「グループホーム」のお悩み相談（5ページ目）

グルホなので、食事作りがあります。 湯煎するだけのとこもありますが、私のとこは食材を仕入れて一から作ります。 私は夜勤専属なので、朝食作りと昼食の食材カット（肉、魚は除く）があります。 朝食は７時30分です。 ０時ぐらいから、朝、昼の食材カットして、冷蔵庫に保管します。朝食は５時ぐらいから作り始めます。 食材カットの、時間早いでしょうかねえ。 徘徊やら頻尿、コール対応が多くてまた９人のうち７人が介助が起床介助なら必要なため、ついつい早め早めにやってしまいます。 皆さんのところはどんな感じですか？

調理グループホーム

認知症の方は過労にならないのでしょうか？ 認知症の方で、常に何かお仕事（洗濯物干したりたたんだり、新聞紙を折ったり、レクの作品作りなど）をお願いしないと、ご本人の方から「何か仕事ない？」と仕事の要求して来られ、何かお仕事をお願いすると、（ちゃんと出来てませんが）凄いスピードでやってしまって、また、「何か仕事ない？」と言われ、職員が、他の方のケアで、すぐに次のお仕事をお願い出来ないと、だんだんイライラされ「何か、仕事させてよ！」と、仕事を要求され、食事やおやつなどゆっくりしてもらいたい時間でも、凄いスピードで食事を終えて、同じような感じで「仕事させて」と言われるので、「今は、皆さんもゆっくりされてる時間ですから」と伝えても、納得できない様子が続きます。 そこで、質問なのですが、健常者でも、一定的に休憩や休日を取らないと過労になるのに、この利用者さんが仕事をやりたいからと、ずっと仕事してもらいたい続けて過労で倒れたりされないのでしょうか？ いくら、本人が「仕事！仕事！」と言われていても、介護職の方で、調整してあげないといけないのでは？と思うのですが、仕事をすることや、それで皆の役に立っているのが、本人の満足と気分が安定するのだから、やってもらっていいのでは？と言う意見もありますが、実際はどうなのでしょうか？

認知症ケア施設

雨の日、グループホームで洗濯物は、どうやって干していますか？ 数年前に乾燥機が壊れてから、雨の日の洗濯物を干す場所がなくて困っています。皆さんの施設は、どうやって干していますか？多いと9人分のパジャマと入浴後の衣類を干さないといけないとおもうのですが… うちの施設は乾燥機が壊れてから、突っ張り棒を使用していましたが、突っ張り棒は、壁にネジや釘などで固定しているわけではないので、落ちた時に、利用者さんが下にいたら危険なので外したのですが、突っ張り棒を使用されている施設はありますか？また、もっと安全に干せる方法ご存じの方教えてください。

グループホーム職場

グループホーム（認知症）のケアマネって管理者ですか? タイトル通りです。

管理者ケアマネグループホーム

障がい者グループホームで、利用者さんは日中は就労先へ出かけています。 緊急時や他対応のため日中支援加算IIを取られている方いますか？ 要件に、連続3日ホームに滞在とありますが、その時々で違うかなぁと思い、どのようなカタチかイマイチ理解ができずにいます。みなさんはどうされているのでしょうか？ 教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

グループホーム

こんばんは　 もうすぐ面接があるのですが どう言ったら印象よく思ってもらえるでしょうか？ サービス高齢者住宅の面接です。 よろしくお願い致します。

高齢者住宅面接

グループホームに勤めていますが、施設管理者が、過去に口腔体操や習字の取り組みをした職員に対して、それはやらなくていいと言った、と話しており、「だって自宅でそんなことしないでしょ」「ここは自宅のように過ごして貰うんだから」と言っていました。この意見を皆さんはどう思われますか？

