入居規定、運営規定、就業規則 スタッフさんの1日の出勤モデル ご教示いただける方、何卒宜しくお願いいたします。 特に書き込んでおいた方が良いような規定の文言があれば、宜しくお願いいたします。
夜勤施設職場
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 入居規定には、退去させるとき(強制の場合も)の要件を書いといた方がいいかもですよ。就業規則には、介護・育児の休暇規定はお忘れ無く!頑張ってくださいね!
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共同生活援助 定員7〜8名 女性専用棟 職員 男性3人 女性3人 (夜勤は週6男性 週1女性予定) これなら初の女性入居対応になるかもしれません。 ご経験者の皆様からは厳しいお言葉を頂くかもしれませんが… 若めの方の場合、生理の時の対応はどのようにしていますか? 入浴順番や湯船は回避くらいでしょうか? 生理用品のサニタリーボックスや、服を汚してから気づくなど 細々、対応や事例があれば教えていただけますと大変有り難いです。 宜しくお願いいたします。
生理夜勤施設
アム
施設長・管理職, デイサービス, 障害者支援施設
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 知り合いが障がい者グループホームに入居 していますが、生理中は世話人(職員)に 伝えてお風呂の順番を最後にしてもらって 居るようです。 生理用品の交換は自ら行っています。
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リフト浴の手順、、、不安なので まとめてみました 20日事故なくできるといいな
施設
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です! 不安ですよね💦私も慣れるまでリフトはもちろん、車のリフトの扱いも不安で不安でずっとメモを見てシュミレーションしてました! 大丈夫です!頑張ってください!
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グループホームの夜勤専属やってます。 夜専で、レクの企画や居室担当は皆さんやっておられますか?
レクリエーショングループホーム夜勤
もこりん
介護福祉士, グループホーム
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。私の母は夜専で二ヵ所やってましたけどどちらも日常業務以外はやってないですよ。 パート扱いになるそうなので。
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1年程グループホームの計画作成担当者をしています。 先日入所したばかりの新規入所の方の医療について。 この方にはかかりつけ医(訪問診療はやっていない病院)があり、入所後も訪問診療ではなく、定期受診を継続となりました。この診療所は薬が院内処方となっており、入所時はご家族が全て薬を小分けにセットした状態で持参されました。今後についてご家族は、現在他入所者様が利用されている在宅薬局に管理を希望されています。(薬セットが負担のため) 今後の流れについてですが、 まずかかりつけの診療所に連絡し、院外処方が可能か確認と、在宅薬局に施設に入ってもらい、服薬管理をお願いしても良いか確認し、良ければ、ご家族と薬局間で契約してもらい、次回の定期受診の際に処方箋備考欄に訪問指示等のコメントをいただいた上で、服薬管理をしてもらう。 上記の流れで良いのでしょうか。 上司や別フロアの施設ケアマネに相談しましたが、 両者共に曖昧な返答で教えて貰えませんでした。 ケアマネ資格のない計画作成担当者がここまでやっても問題無いのか不安です。 勉強が足りないのは承知していますが、ご家族様が不安にならないようにしっかり説明出来るようにしたいので、恥を忍んで質問させていただきました。 新規の方以外ほぼ全員訪問診療をいれているため、このようなケースは初めてです。 長文で内容わかりにくく、申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
ケアマネグループホーム
ko-ta
介護福祉士, グループホーム
kei_s2
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
流れは問題ないと思います。居宅療養管理指導となるため、介護サービスのケアプランに反映させなければならない為、計画書は施設ケアマネが作る必要があると思いますが?
