相談員兼介護職

相談員を表に出していれば、つまり介護でなくその分手当てを何かの名目でだしていれば、法律上は法人の裁量でスルー、つまり勝手にできますよね。 これは、送迎だけ、栄養士も関わりの解釈によって法人が決めている部分だと思います。 私は、今の所は生活相談員で入職しました。 そして管理者も先月からなりました。 いずれの期間も、バリバリ利用者さんに関わっていますが、処遇は付かないです。 前職や前々職の生活相談員の時はついていましたので、んー…厳しいと思いましたが、法人の計画によって（保険者に提出してますよね）決められるのが判っていましたので、残念としか思いようがないです💧 まあ、元々介護職の（手当てのない）給与が少ない事を補うための加算金なので、仕方ないのですが…

コメント失礼します。 私のところでは相談員は処遇改善は出ません。 現場に全く入らない訳では無いですが部分部分で入る感じなのでガッツリ1日入るとかはないです。 以前の施設では相談員で1日現場や早番から遅番までぶっ続けで休憩無しって勤務を月の半分以上こなしてましたが処遇改善出ませんでした😅 兼務となると早番、遅番、夜勤とかにも入る可能性は高くなる(というか入ってもらう前提かな)と思います。 人が少ない時に介護職員を休日出勤させて穴埋めするよりも相談員に通常出勤させて相談員業務をやらせず現場に入ってもらう方が人件費抑えれますし。 そういった大変さを継続的にしてもらう代わりにあなたにも処遇改善出しますよって感じだと思います。

おはようございます✨✨✨✨ 私も以前DSの時は、SW兼介護員でしたから現場ｶﾞｯﾂﾘ入ってました…。