「訪問介護」のお悩み相談（33ページ目）

訪問介護されている方にお聞きします。持ち物や服装について指定などありますか？次に勤務する介護事業所は制服(ポロシャツ)があるのですが制服の下に着るシャツやバック、靴、靴下にまで色の指定がありびっくりしています。

制服訪問介護

訪問介護についてです！ 登録ヘルパーさんは、月に1度の会議に 必ず参加していますか？ かけもちされてる方にも伺いたいです！

会議訪問介護人間関係

すいません。訪問介護で、身体障害者の、支援で。ある時間を一緒に移動したり、時間を過ごすには、何ししますか。わかる人、詳しい人教えてください

訪問介護ケア

明後日はミーティング！ 介護保険制度についてがテーマ😊 うちの事務所の非常勤さんは、お小遣い稼ぎが目的だそうで…(はっきりいわれてますから😅)、どうミーティングを持って行こうか今、検討中（笑） だって、飽きると帰りたがるか、ウトウトしちゃうんだもん🤣🤣

非常勤介護保険

特定事業所加算Ⅱと介護職員処遇改善Ⅰ及び介護員等特定処遇改善加算Ⅰを算定することになったのですが、具体的に何がどう代わるのか分かりません😣ご家族様に説明ができません。詳しい方是非教えてください。

特定処遇改善加算

考えてる事。 コロナで、集団ミーティングはできません。 が、事務所に来てくれたヘルパーさんへは口頭でミーティングテーマに沿ってお話ししてます。 みなさんの事業所は、コロナに伴いミーティングで何か工夫されてる事はありますか？😊

コロナ

退職がきまりました。 何にも分からないままサービス提供責任者 として走り抜けて二年半… 右も左も分からない私を 支えてくれたのは一緒に仕事をしてくれた ヘルパーさん達でした。 でも上からの心ない言葉や パワハラまがいの言動… むちゃなシフトの回し方 みんな耐えれず、バラバラに。 辞めるに当たってお世話になった 他所のケアマネージャーさんや ヘルパーさんたちより暖かい言葉をもらい 報われたおもいです。 上からは 仕事を受けろ。仕事しろ 書類は後回しでいい でも残業はするなと… 訪問がないなら家に帰れ 休め、人件費削減だと 規定の公休よりも多く休まされ… 書類整理する暇など与えてもらえず 今、退職が決まり慌てて 書類は揃えてもらわないと困ると… もう、有給消化に入りますが… 時間外つけてくれるのかな。 これはつけてもらえなかったら 労基に訴えていい案件ですよね？🙍 ちなみに退職日特にこちらから 提示はしなかったのですが、 人件費削減したいが為に 上に決められてしまいました。

残業訪問介護退職

がん患者のお客様に「親戚で発生から5年以上経過すると大丈夫と医師から言われたそうてます。なのできっと大丈夫です。」と言ってしまったことに対し、「本人が気にしてちゃったでしょう？励ますようなことを言ってちょうだい！」と、妹様よりお叱りの電話をいただきました。そんなつもりはなかったと伝え謝罪しました。明日、その方に訪問します。(私しか行けません)今後どう雑談をしたらよいか？わからなくなりました。 このような経験をされた方、お知恵を貸していただけるとありがたいです。

訪問介護ケア人間関係

ちょっと笑った話です。 先日いつもの様に鬱の利用者さんのお家に訪問した時の話です。 1人になるの不安になってしまうので１日3回ヘルパーが訪問してます。 朝訪問しトイレ誘導し清拭を終えたくらいに「ゲイって何ですか？」と聞かれ思わず 「え？ゲイですか？」と聞き直してしまいました。 すると 「はい、あなたはゲイですか？」と続き 私、なんて言えばいいかテンパって思わず 「ゲイって同性愛の事じゃないでしょうか？私？、私は普通です。」と言いました。 「普通って！！」 と普段そんな爆笑する人ではないのに笑いだし 「言い方が違うのかなぁ、ゲイですよ。ゲイ。」と続きます。 そんなやりとりが続き、2人で大爆笑。 わかりました！ 「デイ、デイサービスかぁ。」 とまたまた2人で大爆笑。 和やかな時間を過ごせました。

