「グループホーム」のお悩み相談（5ページ目）

グループホームで働いています。 人材不足から日中は１４人をワンフロアでみています。 夜勤のみ各フロアに１名づつスタッフがいますが日勤は大体３人で１４人を見てますがこれっていいんでしょうか？

グループホーム

皆様日々の業務お疲れ様です。 昨日から実習生をうちの施設でも受け入れています。最終日にレクリエーションの発表をしなければいけないらしく、当初予定していたものが難しいとの事で急遽新しく何か考えなくてはいけなくなったらしいのです。一生懸命考えておられて、実習生の希望もあり施設にあったレクリエーションの本を上司(ホーム長)へ確認了承後に貸し出したのですが……変にヒントを出さない方がよかったの？となんだか不安になりました。本を貸すなどしないほうがよかったのでしょうか……

レクリエーション上司人間関係

4月に新設のグループホームで働きはじめました。 介護職の経験はあるのですが、4年近くのブランクがあり、日々なんとか過ごしています。 利用者様同士のトラブルに巻き込まれることも多く、時間内に仕事が終われないこともあります。 残業代は出ないので、早く帰りたいのですが、利用者様に呼ばれたりし帰れないのに、残業代も出ないのってどお思いますか？

モチベーショングループホーム愚痴

グループホームに勤めているかたにお尋ねします 1人何分くらい(更衣もトイレ介助も含め)入浴に時間かけますか？ 1日何人くらいいれますか？ 早出、日勤、遅出の中の どの勤務の人が入浴しますか？

入浴介助グループホーム

質問なのですが 今月の中旬にとある施設から１ヶ月の短期入所(？)で男性の利用者様が入所予定なのですが簡潔な情報提供に腸閉塞注意と書かれていて食事制限がありとの事 まだ、GW中なので簡潔な情報提供しか届いておらず具体的にどの食材がダメなのか、食材や薬のアレルギーがあるのかも不明で腸閉塞になった時の対応やどこの病院に行くのかの情報提供がなく今月いっぱいでベテラン職員が退職してしまう事が決まってしまい職員全員が不安になってる状態です。 情報提供の中には徘徊、頑固、見当識障害も書いてありました。 この状態で利用者様を受け入れても大丈夫なのでしょうか？

徘徊人手不足グループホーム

長文申し訳ありません。 グループホームで4月から勤務しはじめた介護福祉士6年目です。 障害者支援には長く携わっていましたが、高齢者介護は今回働くグループホームが初めてです。 そこで違和感を感じた他スタッフのケアについてなんですが、誤嚥のリスクがあり、水分もトロミをつけ、筋力低下等に伴い食事の自力摂取困難な方に対して、職員の介助にてご飯をご提供している利用者の方がいます。 （食事の際は、水分とご飯は職員がスプーンで介助してご提供） ある職員の方が、入浴後のその方に対して水分の入った方のコップをスプーンを使わず、コップから直でその方に飲ませているのを発見しました。（口にコップで少しおっつけながら頭を少し斜めにして） コップに水がほんの、少ししか入ってないとかなら、スプーンを使うまでもないのかなって状況的にもまだ、分かるのですが、誤嚥のリスクがあって、水分もとろみつけてスプーンで摂取してる方なのに、いくら職員の方で感覚で飲ませる量調整させてるとはいえ、コップで直飲みにさせるのは、誤嚥のリスクないのかな？ 対応としてコップで直で飲無のOKなら、ご飯の時の食事介助の時にスプーンで水分提供してる意味は？等… 疑問に感じました。 利用者の個別性、状況による、その時々で忙しい忙しくない等職員側の事情があるのかもしれません（その職員の方とお会いすることができず、聞くことができませんリーダーの方に聞いても、私の聞き方もよくなかったのかもしれませんが、よくわからないって答えられて…） ので、あくまで一般論的には、危険な不適切なケアなのか、そんなことはなく全く問題ないとされるケアなのか、どなたかご教示いただければ幸いです。 介護福祉士の教科書も見返して見たのですが私の調べ方が悪いのか勉強不足でモヤモヤが解消できずにいます。

障害者食事介助ユニットリーダー

皆様のグループホームの平均介護度はどれぐらいでしょうか？ 施設での看取りが推奨され在宅とは違いほぼ全入居者が看取り希望などの現状はありませんか？ 本来のグルホの目的とはうってかわり特養ばりの状況もしかり٩(๑`^´๑)۶ 敢えてターミナルをしないなどしてるグルホがあればコメントお待ちしております。

