「施設運営」のお悩み相談（13ページ目）

入浴介助加算Ⅱを算定されていらっしゃる方はいますか？ 加算の創設はされているものの実際に算定されている事業所は少ないのでわ(・_・;)と思っております。 他可算も含めてサービスの質をあげることも経営を維持するのも正直難しい現状。国は所詮、作るだけ作らせて絞っていくだけなのかなと。 実際に算定してらっしゃる方、報酬と実際の手間を含めてコメントお待ちしております(*´艸｀*)

加算入浴介助デイサービス

この度自分の働いている職場で１ヶ月に１回。30分程度ですが、外部の産業医を雇い巡回していくことになりました。 前任の者からもあまり引き継ぎがなかったということもあり、巡回の記録が無いです。ただ熱中症や食中毒予防等の書類だけが残っている状況です。 また本格的な産業医の巡回が今回が初めてなので、産業医の助言を施設内で共有する場所が無く、各階のリーダーに口頭伝達、もしくは皆の目に入らない所にファイリングするしか方法がないです。 衛生管理者もしくは衛生委員会に携わっている方いらっしゃいましたら、産業医巡回の際に行っている取り組みや、どういった体制を取っているか教えていただきたいです。 また産業医の巡回の際、主に介護現場を見ていただこうと思っていますが、ここも見ていただいた方がいい等の助言もありましたらいただきたいです。よろしくお願いします🙇🏻‍♀️

巡回施設職場

私達の施設ではオムツ会社の方からオムツの消費量が多いと言われてます。1人に対して平均1日1.7枚です。他の施設の方々はどうでしょうか？

施設

ユニット職員３人って回らないじゃない⁉ どんどん職員辞めて行ってるのに。このままじゃ皆潰れちゃう。私も心がしんどい。

モチベーション特養施設

認定調査票もシステムで入力できる介護ソフトについて知っていらっしゃる方がいましたらコメントお願い致します。 出来れば6000から1万円台までのシステム料金で利用できると嬉しいです。 他にもこのソフトは居宅で使いやすいというのがあれば教えてください(*´ω｀*)

居宅記録ケアマネ

メンター制度を取り入れている施設で働いている方いらっしゃいますか？ 現在、人材育成はOJTで行っていますが場合によってはメンター制度を取り入れた方がいいのでは？と思っているのですが参考になる資料がなかなかないので（わたしの探し方が悪いだけだと思いますが…） メリットデメリットあるかと思いますが可能な範囲で教えていただければと思います。 よろしくお願いします🙇‍♀️

グループホーム介護福祉士職員

LIFEを活用してのメリット.デメリットを感じている方がいらっしゃいましたらコメント宜しくお願い致します(*´ω｀*)

居宅記録職場

利用者様の病院への検査や受診対応で、ご家族様にお願いすることはありますか？基本的に施設側で病院送迎や付き添いは対応するものなのでしょうか？ 私はグループホームですが、他の形態によって対応は変わるのでしょうか？

送迎家族グループホーム

ケアマネの求人を出しても本当にびっくりするぐらい応募がきません。 ちなみに、在宅です。みなさんのところも、同じ感じでしょうか？このままでは、家でお住まいの高齢者が、介護保険を利用できなく担当できなくなっちゃいそうです。

介護保険仕事紹介ケアマネ

時短勤務（短時間正社員）の方や周りに、そのような働き方してる方はいらっしゃいますか？その職員は何時から何時まで勤務ですか？私の所は9時から16時勤務です。人手不足の業界なので多様な働き方が可能な事業所があれば働きやすいと思う昨今です。特に子供がまだ小さいとかだと保育園に送迎した後、仕事になるので事業所側は融通を利かす事も大事かなと思います。

正社員

会社の方針でより重い人を入れたがるのですが 内容としては、 ・言葉も通じない ・会話も成立しない ・転倒リスクは上がる ・スタッフが少なくても、現場の責任 ・よっぽどのことが無い限り、残業もつけてはダメ ・会社の人は現場の状況を知らずに勝手に決める などあるのですが、どこも変わらないのでしょうか？