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玄徳
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
お疲れ様です。 グループホームは、さまざまな福祉分野であるもので、特に小規模な共同スペースをいいます。 介護保険では、地域密着型のサービスの一つで、認知症利用者に特化した小規模生活居住所です。 特養などと違い、ユニット最大9人までと決まっています。 認知症がある、要支援2から介護度5までの利用者様が入居できるなど、さまざまな違いがあるようです。
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パートでグループホームに勤めています。 私は保育園関係で週3回日勤のみです。 基本、日中2人体制(早番と遅番or日勤と遅番)です。 私の子どもや私自身が体調不良でお休みをする場合、私自身が出勤可能な人を探し交渉します。(ホーム長はやりません) 出勤可能な人がいなかったら、夜勤者が来るまで遅番のみのワンオペ体制となります。 夜勤明けの人が遅番くるまで残業します。 他のグループホームでは… ワンオペ体制なる事はありますか?
保育園1人夜勤遅番
とろ
介護職・ヘルパー, グループホーム
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
人いないからあるあるです。
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普段は家族さんが面会に来られたら、おはようございますとか こんにちは、お世話になります等を言っているのですが、ターミナルや看取りで亡くなりそうな家族さんの面会では何を言って向かい入れるのが良いんですかね? 帰られる時は、ありがとうございましたと言ってお辞儀しています。
グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
kei_s2
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
いつものお世話になります。とかでいいのではと思います。ただ、いつもの面会に来てるかのような元気な挨拶ではなくて、神妙な挨拶でする感じですかね。同じ挨拶でも双方の気持ちは感じ取れると思います。
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グループホームに勤めています。先日、入浴介助中に利用者さんが足を滑らせて転倒されました。滑らない様、浴室床に工夫されている事があったら教えて下さい。
ヒヤリハット入浴介助グループホーム
あかりんご
グループホーム
gan
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 私の施設では入浴時に浴槽内と歩くところに滑り止めマットを敷いています。 入浴の転倒はとても危険です。 歩かれる方でも必ず、手を添えて歩いています。
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私は今グループホームにいます。 両膝は、変形性膝関節症です。 元々左が悪く手術を数回行い、40年経った2年前に右膝を悪くなり、1部に人工関節を入れる事となりました でも介護の仕事は好きですが、施設の仕事は加算して1年くらいですかね…🤔💭 それまでは、病院の看護助手で介護の仕事を知りました。 介護の楽しさ等も知り介護を続けたくやっていますが、スタッフとの関係で仕事を辞めて来ました。 昨年12月に入ったグループホームでもスタッフとの関わり等馴染めず、いきなり夜勤も始まり不安だけがあります。 面接に行った時、介護関係はキツい人は何処でもいます。 それに、耐える事が出来ないとこの世界での仕事は無理です…と言われ採用はならずでした。 でもスカウトで今の所に拾ってもらいました。
モチベーション人間関係ストレス
チコ
グループホーム, 実務者研修
要介護0
従来型特養, 無資格
お疲れ様です。 チコさんのように好きで続けたいのにという方がいろんな理由で辞めてしまうのは本当にもったいないと思います。 どちらかというと私は経済的な安定を求めて選んで変えた仕事だったので、最初はとにかく我慢。と思いつつデイから特養にうつりました。 職場の人間関係がストレス原因の大きな一因なので、多少働き場所を変えても結局は長く続ける為につながると思いますので、自信持たれたらと思います。 離職率が高いという事を良いふうにとらえて、自分だけでなく周りもたくさん辞めたり入ったりもあるので、すごく仲のいい人や仕事をする上での良き相棒にも必ず出会えますよ!
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男性の利用者さんの入浴対応で 下ネタを言う方が何人かいて入浴のたび イライラします。 先日、キツく女性はそう言うこと嫌うのでやめてほしいとはっきり言ってしまいました。 認知症があってもキツイです。 皆さんだったらどんな対応されますか? 参考にしたいので教えてください。
入浴介助認知症グループホーム
蛍
グループホーム, 実務者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
下ネタですか?私のように結婚も出産もしてしばらくたつとなんとも思わなくなります。 そういう話で盛り上がるというスベを覚えました。
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生活保護の利用者さんがグループホームに入居しているの施設の経営的にデメリットはあるんでしょうか?
グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
超デメリットです。 欲しくないけど空室よりはマシって理由で入れてます。
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kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
私のグループホームでは医療依存度が高くなれば退居となるケースがあります。頻回な喀痰吸引が必要とか、褥瘡の悪化とかですかね。ですが、よほどのことでないかぎりは、そのまま見続けるケースが多いですね。
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グループホームの利用者さんでラジオやテレビ、電気をつけっぱなしの人がいますが、部屋でどれくらいの量を使用したか分からないと思うので9人で光熱費、電気代を割ってるんですかね? 部屋にラジオやテレビが無い人もいるので不公平のような。
グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 確かに不公平感はありますね。 光熱費は使用料に関係なく定額制でした。
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kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
うちのグループホームはしてないです。ちなみの前の職場でもグループホームでしたが、作ったりはしてませんでした。おやつ作りとか誕生日ケーキ作りとかはやってましたが。
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小規模特養の特徴や良いところ⭕️ 大変なところを教えて下さい。 グループホームとの違いが 分かる方が居れば教えて下さい。
職場
天使
介護福祉士, ユニット型特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
特養 介護度の高い高齢者が多く、看取りまで行う施設もある。その中でも小規模特養やユニット型特養は入居者が少ない分個別のニーズに応じた介護や生活支援を行ないやすい。 グループホーム 原則として要支援2以上の認定を受け認知症と診断を受けた高齢者が入居されている。通常の介護業務以外にも料理や洗濯なども行う。 簡単に説明するとこんな所でしょうか。
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10月に入居した利用者さん(男性)が、最近手を上げるようになってきた。 自分の思うようにならないと、日中でも夜中でも関係なく、大声をだして叫んだり職員に対して、殺してやる!やグーで殴ってくるなどしてくる。 足腰が、弱いから車椅子なのに、立って歩こうとしたり、立ってから横に倒れようとしたりするから気が気じゃない。 早く退所しないかなぁと思いながら仕事している自分がいる
グループホーム愚痴
采華
グループホーム, 無資格
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
そんなもんじゃないですか。 所詮他人だし。でも「さっさと出てけよ」とか「死ねばいいのに」なんて周りが言ってても同調したらダメだと思います。自分を守るためですね。 そこで働いていて、殴ってきたりした時の上はどうですか? 笑いながら「私の時は殴らないんだけど〜あなたのことが嫌いなのね、対応の仕方が悪いんじゃないの?はい、やりなおし〜」 みたいな対応なら仕事考えますね。 何があっても会社守ってくれないですしね。メガネ壊されても殴られても「あーあ」 で終わりなんじゃないんですか。
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グループホームに入居している利用者さんがターミナルになり訪問看護が毎日ケアを行っても生活保護の利用者さんは扶助で無料になるんですかね? 利用者さんは無料でも生活保護を出している市町村が負担してくれてるんですか?
ケア施設
韓信
介護福祉士, グループホーム
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
無料ですね。 利用者ではなく行政が持ちます。
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サービス管理責任者を取りたいのですが、実務経験3年目でまだ26歳。 基礎研修来年通るか不安です。
サービス管理責任者グループホーム
けーー
介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 サビ管は若いうちから持っている方が絶対良いです! キャリアアップには欠かせないですよね。
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カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
(^^)/
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精神障害者のグループホームで介護福祉士として1年、社会福祉士として来年の3月で2年の合計3年福祉業界で働いてます。 サービス管理責任者の基礎研修の受講は出来ますか?
