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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
異動して少し経った。夜勤明けの愚痴。15分に1度ほどの頻度でトイレを希望する利用者様がいる。朝の離床介助の時間帯は他の方とも重なり直ぐには対応できない時が殆どになってしまう。 「先の方で二人待ってる人がいるのでその後まで待ってもらいたいんですが。」と伝えると快く了承して頂けた。 すると別の職員(異動先の上司)が「まだ行ってない人が大勢いるんだから待っててください!」「いい加減にして!」少し動いただけで「戻ってー!あーイライラする!」と言う。自分には『いいよほっといて!』と指示する。 なんて心無いんだろう。指示と違うことするとかんしゃくを起こす上司。そんな職員ばかりの異動先。毎日憂鬱。 この異動は『異動先の部署は問題が多いから、少しずつ改善してほしい』と頼まれ異動になったが悲惨すぎるし意見は聞いてもらえないし、今は立場的に一番後輩になるので指示を受けるばかり。こんな心無い対応を続けなければならないのだろうか。 到底、対人の声掛けではないだろう。18時間の仕事の拘束時間のうち、職員に対して一度でも自然に笑えただろうか。一度も笑ってない。 退勤時間が近づいた朝食後、テーブルを拭いていると利用者様に「いつもありがとね」とふいに言われたときについ笑顔になったんだけどその一度くらいだったかもしれない。 しんどい。本当にしんどい。
人間関係施設ストレス
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
BUCK-TICK
介護福祉士, ユニット型特養
はじめまして! お疲れ様です。 どこの介護現場でもある事ですね💦 私も転職したばかりですが、転職先の人より経験あるのに「あまやかすとなめられる」とか、「ほっといていいよ」とかいう人ばかりです(T_T) 私は認知症であっても普通に人と接するようにすると、案外皆さん穏やかに過ごしてるので、そこをみて真似て欲しいなって思いますが、無理かな💦 嫌な所ばかり目につくかもしれませんが、きっと人には1つは良いところがあると思うので、その良いところを見つけるようにし、悪い所はきっかけを作るか、何かしらきっかけがないと変わらないと思います。 苛々したりかんしゃくおこすと疲れるし(昔は私もこんな職員でした)。 かんしゃくの、くの字を抜いてただ感謝っていう言葉を胸に今は仕事しています。普通に接すれば、利用者さんも感謝で応えてくれますから。 それと、自分が入りたい施設はと考えながら心の中で、苛々仕事する人たちにはそれでいいのかなと投げかけてます。 機会があれば言い放ちますが、タイミングを見計らってます(-ω☆)キラリ 良い職員と切磋琢磨して仕事したいですよね!
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来シフトから部署異動。異動先の初めてシフトが出たら、有給を許可もなく二日分も充てられていた。違法では?憤りを感じます‥。
上司特養愚痴
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
すごいわかります それで、表向きはしっかり有給も消化できてます! って謳っているブラック法人に転職前勤めてたから、なお(^_^)
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6月半ばから異動になることが決まりました。それで不安なのは勤務時間の長さや過酷さ。 現在の部署は16時間+休憩2時間。勤務で夜勤5~6回ノー残業が基本。入り明けの次は欠員など余程のことがなければ休み。離職率は低い。有給も取れる。頼れる主任さん。 新しい部署は夜勤は入明入明ばかり。16時間+休憩2時間+2~3時間の残業は普通で時には7時間とか残ってる人いる(拘束時間25時間)。夜勤は月に9回前後。離職率高く。人間関係も良くはなさそう‥(悪口が聞こえてくる)。主任さんの評判が悪い。 今は職場はかなりカツカツな時もあるけど、ノー残業を目標に必死に仕事を終わらせる。 異動先は途中無駄話したりタバコ休憩をしながらダラダラ長時間残業。 そんな残業の仕方だから人が辞めちゃうのでは‥。不安しかない。身も心も壊しそう。ぐちでした。。
特養愚痴夜勤
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
miyumero̤ᙏ̤̫
