「施設運営」のお悩み相談（52ページ目）

グローブを二箱 自腹購入してきました…

グローブ

食介用のグローブで環境整備をする様に言われたけど 手指消毒した手には張り付いて途中で破れて仕事にならない 排尿に関しては素手対応みたいで本当に辞めたくなった

グローブ

老健の在宅復帰率について質問です。 私の施設では、利用者さんが70名いらっしゃいまして、退所された利用者さんは亡くなった方を除き14名。そのうち7人が家庭に帰られました。この場合の在宅復帰率は何％になりますか？7/70で10%ですか？それとも7/14の50%ですか？

家庭老健施設

設備に関する質問です。 エレベーターや階段の出入りには、 キーロックがかかっている所が、ほとんどかと思いますが、 面会者の出入りの時は、どのように対応していますか？ 都度、面会者に声をかけてもらい職員が解除する、 ロック解除のスイッチがある、 等々、教えて頂ければ。

施錠職員

最近の施設では異動って当たり前なのでしょうか？今の所では定期的に異動があり半年～1年に1回数人の異動があります。最短3年位だそうです スキルアップの為と聞いていますが以前働いていた所と考えが違い不思議に感じています どちらも認知棟なのですが 以前の所･･･ ･いつもの職員、馴染みの職員で安心を ･職員側も慣れた利用者だからこそ変化に気付きやすい みたいな感じだったんですよね 今の所･･･ ･スキルアップ ･風通しを と、私にはよく分からないです どちらでも善し悪しあるんだとは思うのですが･･･よく分からんのです(ｰｰ;)

異動認知症施設

みなさんのところでは、どのようなレクレーションや行事がありますか？ 私のところでは、お祭り、運動会、カラオケ大会、今年は無理ですがお花見などがあり、 その時は皆さんとても楽しそうです。

カラオケ運動行事

デイサービスの管理者を決める時ってキャリアとか 職歴とかスキルとか色々あると思いますが どうやって一般的決めるのでしょうか？

管理者デイサービス

最近私の施設で派遣切りが始まっているようで、 私も派遣です。派遣は時給を高く払うからだそうです。今月二人切られます。 私は何とかあと数ヶ月契約ありますが不安です 施設長変わりこれからは直接雇用だけにする計画だそうです。半分以上が派遣社員なのですが人手不足だし 一気に切られる事はないと思いますが どこの施設でもそんな感じですか？

契約派遣人手不足

・介護系の仕事で独立をしている ・独立している人が身近にいる ・独立を考えている などといった方おられますか？ ぼくも起ち上げたいと思ってるので色々な意見を聞ければと思ってます！

訪問介護

2ユニットのグループホームです!! 現在、1階に8名、2階に9名の利用者さんが入所されています。日勤は最低何名居れば違法ではないですか??

グループホーム

みなさんの施設、病院では、 職員のコロナウイルス対策はどのようにしていますか？ 私の施設では、 ・タイムカードを通す前に検温、体調を表に記入 ・勤務中の手洗いうがい、手指消毒の徹底、およびマスク着用 ・休日等の人混みへの外出を避ける を行なっていますが、こんなことも〜などあれば、ぜひ伺いたいです。

感染症マスク休み

皆さんの施設でコロナ対策何をしていますか？？

施設

皆様、お疲れ様です。 私の職場では引き継ぎがうまくいかないことが結構あります。 一応、引き継ぎノートがあり、それに記入する形をとっています。また、それに加え、絵や図を使って誰でも分かるようにしています。 皆様のところではどのようにされていますか?

喀痰吸引の質問で、コメントを頂きまして有難う御座います。 看護部長、介護部長との面談がかない在宅医療に移行する方を訪問介護する事ならと「重度訪問介護従業者養成研修 統合課程」を、取らして欲しいです‼️と提案を出した所、看護側の方から、こんなのがあるなら是非、取って貰いたいと言って貰えたので、トップに費用面等を掛け合って貰えるようになりました‼️ 皆さんの、コメントのアドバイスで動いたところ、かなりのスピードで前進できました‼️ 有難う御座います‼️

