訪問介護の特定事業加算の算定要件に… ①「個別の訪問介護員に係る研修計画」とありますが毎月1回、サ積、又は管理者が主体となって訪問介護員に対して研修するんですか？またその際、個別の研修計画を作る際にはサ積、管理者は含みますか？ ②「個別のサービス提供責任者に係る研修計画」とありますが、これは訪問介護員同様に毎月1回サ積だけの研修会を開くんですか？ 誰か教えていただけますか？🙇♂️
訪問介護
勉強不足ヘルパー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
特定事業所加算、どれをお考えですか？ どれでもよければ、いずれか一つで研修要件は大丈夫です。 そして、研修頻度は、具体的には回数として運営規定上には定められてません。不思議な所ですが、前から… 全員に行き渡るのなら良い、そして365日の業務なのに、無理はさせたくない意向なんでしょうね。 ただ、保険者による差はありえますが、３ヶ月以上に一度の研修では、実地指導では、違反にならないながらも尋ねられたと聞いています。 私の信用している事業所の方より。 せめて、２ヶ月に一度は開催して下さい。 計画的、個別（くくり可）、参加者記録が実務的には求められますので、お気をつけ下さいね。
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ヘルパーとして訪問先での調理は同居家族の分も作ってもいいのでしょうか？ あと実際は家族とシェアしますが御本人の分として多めに作っても問題ないでしょうか？
調理家族トラブル
タイヨー
実務者研修, 訪問入浴
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ダメです お客様の分だけです 一人分の料理って、面倒くさいですけど
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訪問介護で利用者さまがコロナに感染してしまいました。重症ではないようで2週間後にはサービスを再開する話しを聞きました。 2週間経てば感染リスクはなくなりますか？ 部屋の中など消毒をしなければ感染源は完全に消えていないのでしょうか？ このような経験がありましたらアドバイスいただきたいと思います。よろしくお願いします。
訪問介護コロナ
サム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
グループホームで勤めています。 私の職場は感染疑いの利用者でも強い消毒をしますよ。
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訪問介護と障害福祉のサービス事業所を立ち上げましたが、利用者が中々新規で集まりません。 オススメの営業先を教えてください。 宜しくお願いします。
訪問介護
いっちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ちょっとお久しぶりです。 張り切っておられますねー。 必要とされる事業所なので、近い将来断るのに苦労するようになると思います。 でも、それまでの助走と言いますか、必ずそう言う時期がありますねー、新規事業所の流れ。 さて、一般的には、障害については、各種障害児・者の通う学校、保険者の障害福祉課系（障害関係の福祉センターなど含みます）、地域包括センター、意外かもしれませんが、挨拶として、同業者にも挨拶を丁寧にしておきましょう。色んな理由があって対応不可の時に連絡頂けると思いますので、サビ管や、事務員、施設責任者等にです。 就労とは別なのでしょうか？あとは、訪問介護は共生型をお考えですか？それもと、それも障害者のみのでしょうか？ それによっても、訪問事業に関してはまた違ってきます。 後は、念のため居宅事業所も時間が取れれば抑えておきましょう。 主が高齢者ですが、障害もお持ちの方や、家族がダウンの方、など月に一度は話題が出てきてます、もちろんこればかりは居宅事業所の差が大きいでしょうけど。
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訪問介護をしている方に相談です。私が担当しているケースで、お金持ちで家が2件ある方がいます。所在地は同じ市町村で、家族がいる家が住所地になっています。普段二件を行ったりきたりの生活なのですが、コロナ感染拡大防止のため住所地の方の家にしばらく帰ってこないでって家族から言われたそうです。 そのため別宅の方に家事援助入ってくれって頼まれたのですが可能でしょうか？自立度が高い方なので、「共に行う」として身体で入ることも検討しています。
家族ケアマネ訪問介護
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ご本人様が住んでいらっしゃるのであれば大丈夫ですが生活していないのであればだめだと思います。
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特定事業所加算Ⅰについてご質問です。 要件の中に人員要件及び利用者要件のいずれにも適合することと書いてあります。 利用者要件はみたしているのですが、人員要件の中に①と②があるのですが、これは①だけでも要件としては満たしているのでしょうか？
加算
いっちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護
twins.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
こんにちは☆ 訪問介護事業所の、特定事業所加算ということで、お間違い無いですよね。 人員要件は、介護福祉士の割合についてと、サ責の実務経験の年数についての項目があるかと思います。 どちらも｢いずれか｣となっていますので、どちらかの要件を満たしていれば、大丈夫です。 いっちーさんの解釈で間違いないと思います。 事業所加算Ⅰが取れるなんて、すごいですね♪うちは何とかⅡです💦