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
こんばんは。お疲れ様です! 待遇よく異動ならいいですが、逆の場合は辛いですね……もし、異動して嫌で辞めたくなったら、介護の仕事が嫌になる前に転職しましょ!仕事はやっぱり楽しくしたいですよね……介護は大変ですがヾ(・ω・`;)ノぁゎゎ
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特養勤務です。ある新人さんが一ヶ月ほど前に入りました。前情報は無資格未経験50代男性で接客等の人と多く関わる仕事の経験はなく、警備員、搬入業者の受付、製造業などをされてきたそうです。そして人事からは「多分優しそうな正確だけどとにかく覇気がない」とのことでした。 不安を抱え働き始めて一ヶ月。新人教育の方法として私の部署ではトレーナーを固定せず色々な職員が教えています。経験の有無に関わらず、雑務も身体介護もまんべんなく教えていき一人でも任せられると判断があったら入浴介護や夜勤も始めていきます。 未経験は全く問題なく、意欲的であれば新人さんのペースに合わせて教えていき質問があれば多少業務が滞っても質疑応答の時間を設けてレクチャーしています。 その新人さんは雑務等は最初の10日くらいでできるようになってくれました。その後トイレ誘導などの身体介護は事故のリスクの低い人から携わっていただきパットを当てたりオムツ交換をしたりはできてきています。 しかし勤務態度などに案の定難有りです。ポケットに忍ばせていたケータイが鳴ったりこっそりいじったり。挨拶もまともにできず礼も言えず。覇気なく、声掛けの声も寝起きみたいな声で話しかけてます。そして一切メモをとらず、ほとんど質問もしてきません。 個別に必要なケアを一向に把握できません。体位交換が必要な人・頭部挙上をする人・薬を塗る人などなど・・。毎回その都度同じ説明をします。技術的に難しくてできなくて、それをできるようになるには時間がかかる。だが情報として必要なことは自身で整理してもらいたい。 ある日トレーナーを任されている一人が覚えられないならメモをとるよう指摘しました。その後も一向にメモをとる様子がないので理由を聞いてみました。 ・衛生的とは言えない中でメモをとって、それを常に持っていたくない ・基本的には身体で覚えたい。それにメモをとって仕事が終わってからそれを見返したりまとめたりする気はない ・休憩時間が短く通勤に時間がかかってしっかり休めない。体力的に辛い と返事がありました。通勤に時間がかかるとかは前もってわかることだし、休憩も規定の時間しっかりとっています・・。 教えることに時間をかけるため毎日普段以上にかつかつなのに・・。これ以上時間をかけて教えることに意味はあるのか疑問を感じ続けています。 しかも施設の規定で2週間の研修期間を終えて正社員になっているのです。こんな人が正社員になれると思うとモチベーションを皆下げています・・。 愚痴をこぼす時間もなくこちらに書き込みました。失礼致しました・・。
人間関係施設ストレス
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
それならいっその事その人に全てを一人でやらせてみては?それで、無理、出来ない。と言って来たらメモを取らずに聞いているんだから大丈夫でしょ。何かあっても全てやった人の責任だから。と言ってやれば良いと思います。
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職場でクラスターが発生して一ヶ月強が経ち収束まであと少し・・。陽性になった職員が回復し仕事に復帰しました。 【陽性になった職員の保障】 施設としての取り決めは、コロナで欠勤の場合、出勤予定分の給料の6割が保障されるそう。 しかし今回に限り陽性者になり欠勤した出勤予定分は施設側のはからいで全額保障されることになりました。 【愚痴】 陰性で働いていた職員には一切何の手当もないのです。皆不満を抱えながらも主任は待遇などを改善しようとするタイプではないのか、施設側に話すことはない様子。 陽性にならず働いた職員は何も得られず、陽性になった職員は規定より4割多い手当がつく・・。 モチベーションが保てません。 支給する義務はないと理解はできますが、陽性者と陰性者で待遇に差が生まれるのが納得できないと言うか・・。あんなに頑張って、感染の恐怖に怯えながら乗り越えたのに。自分だけでなく、家族の生活も犠牲にして過ごしたのに。 この待遇ってどうなんでしょうか? あと、陽性者の対応をした経験のある方、手当などあった方いますか??
