「資格・勉強」のお悩み相談（92ページ目）

訪問介護は提供しているサービスの種類と時間で単位数が変わりますよね？日割りというのがわからないのですが、もう少し情報を頂けますとお返事できるかもしれません。

訪問介護で特定事業所加算を算定しているので、年間計画を立てて毎月、勉強を開催しています 資料作りが大変…

お疲れ様です。遥か昔なので今の試験は解らないですが、当時はネット中心で過去問やりまくってました。 その時感じたのは現場知ってれば答えられる問題と、そうでない問題、例えば関係法規とか。知らないと答えられない事は押さえておいた方がいいと思います。合格はしましたが私はそこをおさえなかったので法律系は悲惨だったのを覚えています。

https://www.acpa-main.org/topics/10.html こちらの記事が参考になりました。

こんにちは。児童の方は存じ上げないのですが、障害者のサービス管理者は、確か5年くらいその分野で勤めた人で、県の研修を何日間か受ければ取れたはずです(私の取った4年前くらいの知識) 分野に応じて、サビ管であっても児童、生活介護、グループホーム、就労など何種類かあり、その分野別に研修が必要でした。 現行の制度を不勉強なので、修正点ありましたら、すみませんどなたかお願いしますm(._.)m

おはようございます。 吸引に関しては各都道府県で登録が必要です。 国単位での登録にすればいいのに..と思いますが、そうはいかないみたいですねー https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/tannokyuuin/dl/6-1-04.pdf

日程被ってました？

英会話とかどうっすかね？

あかりんさん こんにちは。 私はケアマネの資格を取得してから福祉住環境コーディネーターの資格をとりました。 ケアマネ取得は、介護業界にいながら家族を食べさせていかないといけない！という状況になったので可能なかぎりの給与アップが目的でした。 福祉住環境コーディネーターはケアマネ業務をするなかで、福祉用具の業者さんとちゃんとお話しできるくらいの知識を持ちたいと思って取得しました。 ケアマネは生活の糧、福祉住環境コーディネーターは仕事や日常で建物や用具の見方が深まりました。 勉強していて楽しかったのは福祉住環境コーディネーターです。良かったと感じた経験は、適切な用具選定をするときに根拠がわかっているので、相談や説明の際に自信をもつことができたことです。 時間とお金に余裕があれば福祉用具専門相談員の資格もどうでしょう。(講習が主なはずです) 転職にも役にたつかと思います。

毎日忙しくて勉強もなかなか難しいですよね。 私も子供5人の面倒を見ながら８年ほど訪問介護の仕事についていました。仕事の合間とか、毎日10分でもいいので少しずつやってみてください。 寝る前に布団の中で介護福祉士受験用のアプリを使って過去問を解いたりしていました。 直前に仕上げとして対策講座を受けることはいいことだと思います。 成せばなる、焦らず一歩一歩やっていくと必ず良い結果が待っていると思いますよ。 頑張ってください。

福祉協議会の身体拘束廃止に関する講習を受けました。午前、午後の一日講習でした。委員をしていたので会社からの指示で受けました。自分で講習を受ける場合は、会社の経費を使うため、目的や効果を明確にする必要があります。学んできたことを後日社内で研修をするなど条件付きだと思います。

避難訓練の勉強会で、人数の少ない時にどうやって利用者様を運ぶかというもので勉強会を毎年1回はやっています。施設にあるもので担架をつくったり、シーツをどう使えば運べるかやったり、おんぶとかで運ぶとしてもどう運んだら身体に負担にならないかをやったりしています。参加する人も多く、実際にそれぞれグループを組んで体験もできるので勉強にもなりました。

YouTubeやアプリを活用するのはいかがでしょう？視覚と聴覚から入ってくるので、結構楽しく勉強できると思います。

わたし自身は段階を踏みましたが、おすすめはいきなり実務者ですね。 理由は実務者の範囲に初任者の内容が含まれているからです。

以前を知らないので確実な事は言えませんが、難しいと言うより範囲が広がっているのが大変かもしれませんね。

私の施設では、インターネットでの有料研修講座を施設が申し込んでますのでそちらの動画を各自が閲覧して、感想を書いて集めるという方法も取ってます。 なかなか時間を合わせての社内研修は難しいですよね。

おはようございます。 私は資格を取ってけらケアマネの現場経験はありませんが、社会情勢などを考えれば取っておいて良かったと思っています。 福祉に精通してあるという一つの証明になるので、人生の一つの誇りになるかと思いますよ。

