初めて質問させていただきます。当方ユニット型特養で、ユニットリーダーを...

Question

初めて質問させていただきます。当方ユニット型特養で、ユニットリーダーをしております。この度上司から、当施設のホームページ更新の業務を任せられました。採用希望者が、ホームページを見て『ここで、働きたい！！』と思えるようなホームページを考えて欲しいと言われましたが、私なりに考えてはみましたが、どのようなことをアップすればよいか検討がつきません。圏域の特養と違うところといえば、ユニット型特養ということぐらいで、何か特別なこともしておりません。どのようなことを強みといえるのか、ご教授いただきますようお願いします。

きよちゃん · Answer

お疲れ様です。私は、雰囲気が気に入った施設で働きたいです。めがねちゃんさんは、どうして、今の施設さんで働こうと思ったのですか？

普通の介護職員 · Answer

自分はむしろ、ありのままが良いと思います。求人ページの期待値が高くて、入職してガッカリされて早期退職に繋がってもなぁと思ってしまいます。例えば、研修制度が充実しており、無資格者も安心して働けますとかうたって居ながら、入職してもサポートが殆どなかった、話が違う！とかにならないようにと。ただ、何かしらの強みはあったりするので、そこは強調されてはどうでしょうか。夜間NSの有無とかICTが充実しているとか、先進的なケアを導入しているとか、保育所があるとか、なにかあると思いますし。

如月 · Answer

コメント失礼します。他の方のコメント回答である通り、めがねちゃんさん・他スタッフが今の施設への志望動機を載せてみてはいかがでしょうか？スタッフの本音が誰かの心に響いたらいいと思いますよ！

モモタロー · Answer

ふるさとで最期を迎えることが出来るとかですかね。特養となれば、看取りまで力を入れていると思います。地元の人であれば、最期の時間を地元やふるさとで馴染みの人と迎えられるとなれば、その施設にしかないメリットがあると思います。

らいがーそん · Answer

特養、、、強み、、、そんなのあるんか、、、

自由 · Answer

個人的にですが、スキルアップや、やりがいを見つけられるような施設はものすごく興味があります。外部研修、施設での活動など、興味がある方もいらっしゃると思います！

きょうこっち · Answer

うちの職場のホームページは各業種のインタビューが載っています(*^^*)何故かケアハウスは載っていない(´；ω；｀)施設長にきょうこっちいなかったじゃんインタビューの日にって言われましたヾ(=д= ；)顔は移さないで利用者さんのインタビューとか確かに難しいですよねホームページ更新ってそばにいてやり方をちょっとだけ見せてもらったからわかります(^ ^)