ユニット型特養です。 • ゾーニングの徹底：感染・非感染で動線を分け、共有スペースも分離対応。 • コホーティング：感染者・濃厚接触者を同一ユニット内に集約。 • 対応者の限定：専任スタッフを配置し、他ユニットとの行き来を禁止。 • 自力で動く方：安心できる環境づくり＋見守り体制を強化。 • 職員配置：最小限の応援体制で、経験ある職員を中心に配置。 忘れがちな対策こそ、マニュアルと定期確認が重要だと感じています。

愚痴で本気じゃないですよね？辞めたいって。それくらい辛いって事ですね。この話の流れで辞めたら、頑張りや申し訳ない…が逃げになりますよね？ 病み上がり、キツイですね。コロナ根治後、息が切れました。 栄養ドリンクやサプリでも飲んでみますか？ご自愛ください。 感染対策は、基本を守る事だと思います。手洗い、マスク、換気、免疫上げる、密にならない等

私は自分がコロナ感染者の利用者と対応したあと（特に夜勤あけ）に予防策として抗原検査してました。

7月に出ます 貯金と家電買う予定

給料が、悪くないのと、転職する度に昇給1からになるので、何時までも低賃金のまま。ですかね。

今の持っている資格などにもよると思いますが、基本的には、どの施設から始めても経験になりますし、ご自身が「ここで頑張ってみたい」と思える施設であれば、どこからでもOKだと思います。 ただ、あえて将来的なキャリア形成の面を考えるなら特養（特別養護老人ホーム）や老健（介護老人保健施設）は、医療ニーズの高い方や要介護度の高い方が多いため、介護スキルを一気に学べる場でもあります。 確かにハードな面はありますが、その分「どこに行っても通用する基礎力」が身に付きやすいと感じます。 なので、私もそうでしたが迷われる場合には上記のような施設がいいと思います。あくまで個人的な意見です。