社会福祉士障害者グループホーム
けーー
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
以下コピペです。 「サービス管理責任者になるには障がいを持つ人への福祉や保健、医療、就労、教育分野のいずれかの実務経験と、研修の修了が必要になります。たとえば、医療機関や地域生活支援事業、障がい者職業センターなどの施設で相談支援業務に従事する場合は5年以上の実務経験が必要です。また、介護や日常生活に対する支援を行い、障がい者福祉サービス業など「直接支援業務」に従事する場合は、8年以上が条件とされています。 基礎研修はサービス管理責任者になるために必須の研修で、実務経験要件をクリアする予定の2年前から受講できます。 たとえば、サービス管理責任者になるには相談支援業務の実務経験が5年必要ですが、基礎研修を受講するには3年の実務経験で問題ありません。基礎研修の修了後、残りの2年の実務経験を積むことになります。」 基礎研修受講、大丈夫だと思います。
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グループホームに転勤となり、勤務して1ヶ月が経ちます。 利用者様が亡くなった当日、すでにお亡くなりになった1時間後に連絡を受けました。 私は休日だったので、取り急ぎ上下濃いネイビーの服を着て行ったのですが「黒い服着て来たの?」と、勤務歴の長いパートさんに怪訝な顔をされまして。 ちなみにその方も休みの中で駆けつけた形ですが、白っぽいお洋服にエプロンを着用していました。 すみません、礼服でないので良いかと思って…とお詫びしたのですが、他の社員には「えっ、黒じゃないし、良いと思うよ。」と言われ。 グループホームに勤務するのは初めてのことで、制服はなく、普段はエプロンOKの職場です。アットホームな雰囲気です。 どちらが正しいんだろう…と考えさせられました。 グループホーム勤務、または勤務のご経験がある方にお伺いしたいと思います。こういった場合、勤務時のような服装で来るべきか、そうでないのか。 次回の参考にさせて頂けたらと思います。よろしくお願いします。
グループホーム職場
みっく
介護福祉士, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お仕事お疲れ様です。善意で駆けつけたなら服装は何でも良いと思いますけどね。利用者が亡くなったら毎回休みのたびに職場に行くのですか?その慣習が当たり前なのもどうかと考えますが。。。
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トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 特定ですが、うちではタグなどに名前を書かせて頂いています。 配る前には、ご利用者様事にカゴに分けています。 間違えが無いようにするって、大変ですよね。 頑張っていきましょう。
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今年の5月から、同じ支店内のグループホームに移籍しました。 今の職場も人間関係はまあまあ良好ですけど、設備の面でスタッフ(特に女性スタッフ)に不満が出ています。 2フロアーで各3ヶ所トイレがあるけど、そのうち2ヶ所はほぼ使えない状態。 キッチンの排水も水漏れがすごくて、正直使える様な状態ではないです。 早急に直して欲しいとホーム長に話すも、同じ支店内の有料老人ホームで大赤字が出たので無理だとの答え。 利用者様の事を考えても、働くスタッフの事を考えても、とても納得が出来ません。 今使えているトイレも、いつ使えなくなるのか不安でなりません。 利用者様の事を考えれば、早急に直して欲しいのですが。 こんな悪い環境では、正直働く意欲も低下してしまいます。 今度こそ、こんな会社には見きりを就けて、別の会社へ転職しようかなって考えてしまってます。 他の会社の実情を知らないので、うちの会社だけなのかどこも同じなのか分かりません。 でも、こんな利用者様の事や働くスタッフの事を考えてくれない会社なら転職もやむ無しかなと考えてしまいます。
転職愚痴施設
くりみがおか ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
難しい! 本当に難しいですね! これが、冷暖房が壊れてもであれば、命に関わりますよね、一発アウトだと思います。 人間関係は良い、これは本来当たり前ではありますか、恵まれていますよね。 複数職員で、困る!と訴えるのが唯一かな、と思いますが、いかがでしょうか! もちろん、法人の姿勢としては良くありません。
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年末年始の入浴って 皆さんの施設はどんな感じですか?1回飛ばす。元旦から入浴あり。1週間なしとかどんなですか?
