fujimoto3016

歩行補助具の使用に関する質問です。 隣に置いておいてもなかなか使用してくれない方がいるのですが、『根気よく声かける』以外に何か有効そうな方法はありますでしょうか？ 必要だとその場では理解してくれるのですが、定着しません。 よろしくお願いします。

リハビリ

車椅子のポジショニングについての質問です。 車椅子座位が崩れてくる方に対して、何か有効な対策をご存知の方いらっしゃいますか？ 特に食事の姿勢が安定せずに困っています。 よろしくお願いいたします。

リハビリ食事

浮腫に関して質問です。 車椅子の方が多い施設のため、足がむくむ人が多数いらっしゃって問題になっています。 フットケア、臥床させる以外で、何かいい対策があったら教えていただきたいです。 足を動かしてもらうって言うのは出来ない方が多いので、自力でできる対策以外を模索しています。 よろしくお願いします

ケア

転職に関して質問です。 私の旧友が転職したいと言っているのに、なかなか動き出せないと言っています。 自身の転職経験から、エージェント登録で様子見するのをおすすめしているのですが、何かあって動けないようです。 転職したいと考えている方で、動き出せない理由とはどういったものがあるのでしょうか？

転職デイサービス

お疲れ様です。 コロナ禍でのレクリエーション等の取り組みについてお聞きします。 うちでは花見などの行事も、陽性者数増加に伴い中止となりました。 施設内で何か刺激をと思い、中庭で集団体操を行ったりしているのですが、他にこれは良いよーという取り組みがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

レクリエーションコロナストレス

お疲れ様です。 口腔ケアに関する質問です。 口腔ケアに関して、歯磨き、定期的な保湿以外に、皆さんの施設で取り組んでいらっしゃることってありますか？ 誤嚥性肺炎の発症リスクを抑えるためにも、口腔ケアが最近注目されています。 当施設での参考にさせていただきたく、皆さんの取り組みをお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。

口腔ケアケア

お疲れ様です。 褥瘡対策について質問です。 皆様の施設では、離床せずベッド上生活になる方の褥瘡対策で、どの程度の頻度で体位交換をされていますか？ 最近褥瘡発生者が多くて... 2時間置きの体位交換表が掲示されても、『2時間置きとかそんなの無理ですよ』 と言う人がいるそうです。 忙しいのは分かるのですが、しっかり対策しないと、処置等余計な手間も掛かるし、何より利用者さんに申し訳なくて...

人手不足ケア

お疲れ様です。 食事介助に関して質問です。 皆さんの施設では、食事を中止する基準などは設けてあるでしょうか？ 高齢者施設で、食事が入らないのも問題ですが、無理をして肺炎などを発症するのもいけない。 ここの兼ね合いが難しいところで悩んでいます。

食事介助食事

お疲れ様です。 今回転職に関して質問させていただきます。 転職経験のある方で、 ①転職に成功した要因 ②転職で失敗した事柄 ③転職を考えているけれど動き出せない悩み についてお聞きしたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

転職

お疲れ様です。 老健勤務の方で、現在の加算型と、年間の平均有床率を教えていただけますでしょうか？ また、その中で上の型を目指している施設の方はいらっしゃいますでしょうか？ うちは通常で、95％以上、強化型目指す気なしです。

加算老健

お疲れ様です。 4月より、安全関連の責任者になったため、色々取り組んでいこうと思っています。 手始めに、当施設ではインシデント(ヒヤリハット)の報告件数が軒並み少ないと言う現状を解決したいと思っています。 同じような現状の施設にお勤めの方は、その原因はどこにあるか。 件数が多い施設の方は、そのための取り組みなど教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

インシデントヒヤリハット

お疲れ様です。 拒否の強い方についての質問です。 良く遭遇する場面だとは思いますが、徐々に落ち着いたり、ある対応で拒否が軽減したなどの経験もあるかと思います。 有効だった対応策が実際ありましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

不穏認知症ケア

お疲れ様です。 職員の教育体制に関しての質問です。 自信が今まで受けた会社の職員に対しての教育制度(新人以降も含む)で、よかったなと思う点などありましたら教えて頂きたいです。 ※介護施設に限らず 例を挙げると、私の新卒時の会社は、約10名の新人指導に、副主任を専任につけて、副主任が10人全員の指導、マネジメントを行うというものでした。副主任は1年間キツそうでしたが、指導を受けた私の立場から言うと、特に問題は生じておらず、とても充実した1年間で、その時得たものが今丸々仕事にいかされていると感じています。 よろしくお願いいたします。

