職場でクラスターが発生して一ヶ月強が経ち収束まであと少し・・。陽性にな...

どら焼き好きのバク

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

職場でクラスターが発生して一ヶ月強が経ち収束まであと少し・・。陽性になった職員が回復し仕事に復帰しました。 【陽性になった職員の保障】 施設としての取り決めは、コロナで欠勤の場合、出勤予定分の給料の6割が保障されるそう。 しかし今回に限り陽性者になり欠勤した出勤予定分は施設側のはからいで全額保障されることになりました。 【愚痴】 陰性で働いていた職員には一切何の手当もないのです。皆不満を抱えながらも主任は待遇などを改善しようとするタイプではないのか、施設側に話すことはない様子。 陽性にならず働いた職員は何も得られず、陽性になった職員は規定より4割多い手当がつく・・。 モチベーションが保てません。 支給する義務はないと理解はできますが、陽性者と陰性者で待遇に差が生まれるのが納得できないと言うか・・。あんなに頑張って、感染の恐怖に怯えながら乗り越えたのに。自分だけでなく、家族の生活も犠牲にして過ごしたのに。 この待遇ってどうなんでしょうか? あと、陽性者の対応をした経験のある方、手当などあった方いますか??

2021/03/29

6件の回答

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昨年、クラスターになった施設で働いていました。 私は陰性で通常出勤でした。 陽性者で自宅待機欠勤していた職員の保障は、管理者も当事者も濁して話してくれませんでした。 いつどこで感染するかわからないし、生活の不安があり、周知して欲しかったです。 さらにクラスターのフロア職員には翌月に特別手当が支給されていたと。これは口外無用とお達しがあったそうです。(退職後に知りました) 私達も同じ対応で緊張感とストレス、感染の不安、公休返上で働いたのに…、うちのフロアからも2人陽性者が出たのに、待遇の違いに憤りを感じました。 ゆたさんの施設は、待遇をきちんと周知されているので、その辺はまだ信頼できる会社ですね。陽性欠勤の職員と同じ待遇は不満ですよね。読んでても納得いかない! 施設長よりも上に上申することができればいいですね。

2021/03/30

質問主

あずきさん こんにちは。コメント頂きありがとうございます。陽性者への100%の保障は法的には必要のない、施設から職員へのはからいもあると思います。説明を求めた場合には説明はして頂けて、クリーンな印象は持てていて、ありがたいと思いもします。 しかし無知というか、払われるべき給与が出ていなかったり支給された金額が間違ったりすることがあって経理が弱いのかな?と思うことがたまにあって。働きかけないと有耶無耶になってしまうことが多々ありました。 職員で陽性者と陰性者の対応に差があるのは誰もが不満に思っているので、まずは主任に。難しそうなら施設長に聞いてみようと考えています。 あずきさん、当時はクラスターの対応お疲れ様でした。あれは経験した人にしかわからないですね。心身ともに堪えますね。あずきさんがいた施設の対応、憤りを覚えます。

2021/03/31

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言い方悪いけど労働者舐め腐ってる介護施設って結構いますよね

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