「施設運営」のお悩み相談（51ページ目）

お疲れ様です🙇💦 何故(?_?)非正規事務に掃除させるの？ 感染症の勉強してないどころか馬鹿野郎じゃん💢そこの施設長💢

お疲れ様です。 どこも人手不足ですよね。 特に今は保育園や学校も自粛等もあり。。。 なかなか働く人がいなくて回らないです。 なんとか集まるといいですね！！

逆にめっちゃ覚えて欲しいのでいつも自己紹介します！あと仕事着も同じ色を着用して、私＝○色のお兄さんと認識してもらってます。

そうなんですね。どこも大変ですよね。 うちも消毒など普段よりも業務が増え、いっぱいいっぱいです。 早く終息をしてくれることを祈るばかりですよね。

うちも従来型特養ですが、朝は一人で昼は四人ぐらいで夕の食事介助の時には帰っています。

もう届いたんですか？

本人しか使わないものは基本として普通に洗い自然乾燥です。 食堂の食器は食洗機での高温洗浄です。

こんばんは。 それは一刻も早く本社の方へ連絡を入れて対処して頂かないといけないと思います。 私の職場でも家族様が来苑され食べ物などを持参される方がいますが、玄関までしかいれず本人とも合わせずに持参されたもののみお預かりする形をとっています。 看取りなど緊急な場合は別ですが、それ以外は面会しないようにと家族様にも施設から一斉メールを入れて理解頂いています。 会いたい気持ちもわかりますが、コロナウイルスに感染して死亡してしまっては元も子もありませんからね。 週2回も来られてはなんのための面会遠慮の通知なのか分かりませんね。 早く本社の方で対応して頂けるといいですね。

まだまだ、実習中ですが、 個人持ちのマスクを 使用しています(^_^;)( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)

もちろん、無駄だなって思う事は沢山ありますが、組織の決まりだからと改善はされません。 書類関係もそうですが、会議なども無駄だと思うものが多くありますね。マナーに関してのポスターを３ヶ月に更新するための標語決めに、何故か毎回役職者が集められたり…

介護職では、ほぼあり得ないのではないかと思います。 無理矢理捻り出しみますと… 　ケアプランを自宅で作る。 　院内研究の執筆を自宅で行う。 くらいしか、思いつきません。 私の職場（病院）では、テレワークされている方はいませんね。 役所勤めの知人は、最近テレワークしてるそうです。

こんにちわ。私の働いているｓｓも 同じですよ。おしぼりやタオル類などゴワゴワでボロいのを使用してます。柔軟剤はいくらあっても足りないと買ってくれません。スタッフ不足のため毎日の掃除すらありません。ゴミも私以外集めて捨てる人いません。感染予防の消毒なんて指導もないです。まさに不衛生。上長に言っても対応なんてしてもらえません。退職するか悩んでます。

AI化、とまでは言えないかもしれませんが記録物の電子化や生活支援用具の導入とかは行っています。 呼吸や心拍状態から睡眠状態かどうか確認できる機器等も入っています。 記録物の電子化は比較的スムーズに導入でき、記録時間は減りました

お疲れ様です 私の施設では連帯保証人の金額についての変更をしました 私もまだそこまで読み込んでないのですが、変更が必要のようなので本部と共同で進めています

こんばんは。当施設では連帯保証人という言葉ではなく、身元保証人と明記しています。 必要かどうかについては、事業所としては必要と考えるかと思いますが、いないことを理由に、拒否すると、正当な理由として認められないと思います。

他職種連携がうまくいっているところがあるなら話を聞いてみたいですね。

パソコン作業が得意な方は、楽になったと聞きます。同じ事を、手書きで違う文書にまとめることがあるようで、コピペで作業できると。 ただ、パソコン作業が苦手な方には、逆に大変そうです。

長がつく人には正と副がいて欲しいですよね。素早い判断が必要な時に限っていないパターンは焦りますよね。

老健についてあまり詳しくはないんですが。 それって運営基準として大丈夫なんですかね？ 自治体によっては時短勤でもオッケーな場所もありますが、あくまでもデイサービスの要件でした。

自分の施設も、グループホームですが、長期間入所している方は、車椅子になっていますね‼️歩行が危ないし、事故につながりますしね。風呂が入られなくなったら、機械浴がある特養にうつっています。

その上司の言いたいことはわかるんですけどね（笑） ですが、知識を増やさないと介護士としてレベルも上がらないし、モチベーションも保てないですよね。 質の低い介護は色々なミスや事故を誘発するので、そういった意味では加算が取れなくても勉強することは大切だと思います。

無いですね。

うちもありません。 何のための苦情なのか、共通理解されなければ、意味がありませんよね‼️ うちは、介護主任の態度？口の聞き方で、家族からの苦情が重なったときさえ、一部の人が知ってるだけで、当人が知らないって⁉️ 改善されるわけがありません‼️ 正直情けないです😞💦

ターミナル宣言されている利用者は面会制限ないですよ。

はじめまして。やはり、人ですね 人と人とのふれあいですので そのところがぎすぎすするとと私は思います 私は病院より転職して訪問の分野にまわります やはり、ヘルパー2級を取得したときの研修で独居のおばあちゃんに、うどんを作り食べてもらい そして、あなたは、この仕事をするのかいと言われて、はいと答えていた気持ちに今、やっと訪問の分野にいくきっかけです そして、高齢のおばあちゃんおじいちゃんが大好き お役にたてたか分かりませんが 人だと思います　 施設だろうと人が大切です 長々コメント読んでもらいありがとうございました

前の施設での話ですが 感染症に関しては特にインフルエンザやノロが流行する前に施設内研修としてスタッフに参加して頂いて、予防や対策、もし起きてしまった場合の対処等結構念入りに行ってましたよ 換気や消毒、清掃も業務の中に練り込んでましたね

なるほど👀 経営陣は、職員同士が話してるのをとかく嫌がるものでよね⁉️

お疲れ様です。働きやすさって本当に大切だと思います。私も以前管理職でしたが、ウチの場合は経営者側が全く素人でハコだけつくって現場の管理職に丸投げ状態でした。しかもパワハラ。体調壊して辞めました。その前もあるあるかと思いますが、上司の方は、現場を本当にわかっていないですよねー。ラウンドもこない。現場が分かるはずがない。立場が違うので、退職者が出ない様にとか自分の事でいっぱいだったのとそういう人格なのだと、今は思います。結構あるあるですよ。今の職場は職員第一に考えてくれる職場、上司なのでありがたいです。 どうか、疲れるこの業界ですがお身体ご自愛し、美味しいもの食べて気分転換して下さいませ。🤗

営業に出るって上司の方はどんなイメージなんでしょうね？ もちろん他業種の営業のようにはいきませんよね(-_-;) 事務所勤務の時は営業のようなことはやってましたよ。 よくお仕事もらえるケアマネさんに電話して 空きがありますがどうですか？とか 以前通ってた利用者さん、最近どうですか？など聞いたりしました。 あと居宅介護支援事業所あるところだと、ケアマネさんが認定調査などで それとなく声かけたりですかね。 あと、デイに来てる利用者さんに近所にデイに来そうな人いませんか？なんて口コミで広げてもらったりもしました。

うちは法人内に３施設あるので施設間の異動もあるし私のいる施設は2階建てなので上下の異動もありますよ！