看取り認知症グループホーム

光熱費が上がって来ていますが 皆さんの施設や会社では使用制限されていますか？ 私の施設では本部の通達で 6月くらいまでエアコン使用禁止令が出ました。まだ朝晩寒い時があるのに利用者さんの居室も全部です。どう思いますか？

上司グループホーム施設

グループホーム勤務なんですけど、収集癖が凄い利用者さんが居いるためにペーパータオルやティシュ、ハンドソープやアルコール消毒などを使いすぎたり部屋に持って帰ったりするので撤去して必要な時に渡してるんですけど他の利用者さんからしたら迷惑している問題があるのですが収集癖がある利用者さんの対応はどうしてますか？ コロナが終わって家族面会が始まれば、所定の場所に戻すことになると思うのですが😅

トラブル認知症グループホーム

グループホームに勤めている方ならわかると思うのですが、毎月か2ヶ月に一回、定期状況報告書（ご家族様への手紙）を書くと思うのですが、今月、手紙を書きました。 ホーム長に提出したら、字が小さい、沢山書きすぎといろいろ添則されました。 字が小さいって言われたのは、相手が老眼鏡が必要な世代だからという理由で… 先輩からは、日頃あったことを正直に書けばいいと言われたので沢山書いたのに… 文章の書き方まで指摘されて… 一生懸命考えて、相手のこと（読む人）の事を考えて手紙書いたのに、ダメ出し受けてショックです。 皆さんは、どうですか？

家族グループホーム

グループホームで20分くらい体を動かすレクをしないといけないのですが、座ったままやります。何か参考になるような事教えてもらいたいです🙇‍♀️

レクリエーショングループホーム

老健から異動して現在のグループホームで働いて半年が経とうとしています。 今はとてもお仕事に愛情を持って毎日がやりがいのある日々を送ってます🍀*゜ 認知症についてもっと深堀していきたいなと思いつつ、みなさんが普段何気なくされてるコミュニケーションでは気をつけていることは何かありますでしょうか❓ あれば教えてください🙇‍♀️ よろしくお願いします(＞人＜;)

異動老健認知症

グループホームの事を知っている人に質問です。入居してくる利用者はどこから入居が多いですか。多い順に1から3番目まで教えてください！

グループホーム

高齢者施設にレクは必須なのにレク反対派の職員がいるってどうなの？

施設

グループホームに勤めてます。 利用者様に排便の確認する時に、お声掛けして、どのくらい出ましたか？と聞くのですが、そのまま利用者様が言われることを信じていいものかどうかと… すでに流した後だとわからない。 便器に少しでも便が付いていれば、あっ、出たんだなとわかるのですが、付いていないと疑問がわいてきます。量までわからない。聞いた直後は、教えてくれてありがとうと言うのですが、認知症があるので、そのまま信じていいものかどうか悩んでいます。 皆さんは、どうですか？ 便意がある方なら、こちらが誘導しなくてもご自分で出そうな時に行かれるので、信じるのですが… そうでない方は、一緒に入って確認するしかないんですか？

排便声掛け認知症

ようやく3月のシフトが出ました。 夜勤10回、日勤2回という恐ろしい事に...。 過労死ライン、見えてきた💦

シフト介護福祉士夜勤

老健からグループホームへ異動して4ヶ月目に入りました。 人生において料理に触れることなく、野菜の切り方や料理の工程も曖昧でよく分からない初心者です🔰 周りの先輩は当たり前のようにできていて(経験値があるので)でもそれを見ながらわたしもここで働くために料理も頑張っていきたいと覚悟決めました。 料理初心者で始める際何から覚えたらいいのでしょうか？ 生肉、生魚、生野菜など焼き加減や茹で加減がよく分からないのも最近の悩みです…🤔💭 皆様のご意見頂きたいです😋早急に返信お願いします🙏

グループホーム介護福祉士

記録物について教えて頂けますか？20年前近く、介護業界に入った最初の職場がグループホームでした。上司の方は、とても優秀な方で計画書作成まで全員に教えてくださるような方でした。その人の元でしていた記録物と現在５ヶ月たつ事業所の記録物が随分違っていて、こんな量必要？と感じています。先日、オーナーからアンケートが届いたので記録物の簡素化を書きましたが、実のところ必要物が何なのか把握できない状況です。 ①その日の全体の記録。引き継ぎします。１日の流れスケジュールが記載。職員が計画通り行ったかどうかチェック欄。その時間に職員がいたかチェック欄。時間毎にホームに何人いるか記入。に職員名や在籍数等を記入。面会、外出、受診や体調悪い人の突起事項記入。排便や尿チェックする方の薬内服、反応の状況。 ②バイタル表。１日2回(人によっては、3回) ③排便チェック表。薬内服、種類、量記載。反応便有無記載。 ④服薬チェック表。 ⑤入浴チェック表。 ⑥個人記録表。時間毎に区切られていて、その時間何をしたか記録と時間毎のチェック。食事量、水分量記載。１日の主な様子を記入。 これに加えて一週間に一度、各利用者状況、体重測定、長谷川スケール実施の記録物もあります。 突起や食事量、バイタルはパソコンに打ち込みしてます。 わかりにくいと思いますが、みなさんの現場での記録物を教えてください。