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45分で60分程度のサービス内容だったお客様、やっと45分に見合ったサービスに簡略化させてもらえました…！ ごねてごねてケアマネも家族も職員も困らせていた方でしたが、一先ずこれでヘルパーをあてても問題ないサービスになりそうです。 だいぶ昔の1.5時間の掃除サービスに慣れてしまっているので、そりゃ半分になったら嫌だよなぁと思いつつ 要支援の掃除サービスをする事業所も少なくなっているのでこのまま定着してほしいなと思います。
要支援掃除訪問介護
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 訪問介護はどんどん厳しくなってサ責泣かせで、大変ですね。
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お客様の横取りってどう思う？ A事業所が撤退し、うちが入っていたが、A事業所職員が退職して新たに立ち上げたサービスをいきなりご本人宅に伺って営業して変更となった。 これって、僕の考えはご法度のイメージなんだけど、皆さんどう思いますか？ サービスはすべて訪問介護です。
訪問介護
まこと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
その通り、ご法度ですよ！ 営業する先は居宅であり、ご利用者様宅ではないのですから、クレームものです。 ケアマネさんがそれをそのままマネージメントするのもいかがなものかと。
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利用者様で合わない方に会ったことはありますか？ 社員は断れないと思うのですが、登録だと大丈夫な様な気がするのですが... 私は若い男性、歳が近い方がどうも苦手です💦 あまり断ると仕事回ってこなくなりますよね... 我慢して行った方がいいのかな
訪問介護ストレス
チューリップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問看護, 初任者研修, 実務者研修
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私の母が訪問の登録を10年してましたが、合わない人は外してもらっても仕事は沢山ありましたよ。
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今度特定事業所加算を取得しようと考えております。 その際に、サービス提供責任者ごとの研修計画の作成、計画に基づく研修の実施と書いてありました。 これは毎月1回全社員で行われる研修との違いはなんでしょうか？ 宜しくお願い致します。
研修
いっちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
まだ回答されてる方が、いらっしゃいませんね。本当は、訪問介護事業所の方からの回答が…と思っていましたので、控えましたが、ケアマネの見解として、サ責の方との打ち合わせしてきた事を元にお応えします。 特定は、どの種別でもありますね。訪問介護では、訪問介護員全て、又はサ責に計画的な研修を、となっています。 研修が一年度の分を、予定を立て、全員参加であれば、それだけで研修の項目だけはクリアですね。後の基準はまた別ですが（ご存知の通り）。 また、サ責だけの方が集まり安いから、サ責研修のみでの対応する場合に、一人一人の責任者に研修内容を考えて実施し、そしてそれを他のヘルパーの方々全員にフィードバックする事になっています。これは、サインでOKですね。 なので、ポイントは、資質向上の一年度の計画、一人一人にあってる事、対象者参加、フィードバックです。 その要件さえ満たせば、社内研修内での実施でも問題ありません。レジュメか資料と呼ばれてるかは、分かりませんが、とっておく事、参加者名簿を残す事をお忘れなく。
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ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
用語覚えて便利というのはあまりないと思います。S責の業務を効率良く行える様に、利用者様・居宅事業者・関係医療機関・実施地域のスーパー（レンジがあるか等）の簡易的な一覧、詳細一覧を自分なりに作る。 特に、ヘルパーさんの移動時間の把握は大事だと思います。一度、全利用者様の自宅を訪問し、駐車場や所要時間の確認をしてみてはどうでしょうか？ あとは、担当訪問員さん達から各利用者様の情報。 やはり、便利な介護用語はないです笑、ご家族の方に専門用語を使うのはダメです。ケアマネに異変は勿論、居サーの目標についてのコメントや状態変化（身体状況、言動、認知面）についての迅速な情報提供宜しくお願いします。 あとは、ケアマネ抜きにしても関連事業所さんとの情報共有をしてくれるとありがたいです。 管理者、S責さん、ヘルパーさん、全て大変な仕事ですが、無理せず頑張って下さい。どの業態でもそうですが、やれる事・やれない事は限られてます。
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介護保険ご利用者は、身体障がいでの移動支援はありますか
移動支援介護保険
くらら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
お笑い好き
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 訪問介護, 障害福祉関連