新卒指導上司

介護現場の離職について勉強しています。 離職率の高さをなんとかしたいと思っていまして、職員定着のための取り組みなどありましたらご教授頂きたいです。 現時点では 人足りない→忙しい→ストレスから問題発生→上と現場、もしくは現場内でのコミュニケーション不足→離職っていう流れが主かなと思っております。 この流れを断ち切るために改善すべきポイントも、教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

トラブル人間関係ストレス

お疲れ様です★ コロナ対策について質問です。 当施設では、コロナ発生時のゾーニングについては検討を重ねて完成しました。 ただ、通所系の部署で濃厚接触者(PCRをして陰性になった人と仮定)の対応と、その場合の通所の営業停止の有無が決まっていません。 陽性が出たなら通所は間違いなく閉めるのですが、陰性の濃厚接触者って所がなんとも判断が難しく... なにやら保健所も、『その施設の基準でおまかせ〜』という感じで、あまり介入してきてくれないそうですし... 皆さんの施設では、濃厚接触者が発生した場合と、その人が１回陰性だった場合の対応はどうされているか、参考にさせていただきたいです。

コロナ

介護保険改定後初めての請求。 多少のバタバタは覚悟していたけど、算定かけて初めて「えー？！」ということが多発。 たとえば、レセプトには0.1上乗せ分はきちんと乗ってるのに、実績票には乗ってこないとか。 ケアマネさんへ実績返すのに、これじゃあ混乱して下手したら返戻続出になりそう。 ということで、合計単位数を手書きで書くという事態に。手が疲れた〜。 皆様の事業所では、請求業務はスムーズ行きましたか？

介護保険ケアマネコロナ

え、、、 昨日、初のお給料日で、新卒だから18万くらいかなーとワクワクして、通帳記入したら20超えてた、、、 とんでもない数字です。 明日、出勤日なので職員さんに聞いてみます。（なんかの間違いであってほしい）

新卒給料職員

お疲れさまです。 私の勤務先の施設に入所されている方 のケアプランの内容が前回のほとんどコピペに なっています。 皆様の施設ではどうでしょうか？ 私はできたらケアプランに 変化を持たしたいのですが 利用者の方の変化をつかみづらく 困っています(^_^;)

ケアプランケア施設

転職を考えています。 介護の世界に入って6年経ち、介護福祉士になって2年。今の小さなデイサービスしか知らないので、新しい所に行くのは不安です。 それぞれの仕事内容をまずは把握して自分が何がしたいのか考えないといけないですよね。 それぞれの施設のおすすめなどはありますか？

転職デイサービス介護福祉士

変則勤務の中で、ケアの統一をするためにどのように工夫されてますか？みなさん工夫していることがあれば教えてください。なかなか話し合いの時間が持てずに、ケアの考え方などが同じ方向性にいかず困っています。

ケア

当施設では、ディ利用者がショートステイする時にディスタッフが送迎をするように指示されてます。しかし送迎加算はショートステイであってディにはつきませんね、ディの人手と時間を取られて売り上げはショートステイに取られてる感じです。 どこもこんなものですか？

送迎ショートステイ

無資格、未経験で入社してきた中途の方が半年以上経つのですが、まだひとり立ちをして仕事を任すことができません。私の会社は中途入社の方だとまともな研修もせずにすぐに現場に入れます。それも問題だと思います。 皆さんの会社では、新卒研修や中途研修などどのようなアプローチをされていますか？

無資格未経験研修

コロナの為実家に1年ぐらい帰ってないです。 定期的に検査をしていたので普段と違う行動をとるのが怖くて。 一緒の県で実家は田舎です。コロナの数も少ないですが、、考えすぎですか？

コロナ

認知症の方が尻もちついて転倒。 胸とかは打ってないが胸が痛い,両肩が痛いなどの訴えが続いている。 念の為,病院に行き診察してみたが骨折,体の異変などは見つからず経過観察と… 立位などは前と変わらずスムーズに出来ているが転倒してからずっと胸が痛い,両肩が痛いとの訴えが続く。 心理的なものからきているのか？

