「資格・勉強」のお悩み相談（16ページ目）

大事な書類なので私は、簡易書留で送付しました。 受験手引きをなくしたということですが、センターに電話されましたか？ 確か紛失時のことも書いてあったような気がします。

たぶん、社会福祉士養成講座を1年半ぐらい受けないと思います。一度調べてみてください。

MSWは基本的に経験や資格は必要ないと思いますが、求人の要件に相談業務経験があったということですか？ ケアマネは相談援助も業務内容のひとつなので、ケアマネの経験年数はそのまま相談業務経験年数に該当するはずです。 基本的にはそうですが、解釈は様々なので、求人元に確認した方がいいかと思います。

私の行きたいなーと思っています！ (恥ずかしながらあること最近知りました) 正社員になるなら尚更ですが言っていい気がしますよ！！ 前向きだなって思います！

私の職場はこれから定年で１人、家庭の事情で2人、派遣3年ルールで１人、退職確定してます。ちなみにこの人達の前にも１人（新卒）が辞めました。 ちなみに今年は新卒入らないらしいです。 私の職場は職員の高齢化がとにかく凄いです。アラフォーの自分ですら若手扱いされるくらいです。

良かったですね。 よく、コメントでは、“簡単”、“落とす問題ではない”などこのアプリでも拝読しました。 しかし、結果論ですよね、国家資格が簡単などは。 私もでしたが、娘も緊張の面持ちで試験を受けました。失敗だと内定取り消しの不安が、いつも湧き上がっていましたね。 私もですが、ケアマネ実務者でも、もしかしたら合格ライン割るかも、と思っています。 アセスメントは流石に実務、知識が占める事でしょう。しかし、幅広い…つまり浅いのは確かなんですが💧、網羅して試験に備えるのは、簡単、大丈夫、とは現役バリバリでも言えないと思います。そう申しながら、私は介護福祉士と、ケアマネは今から受けても合格するかな、と思います。時々振り返って知識確認はしているからです。まぁ、でも、100%自信あるの？　と言われれば、何とも言えません…💧　

私としては取得のしやすさに関しては、以前とあまり変わらないかと思っています。 簡潔にまとめると、試験の科目群や問題数が減ったことで、足切りの受験者がかなり減るものの、対策には引き続き広範囲で行う必要性がある。 実習に行く学生の数に限りを設けることにより、受験者数が伸び悩む。 結果、プラス・マイナス0だと考えます。 というのも確かに新規カリキュラムにより、試験が6科目群で129問に減りました。 減ったことで0点科目の足切りのリスクが大きく減り、試験対策はしやすいのかなと思います。 しかし旧カリキュラムでは｢この科目では必ずこの項目さえ押さえれば、0点科目は回避できる｣とピンポイントで言われていた内容も、問題数が減った新カリキュラムで対応できるのか疑問です。 例えばICFの内容や記憶の種類、児童虐待の推移というようなものは過去問を解いていれば、問題が変わったとしても、解ける問題として、点を稼ぎやすいかと思います。 さらには受験資格を得る過程では、実習時間が180時間から240時間に増え、実習先は2箇所で行うようになりました。 実習指導教員の負担が増えること、実習先の受け入れ先の確保が難しくなることが予想されます。 よって社会福祉士の受験資格を得たい学生に対し、学内選考を設けるところが増えるのかなと思います。 現に私の母校では社会福祉士の受験資格を得たい学生の学内選考を行う趣旨を述べていました。 実際は｢当日の試験を見ないと、どうなるかは分からない｣というところが正直なところです。

先日トピックで介護福祉士の試験は、不合格であった場合、ダメだった分野を再テストさせる方向に変えると読みました。 介護福祉士より、ケアマネの方が試験は大変ですし、ケアマネも足らなくて予定人数以上に受けると減算されてしまうのを解っていても仕方無い現場だと聞きます。 どの試験も大変でしょうが、介護福祉士の試験が変わるとの件を読んで、介護福祉士よりケアマネを考えてら？と思ってます。

おめでとうございます👏

おめでとうございます👏

私も知りたいです😌 知識だと、インスタで介護系をフォローしたり、介護系雑誌を読んだりしてますが、技術面となると本等の静止画じゃなくて動画じゃないと分かりにくいですし…。 私もYouTubeは観てます。

介護支援専門員、社会福祉士の資格です。

なんの資格ですか？ まぁ資格は持っててもいいとは思いますが施設がお金出してくれるならいいと思いますが、自腹でその資格取っても会社は「ふーん」で終わるような気がします。 なんだか応援するようなコメントではなくて申し訳ないです。

私の職場は最低でも年に12回やっています。 主に虐待やら個人情報やら熱中症やらですね。 月に1回に職員会議があり、各部署やフロアごとで報告することになっています。 そのときに担当で割り振られた委員会にて15分ほど研修として、スライドを作っては配布し、発表の後に研修報告書を提出することになっています。 その他は階層別研修があります。 どっかの協会やら法人やらの研修の知らせは全く周知されていません。 (事務所のプリンターにて、ファックスで研修の知らせの紙は見かけますが、各部署やフロアにはその話が来ません) よって多くの職員はプライベートで資格を得ているのだと思います。 一応、実務者研修は施設で無料で受講できますが、給料もなければ、希望休でスクーリングに通っているそうです。