介護お疲れ様です 現役で、ヘルパー、ケアマネージャー、相談支援専門員です 介護保険該当の利用者さんにガイヘル薦めようと障害福祉課に相談したことあります 理由は、有料老人ホームで自室で引きこもりだった為です 障害福祉課からは、ガイヘルの必要性が低いと判断されて諦めました 利用者さんは介護4の認知症です 介護保険も障害サービスも必要性は問われますので、ガイヘル無理なら友人などインフォーマルサービス利用を薦めますね 家族、友人のいない利用者さんには公的サービス限られる印象です
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4月から新卒で訪問介護の仕事するんですけど、車の運転とか料理とかできるかどうかとても不安です。というよりできないと思います。 また、初任者研修も終えたのですが、研修でできたことが実践でできないと思います。 とにかく不安です。
新卒初任者研修ストレス
きむ
初任者研修
スター
介護福祉士, 介護老人保健施設
料理は携帯のアプリを利用したり、身体介護はサ責や先輩と相談してから行うのも必要だと思います。 訪問介護は時間が決まってますが、慣れない時は延長してしまうと思うけど、時間も大事ですが、利用者さんの事を一番に考えてあげて下さいね。 焦らず、確実に利用者のために頑張り過ぎずほどほどにね。
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一月下旬に入社した方なんですが、社用車利用ですが、事業所から15キロ程度はなれているお客様に入りたくないと言っている社員がいます。また、ヘルパーさんと喧嘩してみたり、サ責ではないが、口出ししてるんです。 管理者としてこんな社員いらないと思っています。 どう扱ったら、いいのかわかりません。
入社管理者トラブル
まこと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
試用期間ですよね？ 本気で要らないなら、切りましょう。充分な理由でしょう。
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訪問介護に関わっている方に質問です。 私は、福祉用具専門相談員です。同じ利用者に関わりがある福祉用具屋が、こんなことしてくれて助かったなど、福祉用具専門相談員がいてくれてよかったエピソードあれば教えていただきたいです。
福祉用具相談員
オードリー
たつ
介護福祉士
デモ機が汚かったのはちょっと引きました… デモ機なのでピカピカまで望みませんがある程度綺麗だと気持ちよく試せます。
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通院等乗降介助が緩和され入退院する際の利用や施設から病院までの利用も可能になりました。 通院等、この「等」とは銀行での手続きも入っておりますが、他に認められていることはあるんでしょうか？？
施設
日光
ケアマネジャー, 病院
まぁくん
デイサービス, 社会福祉士
個別の案件でどうしてもというならば、役所に聞きに行ってください。🌸 私の知ってるワーカーはとことんやる性格だったので役所の🌸🌸🌸にたどり着いて、答え聞きだしたました。
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訪問介護してます。 3回目ワクチン接種済みです。 今週中、少し咳がある状態でしたが、事業所に相談したうえで、毎日抗原検査で陰性を確認してから勤務に入っていました。 今日、抗原検査で陽性が出てしまい、PCR受けて来ました。 まだ検査結果でませんが、これからのことを考えると、とてもつらいです。 少しの咳でも、休んでおけば良かった。 利用者さまに申し訳ない気持ちです。 いろんなことを我慢して気をつけて対策してたのに、今の状況は反省ばかりです。情けないです。
訪問介護コロナ
ぷー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 PCR検査、陰性である事を願ってます。
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特養で働いて5年になります。昨年介護福祉士の資格も取得し、在宅も学びたいと思い、訪問介護への転職を考えていますが、職場の上司に「あなたは優しすぎて、何でもしてあげたくなる人だから訪問は向いてないわよ。頼まれたら断れないでしょ。」と言われました。訪問介護に向き不向きはありますか？優柔不断の為、悩んでしまってます。
訪問介護転職介護福祉士
れいあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
母親が訪問を10ねんやってましたが、施設以上に利用者とキュリが近いので、感情移入しすぎてしまったり仕事は仕事と割り切れないと大変かもです、、それは施設勤務でも同じですがね。 あとは、道が細い、山奥や崖など、、すご居場所に住んでる人もいるので、車で向かうなら運転技術も必要です。おかげで母親は、駐車技術が向上したと言ってましたw
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今の施設でシフトにあまり入れないのでダブルワークを考えています。訪問介護なら夜勤がないのでやってみたいのですが、単発か数回だけ働くことは可能ですか？ 家の近くの施設ではそういった施設がみあたらないですが制限があったりするのでしょうか
ダブルワークシフト訪問介護
プルプル
デイサービス, 初任者研修
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
単発ではありませんが、以前やっていました。 ただ、ダブルワークとなると訪問介護はなかなか時間がうまく調整できない気がします。長くても1:30とかで、行き帰りを含めると割に合わない気も。。。 単発だと自費サービス等でしょうか。 あとは定期サービスの穴埋め等。 事業所にもよるのかもしれませんが。
