基本給がニ〜三万高くて無駄に残業しまくって（私は月に５時間以内）夜勤も...

Question

基本給がニ〜三万高くて無駄に残業しまくって（私は月に５時間以内）夜勤も他の人より多くて、仕事は自分の楽に成ることばかり考えて、有給はどんなに人がいなくても必ず使い切る。部署内での評価はほんとに低いのになんでベースアップが私よりいいんでしょうか？？クレームだってナンバーワンで多いのになんであの人から「貴方はやり過ぎ」なんて注意されなきゃいけないんでしょうか？？私より働かないのに給料が残業込で月四、五万違うなんてもう辞めたいわ😭

me · Answer

夜勤かなぁ🤔夜勤しないと成り立たないので引き立てられている。また、職場に男性が少ないので、長く勤めて欲しいと思われている。若いから我儘や仕事出来てない事も、若いからねと、大目に見られる。お給料で退職する男性が多いので、引き止めたいのでしょう。容量が良い=手抜きもする　を管理職も、良しと考えているのでしょう。

犬に癒される · Answer

私の施設ですが、夜勤出来ない人はパートなのに夜勤や夜勤前のシフトも出来ないフィリピン人が契約社員でボーナスも給料も常勤パートより高いのに納得いきません。ジコホの代筆とかフォローすること沢山ある。息子の施設でもフィリピン人は給料が良いらしいです。使えないのに優遇されているのが納得出来ない人ってどこにもいそうですね。

ぬぬぬぬぬ · Answer

基本給に差があるのは年数の差でしょうか？それとも同じぐらいの年数でそんなに差があるのでしょうか？後者の場合はなかなか悪質な職場な気がしますね…

るるるん · Answer

その職場に長く勤務されているから基本給が高いのでしょうか？やめて欲しいですね、この制度。ちゃんと現場を見て評価してほしい。でも役職者はあまり見ていないかもしれません。めんどくさいことを嫌う役職者、多いですから。見て見ぬふりかもしれませんね😭