「すまなかった」が言えない陰険主任

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

ひとつ前に書いた3者面談の結末ですが、コメントをもらった方には 一部、先に報告をさせてもらってますが、改めてここで書かせてもらいたいと思います。 1時間以上にわたり話をさせてもらい、管理者から『これから先、新人が入ってきて同じようなことをやったらこういうことが起きるから考えるように』と指導、注意を受けたわけですが黙っているだけ。 私にしてみればそこまで上司に言われたら『申し訳なかったね』とか『悪かったね』の一言くらいは出るかと思ったが、その一言もでず。 そのうちに何を言い出すかと思えば『いろはにさん。新人のMさんが、いろはにさんが話しをしてくれないと言ってるけど』って言ってきたんです。 その話を聞いて、いまその話しをするときか?何を考えてんだと思ったのですが、せっかくだから少し話しをさせてもらうかとおもい、陰険主任に細かく理解できるように話をしてやりました。そして以下その一部です。 『新人の手が空いているのに何をすればいいですか?とも聞いてこないし、ボーと立っていたり、みんなと違うことをやっていても陰険主任は私に言ったようなことを言わないですよね。私と比較してはいけないかもしれませんが、これだけ違う接し方をされていれば、その新人さんに対して、やっかみや僻みが出て、新人さんに話す話し方にも角が立つような言い方になってしまうと、私に対してもっと悪い印象を持ってしまうわけで…なので、私ができることは新人さんに頼む必要もないし、 休憩の時にも別に世間話をすることがなければ話をする必要もないし、この新人さんがどこに住んでて家族は何人いてなんていうことにも興味がなければ話す機会も少なくなるないんじゃないですか」って言ってやったんですが、そうなるとまた黙秘。 まあ、こういうふうに話しをかえてくると自分(陰険主任)が悪いなんて思ってないんでしょうね。ということで、以後、この陰険主任に対して、どう接していこうか改めて腹をくくるいい機会になりました。

2025/11/21

8件の回答

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新人Mさんの話にすり替えようとしてる。カッコ悪すぎ‼️ こんなオバヘルがいると、女性全体に少なからず影響がでてくるんよ〜😰あ!このオバさんも意地悪かも⁈コレだから女(オバさん)は苦手なんだよ〜💦って。 一体どうやったらそんな性格になって、そんな言い方するようになってしまうんだろ?自分は陰険主任のようなタイプとは共存できません。

2025/11/22

質問主

コメントありがとうございました。 まさかそんな話になるとは思わなかったし、分かっているなら何でもっと早く言わないんだと思わずブチ切れてしまいました。 、 結局そんな話ばかり時間を割いてしまい、私が言いたかったことは どこに行ってしまったんだと思いながら帰ってきましたが、まあこういうことを言えるくらいの主任なので謝る気なんてさらさらなかったんでさそょうね。 それと、話がいろんなところに飛んだりしてしまい、うまく説明できなかったがためにご迷惑をおかけしていますが、この陰険主任ですが、おばん 主任ではなく 40代前半の勤務経験15年以上のにーちゃんです。

2025/11/23

コメントありがとうございました。 どういう考えをしているのかよく分かりませんが 、入社してから2年余り、毎日のように何かしら言われ続けていましたが 、他の職員に対しては、私に注意、指導してきたことに関しては何も言わず… また、今年の4月に入ってきた新人に対しても何も言わず。指導するのであれば公平性を持って指導してほしいと思うのですが、彼にとって私の考えは違っているみたいなんですね。 まあ、人の好き嫌いもあるので、この 陰険主任にとって私は気が合わない嫌いな人種だったんでしょうね。 そう思うと、今回の話し合いの時にも 『悪かったな』と言わないことにも納得するわけです。 しかも、この主任の言動行動に対して話し合いが持たれているのに、私が新人職員に対しての態度が悪いと全く関係ない話を持ち出す始末。この話が出た時、この陰険主任は何を考えているんだ。今は、私とあなたのことについて話しているのに、どうして 関係ない人の話が出てくるのかとおもうと、馬鹿らしくなってきたのと… こういう人だから入社して15年以上も勤めていて、 同年代の職員の中には管理者になっていたりする人がいるのに、自分がなぜ管理者になれないのか気づかないかわいそうなやつだなあと思うようにしていますが…