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寝たきりの利用者さんで、会うのがヘルパーと訪看、医師だけという利用者さんがコロナ感染。関わった誰かが無症状者だったのだと思います。 訪問介護の皆さんは、毎回訪問時にアルコール消毒や手洗いなどしていますか？ 皆さんの感染させない対策を教えてください。 私は利用者宅にアルコールが用意されていればしますし、食事の準備はもちろん手洗いします。身体介護時は手袋着用ですが、掃除だけの時や買い物代行だけの時は気が抜けているなと反省しました。
訪問介護コロナ
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
訪問しています。毎回手洗い、消毒しています。最近は不織布マスクのうえにウレタンマスクしています。
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訪問介護3年目になります まだまだ先ですが訪問介護事業所を経営したいと思います 資格や費用 その他詳しく教えて下さい よろしくお願いします
訪問介護
rabbi
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
ミニマム
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは訪問介護をしています。 開業する地域によって異なりますが、単純計算で800~1000万は必要になってくると思います。
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週1回、1時間調理サービスで入っているお客さんがいます。 いつも2品ご希望で、一品はきんぴらごぼうかポテトサラダを1から作り、二品目はクックドゥやうちのごはん系のさっとできるお惣菜です。 最近健診で体脂肪？コレステロール？辺りが高値だったらしく訪看から「ヘルシーな食生活を」と釘を刺されたようです。 本人は「今後もきんぴらやポテサラは作って欲しい」と仰っています。味を薄くする以外に何か工夫できる方法はありますでしょうか?料理得意な方…お知恵を貸してください。 ちなみにさっとお惣菜系の方はレシピよりも野菜を多めに入れたり、中華でも野菜が多い八宝菜や青椒肉絲などを選んで購入すれば良いとのことでした。 調理の為の食材購入は本人がメモをしてヘルパーが代行で近くのスーパーに行っています。
調理健康食事
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
マヨネーズを減らしてヨーグルトを使うだけでカロリーオフになります。 おからで作ったり、ジャガイモとおからを半々にしたりしてもヘルシーですよ。 きんぴらは初めに油で炒めず、フライパンで水と牛蒡を入れて牛蒡が煮えたら少し油で炒めて味付けをすれば少量の油で済みます。 食べ馴染んだ味とは少し変わりますが、お試し下さい。
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うちの事業所は従業員名8名で活動しています うち2名は70代です。実質6名がメインで稼働していますが…日々の仕事が忙しくて事務作業も中々疎かになってしまいがちですが、皆さんの事業所さんは社労士さんなど契約を結んだりしていますか？ 一応、うちの会社は税理士さんはいるようです。 ※色々外部機関に依頼したいですがお金もかかるので…どうするか考え中みたいで
契約
勉強不足ヘルパー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 訪問介護
私の所属している所は40施設ほどあり、事業所は総務やお金関係は財務等、その他いろいろな部署も稼働しております。 そこら辺を任せられる方を雇うのが早いかと思いますが外部を使うと金額も跳ね上がりますよね、、、
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訪問介護のアセスメントですが、サービスをする前に作成しますが作成後の変更や追加項目などは介護度、認定期間、生活、身体状態などが変わった時に修正をする考えでいいですか？ また、修正前のアセスメントはどのくらいの期間保管しますか？ 初歩的な質問ですいません
アセスメント訪問介護
勉強不足ヘルパー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, 送迎ドライバー
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私のいる施設では アセスメントを元に長期プラン、短期プラン立てます。 次のプラン更新時にアセスメントを今の本人の状態を記入と言われています。
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現在、常勤でユニット型の特養で働いていますが、激務でなかなか1人1人の利用者さんと長く関わる事が出来ません。また、居室担当の仕事や委員会や会議の資料作成に追われてしまいとても疲れます‥ 夜勤も16時間と長時間で1人で見なくてはならず精神的にも体力的にもヘトヘトです。 求人を見て、1対1で関われる訪問介護に興味があります。メリットやデメリット、パソコン等で資料を作る事もあるのか？等、簡単に教えて頂きたいです😭
ユニット型特養訪問介護転職
ぶーちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
hiratai0808