訪問介護

転職しようとジョブサイトに登録し探してもらってるのですが、デイサービスでしか介護職の経験がなく、今回紹介されたのが訪問介護です。 ぜひ一度会ってほしいという事なのですが、正直他人の家で使ったことのない調理用品で食事を作るとか通院に同行するとか、出来ないのではないかと不安です。 今の会社の給料面に不満は無いものの、２年に及ぶパワハラ(相手は異動になりました)やっとこれから少し楽になるかもと思っていたんですが娘位の歳の女性がよく出来る人でホントにばかにされてるのが言動に表れてます。 もういい加減に少しは笑って仕事がしたい。 訪問介護されてる方、仕事はどんな感じですか？ やりがいありますか？ 同僚と利用者の不満ではどちらの方がストレスになりますか？

パワハラ仕事紹介訪問介護

訪問介護です。 コロナ対策で、今度から利用者さんにもマスクをしてもらうよう上から指示が出ました。 でも、正直、気難しい利用者さんもいるし、まだそこまで信頼関係も築けてないのに言いづらいです。

訪問夜勤訪問看護マスク

生活保護で公費1割分負担とは、どんな方のことを言っているんですか？

管理職施設長介護福祉士

質問です。 定期巡回、随時訪問型サービス、業務内容や体力的にどうでしょうか？単純な質問です。 こちらに興味を持ち始めました。

巡回

重度訪問介護の仕事で、利用者さんでめっちゃ怒る人、怒鳴る、いけない言葉で叱る、等の利用者さんを受け持ったことある人います？ 身体が不自由でだけど、考えや、思想は自分のなかにしっかりあり、指示どおりではないと、すぐ怒るひとがいるんです、、

政治外国人介護士訪問夜勤

今の事業所に来て3年半！ 私サ責30代後半、パートさん、管理者、は50代から60代。 訪問介護歴17年、初めてこんなにあからさまに年代を表にだされてまーす😊気にしないわけにいかない出されかたで、ため息です笑😊 年代が違うから、会話に気を使うとから、メール、ラインわからないからとか(若くても苦手な人はいるけどね😅) 個人差はあるけど、口に出していうパートさん方😊 サ責は、同年代の気持ちがわかってくれ人がいいなとか。 ？？まてよ、じゃあ私は、この事務所にいられなくなるじゃないかぁ笑😆ははは。もーーー！ 世代は超えられないけど、最初から、芯からは分かり合えるないかも、そういうもんだと思えばいいのになぁと心で感じてしまう私でした。 仲良しすぎるよりは、いいかなあ？と思ってます。

SNS管理者パート

重度訪問介護 他人のお宅に介助に行くとおもいますが、 人様のお家の匂い、気になりません？ 自分は匂いが染み付いて、帰ったら秒でシャワーです。

訪問夜勤実務者研修訪問介護

訪問介護の登録ヘルパーは、雇用契約時に 有給について記載がありましたか？

契約休暇訪問介護

訪問介護職の方、 お宅へ訪問し介護を行う際、 コロナ対策としてどのようなことをしていますか？ 例えばガウンや手袋などつけていますか？

職種訪問介護コロナ

訪問介護の時間についてです。 例えば30分以上1時間未満のサービスで40分で終了したとして、通常通りに算定しても大丈夫ですか？ もっと極端な話、31分だったとしても大丈夫なのでしょうか。 訪問介護で働いている方で詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 もしも裏付けられる行政の見解などが記されている情報があれば、とても助かります。

訪問介護

訪問。 新規お客さんをとり、今日からサービスが始まる事を一切言わず、誰がサービス担当がもいわず、誰かのサービスが終了した事もだまってる。 管理者さん、勘弁してください… 朝来てシフトに新規開始、契約といきなり書かれたら焦ります😓😓

契約管理者シフト

扶養外パートです。 訪問介護でシフトは専用アプリで週毎に出され、開始・終了・報告もアプリで個々に操作して行います。 職場で社員・扶養外パート・扶養内パートの３種類があり、私だけ扶養外パート。社員はほぼサ責のポジションで。。その他は扶養内パートなので週1.2ぐらいです。 1日多いと6件、少なくても4件。終わる時間もバラバラ、終わったら即保育園のお迎えに行き、帰り家事して育児して、バタバタ。。子供を寝かせると同時に寝てしまいます。 合間の空き時間を見つけて報告書を記入してるんですが。。。昨日サ責に報告書の部分を言われ、やる気がどんどん無くなってきてます。。 報告書は400文字までと限られており、問題のある方の報告書はどうしても文字がカツカツ。。 コロナだから集まることできないので細かく記入してください。と指示がありその通りにここ4ヶ月ぐらいやって記入してきたつもりでしたが、余分な文章が多いと指摘されました。。 週3回のケア。。少し問題ある方。。私が休みを取らない限り一人でケアに入ってます。月に私オンリーで行ってる時もある月もありました。、 細かく書いたつもりが、余分な文章があるから。。と指摘され、、、 なら、サ責なんだから月に一回ぐらい、ケア入ってよ。。って思う反面。。 自己評価で報告はその日にします。と私書いたのに、サ責にその日だと曖昧だから19時までと書き換えてほしいと言われ。。それを守る為に必死に書きてるんですけど。。わかってますか？ってイラってしました。。 自己評価で評価落とすと、ボーナスにも響くし。。逆を言えば、サ責なのでこんなやり方で良いわけ？って事も多々あります。 本当に。。今のサ責と合わなくて。。せっかく訪問介護でやりがいを感じてるのに。。 仕事が楽しくなくなりつつあります。。 言うだけで！アドバイスもしてもらえない。。読み直して書き直してください。って指導する気がないならその言い方やめてくれ。って思ってしまう、 簡単に報告書の書き方を教えてもらえると嬉しいです。。

