えり

24時間シートは使用していますが、正直カンファもしてないですし、介助方法の統一も出来ていません。 決めたところで守らない職員がいるので、作るだけ無駄と思っています。 改めて見ることもないですしね。 私のところでは1人の職員がまとめて打ち込みをしていますが、業務時間内に打ち込みの時間はないうえにカンファもされないので偏ったシートになっています。 全員分は大変だから分けて欲しいとお願いしてもやりたくないと一蹴り。 係に全て任せるのではなく、担当職員が責任もって作った方が大変さなどわかると思うので担当制にして欲しいものです。 カンファもお願いしても嫌な顔されるだけなので、リーダーが率先してカンファをしてくれると助かりますね。

初めて聞いた資格でした。 ご自身のスキルアップの為とは素晴らしい事だと思いますが、資格を持っていても上司や職場が知らなければ活かしきれないのかなと思います。 ちなみに私は苦労してキャリア段位制度のアセッサーの資格を取りましたが、今の職場にキャリア段位制度を知っている人がおらず体制も整っていないので、全く意味がありません…

やってるけど、意味ある❓って思います… 良い評価をもらっても、普通の評価でも、ボーナスの支給割合は同じでした… それなら、無理して頑張る必要ないやん…って思ってしまいます💧

お疲れ様です。 実際に介護リーダーしたこともあります。結論をいうと信頼感（安心感）です。仕事を任せられるのは、職員に仕事を振り分けること。最初は難しいですが、そこには信頼感があればして貰える気がします。適当な職員ばかりと思うのはわるすけさんが真面目なのが伝わりますし、仕事に対する熱意も感じます。その職員をいかに良い方向に向けるか、長所をみつけてほめて士気を上げていければと思います。3大介護をやりたい、それは実践して伝わると思います。まだなられて1か月程です。人が変わるのは長い期間が必要だと思います。焦らずすぐに結果を求めず過程を評価すれば良いリーダーになれると思います。

お疲れ様です 加湿器、空気清浄機買ってもらいました。あとフェイスシールド、仕切り板。泡石鹸か出るやつ！便利ですよ♪

何で陰部をいじっちゃうんでしょうね。パットやリハパンが不快なのか、、、？ でも男性は癖で触る人も多いから、そうだとしたらどうしようもない。バスタオルも紐付きズボンも、きっとクリアしてしまうでしょう。 せめて、失禁回数を減らせるように時々トイレ誘導する、とかはどうでしょうか。

私は、ディケアからグループホームへ異動になりました 共用型ディサービスをメインでって事だったのですがコロナで直ぐに休止 いまは、グループホームを日勤で手伝っていますが 名前で呼ばす「じぃじ」「ばーちゃん」 座位が崩れていても知らん顔 自分たちの休憩時間のほうが大事 期待して異動に応じた私の考えが甘かったのだと諦めつつあります

うちの施設は、ほとんど発見したワーカーがします。 同じような事故が起こってしまうのと、家族への謝罪の連絡って関係あるんですか？ 謝罪の電話をしなければならないから、事故を起こさないように気をつけることで事故が減るんですかね(^^; 再発防止策が不十分なのか、再発防止策をちゃんと実行する気がない職員が多いのか、そこをどうにか考えた方が事故は減るのではないかと私は思います(^-^)

日数にもよりますが、僕は基本①です！

ゲームしたり、日勤のみの人のカルテやPCかわりにやったり、掃除や物品補充したりしてます

白湯とかで試しても良いと思います ぬるめだよ！ 飲んでも大丈夫じゃないですか！

私は日頃から、仕事以外の話も適宜して信頼関係や話しやすい雰囲気を作れるように工夫してます✨ でもなかなか自分の意見を伝えれない人や、ミーティングで自分から話せない人には、こっちから「〇〇さんなにか意見ありますか？」等振ったりしていますね

体位交換のやり方さえ掴めれば大丈夫だと思います。慣れればスムーズにできるようになると思いますよ！ ご利用者の膝を曲げて倒せば、上半身も自然と付いてきて、ベッドと身体の間に隙間ができるので、そこにクッションなどを入れるといいですよ。膝→肩の順で支えて倒していくとスムーズに、自然と体位交換できます。ご利用者にも苦痛なくできます。 膝が曲がらないときは、臀部の尻ペタ(伝わりますかね…おしりの1番重い部分です。)の辺りに腕を入れて、倒すか自分の方へ引き寄せるかするとやりやすいです。

仕事に歳は関係ないから気にする必要無いと思いますよ。むしろ、稀な体験、経験はそうあるものではないはず。 苦労や努力を通った人と楽で平坦な事だけをした人では差があるのではないでしょうか。持論笑 初めてのことはわからない、やらないとわからないです。収監されることはないのであまりキヲワズニ研修にじーおーです。

「人間関係」です‼️ でも入ってみないとわからない～🤣 (見学行った時、雰囲気はしっかりみますが…すごいキャラの方が休みかもしれないし😂)

介護職についてから、自分の親に対する考え方は変わりましたか？という質問。ちなみに私は、親が要介護状態になっても自分では介護しない、と決心しました。理由は、仲間といるから明るくて良い介護が出来るから。閉鎖的な自宅で遠慮なしの親を介護するのは、もはや無理だから❗️

特養でリーダーをしています。 特に気をつけていることは ｢自分が見本となる｣ことでしょうか。 基本中の基本の挨拶や謝ること、間違いを認める、利用者への対応など。職員さんや利用者さんへの言葉遣いや接し方など、特に気をつけています。人間同士ですからどうしても感情というモノが邪魔をしますが、そんな時は必ず深呼吸しています。 それから職員さんにも利用者さんにも｢声を聞く、声を掛ける｣を意識しています。自分では気付けないことが多々あるからです。 毎日が勉強だと思っています。 昨年ですが｢認知症ケア指導管理士｣の資格を取りました。まだまだ未知なる世界の認知症です。少しでも知識を得るため自分のために脳みそをフル活動させました笑 自己満足ですけど、役に立てるようがんばっているところです。 長文失礼しました。

お疲れ様です 自分の部署で起きたことに関しては誰が関わったかわかってしまうので会議にて本人からの報告がありますが、他部署のヒヤリハットに関しては全体の会議での内容と改善策などの報告のみで名前もましては住所などは載っていません。もちろん個人情報保護もありますが、そもそも誰がではなくそのケースの内容を共有することが大切なのですから、その辺はきちんと配慮して欲しいですね

現状で手書きの書類は、ヒヤリハット、事故報告書だけで、利用者関係の筆記はチェックのみになりました。 記録のデジタル化はバックアップしてないと大変なので、気をつけてください。 その頃パソコン担当者の一人でしたので、バックアップがとんだとき責められ鬱になりました。