勤務について

韓信

介護福祉士, グループホーム

事業所の許可をもらい研修に参加し研修の日は出社扱いにしてもらっていたんですけど、職員の体調不良とかもあり夜勤明け休みの日に研修になり次の日に有休を入れられてるんですけど、問題ないんですかね? 有休を入れないといけない理由があるのか疑問だったので質問しました。

2024/04/27

4件の回答

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韓信さんの夜勤はロング夜勤(拘束時間16時間程度)だと思うのでその前提で話しますね。 どこが研修になったのでしょうか?明けの日にということでしょうか?明けの日に研修入る(明けから引き続き勤務を続ける)のは法律上は問題ないです。その分残業付ければ良いので。ただし職員の健康管理上は良くないので職員のことを考えてくれている事業所はそういうことはしないですよね。 また、次の日に有給と入れられるということですが、そもそも“入れられる”というのが大問題です。有給は労働者が希望する日に入れるものなので、例外を除いて事業所等に指定されて入れるものではありません。例外はほとんどありえないのでここで説明は割愛します。

2024/04/27

質問主

ロング夜勤で明けの次の日の公休が研修ですね 管理者から体調不良者が出たので勤務変更して欲しいとラインが来たので大丈夫ですとは送ったら、研修の翌日が有休が勝手に入れられてたんですよね。 月に9回休みなので、公休の日に研修になっているので、そうすると月に8回休みになるので調整する為に有休を入れたのか?なんですよね。事業所が取れといって行っている研修なので日勤帯の出勤扱いになり研修費も負担してくれているんですけどね。

2024/04/27

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

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介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

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グループホーム
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mmfn

介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

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りんりん

介護福祉士, デイケア・通所リハ

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

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