ナーシングホームのリハ職の役割や立場はどう考えるべき？

リハ職としての立場

ヒロ

PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅

リハ職としての立場について考え方の悩みがあります。ナーシングホームに勤めておりリハスタッフは私を含めて2人です。私としては、中間的な立場にたって、物事を的確に判断できる立場でありたいと考えています。ポジショニングもしかり食事介助もしかり可能な範囲は率先して行いたいと考えていますし、アドバイスもしていきたいと考えています。ただ、もう1人の方としては、「ポジショニングはリハビリがやることではない」「介護士や看護師から教えてくださいと言わないことがまず間違い」と非行力的な雰囲気です。また、私は現在働いてる場所でようやく2ヶ月目になった身でもう1人の方は四年目。今までの経験などもあるかと思いますが職種で優劣をつけたり毎日手を抜いて最低限やり過ごすのが良いというマイナスな考え方には理解ができない部分があります。皆さんはリハ職としての考え方や動き方についてどう考えて見えますか？

2026/02/25

2件の回答

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タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私は回復期病院に勤めております。ポジショニングに関しては看護、介護からするとリハの仕事と思ってるんじゃないですかね？そうなると、ヒロさんの先輩リハさんとは平行線ですね。では、平行線のまま利用者さんは辛い姿勢を強いられたり、うまく食事を摂れないまま過ごすということになりますね。私はヒロさんの考えが正しいと思います。ナーシングホームのヒエラルキーとすると、看護-リハ-介護でしょうか？うちだとリハ-介護＆看護なので、ヒロさんの先輩のような考えの人も残念ながらいます。まあ、どんな場合でも人の上に人は立ちたがるものですからね。先輩は裸の王様なのかもしれません。先輩の前ではやりにくいなら、先輩が休みの日に看護、介護と連携してコミュニケーションを取ると良いですよ。双方情報共有しやすくなると思いますよ。本来なら施設や病院は多職種連携なのですからね。

2026/02/26

ヒロ

PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅

質問主

タルトさんコメントありがとうございます。やはりそうですよね。最近特に業務よりプライベート思想が強く感じるのもありますね… ポジショニングも然り、福祉用具の選定や環境設定、インテークも「頼む」って感じで1人で頑張ってますね

2026/02/27

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「指導」のお悩み相談

新人介護職

少し厄介な転職してきた経験は豊富な新人介護士さん

何でも出来ると言い張る新人介護んは経験は豊富ですが…オムツ交換→出来ます！→汚染しまくり、移乗→出来ます→転倒させて怪我させる。私よりはるかに介護士キャリアの長い方なので教育や指導、見守りも拒否してきます。皆様の職場にもそのような介護士さんは居ますでしょうか？

オムツ交換指導ヒヤリハット

ティガー

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養

4・2025/12/18

暁冬

介護福祉士, 従来型特養

こんにちは！私もそのような方と仕事をした経験があります。プライドが先行して実際の内容がメチャクチャでした。その場合は役職者を挟み具体的な仕事内容に関してのみお願いという形で対応してました。自信過剰な雰囲気を出す人は逆に自信のない人が多い印象です。でも自信があるないといった抽象的な事を注意するのは良くないので、具体的な仕事の内容に関しての指摘を丁寧にしております。

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職場・人間関係

クレーム対応、職員への指導どうしていますか？

生活相談員をしています。一部の利用者様からある職員さんへのクレームが最近目立っています。内容は「言い方がきつい」「声が大きくて威圧感があるので、聞いているのも不愉快」等です。夜勤専門の職員さんで、私自身は勤務で長い時間一緒になることは少ないです。実際に声が大きいのは確かですが、気が利く一面もあります。他施設での介護経験の長いベテランさんです。一度管理者の方からクレームの内容と気を付けるよう注意がありましたが、本人曰く無自覚の行動のようで、なかなか改善されない様子です。長年の癖みたいなものでもあるのかな？と。研修等も考えましたがそれでは難しいような気がします。似たようなケースがあれば、そういった時どのように対処されたか教えて頂きたいです🙇🏻‍♀️

クレーム生活相談員サ高住

きなこ

生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅

7・2025/11/08

ミニマム

介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 病院

病院で相談員をしているものです。私もたまに同僚のクレームを聞くことがあります。まだまだ下っ端の立場ですが、私はそのまま直接本人に伝えてます。（伝え方は考えてますが‥）以前は、月に1回グループスーパービジョンを行なっていてそこで話題に上げて自己理解を深めるなどやってました。グループでやることでいろんな意見が行けるので、もしかすると糸口が見つかるかもしれません。

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グループホーム

共用フロアに放置されている入居者の生活記録について

日々の支援おつかれさまです。現在グルホ勤務夜勤専従です。これってどうなの？？と思った案件があったのでご相談です。 2月初旬に勤務先の事業所に実地指導が入ります。本日夜勤で自分の所属ユニットへ出勤すると共用フロアに設置してあるソファの上に全入居者分の生活記録が大量に置かれていました。 1ヶ所にコンパクトにまとめてあるというよりも２つあるソファの内１つを完全に占領しており、入居者の名前がしっかりと見える状態で広げて置いてあります。日勤者に状況確認すると昨日から置かれておりフロアリーダーが出していたとのこと。日中に管理者が当該フロアを訪ねてきたので書類の山に関して質問すると「あー、このままにしといて」「実地指導の時にすぐ出せるようにしときたいから」と話していたそうです。基本的に生活記録は個人情報にあたると思っているので、人の目に触れやすいところには放置しない(というよりも鍵付の書庫などで保管)がルールだと思っていたのですがグルホでは違うのでしょうか？？以前サ高住併設の訪介に勤めていた時には上記の内容は完全にNG(むしろ実地指導の際に真っ先に指摘される点)だったので驚いています。ご家族が面会にいらした時もこの様子を見て、何も思わない訳がないと思うので尚のこと気になっています。先日も事業所へ匿名での虐待の通報があったと行政より指導があり聞き取り調査もあったばかりなのによくこんな適当な事ができるなと感じてしまいます。明日管理者が出勤予定なので改めて確認してみますが皆さまのご意見を伺えればと思います。よろしくお願いいたします。 ※写真添付させていただきましたが身バレ防止のためぼかしかけさせてもらってます。

記録指導上司

のもも

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

6・2026/01/30

ポポポ

生活相談員, デイサービス

正におっしゃる通りだと思いますが、他に置く場所がないと言う事ですか？私の施設だと部屋が沢山有るので、書類保管個有りますが、小さな施設だと、書類を置いとく場所がないと言う問題もおきるのかと思いました。私も運営指導に関わりますが、運営指導の時に前もって必要な書類は、通達があるので、速やかに書類を提出できるように、集めて置くことは、何処でもやってることです。保管個に鍵を閉めておくのは当たり前ですが、提出すると言う書類を毎回鍵開けて渡しに行くのは、時間が掛かりますから。せこい言い方なのか、対策なのか解りませんが、もたもたすると、次の書類が来るまでに、終わってる書類をじっくり見られて、穴があれば突っ込まれるは、避けたいので、スピーディーに終わらせたいですよね。まぁ、せめて部屋のすみに机など設置して、パーテーションか布を被せる位の配慮は必要でしょうね。そう言うの見てしまうと、利用者、職員、等の人間関係に対して配慮ができない会社だと見えてしまい、会社として、社会人として、恥ずかしい降るまいだな。と思います。まぁ、少なくとも、私は正直そこでは仕事したくないし、母は、預けたくないてすね。ルーズそうです。

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