管理者レクリエーショングループホーム

紫陽花とカエルと雨

天候

ジョブメドレーに登録してまして、おととい久しぶりのスカウトメールをいただきました。 本部な大阪の会社です。私の住んでる県の採用担当の方が見学と面接に来ませんかとメッセージをくださり。 喜んでいたら、本部の採用担当の方から電話があり、３ヶ所に求人だしてたからどこからの応募ですか？と聞かれ唖然でした。 スカウトメールいただきましたので、応募させていただきましたと答るてはっ？という感じでした。 早く面接に来て欲しいと言われても、場所の確認や履歴書の準備があるから少し待って欲しいと返答すると、かなり慌てて人がいるようで、３日後に面接となりました。 在職しているから、急な話しで正直ビックリしました。ホームページを見ると、お給料面は私の住んでいる田舎の時給からいうと良いです。 今の施設、管理者が代わりみんなどんどん辞めて行っています。みんな過労で無理な勤務の日々なので、転職をと思っています。 介護福祉士持ってても、資格手当０ででないそうです。 以前ジョブメドレーでスカウトメールいただき、面会に行った所は、面会担当の方がワタシがスカウトメール送りましたと笑顔で仰っていました。 連携がとれてないし、電話の感じにあまりいい印象が持てず。本部の方だからまあ、仕方ないのかなとも。 こんな経験のある方、いらっしゃいますか。

転職

皆さまお疲れ様です！ 今月末に、育休が開けて、ケアマネとして復帰することになりました。 それまでは介護職員として、法人の特養の現場に立っていました。 今度の職場は同法人のグループホームです。 ケアマネ兼、管理者だそうです。 介護職員としての経験しかないのに、ケアマネの仕事も初めてで何するかイマイチわかってないのに、管理者の仕事など、尚の事わかりません。 しかも、引き継ぎもなし…orz グループホームのケアマネ、管理者の仕事が、具体的に何をするのか、アドバイスなどありましたら、どなたかご教授お願いします ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

管理者ケアマネ職場

今の職場の人間関係は良い方だとおもうのですが、1人難しい人がいます。 彼女は60代。口を開けば愚痴、悪口、利用者さんへはきつい言葉、仕事の段取りが悪い。なにかといえば「忙しい」と言い、手伝っても「ありがとう」の一言もない。 私にだけじゃなく他のスタッフにも 管理者がいくら注意しても全く直りません。 こんな人には、どう対処したら良いのでしょうか？ 彼女が遅出で、利用者さんを怒らせ不穏にさせて帰った後、夜勤の私はやりにくい。本当にうんざり😮‍💨 時々、私も注意をするのですが、管理者が散々注意しても全く聞かない人が私の言うことを聞くわけないですしね。 ストレスがら溜まるばかり。

愚痴人間関係ストレス

事業所の許可をもらい研修に参加し研修の日は出社扱いにしてもらっていたんですけど、職員の体調不良とかもあり夜勤明け休みの日に研修になり次の日に有休を入れられてるんですけど、問題ないんですかね？ 有休を入れないといけない理由があるのか疑問だったので質問しました。

