「グループホーム」のお悩み相談（11ページ目）

昨年利用料金の支払いが滞ってしまったご家族がいました(現在は支払い済)。 今に思えば、入所時の聞き取りやアセスメントが不足していたのではないかと反省しています。 ご本人やご家族の経済状況はお金の話になるので聞きにくいところだと思うのですが、皆さんの施設ではどのように聞き取り、または対策等していますか？

ケアマネグループホーム人間関係

自分で事故を起こしてしまった場合たちなおりって どうしてますか？？ わたしは失敗を続けてしまうタイプで 今回もかなりダメージを食らってます わたしが置いた体温計を入居者様が 口に入れてしまって、、、、、、 そのまえは食前薬を飲んでもらうのを忘れて そのまえは落薬で 結構な頻度で最近報告書をあげてるんですが なんだか辛いです この辛い気持ちから抜け出すおすすめの 気分転換法などもあればおしえてください！！！

ヒヤリハット

グループホーム勤務です。 ホームでは、元気な方は何か手伝うことない？と聞いてこられます。 そのため、いつでも頼めるように何か仕事を作るようにしてます。 なかでも、洗濯物たたみは毎日あるし、座ってできるので、お願いしやすいものです。 なので、私は夜勤の時わざと自分でたたまず翌日に残しておきます。 先日、夜勤明けのスタッフが「もう、洗濯物全部たたんであるからね。残しとくの嫌なんよね」もう一人のスタッフも「私もよ、早く片付けたいよね」との会話を耳にしました。 それを聞いて、私はいつも残してて、なかなか片付かなくてすいませんねと心の中で思いました。 スタッフがなんでもやってしまえば、早く終るし１日の回りも早いですよね。 できれば、生活リハビリをもっと増やしていきたいんですが、わかってくれない職員もいるのでなかなか… 生活リハビリどうされてますか？

グループホームケア愚痴

グループホームに勤めています。同僚が夜勤明けに会社の駐車場で転び左手を複雑骨折しました。会社は労災は出ないとの回答でした。勤務途中のこれは事故には含まれないのでしょうか？

グループホーム

皆様の所は入居者様のご家族が厳しいとかありますか？ 私はケアマネとかでないので関わる機会があまりないですが、たまに関わることがあると、少し考えてしまうことがあります。 モンスターペアレントでなくチルドレンでしょうか(^-^; 凄く大切にされているのは伝わってはきます。

家族ケアマネケア

グループホームで仕事をしていますが、皆さんの職場では休憩時間、休憩場所はある程度確保できているでしょうか。 最初の頃は勝手がわからず、別の場所で休憩取っていたのですが、ある職員に近くにいた方がいいと言われ、現場の食堂で休憩取るようになりました。 昔は職員も入居者さんの食事時間と一緒に食事していて休憩時間というのはほとんどなかったようです。 暗黙の了解のようなものですね。 ただ、管理者など上司の一部は普通に別の場所で休憩とってます。

食事上司グループホーム

事業所でグループラインが有り、施設の行事で利用者さんの写真が送られて楽しそうにしていて撮った職員も良かれと思って送ったんだと思うんですがOKなんですかね？ 個人情報保護法とかに引っかからないんですか。

グループホーム

これまでは職員が材料の購入から調理まで行っていたのですが、先月から食事が外注になりました。外注になってから利用者様から「前の方が美味しかった。」という話を聞くようになりました。スタッフとしては業務が軽減されたのですが…。同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？

介護福祉士愚痴施設

転職した株式会社のグループホーム。今日、入浴介助で気がついたけど、臀部に褥瘡。付いてくれてる管理者兼務私が処置するからと管理者兼務介護職。その言葉にあれ？いいの？！医療行為じゃないんなかぁ？と思った。

医療行為管理者認知症

グループホームでクラスターがでたら どうなるんですかね？？？？？

グループホーム

皆さんの所のシフトはどんな感じですか？

休み上司グループホーム

GHの日中の人員配置は3:1ですよね？ ウチは日勤に職員が入る事が少なくて、夜勤者が退勤後、遅出が出勤してくるまでの1時間ほど早出が1人で9人を見ています。 午後は、早出の休憩の時と遅出が休憩の時、それぞれが1人で9人見ています。 このような人員配置って、アリなんでしょうか？ 夜勤専従の派遣社員さんから「ブラックですね〜、ここよりブラックな所で働いたこともあるけど、日勤帯がいなかった所はなかったですよ」って言われました(´ ・ω・｀)