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ぶーちゃん様 失礼します。 通所介護事業所で働いている者ですが、訪問リハビリ業務の経験があり、通ずるものがありますので投稿させていただきます。 参考程度にお読みください。 まずメリットですが、 ■夜勤がないため体力的に楽 ■その代わり、なんらかの理由で急なサービス調整があった場合、当日でも訪問を依頼されることがある ■訪問と訪問の間に移動時間があるため心安らぐ時がある ■利用者、ご家族と深く関わることができる ■訪問がない時間は事務作業ができる ■これは私個人的な考えですが、利用者の生活を支えられてるな、という自己満足を味わうことができる 一方デメリットですが、 ■基本的に一人で訪問するため、幅広い知識と技術が必要 ■緊急時も一人で対応しなければならない ■訪問先の自宅が不衛生極まりない環境だとしても、一定時間は止まってサービスを提供する必要がある。過去には猫の糞だらけ、生ゴミが散乱している、床全体が湿っていてカビだらけというケースもありました ■事業所によっては訪問件数にノルマを課せられるためストレスになる 総じていえば、訪問介護の需要も増えていますし、待遇も以前より良くなってきている印象ですので、ストレスを抱えてしんどくなる前に転職を検討されるもいいかと思います。 頑張ってくださいね。
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移動時間はお金にならないと聞いたことあるのですがやはりお金にはならないんですか？ 食事の準備でガッツリ料理とか作る場合もありますか？
転職
ライ
介護福祉士, 看護助手, 病院
シナモン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
移動時間のお金もらえますよ
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会社の経営者から居宅に営業に行け言われています。 今のコロナの状況の中営業は私は同調できません。せめてもう少し落ち着くとまで様子みたいのですが。 売り上げも上げなくてはいけない営業行けというのは分かりますが。今の状況では納得かできません。
居宅訪問介護コロナ
ふーちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護
プーさん
生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
私も法人の方針で営業に行けと言われます。 来られる側も迷惑と思いますが、その辺りは考慮してくれないですね。 行ってますと言ってありますが、実績を届けるぐらいしか今は言ってません。 ほとんど電話で営業にかえています。
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衝撃でした。 地域に貢献し慕われてきた医師が身勝手な思い込みでいとも簡単に命を奪われるなんて。 ニュースではヘルパー事業所にも連絡して家に呼び付けようとしていたようですね。 どうしたら回避出来たんでしょうか！？ こういうクレーマーの家族は本当に増えてきてますよね。 自分の身は自分で守るにしても、今回の事件は良い人ほど騙されて家に行ってしまいそうな気がします。 こういう身勝手な犯罪は減っていかないんでしょうか。
クレーマー家族
日光
ケアマネジャー, 病院
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
本当に、、、衝撃でしたよね。 でも最近、それはちょっと違うんじゃないかな、と感じるご家族多い気がします。 訪問は自宅という特殊な環境下ですしね。。
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ヘルパーの人材確保で工夫していることがあれば教えてください。 ヘルパーが高齢のため退職したり、出産のため現場を離れたりと人数が減っていきます。 人材不足で現場は大変。なんとか人材確保したいところです。
訪問介護上司転職
エアトラ
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問看護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私が前に居た所では空いた時間だけ働く、ピアスタッフ？(軽度な障がいのある方や、メンタル系のご病気からの回復中の方)などを受け入れていました。 中には完全にスタッフとして入職された方もいらっしゃいました。 A型作業所も経営していたから可能だったのかも知れませんが… 余り参考にならず申し訳ありません。
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訪問介護をされている方に質問です。 送り出しのヘルパーが付いておられる方の所にお迎えに行っても、身支度どころか利用者様を起こしてすらいなくて(起きたくないとグズる方ではあるのですが)、話にならず結局こちらが起こして身支度してってやっているのを、ヘルパーが少し手を出して手伝うという謎の流れの時が多々あります。 送り出しが必要だからこそ、その時間にヘルパーさんに入ってもらっているのに…。 こんなパターン、やはり改善してもらえるように事業所の方に伝えても良いものでしょうか。 そのヘルパーの腕がない、と伝えることになりそうで気が引けるのですが、、、
訪問介護愚痴職員
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ヘルパーの腕がない、と伝えるのではなく「ヘルパーさんが入ってくださっていますが、起きたくない様でお迎え時に寝ているので、こちら(デイスタッフ)が出かける準備の対応をしているので困っています。」と報告の形で伝えるのが良いと思います。
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