2025/11/24

陰険主任は器が小さいですね! 何がなんでも他の関係ない事を議題に上げ、とにかくマウントを取る。 あーヤダ。うちの主人だわ笑 うちの主人は外面がすんっっっつごく良いため、人から嫌われる事を極端に恐れます。 …が、私にはものすごーくえらそーで陰険主任のように細かい! そのくらい他人にも自己主張しろよと思います。希望休でさえ遠慮してるんですよ🤣 結局、弱い者イジメをして、対外的に良い人を演じているストレス発散なのかなと、私はまだ一応😅家族なのでこれでも大目に見てやれてますが… その器のちっさい男の異動の可能性はないのでしょうか? 系列で何か動きそうであれば、定期異動があるならそれを待ってから進退を考えるもヨシ、ちょうど人の動きが活発になるタイミングなので辞めるのもヨシ。アンテナはピーンと張っておいてくださいね! しかしながら、新人もいろはに改名さんに嫌われたのかと悩んでいるかもしれませんよ。 手が空いてたら指示をするくらいはコミュニケーションを取ってみてはいかがでしょうか? 新人からすると、いろはに改名さんが器ちっさい男に抱いている感情と同じになってしまっているのかもしれませんよ。 ご自身が器が小さくならないように、同じレベルに下げなくて良いのですからね…

2025/11/26

コメントありがとうございました。 旦那さんに対して色々とあるご様子。私も数年前まで結婚していましたが、今は一人身。 確かにタルトさんが書かれているように、嫁さんに対してもうちょっと気遣いをしてあげればよかったかなと思いますが、夫婦だと甘えがあったのかもしれません。そこのところは今になって反省するばかりです。 何か話が変な方に行ってしまいましたが、私たちの職場は管理者になれば多少の移動はありますが、主任クラスまでだと自分の希望がない限り移動はないみたいです。 陰険主任の場合、15年以上も今の職場に勤めていて勝手が分かっていますから、管理者になって知らないところで1から覚えるなんてことはやらないと思うので転勤はないと思っています。 とりあえず、今の管理者の方が本当によくしてくださるので、この管理者のために頑張ろうという気持ちで勤めているのが心の支えになってますけど… それからもうひとつ、お気遣いいただいている新人さんが私のことをどう思ってるかということですが、多分、 いい風には思っていないと思います。 確かに私も新人に声をかけてあげればいいと思うんですが、私の新人時代のことを思い出すと、この新人さん、ものすごく陰険主任や嫌味姉妹が優しく対応してるので『あー、こんなに違うんだな』と思うと、新人さんに対して、普通に話しているつもりでも、言葉の端々に、やっかみや僻みを持った言い方をするようになると、余計に相手(新人)に、いろはにさんはきついという印象を与えることも嫌なので 、だったら必要以上の話はしなきゃいいんだと思うようになり、 必要以上のことは話をしないようにしているんですが、新人さんは分かってないとは思いますけどね… また、自分(新人さん)が何をしていいかわかんなかったら先輩たちに聞けば教えてくれるだろうし、聞くのが嫌で私や先輩たちがいろいろやっても「それを手伝いましょうか」とも言うこともあまりないですからね。 そのせいなのか分かりませんが、他の先輩たちもこの新人さんにあまり仕事を頼むこともなく… まだ勤めて半年と少ししか経ってないからよくわからないと言いたいのかもしれませんが「何していいかわかんなかったら聞けよ」って思います。 みんなバタバタしながら仕事してるのに、やることがわからないから利用者と話しまくったり、ただうろうろしてる時間が長いこと。先輩たちだってちゃんと見てますからね… 確かに利用者とコミュニケーションをとるのも大事だけど、忙しいなか、利用者のところに居座って20分も30分も話されたら仕事にならないですよ。 言い方が悪くなりますが、子供じゃないんだから自分で仲間の中に入ってくとのも必要な気がしますが、 そういうことができないとなかなか先輩たちとの距離は縮まらないとおもうんですが、 私の意見を新人にごり押し しようとも思いませんし、この新人さんが自分で思った通りやればいいだけなので私もこの新人さんとそれなりに付き合っていくだけだと思っています。

2025/11/29

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