最低限、できれば＋アルファ必要だと思います。 多くの業種でも言えると思います。 タブレットの操作でも、ご家族など様子を送信しますが、写真の加工にはパソコンを使います。私は初心者レベルではないかも知れませんが（使って時間だけは長いので）、少し違う事などには苦手意識がありながら…です、つまりあまり詳しくはありません。

過去の話になりますが、私が20年勤めていた市民病院では、介護職では新人研修、中堅研修、上級研修に分かれて年間で各4回ありました。 その他にナース主催の研修もあって、メーカーさんや特別講師などの講義なんかもあり、年間で15の研修ノルマと出た物のレポート提出もありましたよ。 日勤後で出たからって残業手当などはありませんでした。 勤務の都合でノルマ達成するために、明けや休みで出ることも。 達成できないと査定に響くので、バカみたいな出席率でした。 月に2～３回位は何かしらの研修があったように記憶しています。

施設長が、必ず高い給与か…色んな法人、組織図、そして経営状態が影響しますね… もちろん、今よりも上がりますが、その思いだけで、自分が多少でも給与が上がれば良いのか、（一生）安泰か、そうなる為には事務系出身のほうがなり得やすいのか、天下り的に行政出身の人が急になるの事もあるのか…など、、目指してなれるかは、そしてなった所で、など、思いは簡単でなく複雑です。

都道府県介護福祉士会で主催しています、ファーストステップ研修は、とてもためになると思います。

自分は介護福祉士取得後、ケアマネ、社会福祉士をとり、今、居宅ケアマネしてます。

介護職でいくなら、資格はこれ以上なくても問題なく、中堅やリーダー、相談員などになれます。もちろん気持ち次第ですが。レクリエーションに長けた人は、とても重要ですが、インストラクターの資格がなくても問題ないですよね。 すでにお持ちかな、とも思いますが、老健勤務であれば（入所施設であれば）喀痰吸引は必須ほど大事と思います。

上司の声掛けを記憶して、真似をします。 例えばお風呂入りましょう→拒否→諦める という人が私の施設では多々いますが、やり方はいっぱいあると思ってて 面倒くさいという人には、私が背中流すから！とかシャワーだけでも！とか そもそもお風呂嫌いな人には体を動かしてもらって、汗流しに行きましょうと言ったり、〇〇さんと一緒お風呂行きますかと言ったり。入浴剤を入れたり、職員を変えたり、時間を置いたり… これは上司を見て学びました！ あとはYouTubeとかにも介護について動画載ってるのを見たりですかね😊

僕は失効となりました(^◇^;)

お疲れさまです 私はずっと介護を続けるのは身体的に難しい、体力的にもしんどいと思いケアマネ取得に励んでいます ケアマネの仕事もやってみたいのもありますし 自分自身が今後現場で働けるか、介護に関わりたいかで考えてゆくのはどうでしょう ちなみに私の職場はヘルパーで70過ぎの方も働いているのでずっと現場も出来ると思います

お疲れ様です。 私が勤務していた病院は、相談員は全て社会福祉士でしたよ。 私は看護師の資格をとればよかったと思っています。介護士だとやれることに制限がありますので…💦

初任者研修で十分と思います。 それから現場で働いて自分に向いてるかどうかを判断されたら良いかと。 私は旧ヘルパー2級取って勤めだしてから介護福祉士を取りました。介護福祉士は持ってると給料が上がるところもあるのでおすすめです 大変な仕事ですがやりがいはとてもあるので頑張ってください！

もちろん、指導のケアマネに付いて居宅ケアマネ業務を見ていきます。 といっても普通は３回ほど、あっても４回なので、モニタリングに数回付いてみて、担当者会議に一度、あっても二度同席でしょうね。もちろん実習記録は求められます。 そして、後２つ… まず自分で考える為に、アセスメントする利用者さんを１人決められます。その方に自宅や、モニタリングで同行した通所などで観察や、お尋ねします。それと、その方のお住いの社会資源を調査確認して提出も必要かと思います。そのアセスメントと、社会資源を合わせて、自分でケアプランを模擬でつくり、実習先に提出し添削を受けるのが、プログラムとしてあります。 お気づきの通り、居宅ケアマネの流れで研修、実習は進みます。なので、出来れば居宅の担当者会議の経験をされてると、掴みやすいのですが、入居系勤務の方や、通所でも相談員でなく、あまり会議に出てない方も多いでしょうね。 でも、落とすためのものではないので、気負う必要はないと思います。

私の職場は出勤扱いでしたが、他の受講生は公休で来てる人が多かった印象です。 職場それぞれですかね。

2次試験は､上級の場合だと思いますが｡

全領域…でしょうか。 合格率２割かまだ下ですよね。 私と同じく受けて数回の知人と話しましたが、「後見人は見てない」とか言ってる人が多いです、未だに… そりゃ、勘違いや迷いのある試験ですから、全項目を“今は”理解しているべきです。 私の時も過去問と知識本＝教科書２冊で臨んだの覚えています。 合格の後は、在宅支援のケアマネ＝居宅介護支援で怖ろしい速さの研修が始まりますよ。 今でそのコメントされるなら、今年の合格ですね、頑張って下さいね!