給料休み特養
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
昨年、クラスターになった施設で働いていました。 私は陰性で通常出勤でした。 陽性者で自宅待機欠勤していた職員の保障は、管理者も当事者も濁して話してくれませんでした。 いつどこで感染するかわからないし、生活の不安があり、周知して欲しかったです。 さらにクラスターのフロア職員には翌月に特別手当が支給されていたと。これは口外無用とお達しがあったそうです。(退職後に知りました) 私達も同じ対応で緊張感とストレス、感染の不安、公休返上で働いたのに…、うちのフロアからも2人陽性者が出たのに、待遇の違いに憤りを感じました。 ゆたさんの施設は、待遇をきちんと周知されているので、その辺はまだ信頼できる会社ですね。陽性欠勤の職員と同じ待遇は不満ですよね。読んでても納得いかない! 施設長よりも上に上申することができればいいですね。
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勤務先は家族経営で副施設長の奥さんが経理をしている。いつの間にか経理になっていた。私はその人が苦手だ。ねちっこく、人の話を折る会話の仕方。変な所の経費を削りたがる。利用者様や従業員よりもお金が大切なのが伝わってくる。 2月下旬。勤務先の特養、自分のいる部署とは別のフロアで利用者様数人コロナ感染。なんとか封じ込められないか・・。と思ってその後の経過を聞くとひどくお粗末な対応だったようだった。 ガウン着ない、グローブつけない、フェイスシールド、食席や居室の変更、ゾーニング全くしておらずあっという間にクラスター。職員利用者様計約50人。呆れ果てたし情けない。私は歴は浅いですが、素人でも考えつくことすらしていなかった・・。 何故誰も何も言わなかったのか。現場だけでなく、施設として行政から対策方法は何度も指導されてきたはず。 そしていよいよ自分の部署にも広がり、連日満身創痍。職員も一人減り二人、三人とどんどん少なくなる。連日シフトの変更。フロアはぐちゃぐちゃ。消毒も介助も普段のようにできずに経過するのが歯がゆい。とにかく感染を広げないように誰もが必死だった。 医務課は元々4人しかいないのに、いよいよ1人になった。いつも強いナースが下を向くのを初めて見た。 感染対策で、普段の清拭ではなく使い捨てのおしり拭きやお手拭きが提案された。陽性者の対応したものを少しでも外への接触を減らすためだった。 すると経理は「それってそんなにいりますか?」って。隔離対応の部屋が7部屋あり、「1つの部屋に一つしか置くな」って。たくさん発注しなくちゃいけないから。 今は7部屋だけど、明日はもっと部屋が増えるかもしれないから在庫が必要なのだ。 間違っておしり拭きを2つ置いた、まともに休憩もとれず20時間働いた職員がいた。 その職員に対して「あー、何してくれちゃってるの?」だって。 ・・・ たかが!たかがおしり拭きを置いただけで!!!数百円のおしり拭きをたった一つ置いただけで! 低賃金で手当もなく、身体も心も悲鳴をあげながらも生活や家庭を犠牲にして、感染リスクの最前線で!それでもこの地獄絵図を何とかしようと働く職員に! そんな職員に!!! どうして「あー、何してくれちゃってるの?」なんてこと言えるんだ!!!!!!!
施設長トラブルコロナ
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
モフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
涙が出ました。あまりの事に言葉もありません。その人は人間の心を持っていません。わたしも悔しくて堪らなくなりました。
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初めての介護福祉士の国家試験を月末迎えます。先輩のアドバイスやネットの勉強方法を参考に過去問→テキストや一問一答→過去問と繰り返してきました。 過去問は過去6年分100点前後くらいとれるようになりましたが・・。まだまだ不安です。 介護福祉士受ける方、進捗具合はいかがですか?又、取得済の方、直前はこんな風に勉強した!などあれば教えて頂けると嬉しいです。 今は苦手なところ間違える所の最後の復習をしています(;_;)
勉強資格介護福祉士
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
まお
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
ゆたさん、お疲れ様です。 お仕事をされながら、きちんと国試に合わせてしっかり勉強されてるんですね😊 すごく努力されたんだと思います。 100点前後取れるなら大丈夫ですよ👍 あとは体調を崩されないように、本番がベストな状態で迎えられますように… 直前は軽めの復習でじゅうぶんだと思います。これまでの努力を信じて! 頑張って下さい😊応援しています。
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投稿失礼します。皆さんの職場ではお給料の査定・評価の基準って介護職員に周知されていますか? 来年の介護福祉士の受験資格を得たくて、実務者研修を終えました。実務者研修も資格なのでお給料に反映される!と期待をしているのですが、「実務者研修って受ければもらえるでしょ?」とか「もし実務者研修終えたら検討します」と曖昧な返事やそれ程評価されてないような反応が主任さんや施設長から返ってきてしまいました。 求人を見ると、実務者研修も一つのバロメーターとなっている事業所が多く意外でしたし、残念でした。時間も労力も費やしたのには変わりなくせめて「頑張ったね!」の一言を貰いたかった・・。 もちろんどの資格が査定の対象かは事業所によって異なるのは理解してますが。これって介護業界では普通??