施設

入浴拒否の利用者にはどのような声掛けをしてますか？

認知症施設

勤務日数について、お聞きします。 最高で、連続した勤務は何日ですか？ 11連勤は、あり得るのでしょうか？ 労基的には、どうなのでしょうか？

連勤

グループホーム利用者様ご家族からのクレームについて質問です。 先日利用者様のご家族からクレームがありました。 私が対応したわけではなく聞いた話なのですが... こちらの職員からご家族へ、利用者様の新しいケアプランが出来たので内容確認とサインのお願いをするためにお電話しました。 しかしお出になられず、折り返しを待っていました。 (留守電になっていなかったようです) 折り返しのお電話をいただき用件を伝えると、 そんなことくらいでいちいち電話してくるな！ こっちは忙しいんだよく考えてから電話しろ！ 電話もなかなか繋がらないし！ と、とても怒っていたそうです。 電話が繋がらない件については、 施設が病院の敷地内にあるのですが 施設にではなく病院に電話したそうです。 着信に残っているのは 施設の番号のはずですが、 病院に電話したそうです。 そして病院から施設へ繋がったという 経緯があります。 こういったクレームの場合、 リーダーや管理者が改めてご家族に 謝罪と説明をさせていただくのが普通かと思います。 うちの施設の場合は 管理者がケアマネ業務もしているので ケアプランの説明も合わせて 管理者からお話するのが一番だと思うのですが、 管理者は話す気がないようで 全て職員に任せてきます。 その指示のメモには、 お電話しても良いのはいつ(何曜日何時頃)か？ ケアプランについては郵送希望か？ ケアプランは大事なので！ と伝えるよう書いてありました。 現場の職員がご家族の対応をすることは当然なのですが、 さすがに今回の場合は管理者が対応したほうがいいと思います。 今回の件についてどのような対応をしたら良いのか、 アドバイスや体験談などお聞かせいただけたらと思います。

ケアプラン管理者家族

今度、新規利用者さんで義眼の方が入られるのですが義眼の保管方法てあるんですか？ その方は義眼をティッシュに包んで保管しているみたいなんですよね。 グループホームで認知症ということもあり就寝前に外してもらって、こちらが保管して起床時に渡すことになったんですけど高価な物らしいので何か良い保管方法とかあるんですかね？ 入れ歯みたいに水に浸して保管とかするんですかね？

施設

インフルとか病欠で しばらく休む時って診断書 出すのって常識じゃないの…？ 親になんで？っていわれたんだけど え？？普通だよね？ 有給も月に使える日数きまってるし 4、5日以上休む時は 診断書出してもらって正式な理由で 休みをもらってましたって証明にもなる から… え、なんで出したの？なんて言われるときあるの？ え？？ 会社に聞かずとも出してもらうのが 普通だとおもってたのだけど え？？

インフルエンザ休暇休み

一昨年定年を迎え、派遣で働きそこで直接雇用してもらい、通算一年過ぎました。 最近いろんな事があり、人が沢山辞めるみたいです。 今年七年ぶりに、介護福祉士の試験受け結果待ちです。今の勤務先は家から遠いし、もし介護福祉士二回目で合格できたなら、近くの職場で働きたいとは思っていましたが。 人が沢山辞める施設って、テレビでやってたのしか知らなくて。 人がいなくなると、まともに休みもとれないだろうし、年も還暦過ぎているし、新しい職場見つかるかな？とか考えてています。 定年が、60歳の所が多くて😅 介護福祉士が条件の所が多いからと、七年ぶりに試験に再度チャレンジしました。 私位の年の 皆様は、転職の際どのようにして新しい職場を探されまさしたか？

転職職員職場

グループホーム勤務しているのですが新しい職員が入社されてきて、その職員は目が不自由でiPadでの記録が出来ないですが介助等に支障はなく口頭でトイレでの排尿の有無や食事量などを伝えてくれて、それを他の職員がiPadに記載する感じになっているのですが、内向的な職員さんは話てもらうより文面で書いて残して欲しいとのことで利用者さんの名前を書いた書面を作成したので、自分が目の不自由な職員に渡したのですが、口頭で伝えれば良いのでは？と言われました。 自分もそれで構わないと思うのですが内向的な職員が書面に書いて欲しいらしいと伝えた所、その職員さんは話しかけにくいし難しいと言われました。 自分や話しかけやすい職員の時はその用紙を使わずに口頭で内向的な職員の時は書面に残すことになりそうなんですよね。 話しかけにくいムードを出している職員が問題なのかどうなのか悩んでます。

