らいがーそん

現在の施設に入社が決まり、オリエンテーションを社長とマンツーマンで行った当時。 こんなことを言われました。 「高いお金払ってるんだから、5年は辞めないでね。」と。 紹介会社を通していた自分には非がないと思いますが、そうと知っていて採用したのならば、そんなことを言う資格も権限も無いと思うんですよ。 本題ですが、これ、パワハラですよね？

採用パワハラ入社

初めて質問させていただきます。 当方ユニット型特養で、ユニットリーダーをしております。 この度上司から、当施設のホームページ更新の業務を任せられました。 採用希望者が、ホームページを見て『ここで、働きたい！！』と思えるようなホームページを考えて欲しいと言われましたが、私なりに考えてはみましたが、どのようなことをアップすればよいか検討がつきません。 圏域の特養と違うところといえば、ユニット型特養ということぐらいで、何か特別なこともしておりません。 どのようなことを強みといえるのか、ご教授いただきますようお願いします。

採用施設

居室担当の役割って難しいね どこまで利用者のためにやればいいのか分からん 深く入ってはダメなことは分かっているが… 良かれと思って第三者にある事を頼んだら遠回しにいろいろ言われるし…

人間関係ストレス職員

認知症の診断が降りていない利用者さんから離れたい 認知症かどうかはさておいて、ここ数ヶ月自分が介助に入るのはいいけど 数時間経つと介助したことを忘れられてしまう そして他の職員に、「オムツ取り替えてもらってない」等と訴えられている 夜勤回数が多いから、異動は考えてなかったけど ※異動すると夜勤回数が減る+超勤が出てくる 本当は辞めたい（前のログ参照） またメンタル潰れそうになってるのでどうにかしたい 表向きは【祖父が亡くなったので祖母の介護をしたい】で相談したら通るだろうか？

愚痴人間関係ストレス

今日夜勤の皆さん、 お疲れ様です！ 自分も夜勤中です(・ __・)꜆꜄꜆ 1番厄介な方がいつ起きるかもと ドキドキしながら、夜勤しています。 私にだけ凄い突っかかって来るし 暴言を吐かれるし、殴られるしで 怖いです…。 理不尽な怒られ方で 普通に接しているし、声掛けをしている つもりなんですけどね…。

トイレ介助実務者研修夜勤

まだ、グループホーム異動し新人のものですが、１ヶ月たって利用者さんへの投薬ミスをしてしまいました。 命に関わること、大変なことをしてしまった！！と、事後報告を書きます！と先輩に話すと、指導している私達も怒られるから、内々で秘密にしてくれと。 管理者にも話しましたが、気を付けようねぐらい。 ヒヤリや事後報告って、今後、皆で気を付けよう！おこさないようにしよう！って書くべきものではないでしょうか？ 以前いたグループホームは、どんどん書いて皆が事故やヒヤリをおこさない為に書いて下さい！との考え方でした。 こんなことをいう人が、サブリーダー。正直、不信感しかありません。 リーダーは、しっかりと書いて欲しい、みんなの為に入居者様の安全を守らないとの考え、、、。 リーダーとサブリーダーの考えが一致してなくて大丈夫かなぁ。 サブリーダーは、そのことを隠ぺいしようとしたせいで、嫌われものになってしまいました。

グループホーム愚痴人間関係

お疲れ様です。 今の職場で働いてて、ずっと溜めてたコト コレって違うよね..？？ってコトも口頭で お話しました。 まだまだ話足りないコトもあるから、 書面にまとめて、書類も揃えて提出する のみです。 後は、どう動くか..。 泣き寝入りなんてもうしない。 ずっと我慢して来たコト。 もう、パワハラとモラハラに屈しません。 次の職場に影響するから言えないとか、、。 そんなの関係ない。 そもそも、誰が言ったかなんて話してたら 個人の権利守られて無いじゃんって。。　 コレ以上、現場の職員に過重労働強いるの やめようよって思うのです|･ω･`)

訪問介護愚痴人間関係

仕事で記録を残す時についてですが、用語が途中で忘れた場合どのような方法で調べてますか？またおすすめのアプリ等ある場合は教えてもらいたいです。

人間関係施設ストレス