グループホーム職員

自分の働く施設に他利用者の方が排泄をされたことを大声で話す利用者がいます。 その方は認知症を患っておりご自分が目にしたことをそのまま口にしてしまう方です。 こちらとして他利用者の方のプライバシーの事を考えやめて頂くよう声掛けをさせて頂いていますが現状は変わりません。 主治医に相談し認知症薬の処方と専門外来の受診を考えています。 皆さんならどうしますか？また、他に手段として何かあれば教えいただけると幸いです。

認知症グループホームケア

悩んでることがあり、 認知症で、元々、口が悪い、ケンカ越しになる 利用者さんがいます。 職員にも手を出し、薬メマリーがどんどんふえて いきました。それで治まったのかなーと思ったら また暴言暴力が増えていきました。 立つことができるが歩きが悪るく。。 今、リハビリパンツですが、、オムツにしても 暴れそうだなとかかんがえます。 入浴もお湯をかけたら暴れます。 すごく悩んでます。。

暴力暴言トラブル

グループホームでオンコールが始まりました。 そのため仕事が終わってくたくたで気絶することも しばしば入浴の日は特に。 休みの前の日にオンコールの当番がまわってくるのですが 電話が来てないか気になり眠れなくなりました。 休みの日も、オンコールでほとんど寝ていないので 1日寝て過ごして終わってしまいます。 オンコールのある方に過ごし方など 当番の日の気をつけることなど 教えていただきたいです。 オンコール時には、 施設長、副施設長に電話が行くので、 電話に出れなくても、大丈夫とのことなのですが 気になってしまって 眠れないのです。 グループホームでオンコールは 初めてです。

コール休みグループホーム

今の施設は消灯時間が23時なのですが遅すぎだと思いませんか?寝ている利用者さんが多いのに若い利用者さんが居るのでこの時間らしいです。皆さんの施設ではいかがですか?

グループホーム施設職場

グループホームで、口腔衛生加算をとられている方に質問です。この度この加算を取ろうと思ってますが、年に何回するものなんでしょうか？調べたら半年に1回や、月に1回とかあって、する場合は、職員全員というわけにはいかないだろうし、どんな風に行われているか知りたいです。

加算グループホーム

面接と筆記試験があるのですが筆記試験とはどんな感じの問題がでるのでしょうか？また面接時どういう事をきかれますか？

面接グループホーム職場

利用者が不穏で眠前飲んでくれず、諦めてたらその利用者が私の腕を噛んで大量出血になり歯の後で穴が開きました。 この場合、労災はおりますか？

不穏

グループホーム管理者になることになり、 ２ユニットなのですが、皆さんのところは ユニットごとにシフトを作っていますか？ それとも１枚に２ユニット分のシフトを作ってるのでしょうか。

管理者シフトグループホーム

夜勤で入ってきた方Yさんについて困っています。 とても自己主張が強いタイプで、入ってきてから あーしたほうがいい こうしたほうがいいと 何かと、日勤のスタッフと衝突を繰り返しています。 爪切りをしていた職員に、医療行為ですよ！ ありえない、知らないんですか？!と、怒る。 爪切りはしてもいいケアです。爪の異常がない限りはできます。 なので、みんなポカンです。 ケアプランにて帰宅願望の強い方に 料理が好きな方なので、食事の際に 盛り付けなどをお願いしているんです。 なのに、途中で口腔体操に連れて行かれて気分を害してしまう。 後で、日勤のスタッフがフォローに入ることもかなりあります。 足の浮腫のすごい方に、弾性ストッキングを履いてもらっていたのですが、すごく足が細くなってきて、 フラフラして筋力低下もみられていて、 朝、弾性ストッキングをしなくても、いいのでは？と、 履かせていなかったんです。 それも大激怒で、決まってることなんでできないの？と、 お味噌汁をストローで飲ませているのも 危険なので辞めてほしいと、日勤スタッフがいっても、 いいじゃん吸いやすいんだからと、言って聞かない。 など、色々あるそうです。 他の職員の悪口なども多いです。 かなりYさんと衝突を繰り返しているようで、 日勤のスタッフがもう、働けない。 辞める！と、ふたりとも限界なようです。 週一回のスタッフの言うことは、 なんでできてないの？ということが多いですが、 日勤帯、職員も少なく手が回らないことも事実です。 週一回にくるYさんに振り回されてしまって、 フロアがぐちゃぐちゃです。 どうしたらいいか悩み中です。 こんなどうしようもない話、聞いてもらうことしか できないですが、どうしたいいのでしょう。