残業ヒヤリハット愚痴

介護記録　カルテ　ケース等の記録物。 尋常じゃないくらい違和感を感じること↓ 転職した某事業所の一例の日中の記録で 離床後に椅子に座っている(仮名)山田哲人に『おはよう』と挨拶をしていた。とあったとして、本人の氏名を記録物にありのまま載せているんですが、コレはどうなんでしょうか？ プライバシーに関わる問題だと思うのですが、他の方との関わりを記録する際、皆さんの事業所や施設ではどうされているのかお伺いしたいです。また、他の介護保険法や運営基準等の関係法令等々に違反やそれに抵触するご意見やご指摘が有れば、私自身理解が曖昧なので、教えていただきたいです。 YTさん(イニシャル？) 他利用者(さん)(様) 入居者さん、入居者様 ありのまま名前や苗字で 職場ではあれこれ言える立場ではないのですが、ご回答お願い致します。余談ですが、ヤクルトファンです。(-｡-;

新人ケア職員

皆さんの事業所では経営改善策をしたりしていますか？黒字や赤字など事業所の現状を把握して仕事したりしていますか？把握していたら何を経営改善する取り組みをしているか教えていただきたいです。営利法人、非営利法人でも黒字経営にはしといた方が組織的には良いと思います。

施設

指定更新の書類作成してるが取り敢えず通所が少し形になってきました。 しかし、イマイチ正解が分からない🤦 もう当たって砕けようって決めました。 指定更新の後、運営指導が入ると思うから一度全てを0に戻してリスタートの気持ちで迎えよう🥴

管理者訪問介護デイサービス

小規模多機能を通いで週一（しかも風呂入ったらすぐ帰る）のみ…という使い方をしていた方が「初めから分かっていたら利用しなかった」と料金に不満を訴えて契約解除し、居宅に移ってきました。春先に施設内でクラスターがおき、何もしてくれなかったのに満額取られたってのも納得いかないみたいで。 小多機では利用開始時点からボッタクリだって騒がれそうだというリスクを感じていて、誰よりも毎回のように定額であることを説明してきたそうです。その利用者は保険者に苦情をいい、保険者も苦笑いだったそうです。 こういうトラブルってよくあるんでしょうか？

パワハラ人間関係施設

皆様の事業所では、ケアプランデータ連携システムは導入しましたか？うちの地域は居宅側も事業所側も「様子見」で、誰も手をあげません。 うちの法人では居宅ヘルパーショートで登録し、まずは外部が始めたときのために練習しようということになりました。 しかし、介護ソフトだけで完結しないためパソコンに疎い人が運用するのには想像以上に高い壁になっています。 ベンダーのスタッフ曰わく、県下でもすでに登録運用で動いてるのはウチだけだからフィードバックよろしくってなってるくらい。パソコン苦手な人には厳しい×みんな様子見の相乗効果が普及しない原因なんでしょうね。こんなことなら始めから強制しとけばよかったのにっておもいます。

管理職ケアプラン施設長

初めまして。 現在特別養護老人ホーム(ユニット型)に勤務しておりますが、居室内のカーテンレールが変形し修理依頼を行いました。 後日「どのカーテンレールが良いか探して欲しい」との事でAmazonから検索し改めてお伺いをしました。 いざ、カーテンレールが施設に届くと「予算の都合上業者は呼べないので介護でつけてください」と言われました。 その際に素人が工事をする事に対してのリスク(カーテンレールが外れてしまい利用者さんが怪我をするかもしれない)をお伝えすると「そこに対しては外れないようにしてください」との事。 そこに関しての責任問題を問うとお茶を濁したような返事だけで施設が擁護してくれる様子はありませんでした。 リスクがあるなら最悪カーテン以外の方法を探したりする事も提案しましたが「この暑い時に利用者さんを日光に晒すつもり？」とお叱りを受けました。 工事と言ってもアルミサッシにインパクトドライバーで穴を開け、固定するものなのですが、工事に対する道具に関しては経費で落ちないとの事で家の物を使用する様に促されました。 話は長くなりましたが、介護現場で13年勤めて昨年転職をしましがこんな施設は初めてでした。 皆さんの勤務する施設はどのようになっていますか？ また、施設で従事するにあたってここまで介護がやらないといけない事なのでしょうか？

