はじめまして。今日の出来事なんですが腑に落ちないので書いてみましたヒヤ...

みーさ

介護職・ヘルパー, デイサービス

はじめまして。 今日の出来事なんですが 腑に落ちないので書いてみました ヒヤリハットの内容は 管理者が利用者様の昼食でお味噌汁を作ってました。 私は、休憩中から戻って来て 利用者様がお水が欲しいとの事でキッチンへ行ったところ 何だか、ガス台の側が熱いのです。 ガスが弱火のままつけっぱなしでした 休憩中の一時間その状態だった訳で 慌てて、管理者にガスつけっぱなし!と伝え、自分のうっかりミスだと謝ってましたが、 ヒヤリハット表には、私の名前で私が、うっかりミスをしたかのように書かれてました これって、どう思いますか? 確かに、発見者は私なんですが、ね

2020/03/30

43件の回答

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間違ってますよって言わないとダメですね。 事実でないとヒヤリハット作成する意味がないです

2020/03/30

質問主

ですよね! でも、管理者なんですよ〜 私は、週2日のパート職員なのに😢 ヨースケさん返信ありがとう御座います

2020/03/30

おはようございます。発見者が書くものだとお考えの方もおいでるので、補足でお話いたしますm(__)m不快な思いされたら申し訳ありません。 何度もお伝えしますが、みーささんは何も悪くないです。 それと、発見者が書くものだという考えですが、私はその考えそのものに疑問を持っています。そもそも、発見者が書くものだと誰が決めたのか、いつから決まってるのか。後、それが正しい根拠は何なのか。 確かにありのままの事実は、みーささんでないと書けないです。今回のように事実を隠蔽される危険もあります。 ですが、それなら、例えば事実の部分だけ報告も兼ねてみーささんがお書きになり、原因と改善策は管理者さんが書いても良いと思います。隠蔽の危険が無いなら、発見者から報告を受けたという形で管理者さんが書くのもできます。 そう思うのはどうしてかというと、みーささんでは事実は分かっても、そこに至る経緯は管理者さんにでないと分からないからです。ありのままの事実も大事ですが、そこへ至るまでの経緯はもっと大事です。なぜならその過程があっての結果だからです。事実だけでなく経緯も踏まえなければヒヤリハットを何枚書いても原因や改善策などでません。 こういう場合は二人で協力して書くのも有りだと思います。分からない所を補いあう形で。それなら隠蔽もできません。何がなんでも発見者が書くというのは、私は無理があると感じています。

2020/04/01

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「休憩」のお悩み相談

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私は今派遣から、小規模多機能に勤務していますが 入職してびっくりした事があります。 社員さんやパートさんを見てビックリしました。 休憩時間30分なんです。社員さんは勿論私も8時間勤務しています。 初めての休憩時間で、リーダーさんが うち休憩時間30分だからって言われて、そのまま私も合わせて30分の状態で仕事していますが、派遣元に私は伝えていません。

入社派遣休憩

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92024/01/18

さくら

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勤務時間が6時間以上なら45分以上、8時間以上なら1時間以上の休憩を取らせる事と、労働基準法で定められているということです。 そこの就業規則では1時間休憩だけど、派遣を使う程人手不足の事業所なので、職員の中だけで自主的に30分返上しているのでしょうか? そこが気に入ってて、続けていきたいので波風立てたくないなら、伝えないのも自由かと思いますが、納得できないなら派遣元に伝えてみたらいいかと思います。

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愚痴

お疲れ様です。入職してから半年ちょっと経ちました、新人高卒介護士です。 同期、先輩が優しくてとても過ごしやすい職場で助かっております。 …が、週に4回ほどくる外部の掃除会社の方の距離感が近く、怖すぎます。 最初は挨拶程度で普通のおじさんだなーと思ってたのですが最近は私が休憩の時や、トイレ介助の時にも話しかけてきます。しかも必ず周りに他の職員がいないときに…。 先週は、私がソファで休んでいるときに「お、今日はここで休憩なんだ?なんか飲む?奢るよ」と話しかけてきて…。いやいや、どーみても休んでるんすけど話しかけないでもらえますか。と言いたくなりました。 今日はついに「どの辺住んでんの?」と聞かれました。適当に答えたら「おー、近いね😁」ってめっちゃ笑顔でもうなんか鳥肌です…。 「明日も仕事?夜勤か、大変だね。あ、明日因みに俺休み。次土曜日😅」 だからどうしたんですか😌って感じじゃないですか!?どーでもいいです😫💥 体触ってきたり、食事に誘ってきたりしたら即施設長に伝えようとは思うのですが……セクハラ未満みたいな発言も気色が悪いのでどうにかしたいです🫥💦💦 その人にそういう考えがないにせよ、常識ってもんがないと思います。 長文の愚痴で、すみません。

休憩特養愚痴

従来型特養, 初任者研修

22025/07/17

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

普通に施設長に報告したらいいと思いますよ。 それか、先に他の先輩方に相談しましょう。

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職場・人間関係

休憩場所は一応ありますが、休憩場所以外で休憩取るのってダメなことですか?

休憩施設職場

セブン

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62025/07/17

さくぱん

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

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きょうの介護

お疲れ様です。 8月のカレンダーに使用した紙吹雪(折り紙を切ったもの)が余ってしまいました。なにか制作に使いたいのですが貼り絵ぐらいしか思いつかず、他にもなにか使えそうなことってありませんか? お願いいたします。

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えり

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42025/07/29

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新人教育についてなんですが、入社まだ1ヶ月位の新人なんですが今だにこちらから何か言わないと動かないんですよね…ある程度流れとかは分かってるはずなんですが…こう言う時皆さんはどうしてますか?

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実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

22025/07/29

まる

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仕事のスケジュールをメモ用サイズで印刷し渡しています。私が担当した新人さんは、ひまになるとそれを見てるみたいで、指示を出す前に動いてくれるようになりました。

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きょうの介護

以前居た施設サ高住では、長袖半袖混在でしたが、今の施設特養では長袖のみのようです。クーラーがゆるく効いているとはいえ、どうなのでしょう。 確かに、はだが露出しているとアザや怪我の危険はあると思いますが、皆様の施設ではいかがですか?

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ごまた

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養

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ツート

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基本、長袖を勧めています… クーラー、ゆるく、でなくしっかりきいていますので…

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新卒の方介護未経験の方介護経験者介護福祉士などの資格を持ってる方素直な方その他(コメントで教えてください)

459票・2025/08/06

夏祭りやイベントの雰囲気仕事終わりのアイスが最高服装がラフになって楽夏といえばボーナス🍆夏休みを楽しむ!逆に夏は嫌い💦その他(コメントで教えて下さい)

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