記録

グループホームなのに、ミニ特養なんですけど、、排泄、食事、風呂って生きてるだけやん。娯楽が本当にない。レクも２０分２日間だけ。つまらない。レベルがおちるのもむりない

愚痴ストレス

グループホームで管理者経験ありです。 ケアマネの資格を取った後に身体障害者になりました。 グループホームで現場に入れないケアマネ、計画作成担当者に市場価値はあるでしょうか？

障害者管理者ケアマネ

今日初出勤です。 障害者グループホームです。 メモしながら先輩の教えて下さることをしっかり身につけようと思ってるのですが、未経験の新人の心構えというか、するべき行動のアドバイス頂ければと思います。 よろしくお願いします

障害者グループホーム

グルホ勤務です。 エンシュア、ラコール、イノラスなど 甘味が苦手な利用者様がおられます。 何かよい提供の仕方がないか、 アドバイス頂きたいです。 宜しくお願い致します。

グループホームケア介護福祉士

現在、グループホームで仕事してます。 色々と、気になることが増えてきました。 こんなことも知らないのか。できないのか。もしくは、こんなことをしてしまっているのか。とのようなことです。 聞くと、私はここしか知らないから。とか、グループホームは、自立支援なので。とのようなことを言われてしまいます。 知識やスキルは、どのように修得してますか。 曖昧な言い方でしつれいしました。

グループホーム職員

異種業界から入社して数年 私のグルホの常勤では通常の業務以外にご利用様の近況を毎月作成したり、何々委員会のような組織に入って雑務があったりします。これを通常勤務中にやらないといかんのでなかなか時間に追われます。 他の施設さんでもこのようなことはよくあるんですかね？

委員会モチベーション職場

グループホームでケアスタッフ兼通所相談員をしています。休日であっても自身の携帯に会社からの問い合わせ連絡があります。休日だけど携帯が気になり休んでいる感じがしません。似たような方はどのような対応をしていますか？

グループホームストレス

現在、正社員の夜勤専属やってます。グループホームです。 条件として、系列のグルホの掛け持ちがあります。 月に11回入ります。 A施設…６回 B施設…５回 と、いう感じ。 A施設から、人手の足りないB施設に応援に行くというスタンスです。 どこも同じなのかな？

夜勤

夜勤が多良いのですが、グループホームにいるので どうしても。認知の方にイライラしてしまう時があります。 そこで、皆さんが普段イライラした時の心の沈め方 また、夜勤中にストレスが溜まらないように実践していることを教えてください。

イライラ認知症夜勤

今のところ転職は考えていませんが、将来的に転職を考えております。 現在サ高住勤務で、過去にショートステイと有料を経験してきました。 せっかくならやった事がない施設形態も良いかなと思っております。グループホームとは主にどのような業務内容となってくるのでしょうか。 どなたか教えてくださると幸いです。 よろしくお願いします。

グループホーム

グループホームで働いています。 責任者って定年いくつくらいなんでしょうか？

愚痴人間関係ストレス

本日、障害者のグループホームの面接いって来ました。 土日月火の午後まで当直して残りは休みって感じみたいで職員は、4人の利用者がおりまして、3人の恐らく自立度高い利用者とダウン症の子だけを見てくれれば自由に過ごしていいって話なんだけどこれってよくあることなんでょうか？ 年間休日が156日休めるのは凄いんだけど休みが決まってるのが悩む点ではありますね... かといって老人施設いくと忙しいのと人手足りないのと上司に悩まされたり入浴がきつかったりとそれに比べたら遥かにましな環境であるのが魅力に感じます... 給料も以前にいた老健と変わらないので、同じ給料なら楽な仕事の方がいいと思っております... 調理も冷凍食品オンリーだから食事も楽そうなので破格な条件かなとは思っています。 更に入浴介助もしなくていいため、空いてる時間はゲームやテレビをしたり寝たりもしてもいいとのことなので老人の夜勤に比べたら天国に思えてきました。 私はグループホームが初めてなのですごく悩んでおります。皆さんの感想があればご意見をお願い致します。

グループホーム施設ストレス