会社の意図について3月1日から未経験無資格で介護職員にアルバイトとして...

Question

会社の意図について3月1日から未経験無資格で介護職員にアルバイトとして働いてます。介護の3Kは特に気にならず職員間の問題は介護界だけではないので別段気になりません。給料が低いのも経験積みに就職したような物なのでスルー出来ます。こんな私ですが、会社の意図が読めず錯綜しています。｢こうじゃない？｣など曖昧な意見でも構いませんのでご助力願います。【本題】入社する前は・来月から社員として頑張って・バイトも社員もボーナス出る入社後１ヶ月経過・○月から社員に(先延ばし)・手当は社員しか出ない※○月はボーナス月で、恐らくそこから社員になると次のボーナスまで先延ばしに。これら踏まえ掘り下げて諸々確認取るつもりですが、いい感じにかわされるのも気が悪いです。なので皆さんの意見をお聞かせ下さい。など、良くある意見の変換が多々見られます。加えて、言い回しの胡散臭さ、腫れ物を囲うかの様な距離感。介護界の職員定着率の低さがそうさせているのか、はたまた上手い事されてるのか気になります。

みぃタックス · Answer

拝見させていただきました。アルバイトでボーナスが出るというのは聞いた事がありませんでした。介護業界は正しく会社を説明して入社してもらおうとする会社と人が居ないから人材を確保しなきゃ！など様々な会社が多いです。他に同じ状況の方はいないのでしょうか？もしいるのなら、お一人だけではなくその方々にも色々意見を聞いて上司に言うのがいいと思います！

ちゆ · Answer

それは少し不安になりますね‥。特養で働いているときは、パートでボーナスありでした。これから働いていく中で色々なことを言った言わない、になってしまう前に、文面で提示してもらったほうがいい気がします。

あ～ちゃん · Answer

会社側の契約違反だとですね。新米介護士さんは、来月から正社員、アルバイトとボーナスが出ると言う条件で就職したのだから生活の基盤がたたないと言って、会社に遅れる理由を聴くのが良いと思います。

fujimoto3016 · Answer

お疲れ様です。基本的に、面接の時と言ってることが違う(悪い方向に)企業はオススメしません。雇うためにいい条件提示しないと人が来ないような企業が多いと思います。労働契約書などを交わす時の時点でおかしな点が多くなかったですか？あくまで個人の経験に基づく意見なので参考までに。

カイゴカイ · Answer

私が初めて介護の仕事に就いた施設は、入社後１年間は契約社員でした。日祝手当なし、ボーナスなし、入社して２年経たないと１円の昇給もありません。事前説明は一切ありませんでした。６年在籍していたので、入社当初よりは年収自体は50万ぐらいは上がりましたけど、未だに納得してません。

あやまま · Answer

『社員』が『正社員』なのか、会社の『一員』なのかが微妙な言い回しじゃないですか？バイトで、１か月で正社員はかなり出来る人では？バイトもボーナスが出るのは事実かと。でも、就職して１か月では正社員でもボーナスはでないですよ。大体、勤続6ヶ月で、勤務態度が良好（欠勤がないかなど）をクリアした最初のボーナス月から出るものかと。施設の職員が読める規約のようなもので、しっかりとした規程があるはずなので、それを読んで不明な点を聞いてみては。私の職場でも、フロアに一冊皆んながいつでも読めるように置いてあります。有休はいつからかとか、処遇改善てあてとか。色々ありますからね。

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