ヒヤリハット認知症

転職考えてます！ 来週施設の見学に行きます。今の職場には辞めるとはまだ言ってません。言うタイミングはいつがいいのでしょうか？ちょうど明日は常勤会議があってその前後に言おうかと思ってます…

転職

ケア記録 紙媒体？電子化？ 皆さんの施設はどうでしょうか？ 私のところはワイズマンの記録システムを使用しています。 紙媒体の時に比べれば、記録の内容が厚くなったと思います。 それでもまだまだです。 記録することについて、施設で取り組んでいることがあれば教えていただきたいです。

記録特養ケア

初めまして！ デイサービスで働かせて頂いております。 職場の方に書類関係のやり方を教えてくださいと伝えるのですが、忙しいからと答えてくれません。 どうか、教えていただけないでしょうか？

デイサービス職場

定年が65歳の介護施設ってどれくらいあるんだろう

転職施設

障害者支援施設の通所にて働く者です。 素朴な疑問というのか知識が浅く恥ずかしいのですが、、、 ◎利用者さんが30分しか利用しなかった場合は１日分の利用料は請求かけられるのでしょうか？

障害者施設障害者デイサービス

咳喘息っぽい。咳が急にでたり なにか刺激になってる(ToT) 吸入もらったほうがいいかな？ 以前勤めていた有料老人ホームでは ならなかったのに老健勤めてからなった 意味合いあるのかな？ にしてもはやく治したい(　´Α｀)

老健有料老人ホーム

今日、ストレッチャー浴で大事故発生。 隣のユニットの入居者さん(男性70キロくらいの大柄な方で全マヒ)で、担送用のストレッチャーから入浴用のストレッチャーにラクラックス(移乗用の滑る板)で移乗する際に、ストレッチャー間が開き、その間から入居者さんが落下しそうになりました。 上半身は隣のユニットのスタッフ、下半身は僕が支えてスライドする時にストレッチャーの上半身側が動き、Vの字にストレッチャーが動き隙間ができてその間から落ちそうになりました。 上半身側の人が脇を抱えて、ゆっくり二人で床に降ろして、頭をぶつけたり身体を打ったりもなかったのが不幸中の幸いでしたが、すぐに主任等へ内線し来てもらい確認してもらいましたが出血や怪我もなく本人からも痛み訴えもありませんでした。 今まで、病院などで毎日のようにストレッチャー浴に関わってきたのに、こんな大事故を起こしたのが初めてで、帰るときに応援にきてくれたスタッフ、主任、ケアマネ、入居者さんに謝罪しましたが、まだ胸がザワザワというか後悔が凄いです。万が一、落下していたらと考えるだけで怖いです。 事故の原因は、ブレーキの確認不足と思います。 今日ペアになったスタッフとは事故報告書を一緒に考え提出し、今後は動作前の声かけとお互いに確認を徹底しましょうね！と話し合いました。明日から仕事行くのが、とても憂鬱です。

機械浴ヒヤリハットユニット型特養

PCR検査になり帰れない方なので部屋に隔離をしようとしても、認知症状があり難しい、狭い施設で一体どうすればいいのでしょうか？ と職員頭を悩ませています。

認知症施設職員

スピーチロックについて調べているのですが、著書が見つかりません。身体拘束とかあるのですが、　この本に載ってたよとかありましたら教えて欲しいです。

身体拘束

今の職場に転職して１ヶ月・・・やっと理想郷に出逢えたって喜んで仕事していたんだけど、夜勤中心の先輩おばばに振り回されて、(今の職場では初めて)久しぶりに泣いて翌日目が腫れ上がりゴーレムか、お岩さんになってしまった(´TωT`)💦だからかホーム長にお昼の具を聞かれ『お肉中心ですけど』って答えたら『生肉⁉️』って聞かれ『ライオンじゃないですよ』って答えながら笑っても～た(笑)

先輩トラブル上司

コロナワクチンの接種はどんな状況ですか？ 利用者、職員の予約など取れましたか？ こちらは窓口に何十回と連絡していますが、全然繋がりません。

緊急事態宣言健康コロナ