医療行為ケア愚痴

異動の話続きです。 本日、副管理者より異動濃厚との話がありました。 前にも書きましたが、今の通所は人間関係は良いので、異動は怖いです。ただ正職員だから異動ありきと考えないと行けないと言われてます。 作業を教えたりしてるときも利用者に対してはとても面倒見が良いので、入所のほうが向いているとかなり勧められます。 管理者からは、あれから何の打診もなく今日に至りますが、副管理者からは、かなり言われます。 管理者に聞いてみようかなと考えますが、躊躇して日がたつばかりです。通所で作業納期に追われる日々が楽しいとは最近思わないし、むしろ苦痛。 ただ、この苦痛から逃げるみたいですが。 みなさんの意見、出来れば沢山ください。 参考にしたいです。 異動は今のタイミングしかないと思うので。

人間関係施設職員

ある先輩との申し送りの時間がつらい。 『～してないんですか。』 してないと言えば目の前で『最悪』って言われる 熱発者の対応もあまり経験がないのに、他の入居者さんの介助もあっていっぱいいっぱいでそこまで頭回らなくて、 Dr.の指示のあった熱がやっと計れたくらい。パッド交換ができてなかった。 与薬の情報もバイタルも職員の共有LINEで共有してるのに抗生剤飲ませてないのかって聞かれたり。 パッド交換もトイレ誘導も夜勤のため。 同期や派遣さんは早く一人立ちして私よりもうまくできてるのに、私はずっと成長しない…。 今月19日で３ヶ月。　 出来て当たり前、やってて当たり前。それが前提。 だんだんわからなくなってきた。 私が私らしく介護のオシゴト出来る日がくるといいな…。 私と他の人では態度も違う。

申し送り先輩愚痴

皆さんお疲れ様です。やはり、この業界では精神力が強く無ければつもまらないのでしょうか？

ストレス

利用者さんは好きだけど、一緒に働くスタッフがいやです。楽したい楽したいばかりで、利用者さんとの時間よりもオリンピックのテレビばっかりみてて、うんざり、仕事と休み時間の区別もなくてイライラしちゃいます。利用者さんにあったかい施設ってないのかな？しここにいたらだめになりそう。くるしい。

イライラグループホーム施設

ホールに小上がりの和室があります。利用者が歩き出し和室に上がろうとしたが足が上がらずつまずいて両手を和室についた場合、事故報告とヒヤリのどっちだと思いますか？

事故報告ヒヤリハットグループホーム

人事異動の季節です。 最近、通所勤務から入所勤務をお願いされましたが、家庭事情で一旦断りましたが、まだ正式な内示ありません。 通所勤務 就労Bですが、内職作業に追われ納期ばかり気にしないと行けないことを考えると、入所もありなのかなと思いました。しかしながら、通所勤務の人間関係が良いので、続けたい。法人は、色んなところへ行き勉強させたい。そんな感じです。 入所(障がい者グループホーム)の良いとこ、悪いとこあると思いますが、皆さん色々ご意見、アドバイスください。

夜勤人間関係職員

障害者のグループホームで勤務していますが、今年サービス管理責任者の研修を受けました。 しかし推薦してくれた企業では、当社では仕事がないと言われています。 しっかりと勉強して2年後の研修に参加したいのですが、周りに教えてくださる環境がありません。 ホーム内は無資格者と実務者研修を持っているものしか居なく(パートで介護福祉士はいますが) 自分で勉強していますが聞くことができない環境でいます。 より能率的に勉強して身につけるにはどうしたらいいでしょうか

知的障碍者入所施設

この業界にいて 逃げ出したくなる時。 この仕事が、好きなのに そんな時ありますか？ 逃げれない状況なのに　逃げ出したくなるとき コロナ感染でスタッフ回らなくなってきた上に 　リーダーが、退職し 立て直さなきゃならない職場。 涙が、出そうになる おかしいのかな？

ユニットリーダー退職コロナ

要介護1 、85歳の女性がいます。 要介護1なのでほとんど何でも自分でできます。 しかし１ヶ月前から、尿失禁がみられ洗面台で下着を洗っていることがあります。定時のトイレ誘導をしてみましたが、大丈夫！さっき行ったから！と断られます。 リハパンやパッドを使用しましたが、布パンツに履き替えていたりパッドはトイレの床に置いてありました。 どのような対応をしたら良いと思いますか？ よろしくお願いします。

リハビリパンツ要介護失禁