社会福祉士です。法人の系列に児童の発達支援や放課後デイを持っています。そこの職員は保育士、幼稚園教諭、教員免許をもっている人がほとんで言語聴覚士も一人います。 まだ児童分野における社会福祉士の役目はあいまいです。 本当にこの分野で働きたいなら保育士の資格をとって保育園で実務経験を積んだら方が良いと思います。 心理士の国試もあったらいいと思います。

こんにちは。沢山の資格をお持ちで、勉強熱心なのですね！ 施設に、どんな障害をお持ちの方が多いかにもよるかもしれませんが、もし知的障害の方がいらっしゃるのでしたら、知的障害者援助専門員という、レポートとスクーリングで取れる資格があります。 あとは社会福祉士があると、相談援助業務や、管理職を目指すのに役立つのではないでしょうか。別に目指さないとしても、ソーシャルワーク幅広い視野を持つのにはとてもいい勉強です。けっこうお金もかかりますし試験も難しいですが…。参考になればと思います。

こんばんは。 僕は10年やっていますが、いまだに新しい事例、わからないことたくさんあります。経験の中から解決するものもかなり増えてきましたが・・・ 本でつく知識も有れば実践でしかつかないものもあります。 移乗１つでもいろんな体格の方、麻痺の箇所、動きの特徴、使用する道具があるので、経験で１つ１つ知識がつくイメージです。 回答としてはすぐは難しいと考えます。 長文失礼しました。

訪問介護をしているので、若干内容がずれたらすみません 利用者とその家族の不安軽減を図り、医師との連携をする事が訪問看護師に求められているものが一つあると思います 在宅は病院みたいになんでも揃っていません まして、医者は連絡しても直ぐに飛んでこられません もし、病院で経験を積まれるのであれば、総合病院で色々な科を回った方がいいと思います しかし、大事なことはその人の持つ観察眼だと思います 是非、観察眼を養って下さい 生意気な事を言いまして申し訳ございません

管理者です。自身のキャリアアップのための研修の際は給料は支給してません。その代わり有益と判断した場合は研修費用を負担します。また他のスタッフに研修内容をアウトプットする場合は小額ですが講師代として支給します。

更新を忘れて一年間資格を失効した人と、主任ケアマネの研修中に身内に不幸があり講習に部分的に欠席した人を知っています。 前者の場合、救済措置がある県もでてきているとと聞いたことがあります。確か宮城県?かな。 後者の場合、休んだ講習だけ翌年に受講して主任ケアマネになりました。

デイケアとグループホームで働いた経験があります。研修は、年に一度は必ずしないといけない虐待防止の研修と、会社の理念を再確認する研修がありました。 あとは時々、外部のスキルアップセミナーへの参加を研修としていました。

受験しているところで、何回か落ちている者です（涙） 私は国立の四年制大学を卒業しており、介護福祉士を取得して実働5年以上ありましたので、通信制大学に1年10か月程通い、受験資格を得ました。

その年で傾向も違うため、なかなか難しいですが、法改正の歴史はおさえるようにしていました。あとは、ひたすら過去問を解いて、間違える所は徹底的に調べて頭に叩き込みました。中央法規の新しい問題集も買い、新しく改正されたところもおさえつつ、出来るだけ理解できる範囲を広げていくように学習しました。

よかったことは、利用者さんのサービスを利用していない時間も含めた、色々な部分を見て相談しながら調整できるようになったことですかね。 勤務シフトも、自分で調整しやすいです。 挫けるのは、必要書類の多さはやっぱり… あとはご家族や事業所など、ご本人の意向や状態と違う時の、調整です。

おはようございます。 私は社会福祉士として相談業務を行なっていた期間と施設長として管理者業務をしていた期間を合算できました。 各県の行政によって、相談すれば若干対応が違うところもあるかなと感じました。 私は単身赴任で受験当時は広島に住んでいましたが、結局、実家のある岡山県で受験しました。 そのため、申込書を書く前に私も電話確認をしましたので、Carpjaさんがお住まいの行政担当者さんに電話確認しておくことをオススメします。

私の職場では研修参加も仕事の一環(その日の分の給料や、研修場所までの交通費も出ます)として扱われるため、参加者は多いです。 兼業されておられる方々やパートの主婦の方々は、研修の日程とご自身の予定が合わないことなどが理由で参加は免除される場合もあります。 研修に対する事業所のサポート体制も、事業所によって様々ですね。

認知症患者はどの施設にもおられるため、認知症ケア専門士や認知症ケア指導管理士は役に立つのではないでしょうか？スキルアップを目指すなら認定介護福祉士も良いと思います。体力的に厳しくなった時、ケアマネを持っておくと同じ会社で働き続けることも出来るのではないでしょうか。