入浴介助
おい
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
むぎ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
こんばんは。 有料で働いています。 去年は30〜3日まで入浴なしでしたが、今年は大晦日までやり、3が日はなしになりました。
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グループホームで働いて居ます。 みんな仲がいいのですが、男性で若い子と70歳ぐらいのおじさんで 物静かな方が居るのですが、めっちゃ勤務しずらいし話かけづらいです。 どうしたらもっと話せるようになりますか?💦 毎回その人たちとの二人体制での勤務が苦痛です。 アドバイスください💦
グループホーム
りちゃ
グループホーム, 無資格
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
文面から、男性お二人が悪い(?)… 方には思えません。 失礼ながら、意識し過ぎではないでしょうか? 何より、私達の仕事は、目線は利用者さんです。 職員と話してづらい、のは二の次で考えておくのが、本来だと思います。
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夜勤て何時から何時までですか? 16時30分〜10時30分って長いですよね? 昨日友人と話していてそんな勤務らしく驚いてしまったのですが‥。ちなみにグループホームです。
グループホーム夜勤
MUKU
介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
内と同じです。夜専も居ますが、職員でフルシフトもいます。2日分ですね。
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単発アプリで仕事に来た女性が、食事の片付け中に、利用者さんのお茶碗を割ってしまいました。 この場合には、どのように対応するのがベストでしょうか? 派遣会社に言い弁償? グループホームで、まだご家族連絡をしていません。 宜しくお願いします。
派遣家族グループホーム
あまひな
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
利用者さんのお気に入り、落ち着いて摂って頂けるなど、特に生活に大切なもの、だったのでしょうか? 施設の食器でないモノをわざわざ使われる、というのは… いずれにしても、食器でも洗濯物の縮ませでも、まずは本人様へ謝罪、そしてご家族様へ報告と謝罪、からでしょう。 割ってしまった状況も鑑みる必要がありますが、まずはどんな身分の職員…でなく、弁償させて頂きます、のお詫びの気持ちを伝えるのが先です。だいたいは、わざとでも無い限りは「弁償はしなくて結構です」となりますが… もし弁償なら、業務に追われる環境でも無いなら、割った方がお金をだすのが、一般的です。しかし、施設で、又は派遣先に伝えると、派遣させてもらっている訳ですから、そこから支払うこともあります、当人の給与から支払う酔う直接言われる事もありますよね。 なので、まずは本人様ご家族様へ謝罪、弁償の意を伝える、派遣元に報告する、そして弁償の場合には、基本本人からですが、どうするかを派遣先に確認する、流れになります。
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利用者に1日中座ってて暇と言っているのが聞こえました。確かに1日中座ってテレビ見てるだけは暇ですよね かと言ってやることもないし こっちは忙しいし おやつも出されんとこに来たって言っているのも聞こえた。 疲れるね〜
ストレス
りちゃ
グループホーム, 無資格
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 イベント事がない時は、暇にさせてしまいがちですよね... 調理のお手伝いやカラオケなどはされていますか?
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グループホームで働いてます。今もカメラはあるのですが何かあった時に見ることしかしてませんでしたが、今回モニターまで買っていつでもリアルタイムでも事務所出見えるよう監視カメラを繋ぎます。利用者を守るためと管理者はいいますが。。スピーチロックやら尊厳やらって言ってるのに、私はカメラの設置の前に職員の質をあげる努力しよーよ!と思うのですが間違ってますか?
監視カメラ管理者グループホーム
たま
介護福祉士, 介護老人保健施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 カメラついてるのはプレッシャーがありますね。営業で考えればGPSがついたケータイを持たされる感覚と同じかもですね。利用者さんを守るというか訴訟対策の感じでしょうかね。リスクマネジメントと現場の感覚はなかなかマッチしないから判断が難しいですよねー。
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・受けたことがない・1回挑戦した(1発合格含む)・2回挑戦した・3回挑戦した・4回挑戦した・5回以上挑戦した・その他(コメントで教えてください)
・介護福祉士・初任者研修(旧ヘルパー2級含む)・実務者研修(旧ヘルパー1級含む)・ケアマネージャー・社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理士・資格は持っていない・その他(コメントで教えてください)