保育園評価育児

訪問介護についてですが、パート含めて職員全体の シフト表を配っている事業所はありますか？ それとも、特にパートはそれぞれ割り振られたシフトのみ 記載されたものを配られていますか？

シフトパート訪問介護

訪問介護で利用者さんの付き添いで病院内の介助をしている方に聞きたいのですが、その利用者さんが認知症で理解が難しい場合、代わりに医者の説明を聴き取り、それを家族やケアマネもしくは他のサービス事業者に伝えることは、苦労されているでしょうか？ 何か伝え方など工夫されていることがあれば、教えていただきたいです。

申し送り病気家族

大阪の人ー？

皆さん聞いてください。 在宅訪問なんですが、 会社が 他所合併になり 事業所もまだ 2箇所あり どっちに行ったらいいのか分からず 再度契約書 中途な説明で名前書かされました。 有給取れるのか分からず 聞きたかったのに 新しい社長に電話あり 手挨拶で もういいよって感じで 帰らされました。 保険証も 返してと言われ まだ新しい保険証無しです。 聞けばいつ出来るか分かりません😨って言われました。 今辞めたくて😔

正社員訪問介護上司

時たま気になってたんで、質問してみました。 週一で朝7:45から9:15の障害、ALSのかたのモーニングサービスとデイに行くためのPトイレ介助のサービスがあります。 管理者のみ訪問にいってるサービスです。 奥様と2人がかりで介助します。 しかし、朝、わたしが事務所に出勤すると9:00に管理者が 事務所に戻ってきます。今まで聞かずにいましたが、この方のお宅から9:00に事務所に帰ってくるという事は、少なくとも8:45にはお客様宅から退室しないと不可能な時間です。 先日は、管理者がわたしに、この障害モーニングサービスのある朝、面談したいといってきたのです。 どう考えても管理者の7:45から9:15のサービスと、わたしが訪問する9:30からのサービスが、移動時間を含めても時間がかち合わないのです。 しかし、管理者は8:45に事務所にきました。となるとお客様たくを8:30には出ないと事務所に帰れません。 7:45から9:15サービスを、7:45から8:30の45分サービスで行ったが、90分で記録してきた事になります。疑問を感じるのはわたしだけでしょうか…。 仮に家族が正規の時間でつけて良いといった場合でも、いけない事ですよね？ 少なくとも2年間は、毎回こうなんです。

面談トイレ介助記録

週に5時間くらい働いてる訪問ヘルパーです。育休中でもう一年以上仕事してません。 このまま辞めたいんですが電話だけでいいでしょうか？事業所にわざわざ出向くのが億劫です。 (苦手なお局様もいます。)

育児訪問介護退職

明日、管理者に土下座すると思います。 完全なるパワハラですよね！ 訴えるためにはどうしたら良いでしょう？、

パワハラ管理者

今日面接だったんですが、人事の方には家庭の都合により9.10月くらいはパートでお願いしたいとお伝えしたんですが、現場の事務所では既に9/1から、つまり明日からシフトが組まれていました。 家族は障害があり施設を変わる為面談が入ってくると思うので2週間後でも良いですかと言ってOKは貰ったんですが、私の感覚では今月のいつから入れますか？位の掛け合いはあってもいいと思いますがどうでしょうか？後で嫌がらせとかあったらとかネガティブに考えてしまいます。

面接

訪問で、管理者に一日10件のシフトを入れたので、怒りました‼️ 電動自転車で、朝8:30から夜20:30までの稼働、私は代われないけど、いけるよね？と、一言笑 訪問の皆様、常勤またはサービス提供責任者で一日平均何件の稼働にでていますか？

管理者シフト