今勤めている職場は、少しの体調不良(咳、喉痛、喉のイガイガ等)があれば...

Question

今勤めている職場は、少しの体調不良(咳、喉痛、喉のイガイガ等)があれば申告する事になっています。私には今1歳半の子供がいて、今年の春から保育園に通っているのですが、どうしても園から色んな菌をもらってきてしまい、その度私も体調を崩してしまいます。最初の頃は少しの咳や喉痛でも正直に申告していましたが、あまりに頻度が多く、時には上司から冷たい返答や、どこの病院に行って何の薬を貰ってきたのか細かく聞かれた時もありました。周りの目も冷たかった時もありました。何よりただでさえ人手不足なのに仕事に穴を空けてしまう申し訳がありました。こういう事が何度もあり、少しの咳と喉痛で申告していたらキリがないと思い、申告しなくなりました。例えば、その日勤務で朝起きた時に咳や喉痛があれば出勤前や出勤後に病院で検査をして陰性なら申告せずにそのまま出勤しています。本来それも申告しないといけないのですが..ただ、コロナのリスクもあるのに体調不良を隠して仕事をするストレスは凄いです。それがもしコロナだったら..って。子供は悪くないですし、ただただ自分の体調管理が出来ていないだけです。介護士として失格だと思います。職場によって基準はそれぞれだと思います。私と同じ経験をされた、またはされている方はいるでしょうか？批判覚悟で質問させて下さい。よろしくお願いします。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。今年はインフルエンザの流行が早いので、早期対策でしゅう。以前、ナーシングホームに勤務していた時に、38.0°C発熱コロナ陽性の看護師が面白おかしく「オレはコロナだよ！」とヘラヘラしながら仕事に来ていました。その職員はサ責兼管理者で、実績報告を上げるため来た様子。でもあの態度には頭に来ましたね。自身の体調は自分が良く分かるので、検温や身体の倦怠感で、今日は休んで受診した方がよいと思ったら遠慮なく休みます。万が一のことを考えてです。施設長に嫌な顔をされようが、施設長が詳細報告の義務を発令した訳ですからね。それに嫌な顔をされる筋合いは無いし、人間性の問題です。各職員個人個人で、咳や病に対しての捉え方が違うので、いちいち報告はしないと思います。もちろん利用者さん職員への感染を考えれば詳細報告は良いことです。ただあまり深刻に考え過ぎると、ストレスやパフォーマンスに影響するので、もう少し楽に考えても良いと思いますよ。

フミフミ · Answer

私は、アレルギーで咳が出たり疲れると喉の痛みは、あります。もしかして花粉症等のアレルギーかもです。咳止めと喉の痛み止めのトラネキサム酸常備です。お子さんは、病気多くて大変ですね。仕事休んだ時は、自分もしっかり休みましょう。母親が倒れませんように!

まろん · Answer

うちは当日熱がなければ、みたいな ちょっと緩いかもです。「昨日熱あったんだけどさ〜」とか言って出勤してくる人もいます(その人は危機管理ないなと思いますが)喉の痛みくらいは...って思っちゃいましたマスクしてますしね自分も咳が出る時は良くない対応だと思うけど必要最低限会話を控えるとか、そうしながら働いてました。休むに休めないシフトのせいもありますがうちでは咳しながら、鼻声だけど、出勤してる人もいます

ねこプリン · Answer

自分が一番大事。お子さんも一番大事。私も子供達から、インフルエンザ等いろいろもらって、一緒に寝込んでました。介護の仕事ではなかったのですが、休む事を伝えるのは嫌でした。若かったな〜❣️今は、年とったからなのか、太々しくなったのか、熱出たら速攻で休んでやろう‼️なんなら診断書持っていってやる‼️ってな感じです。Yさんも、お子さんのために頑張っているんですね。母は強し❣️

もやし · Answer

文章を見る限り、無断欠勤はされていないんですよね。であれば解雇の理由には該当しません。その次の職場の解雇に準ずるものは退職勧奨です。主にこちらが事業所が解雇を言い渡す方になります。あとタイトル内容の事を説明するとそしてそれに近しい事はありました。ですが法律とユニオンを利用したり。ただし、個人のユニオン当たりハズレもあり少数人数で活動してたり、やる気の無いユニオンは多数存在します。本当に最終手段です。ズレた解釈の法律の知識も無い所もあったりします。職場の敷地外でスピーカーなどで事業所にする所もあります。主旨とは大幅にズレましたが介護士としてはスキルがお持ちでも、子供が理由であろうと就業規則より法律が同等ですが実質法律優位です。欠勤ばかりしている職員は頭数にも他の職員のやる気にも影響します。事業所によっては雇用契約書は記入しても労働条件通知書を書かされない所があったりしますからね。文章が前後しましたが知識は身を守ります。それが糧になって管理者とも同等に話し合えます。管理者から一方的に「悪いけどもう無理」は通用させません。あなたを批判する事は全くありません。むしろ被害者的立ち位置ですし。あなたの対策としては休職の有無です。恐らく咳嗽では出ないでしょうが、管理者と問診票の提出と現状説明と働き続けたい意思を伝えて休職もしくは休みましょう。金銭的な事情はあるかもしれませんが、体調が管理できたらカイテクでも利用しましょう。利用先の施設には秘匿してますから迷惑はかけますが、生活が大事ならそれも選択肢に入れて良いと思います。

批判覚悟で書きます。

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