護福祉士, グループホーム, デイサービス

6・2026/09/15

千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

派遣だから出過ぎたマネをするな、という意味で注意を受けたのではないと思いますよ。 パソコン横に置いてあるカレンダーは、ふつう面会予定や受診予定など利用者の個人情報が書いてあるので、持ち出すのはもちろん職員以外の目に触れないように気をつけています。 そして新規利用者さんが「カレンダーがほしい」というのは、壁に常に貼っておいて毎日の日付を確認したいという意味でしょうから、事務所に余っているカレンダーが無いか聞いてみて、無ければご家族に連絡して持ってきてもらうという対応になるかと思います。パソコンで無料のカレンダー画像を印刷して手渡すというのもありです。 派遣職員だからといって、選択肢が限られている、何もしてあげられずもどかしい…と落ち込まずに、どうかお仕事を続けてください(^^)

回答をもっと見る

キャリア・転職

福祉の業界で15年働いていますが、私はお金のために働いていて役職には就きたくないと思っていましたが、年功序列で仕方なく役職に就くことになりました。 現場が好きな私としては複雑でしたが、皆さんの将来の目標はなにか知りたいです。役職に就きたい。相談員になりたい、施設を立ち上げたいなど。

モチベーション職場

市井の人

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護事務, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士

6・2026/09/24

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

私は管理者、サ責、生活相談員など色々経験してきました。もちろん現場とかけもちで。現場を知らなければ役職の意味がありません。なので率先して現場に入っていました。役職者の利点はご利用者様を含め環境を整える事が出来ることです。その分大変な思いもしますし努力と知識が必要です。わたしは私と関わる人に楽しく過ごして、働いてもらいたいので、役職に戻りました。

回答をもっと見る

新人介護職

私は50歳にして介護職に飛び込んだ新人です。(資格なし)職場は療養型病院です。2ケ月の病院での研修を経て病棟配属になり間もなく2ケ月(研修期間含め間もなく4ケ月経ちます) まだ配属されたばかりで早番のみ行っています。早番業務で一緒の主任は業務を教えてはくれません。最初から「わからなければ聞いて」というスタンス。 配属後、1週間くらい経った頃、以前いた人の事を「わからないなら聞けやって話だよねー」とか話しているのを聞いてしまい、「まぁ主任はそういう考えの人なんだなー。」と思っていました。業務や細かい事は日勤のパートの方が教えて下さるし、主任も聞けば嫌な顔せず教えてくださるし、何とかやってきましたが、主任が誰かスタッフの事を「あいつ」と言い、NSと話していました。あんまり主任の事は信頼できません。 もう一人声が大きく、まくし立てる話し方の人がいて、言い方もキツイです。ですが、自分が業務を覚えればいろいろ言われる事も減るだろうと、ここまでは頑張れました。 しかし、遅番業務を覚え初めて2日目、遅番業務を教えてくれた人に「ペースあげて」「時間内に終わらない」「今は周りがフォローしてくれてるから、時間内に終わってる」とかネチネチ言われた。まだ2日目でやる事はメモしてわかっていても、まだ頭に全て入っているわけではなく、やりながら、こうすれば効率が良い。とか、あぁこれ忘れてしまったから次回気を付けよう。とか把握出来てる事、出来てない事を整理する段階だと思うのですが、もう遅番4日目は1人で遅番勤務です。しかも、その遅番業務を教えてくれた人は翌日、他のスタッフとヒソヒソしていました。たぶん私の事でしょう。 年齢のせいにはしたくないですが、若い人に比べたら、やはり覚えは悪いでしょうし、要領が良い方ではありません。私にも落ち度はあったかもしれませんし、せっかくこの歳で新しい業界に入ったので頑張りたいですが、ヒソヒソ噂話を今後され続けるのは耐えられないなぁ。と感じています。人間関係なんて、どこでもある事だし、介護業界は初めてなので、長々書いてしまいますたが、遅番4日目で1人遅番はよくある事なのかわからず質問しました。

人手不足モチベーション愚痴

マイルド

介護職・ヘルパー, 病院

19・2026/08/26

金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。 新しい仕事というものは年齢を問わず覚えることは大変であり、当院にも同様のことが生じています。 うちでは自立までの指導ルールがあり、一日目は見学、2日目は実施しているところを指導者が立ち合い理解度の判定、最短で3日目には自立となります。 介護職とはいえ、職場により求められる能力は多彩で、対象者も人間なので同じ反応をされるわけではなく、上手く職員間で連携を取り助け合うことができるどうかが、仕事のしやすさに影響が大きそうだと感じる日々です。 明確なお答えではなく申し訳ありません。ご参考になれば幸いです。

回答をもっと見る

👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか?

人手不足上司夜勤

ソフィ

有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

17・2026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

回答をもっと見る

職場・人間関係
👑殿堂入り

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか? 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

19・2026/06/05

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

回答をもっと見る

職場・人間関係
👑殿堂入り

試用期間(3ヶ月)終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか?

入社正社員上司

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

21・2023/09/02

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ?

回答をもっと見る

話題のお悩み相談

施設運営

有料老人ホームで働いています。 現在はタイミー等のスポットワークも増えている様ですが、皆様の施設でも導入されていますか?

有料老人ホーム

kf50

介護福祉士, 有料老人ホーム

3・2026/09/29

小鳥

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

今年の3月まで勤めていたユニット型特養ではタイテクをよく利用していました。介護福祉士の資格有りを条件にしていたのですが、お願いする業務は見守り中心でした。楽だということでかカイテクに登録している人には人気だったようです。

回答をもっと見る

介助・ケア

利用者さんで徘徊をする人が います。他にも転ぶ人がいて私1人では見きれない時があります。応援できる人がいません。上司も厳しい人で意見を聞いてくれないのですが、どうしたらよいですか?

徘徊

あお

介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護

4・2026/09/29

もやし

転倒したらしたで、しっかり対応して報告書をあげるだけです。 人員不足は施設の責任なので心苦しいかもしれませんが、無理なものは無理なので気負わずに淡々と業務をこなすだけで大丈夫です。 それでも転倒を叱責してくるようであれば、ある程度見切りをつける覚悟をした方がいいと思います。

回答をもっと見る

施設運営

皆様の施設では平均何年程度お住まいでしょうか? 私は有料老人ホームで長生きの方も多いですが入居して一年未満で亡くなられる方も多くいらっしゃいます。持病があれば急変も当然ありますがどうでしょうか? 平均介護度2程度、平均年齢87歳程度です。

有料老人ホーム

kf50

介護福祉士, 有料老人ホーム

2・2026/09/29

kanade

介護福祉士, ユニット型特養

私は特養勤務ですが、平均入居期間はあまり気にしたことないですね。 何年も寝たきりの方もいますし、一番しっかりしていた方が少し体調崩したのをきっかけにあっという間に亡くなられる方もいますし…。 こればっかりは、わからないですよね。

回答をもっと見る

最近のリアルアンケート

・20代・30代・40代・50代・60代・70代・その他(コメントで教えてください)

283票・2026/10/07

・受けたことあります・受けたことはありません・その他(コメントで教えてください)

462票・2026/10/06

・高齢者の方を支援できること・人生最後に立ち会えること・休みが取りやすいこと・転職しやすいこと・どの地域でも仕事があること・その他(コメントで教えてください)

494票・2026/10/05

・正社員でも認められています・パートのみ副業OKです・副業は禁止されています・分かりません・その他(コメントで教えてください)

533票・2026/10/04