喀痰吸引訪問看護資格

介護福祉士をしてきて、約9年です。 経験はユニット型特養7年と従来型老健2年です。 まだまだだとは思ってますが、特養なら特にですが、終の住処になると考えると、住んでいる利用者とかが可哀想だなと思うことが多く、同じ思いの人を集めて小さくてもいいので施設を作りたいなと夢見てます。 個別ケアをしたいです。何かに我慢や妥協や諦めなどを持ってしまっている利用者とかをみて、悲しさとかがあります。 ただ、私にそんなに力は全然ありません。今働いてる施設を少しでも変えたい思いがあっても職員などを引っ張る能力とかもありません。環境を限られています。考えが違う人を変えるとかっていうのが。。苦手です 甘い考えかもですが、だから初めから同じ気持ち、考えの人とできればどうなのかと思ってます ざっくりですが、こういうことを考えてる人とかいますか？ まだ、夢見てるだけですが、 まずは知識等勉強しながら同じような人を見つけて何か出来ないかなと考えてます。 アドバイス等もあればお願いします

能力老健勉強

障害者グループホームの 勤務時間 シフト 残業代 夜勤手当 知りたい。 24時勤務 20時～翌朝10時迄勤務 夜勤明け夜勤等 勤務は？シフト出しても大丈夫なんですか？

障害者手当残業

社会福祉法人にお務めの方々にお聞きしたいです。 皆さんの法人には労働組合はありますか？？？ 私の務める法人にはありません。 過去に務めた法人や福祉系の民間企業にもありませんでした。 いろいろな問題が多く組合があった方がいいのかな？と感じています。

労働組合

皆様の施設では、ソフトを活用した介護記録を利用されているでしょうか。利用して使いやすいでしょうか。

記録施設

要介護2以下で特養に入所されている方、いらっしゃいますか？ 以前からいた方が介護度が下がったということではなく、新規で入所された方です。 いらっしゃれば、どのような方でしょうか。（身寄りがいらっしゃらない、等々） よろしくお願いいたします(^^)

要介護特養

質問です！ 今、何処も消毒液が不足してきていると存じます。 そこで、施設の皆様はどのように入手されているのかお伺いできればありがたいです！便乗する気はございません。 どうしているのか聞かせてください。

施設

グループホームのケアマネ業務のことで質問です。 グループホームで足を骨折し、救急搬送で入院、老健に移設したいと家族希望、その移設先を探す手助けをケアマネってしてはいけないの？ それはケアマネの業務ではないと断言されてしまって。 なんかスタッフみんなでわからなくなってしまって。

救急搬送老健家族

カンファレンスについて質問いたします。 私の職場では大体月一回ペースで利用者さんのケアプランについてケアマネージャーを中心に行っています。 今日も夕方からあったのですが、私用で欠席します。 皆様の職場では定期的に行っていますか？ 又参加の自由度(強制か否か)はいかがですか？ 私の職場は強制ではありません。

カンファレンスケアプランケアマネ

老健の認知症、精神疾患の方の棟で働いてますが、うちの職場精神科病棟じゃないか？って思うくらいの入所者が多くてウンザリしてきた。精神科で薬コントロールしてからうちに入所してほしい方が来るし、それほど認知が進行してない方も来る、 老健の認知症のユニットとはどのような方いますか？

老健認知症

人事考課に繋がる可能性がある上司と部下の他者評価の部分を記入中。評価は難しい。

人事考課評価

皆さんの介護施設では、 感染症対策はどのような方法が実施されていますか？ 良ければ参考にしたいです、

感染症施設

皆さんの働いてる施設には防犯カメラありますか？

施設

事務補助員だけど 老健と病院の環境整備だけで１日終わる あくまで事務補助員だから最賃だよ コロナとインフルのせいだけど腹立つよね

インフルエンザイライラ老健

皆さんの施設は人事考課っていう制度？を取り入れてたりしますか？ 私の職場はやり始めて2年位経つのですが、なんか介護施設にこれは必要なんかな？って疑問もちょっと思ってて…

人事考課施設

施設で働いてる皆さんに質問しまぁす。 職員の人数は十分に満たされてますか？

施設職員

現在、デイサービスで勤務していますが、『年内もしくは来年早々には訪問介護を立ち上げる』との事で、その責任者になりました。 訪問介護でヘルパーさんに書いていただく『活動日誌』ですが、複写の用紙に記入するタイプですか？それとも用紙を使わずスマホのアプリ等を使っていますか？

記録訪問介護