施設ストレス職場

お疲れ様です。 質問です。皆さんの事業所では職員の勤怠集計等はどのようにされてますか？今年度から職員のスマホアプリから出勤や時間外申請が出来るシステムを導入したのですが使い勝手が悪く職員にもあまり評判が良くありません。今後の参考の為にもアドバイス宜しくお願いします。

残業職員

職員の募集を出しても、応募がなくて本当に困っています。 皆さんがお勤めの施設では、募集しても、人が集まらないと言う事はありませんか？ もし、人が集まって潤沢な状況であると言うことであれば、どのようにして求人を出しているのか教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

仕事紹介人間関係施設

お仕事お疲れ様です。 特養の短期入所で生活相談員兼、ケアマネをしています。 皆さんがお勤めの施設で、短期入所の加算算定の種類を教え頂けないでしょうか？ 私が勤めている施設の参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いします。

加算生活相談員特養

この業界に限らず人手不足が叫ばれてますよね。私のデイサービスも退職予定者が数名おり、補充がないまま退職してしまうと営業自体が難しくなってまうほど人員不足になりそうです。 皆様の所ではどのように採用活動されてますか？

デイサービス

お疲れ様です。 皆さんの法人はどの程度ICT化が進んでいますか？当法人はあまりコストの問題もありあまり進んでおらずペーパーレスの時代にもかかわず沢山の書類やファイルが溢れています。 もし、導入していい事例がありましたら参考にさせて欲しいです。 宜しくお願いします。

トラブル

皆様は利用者や事業所への連絡で個人の携帯電話を利用されていますか？ 個人情報の保護など様々と思いますが携帯電話の会社支給、電話料金の一部支給、全く業務時間以外は連絡を取らないなどのコメントお待ちしております。

給料ケアマネ職場

特養に勤務しています。 事業継続計画の一環で、職場で災害時やテロが起こった時に備えて緊急時の連絡先を、氏名、住所、電話番号を書いて提出することになりました。 最低でも2件書くようになっていて、ただ書くだけならいいのですが、施設長やフロアのリーダーから電話で確認の電話があるみたいなので、正直気が思いです。 私は県外で一人暮らしですし、両親も年配のため、頼みづらく、遠方に住む姉と同市内に住む従兄弟にお願いすることになりました。 皆さんの職場でも、事業者継続計画で緊急の連絡先を求められていますか？

施設長特養愚痴

管理者は空室を埋める(新規顧客の獲得の)ために動いていて、現場の介護士は今いる利用者を大切にすることだけに注力している。 よくある光景かと思いますが、どうすれば両者の温度差を埋められますか？

管理者

私の施設では少しずつ働き方改革をしようとしています。そのため職員にも色々あれば、案を出して欲しいと言われています。 　ふと休日についてもう少しなんとかならないのかなと思ったのですが、他の施設がどのくらいの休日数なのかきになり質問させてもらいました。 ちなみに私の施設は有料老人ホームで年間公休数110日、デイは年末年始のお休みありますが、他の部署はとくになく、まとまったお休みも本人が希望しないかぎりありません。 施設の形態、年間公休数、夏休みのような長い休みがあるか、給料はどのくらいかを教えてください。 よろしくお願いします。

施設職場

お疲れ様です。皆さんの事業所での湿度の対策はどうされていますか？梅雨の時期になり、特に湿度が高くなる今に何か工夫されている事業所等がありましたら参考にしたいので教えて下さると助かります。宜しくお願いします。

天候

通所・訪問事業所の指定更新について質問です。 現在、指定更新の書類作成を行っているのですが分からない事が沢山です。 教えて頂きたい事 ・書類は介護と予防両方作成が必要ですか？ 　市のホームページには其々にあるので恐らく要るんだろうとは思っています。 　　※自事業所は介護予防もしています。 ・スタッフの出勤簿は直近のいつ迄がいるのでしょうか？ 　半年分程度ですか？ ・事業所の図面は建物の図面だけではダメですか？ 皆様、宜しくお願いします。

管理者有料老人ホーム訪問介護

常時人員不足してます。 会議参加できない。レク人が足りない。入浴介助ギリギリ、 そんな話良く聴きます。 うちもそうです。 人手は十分足りてますって所はどのくらいあるのでしょう？ 人員基準なんとか満たせてますか？

人手不足人間関係施設