愚痴職場

ジョブメドレーに連携してますか？情報収集してます。

職場

みなさん！お久しぶりです🧏🏻‍♀️ 久しぶりに投稿してみます！ 小規模と有老担当していた私が 1月からグループホーム専属になりました！ 小学生の頃からの夢だった介護の仕事に就いて 1年目になり、今年の9月で2年目になります！ そこで、皆さんに相談ですが ご利用者様が不穏時のときの対応の仕方が分からず 先輩に聞いて対応するばかりです🥲 その方はとても怒りやすく職員に噛み付こうとしたりしてきます🥲皆さんは不穏時のご利用者様の対応どうしていますか？

初任者研修新人グループホーム

グループホームで支援するのが難しいため、老健に入所申し込みされる方がたまにおります。当法人でも老健の他、グループホームを運営していますが、車椅子の利用者様が増えているようです。グループホームは認知症を患う方が小規模の環境でIADLも含めた支援を行える場所と認識していますが、実際のところグループホーム利用者様のADLはどのようなものでしょうか？

ショートステイ老健有料老人ホーム

入居規定、運営規定、就業規則 スタッフさんの1日の出勤モデル ご教示いただける方、何卒宜しくお願いいたします。 特に書き込んでおいた方が良いような規定の文言があれば、宜しくお願いいたします。

夜勤施設職場

共同生活援助　定員7〜8名　女性専用棟 職員　男性3人　女性3人 （夜勤は週6男性　週1女性予定） これなら初の女性入居対応になるかもしれません。 ご経験者の皆様からは厳しいお言葉を頂くかもしれませんが… 若めの方の場合、生理の時の対応はどのようにしていますか？ 入浴順番や湯船は回避くらいでしょうか？ 生理用品のサニタリーボックスや、服を汚してから気づくなど 細々、対応や事例があれば教えていただけますと大変有り難いです。 宜しくお願いいたします。

生理夜勤施設

リフト浴の手順、、、不安なので まとめてみました 20日事故なくできるといいな

施設

グループホームの夜勤専属やってます。 夜専で、レクの企画や居室担当は皆さんやっておられますか？

レクリエーショングループホーム夜勤

1年程グループホームの計画作成担当者をしています。 先日入所したばかりの新規入所の方の医療について。 この方にはかかりつけ医（訪問診療はやっていない病院)があり、入所後も訪問診療ではなく、定期受診を継続となりました。この診療所は薬が院内処方となっており、入所時はご家族が全て薬を小分けにセットした状態で持参されました。今後についてご家族は、現在他入所者様が利用されている在宅薬局に管理を希望されています。(薬セットが負担のため) 今後の流れについてですが、 まずかかりつけの診療所に連絡し、院外処方が可能か確認と、在宅薬局に施設に入ってもらい、服薬管理をお願いしても良いか確認し、良ければ、ご家族と薬局間で契約してもらい、次回の定期受診の際に処方箋備考欄に訪問指示等のコメントをいただいた上で、服薬管理をしてもらう。 上記の流れで良いのでしょうか。 上司や別フロアの施設ケアマネに相談しましたが、 両者共に曖昧な返答で教えて貰えませんでした。 ケアマネ資格のない計画作成担当者がここまでやっても問題無いのか不安です。 勉強が足りないのは承知していますが、ご家族様が不安にならないようにしっかり説明出来るようにしたいので、恥を忍んで質問させていただきました。 新規の方以外ほぼ全員訪問診療をいれているため、このようなケースは初めてです。 長文で内容わかりにくく、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

ケアマネグループホーム

グループホームについて教えて下さい。

グループホーム

パートでグループホームに勤めています。 私は保育園関係で週3回日勤のみです。 基本、日中2人体制(早番と遅番or日勤と遅番)です。 私の子どもや私自身が体調不良でお休みをする場合、私自身が出勤可能な人を探し交渉します。(ホーム長はやりません) 出勤可能な人がいなかったら、夜勤者が来るまで遅番のみのワンオペ体制となります。 夜勤明けの人が遅番くるまで残業します。 他のグループホームでは… ワンオペ体制なる事はありますか？

保育園1人夜勤遅番