実務者研修給料資格
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
入職時に 実務者研修が終わってる= 移乗できるよね・衣類交換も健側からって教わったよね シーツ交換・喀痰吸引・頸管栄養は、教えなくても出来るよね の基準で、お給料にはまったく反映されません。 介護福祉士があると手当てが出ます。
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初めて書き込みさせて頂きます。現在特養に勤務しています。コロナ対策として「37.0℃以上の発熱があった場合、解熱後7日間出勤停止」「家族・同居人に37.0℃以上の発熱が4日間続いた場合、本人に発熱やその他症状なくても解熱後7日間出勤停止」というルールが設けられています? コロナ対策として事業者側から出勤停止の指示を受ける施設は多いのではないでしょうか? ここで質問したいのは休業手当の有無についてです。 このようなルールがある施設で働いている方で、休業手当が出ると言う説明があった方はいらっしゃいますか? 私の施設では特に何も説明がないため、今度施設長に尋ねようと考えています。 もちろん通常の高熱のための自主判断での欠勤の場合は手当は出ないと思いますが、平熱など労働に全く支障がない状態での出勤停止の指示の場合には休業手当がないのは不当では?と考えています。 ご返答頂けると幸いです。よろしくお願いします。
手当施設長ユニット型特養
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
りんりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
私が勤めている福祉法人では コロナ観戦予防対策休業保証があります。7日間しっかりでますよー。 通常の発熱では有給とります、
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施設でコロナが発生しました。 濃厚接触者で僕は抗体検査受けて陰性でした。 もし、施設から休むように言われた場合は、給料等無くなると思うんですがどうしたらいいですか? 給付金等が分からなくて
コロナ
かいすん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
サイトウ
障害福祉関連, 障害者支援施設
施設から休むよう要請された休みなら、休業補償の観点から、その間の給与は支払われると思うのですが。 でもこれが、濃厚接触者であった場合、支払われないことが多いんです(泣) 私の場合は、支払われませんでした。 まず施設とお話し合いください。 いろいろググったり、自分でも調べてみて下さいね。
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1月に介護福祉士の試験を受けます。皆様オススメの勉強法や参考書はありますか?仕事と家事の合間に模擬テストを受けてしているのですがなかなか点数があがりません。 現在 4歳の子供を仕事終わってからワンオペ育児をしておりす、勉強は寝かしつけが終わってからの1時間と子供が起きてくるまでの30分でしております。
勉強介護福祉士ストレス
けけけ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
あん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス
私も来年の1月に国家試験を受けます。私は過去問題集と一問一答を買いました。一問一答だと色々な用語が覚えられます。 過去問をひたすら解いてますが、私もなかなか点数が…。仕事と家事の両立で大変ですが頑張りましょう。
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今年の福祉士に合格したんですけど合格の通知が届きません😓 一緒に受けた人たちには届いてるんですけど...😓 大体どれくらいで届くんですかね?🤔
介護福祉士試験
まっち
グループホーム, 無資格
どら焼き好きのバク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
私も合格通知来ました。届いたのは3~4日前くらいでした。 登録の申請に期限はないそうなので、その点は安心して大丈夫かと。 私もなかなか届かず心配になり同じような内容で問い合わせをしたところ、4月5日までに届かない場合は試験センターまで連絡をするように言われました。
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